Рабочий день женщин в сельской местности

Рабочий день женщин в сельской местности

10.06.2018
  • Сокращенное рабочее время
  • Особенности труда отдельных категорий работников
  • Женщины и лица с семейными обязанностями
  • Оплата труда в особых условиях
  • Исходя из интересов трудящихся, пытаясь облегчить условия их труда, законодатель постановил – рабочий день женщин в сельской местности будет сокращенным.

    Данная норма распространяется не только на женщин, занятых в сельскохозяйственных организациях. Медработники, учителя, персонал организаций, иные должности - время работы женщин в сельской местности за неделю составляет 36 часов, а не 40. Помимо этого, трудящаяся может рассчитывать на дополнительные льготы.

    Корни этой неразрешимой проблемы восходят к годам. В то время женщины Эдо путешествовали в Италию, чтобы заниматься бизнесом, и, если они потерпели неудачу, прибегли к проституции. Некоторые доходят до того, чтобы стать мадам. С тех пор был принят ряд международных мер по борьбе с этой торговлей. Основной из них - Протокол о предупреждении и пресечении торговли людьми, особенно женщинами и детьми, и наказании за нее, Управления Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности.

    Все это было недостаточно, чтобы помочь Наоми Отоюаму. Ее старший брат познакомил ее с тем, кто отправил ее в Россию: В России унижение было огромным. Есть тысячи Ноами Отоюамуса. Были написаны несчетные исследования о трудностях решения проблемы торговли людьми. Они относятся к бедности как к первопричине, а также к выявлению других детерминант, которые усиливают друг друга.

    Рабочее время женщин в сельской местности

    Рабочий день женщин в сельской местности должен быть сокращен из расчета «лишних» 4 часов и составлять 36 часов в неделю.

    На практике это выглядит следующим образом: В трудовом договоре с женщиной, работающей на селе, указываются:

    • условие и основание для установления ей сокращенного рабочего времени и
    • оклад, предусмотренный штатным расписанием работодателя, расположенного в сельской местности.

    По факту работнице за труд на селе, не смотря на сокращенную продолжительность рабочего дня, будет выплачиваться полный оклад.

    Наиболее часто упоминаемыми факторами являются отсутствие образования, из-за чего девочки чаще попадают в ловушку ложных обещаний легких денег, а также культурных предрассудков в отношении женщин и девочек, которые увековечивают нищеты и подталкивать их делать все возможное, чтобы выбраться из нее. Коррупция также обвиняется: она продолжает страдать в этой богатой нефтью стране, где торговцы людьми могут легко избежать преследования. Семьи, которые видят в нем единственный способ избежать нищеты, иногда становятся соучастниками.

    Наконец, магические ритуалы, такие как джуу или вуду, часто используются для терроризации и молчания жертв, что еще более усложняет судебное преследование торговцев людьми. Губернатор Годвин Обасеки решил решить эту проблему. Под председательством профессора Йинки Оморогбе, генерального прокурора и комиссара юстиции штата Эдо, новой рабочей группе по борьбе с торговлей людьми поручается поиск «местных решений».

    В табеле учета рабочего времени работодатель отметить фактическую продолжительность работы женщины на селе - 7,2 часа.

    Рабочий день для женщин в сельской местности (по сдельной схеме оплаты труда) оплачивается по сдельным расценкам, с доплатой за сокращенное рабочее время.

    Сокращенная рабочая неделя в сельской местности не лишает женщину, гарантий, компенсаций, льгот, установленных работодателем (например, не снижает размер премирования), и не сокращает объем иных трудовых прав (к примеру, право на отпуск). Если изначально (при приеме на работу) укороченное рабочее время не было предусмотрено, и женщина фактически исполняет обязанности по 40 часов - эти часы оформляются, как сверхурочные (переработанные). Оплачивается переработка в повышенном размере, предусмотренном ТК РФ.

    Это включает в себя обучение этих женщин и других потенциальных целей на различных профессиях. Затем выпускники могут получать стипендии, чтобы помочь им начать работу. Ужесточение порога преступников также является частью плана. «В штате может быть создан специальный суд, чтобы преследовать этих преступников», - сказал губернатор. Эта негативная тенденция вызывает потерю нашей молодежи. В государстве мы должны сделать торговлю людьми чумой прошлого.

    Во время недавнего визита в Эдо посол Дании в Нигерии Торбен Геттерман сказал, что его правительство поддерживает инициативы Годвина Обасеки. Дания стала свидетелем резкого роста контрабанды людей из Нигерии, и посол подтвердил готовность своей страны работать с Эдо для решения этой проблемы.

    Для учета часов «переработки» сотрудницы, сверхурочно отработавшей в сельской организации, в табеле необходимо отвести две строки: одну - для времени, отработанного в пределах нормы (7,2), вторую - для сверхурочных часов. Первая заполняется в общем порядке. В верхней строке второй позиции проставляется код «С» или «04», а в нижней - указывается продолжительность рабочего времени. На основании этих данных оплачиваются часы переработки.

    Идия Ренессанс, «Действия по реабилитации и благополучию заключенных» и «Инициатива по информированию молодежи о миграции, иммиграции, развитии и реинтеграции», направленная на предотвращение торговли людьми и оказание помощи жертвам в реинтеграции в общество. компания.

    Ежегодно от 400 до 500 выпускников, а «Идия Ренессанс» предоставляет микрокредиты тем, кто хочет начать собственный бизнес. Сопротивление, с которым столкнулся Эки Игбиндинон, является мерой проблемы, которая ждет целевой группы, созданной губернатором. Учредитель часто сталкивался с враждебностью семей или даже самих жертв, которые обвиняют ее в лишении их возможности заработать много денег, даже если они прекрасно знают, что она влечет за собой. Это дает этим молодым женщинам в Эдо средства к существованию и новое чувство достоинства.

    Следует также помнить важное правило: 36 часовая сокращенная рабочая неделя - льгота, распространяющаяся не только на женщин, живущих и работающих в селе, но также и на женщин, которые живут за пределами сельской местности, а работать приезжают в село.

    Также работодателю следует знать, что если для какой - либо должности установлена меньшая продолжительность рабочей недели, чем 36 часов, то применять на практике нужно именно меньшую продолжительность. К примеру, врачам-стоматологам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю. Это значит, что именно такую продолжительность, а не 36 часов, должен установить работодатель для женщины, замещающей должность врача-стоматолога в сельском стоматологическом лечебно-профилактическом учреждении.

    В Раджастхане семейное питание уменьшает недоедание среди женщин

    Индийские матери являются одними из самых недоедающих в мире. Проект по борьбе с вредными традициями несет надежду на решение. Еда в деревне Джалимпура, Раджастхан. Семьи чувствительны к проблеме недоедания у матерей. В маленькой утерянной деревне, расположенной недалеко от границы между Раджастханом и Гуджаратом, воздух пахнет пряными ароматами, а Дубали Дамор, 40 лет, согревает чапатис и специи для семейного ужина. Когда-то поданный, ее муж и дети окунутся в дымящиеся блюда из нежного риса и карри, пока она остается в ожидании еды до конца.

    Рабочий день женщин в сельской местности - сменный режим труда

    Когда женщина занята на предприятии, где соблюдать сокращенный день (исходя из производственного процесса) нет возможности, применяется другое правило. Руководитель имеет право (руководствуясь внутренним трудовым распорядком) ввести режим суммированного учета отработанных часов/дней. То есть рабочий день для женщин в сельской местности выше сокращенного количества рабочих часов за определенный период будет признан сверхурочной переработкой (оплачивается в повышенном размере). Расчет можно производить как за квартал, так и за месяц, в зависимости от установленной работодателем продолжительности учетного периода.

    Немного удачи, она может вышибить некоторые остатки перед сном. В Раджастане - сильно пострадали изменения климата и сложные условия ведения сельского хозяйства - обычай женщин, таких как Дубали, поедающих после мужей и членов семьи, является серьезной проблемой общественного здравоохранения который должен быть остановлен. По данным Продовольственной и сельскохозяйственной организации Объединенных Наций, один миллиард человек в мире, прежде всего.

    Женщины, страдают от недоедания. В Индии, согласно этим статистическим данным, 55% женщин также страдают анемией, а недоедание затрагивает треть индейцев детородного возраста, у которых индекс массы тела меньше 18 лет, тем самым увековечивая межпоколенческий цикл деторождения. недоедание. На самом деле, матери, которые сами плохо питаются, имеют недостатки в питательных веществах, которые необходимы для развития их нерожденных детей и производят недостаточно питательное грудное молоко.

    Гарантии женщинам, работающим в сельской местности

    Женщинам в сельской местности, помимо сокращенного рабочего времени гарантировано получение один раз в месяц (по заявлению) сотрудницы дополнительного выходного дня, но он не оплачивается.

    Резюмируем: укороченный рабочий день для женщин в сельской местности должен быть оговорен в трудовом договоре при приеме сотрудницы на работу.

    Предлагает учебные программы в области сельского хозяйства и здравоохранения. Воодушевленные изменениями на местном уровне, женщины обучаются в качестве консультантов по вопросам питания и объединяются в рамках определенной сети Аннапурны. Согласно проведенным оценкам, семена, посеянные Аннапурнами, принесли свои плоды. В сельских районах, где патриархальные отношения глубоко укоренились, мужчины в семье постепенно понимают, что обеспечение здоровья женщин в общественной жизни приносит пользу всему населению.

    В племенных деревнях их участие в программах повышения осведомленности привело к появлению новых семейных стратегий для снабжения питательными и недорогими продуктами питания и отменяет вредную привычку для здоровья женщин есть после мужчин. Для Варша Джоши, профессора Института исследований развития в Джайпуре, искоренение этих, казалось бы, безвредных традиций, таких как простой факт, что женщины едят от других членов семьи, чтобы гарантировать равные права для женщин и мужчин. Она отмечает, что, когда женщины едят со своими близкими и понимают фундаментальную связь между потреблением пищи и питанием, улучшается здоровье всей семьи.

    Если такие условия не предусмотрены, работодатель с сотрудницей могут подписать дополнительно соглашение, где эта норма будет отражена. Инициативу может проявить сама работница, написав заявление. Или руководитель, дабы не нарушать Трудовой кодекс РФ и действующее Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»,

    Дубали - одна из женщин, с которыми Аннапурны протянулись. Она чувствовала себя слабой и истощенной от еды после своей семьи. Это была привычка для нас. Хотя Дубал владел и обрабатывал землю, ей было не хватает знаний. Часто она готовила только две или три разновидности овощей в неделю. Под руководством местной Аннапурны - Шобы Равата - Дубали и нескольких других женщин из ее деревни - Джалимпуры - обнаружили связь между здоровьем и питанием. Также были преподаны некоторые простые методы подготовки, в том числе использование железных контейнеров для приготовления пищи и различные муки для изготовления чапати.

    Если работодатель отказал сельской женщине в положенных гарантиях, работница вправе жаловаться в вышестоящие организации или в органы по охране труда.



    ); не посадят за руль сельского грузовика (п. 424 перечня); не разрешат тушить пожары (п. 431 перечня); не пустят в шахты и на строительство подземных сооружений (п. 2 перечня). Однако и на эти должности можно устроиться, если для труженицы на конкретном рабочем месте будут созданы безопасные условия труда (и что будет подтверждено по итогам специальной оценки условий труда, см. примечание 1 к перечню). Кроме того, именно на подземные работы допускаются женщины - руководители (и замы), инженеры, техники, лаборанты и некоторые другие служащие-дамы, которые не выполняют физической работы и/или непостоянно находятся под землей (примечание 2 к перечню), - а также те, кто занят под землей только санитарным или бытовым обслуживанием (ч. 1 ст.253 ТК РФ).

    Значительная часть женщин, возглавляющих домашние хозяйства - 53%, сказала, что после тренировки у них улучшился комфорт в питании. В Раджастане - область, где неграмотность среди женщин очень высока - Шобха должен внедрять инновации, чтобы убедить. Серия иллюстрированных историй о двух женских персонажах - Сите и Гите - хорошо работала. Участники определили того, кто больше всего консультировал по вопросам питания.

    Во многих деревнях присутствие Аннапурнов поощряло вылупление пожанбади. Уверенные и теперь более сильные с лучшими питательными знаниями, женщины выбирают более питательные сорта, такие как луни и пуй, ранее отброшенные в пользу пшеницы. Разрушение границ, установленных традициями между женщинами, продовольствием и сельским хозяйством. Для Дубали и Шобы еда теперь представляет собой возможность поесть вместе со своими близкими, но и укрепить свой статус на местном уровне.

    Во-вторых , слабому полу нельзя трудиться на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для дам нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ): до 10 кг, если работница должна вручную поднимать и/или перемещать грузы не чаще двух раз в час; и 7 кг, если чаще (постановление СМ РФ от 06.02.1993 N 105*(3)). Если тяжести нужно просто поднимать, а переносить их никуда не нужно, то дамам позволяется "взять вес" в 15 кг (п. 32 Правил охраны труда*(4)).

    В Бангладеш деревенские женщины учатся сопровождать поставки

    Вопреки всему, стране удалось превратить страницу для будущих матерей. Руби Актар все еще помнит испытания своего первого рождения. Всего лишь 20 лет, изолировавшись от одной из многочисленных трущоб в Бангладеш, она попыталась родить своего первого ребенка дома без какой-либо медицинской помощи. Сегодня гордая мама, Руби Актар улыбается, думая о своей 6-летней дочери. Без медицинской помощи возможно, что ни мать, ни дочь не выжили.

    По оценкам Всемирной организации здравоохранения, каждый день 830 женщин умерли при родах. Но эта страна, которая является одной из беднейших и наиболее густонаселенных в мире, также полна сюрпризов. В сельских районах 74% молодых женщин состоят в браке до 18 лет. Ранние браки серьезно угрожают здоровью молодых девушек. Множественные беременности, преждевременные и близкие, увеличивают риск пролапса матки и акушерской фистулы. Осложнения во время родов оказывают слишком большое давление на репродуктивные органы, мочевой пузырь и прямую кишку, вызывая недержание.

    Что делать, если работать даме на конкретной должности нельзя, но она и работает, и трудовой договор с ней уже давно заключен? В данном случае договор был заключен в нарушение установленных ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ), причем нарушение исключает возможность продолжения работы, а значит, этот трудовой договор должен быть прекращен по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ.

    Условие, которое может привести к отказу от мужа, к остракизму в обществе или даже в самых серьезных случаях до смерти. В некоторых общинах, особенно в сельских районах, женщины, обращающиеся за медицинской помощью в Западном мире, выделяются или неохотно говорят о своей беременности или о любых тревожных симптомах. Согласно семейному убеждению, этот обычай гарантирует здорового сына.

    Руксана Хатун, наконец, не узнала, что ждет девочку. Во время родов матери иногда насильственно встряхивают традиционные акушерки под предлогом освобождения ребенка, независимо от высокого риска кровоизлияния или выпадения матки и ранения новорожденного.

    Но сначала работодатель обязан предложить работнице все имеющиеся вакансии (в том числе с понижением должности или зарплаты). Если работница не отказывается от предложения, то ее переводят на эту новую работу (нужно подписать дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору, см. ст. 72 ТК РФ). А если дама отказывается (или свободных вакансий вообще нет), то договор прекращается (ч. 2 ст. 84 ТК), а бывшей работнице выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 8 п. 7 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). И предлагать работу, и выплачивать пособие работодатель обязан, потому что сам виноват в заключении трудового договора с нарушениями: он же точно знал, что принимает на работу даму.

    Несмотря на ужасающие истории, связанные с охраной материнства, в стране уже происходят впечатляющие перемены. Предполагаемое происхождение этой трансформации удивляет многих людей. Он объясняет, что наша война потрясла менталитет. Культура не изменилась, религия не изменилась, но менталитеты изменились. С учетом потребностей в планировании семьи, включая возможность абортов, многие медицинские работники прибыли в сельские общины. и беседовал с жителями о правах, здоровье и безопасности женщин.

    Эта инициатива, направленная на сокращение смертности, особенно в самых бедных и самых отдаленных деревнях, охватывает 25 миллионов человек в 14 регионах страны. Сельские жители изучают навыки, необходимые для работы в качестве специалистов в области общественного здравоохранения, специалистов в области новорожденных и квалифицированных акушерок. Они регулярно посещают матерей дома до, во время и после рождения. Их услуги помогают преодолеть разрыв между нынешним потенциалом государственных медицинских услуг и потребностями постоянно расширяющегося населения.


    Льготы для женщин, работающих в сельской местности


    Женщины, которые трудятся в сельской местности (на абсолютно любой работе), работают не 40 часов в неделю, а всего 36 часов. Эта сокращенная рабочая неделя установлена п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I*(5) . При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Кроме того, эти работницы могут попросить об одном дополнительном неоплачиваемом выходном дне в месяц (ч. 2 ст. 262 ТК РФ). При этом к сельским населенным пунктам относятся любые пункты, кроме городов, рабочих, курортных и дачных поселков (п. 4 раздела II Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утв. Указом Президиума ВС РСФСР от 17.08.1982 "О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР").

    Формы документов


    Льготы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях


    Женщины, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на абсолютно любой работе), трудятся не 40 часов в неделю, а всего 36 часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

    Мамы детей в возрасте до 16 лет имеют право на один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц (ст. 319 ТК РФ). Право на этот выходной есть только у одного родителя: либо у мамы, либо у папы - по их выбору.

    Формы документов

    Мамы девушек и юношей в возрасте до 18 лет, могут сопровождать своего ребенка-абитуриента, поступающего в учебное заведение высшего или среднего профобразования, в счет отпуска (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). Важно, чтобы это вуз был расположен в другой местности, а будет ли он государственным или частным, поступает ли ребенок на очное, вечернее или заочное отделения - значения не имеет. Для этого работодателю подается заявление произвольной формы с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска (или его части, но не менее 14 календарных дней) в указанное в заявлении время. Если детей-абитуриентов двое, то отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.


    Скоро - мама!


    С наступлением беременности правовой статус работницы меняется так же значительно, как и ее фигура: женщина приобретает особые привилегии, призванные укрепить ее здоровье и состояние.

    1. Будущим мамам нельзя работать сверхурочно и нельзя работать ночью (то есть с 22.00 до 06.00 ), даже если они сами придерживаются противоположного мнения (ч. 1 ст. 259 , ч. 5 ст. 96 , ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

    2. Беременным женщинам нельзя работать в выходные и праздники (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), даже если сами они не против. А вот если у работницы сменный график работы (ст. 103 ТК РФ), то есть выходные предоставляются по графику, а работа в субботу и в воскресенье не является работой в выходные дни (согласно графику на конкретную неделю), то как раз наоборот: в рабочие субботу и воскресенье ей работать можно, а "отбирать" у нее выходные посреди недели запрещено . При этом график сменности должен быть составлен так, чтобы в праздничные дни у беременной женщины был выходной.

    3. Беременных сотрудниц нельзя оправлять в командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Запрет действует даже в случае, если сотрудница туда сама просится.

    4. Беременные женщины не могут заниматься работой, выполняемой вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

    5. По желанию беременной сотрудницы ей устанавливается неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ): сотрудница будет работать меньше обычно установленного времени (например, не 8, а 5 часов в день, или не 5 дней в неделю, а 4); но и зарплата у нее будет пропорционально меньше обычной. Такой режим может быть на абсолютно любой работе (в том числе на "невредной" и "нетяжелой") и никак не зависит от состояния здоровья беременной дамы. Администрация отказать ей в такой просьбе не вправе.

    6. А вот если изменение трудовой нагрузки необходимо для сохранения здоровья будущей мамы, то администрация обязана перевести ее на другую работу (без неблагоприятных производственных факторов) либо снизить норму выработки/обслуживания (но нормы времени, то есть продолжительность рабочей смены, останется прежней). При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Для такого перевода или снижения нужно предоставить два документа: медицинское заключение о необходимости снижения норм или перевода беременной женщины и заявление самой работницы. Предоставить нужно именно заключение, просто справка о беременности тут не годится.

    Формы документов


    Какую именно деятельность предложить такой беременной сотруднице, и чем её занять, - это целиком забота администрации. С момента подачи заявления и заключения врача и до момента предоставления новой работы будущая мама подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Можно предположить, что если подходящей работы на предприятии нет совсем, то сотрудницу освободят от работы вплоть до начала отпуска по беременности и родам, и все это время ей будет выплачиваться средний заработок (см. апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 03.03.2015 по делу N 33-3319/2015). Нужно ли ей являться на работу, или можно сидеть дома, - вопрос спорный; в одном из таких дел суд решил, что работодатель определяет это самостоятельно (решение Верх-Исетского райсуда г. Екатеринбурга от 13.07.2012 по делу N 2-2935/2012).

    Кстати! Беременные женщины не должны работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену, к тому же только если компьютеры отвечают установленным гигиеническим требованиям (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03*(7)).

    7. Беременной работнице не нужно "отпрашиваться", если в рабочее время ей необходимо быть у врача (на плановом приеме, или сдать кровь, пройти УЗИ, скрининг и т.п.): то время (в течение ее рабочего дня), которое потрачено на обязательную диспансеризацию, должно быть оплачено в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Сотрудница должна только представить подтверждающие документы - справки, талоны из женской консультации с указанием даты и времени посещения врача и т.п. (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.11.2013 N 11-12190/2013). Издавать приказ об освобождении от работы в день прохождения обследования не требуется (см. информацию - ФСС России от 27.07.2015).

    8. Беременным женщинам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). А если сотрудница забеременеет во время испытательного срока? По мнению Роструда, в этом случае работодатель обязан отменить будущей маме испытательный срок. Правда, к этой рекомендации можно придраться - ведь условие об испытательном сроке прописано в трудовом договоре, и менять его можно только по соглашению обоих сторон, а не работодателем в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). Другое дело, что данное условие не может повлечь правовых последствий ввиду изменившегося статуса работницы - другими словами, с беременной нельзя расторгать трудовой договор, даже если испытание она "провалила" (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

    9. Даму в положении ни при каких условиях нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 с. 125 ТК РФ). Кроме того, отпуск должен предоставлен ей только "натурой", заменять его или его часть денежной компенсацией запрещено (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

    10. Работодатель по своей воле может уволить беременную женщину только в двух случаях (ч. 1 ст. 26 ТК РФ): организация ликвидируется (или работодатель - ИП прекращает свою деятельность), либо закрывается филиал (представительство) работодателя, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 24 Пленума ВС N 1 от 28.01.2014). Во всех остальных ситуациях, в том числе при сокращении штатов или численности, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя недопустимо.

    Однако беременная женщина может уволиться по собственной воле. Никаких специальных льгот в этом случае не предусмотрено. Кроме того, допускается увольнение будущей мамы в случаях, когда это не зависит от воли сторон (см. ст. 83 ТК РФ, - например, в случае неизбрания на должность, дисквалификации, восстановления по суду того работника, который ранее занимал должность беременной женщины и т.п.). Если дама работает по срочному трудовому договору, и его срок истекает именно во время ее беременности, то она может попросить о продлении срока договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Работодатель не вправе ей в этом отказать. Более сложная ситуация - когда срочный трудовой договор с беременной дамой изначально заключался лишь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Когда этот отсутствующий работник приступит к работе, срок трудового договора с "временной" работницей истечет. В таком случае трудовой договор может быть прекращен, однако только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

    11. И самое главное - это оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного и заявления женщины (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Право на такой отпуск возникает за 70 дней до приблизительной даты родов, которую определяет врач (он же указывает соответствующий период в листке нетрудоспособности). Но уйти в отпуск по беременности и родам можно и позже. При этом отпуск у будущей мамочки будет меньше 140 дней, предусмотренных ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а пособие по беременности и родам уменьшится: оно будет назначено с первого дня, когда работница фактически уйдет в отпуск по беременности и родам, и до окончания периода нетрудоспособности, указанного в больничном листе (письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671, решение ВС РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

    Кстати! Муж будущей мамы может пойти в отпуск в то же самое время, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

    Кроме того, перед отпуском по беременности и родам (или сразу же после него) женщина вправе уйти в обычный (ежегодный) отпуск (ст. 260 , абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

    12. Закон разрешает женщине не выходить на работу и полностью посвятить себя семейным заботам до достижения ребенком возраста 3 лет: все это время за работницей сохранятся ее "дородовая" должность (ч. 1 и 4 ст. 256 ТК РФ). Мама вправе выйти на работу и раньше, в таком случае законодательство предоставляет ей некоторые преимущества и льготы.

    Кстати! Оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).


    Мамы малышей до полутора лет:


    Могут одновременно находиться в отпуске (получая пособие по уходу за ребенком) и работать на дому либо на предприятии, но (ч. 3 ст. 256 ст. 93

    Если им сложно выполнять свои "дородовые" трудовые обязанности (по причинам графика, характера нагрузок и т.п.), они могут перевестись на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Для этого необходимо подать работодателю заявление.

    Формы документов

    Имеют, помимо обычного обеденного перерыва, дополнительные перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ). Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом их можно использовать в течение дня, а можно присоединить к обеденному перерыву или перенести как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (для этого нужно написать заявление). Перерывы предоставляются независимо от того, находится ли ребенок на грудном или ином вскармливании, и вообще - посвящены ли перерывы его кормлению.

    Формы документов

    ч. 2 ст. 259 , ч. 5 ст. 99 , ч. 7 ст. 113 ТК РФ);

    Формы документов

    Им нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

    ст. 298 ТК РФ);

    ч. 4 ст. 261


    Мамы малышей от полутора до трех лет:


    Могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет) и работать на дому либо на предприятии, но на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ): работать нужно меньше обычно установленного времени (например, не 8, а 5 часов в день, или не 5 дней в неделю, а 4), но и зарплата будет меньше (ст. 93 ТК РФ). Администрация отказать в такой просьбе не вправе;

    Работать ночью (с 22.00 до 6.00), сверхурочно , в выходные и праздники , а также ездить в командировки они могут только по собственному письменному согласию, да еще при условии, что их предварительно под роспись ознакомили с правом отказаться от такой работы или командировки (ч. 2 ст. 259 , ч. 5 ст. 96 , ч. 5 ст. 99 , ч. 7 ст. 113 ТК РФ);

    Формы документов

    Не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

    Имеют "повышенный иммунитет" от увольнения (ч. 4 ст. 261 ТК РФ): работодатель может уволить их только в ограниченных законом случаях (грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия и т.п., в том числе аморальный проступок или применение недозволенных методов воспитания (для работников педсферы), а также ликвидация организации).


    Мамы малышей от трех до пяти лет:


    Если они воспитывают ребенка без помощи супруга, то привлекать их к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) можно только с их письменного согласия и при условии, что их предварительно под роспись ознакомили с правом отказаться от ночной работы (ч. 5 ст. 96 , ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

    Кстати! Аналогичные гарантии есть и у пап-одиночек (ч. 5 ст. 96 , ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

    ч. 4 ст. 261 ч. 4 ст. 261 ТК РФ);

    на условиях неполного рабочего времени ст. 93 ТК РФ). Администрация отказать в такой просьбе не вправе.


    Мамы детей в возрасте от пяти до четырнадцати лет:


    Могут по своему желанию трудиться на условиях неполного рабочего времени : работать нужно меньше обычно установленного времени (например, не 8, а 5 часов в день, или не пять дней в неделю, а 4), но и зарплата будет меньше (ст. 93 ТК РФ). Администрация отказать в такой просьбе не вправе;

    Если они воспитывают ребенка без помощи супруга, то имеют "повышенный иммунитет" от увольнения (ч. 4 ст. 261 ТК РФ): работодатель может уволить их только в ограниченных законом случаях (грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия и т.п., в том числе аморальный проступок или применение недозволенных методов воспитания (для работников педсферы), а также ликвидация организации). Между прочим, это относится и к отцам-одиночкам (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).


    Мамы детей-инвалидов в возрасте до 18 лет:


    (в полной мере пользуются, конечно, теми же правами, что мамы здоровых деток в соответствующем возрасте)

    Имеют "повышенный иммунитет" от увольнения (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), при условии, что они являются единственным кормильцем ребенка либо воспитывают его без помощи супруга: работодатель может уволить их только в ограниченных законом случаях (грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия и т.п., в том числе аморальный проступок или применение недозволенных методов воспитания (для работников педсферы), а также ликвидация организации). Между прочим, это относится и к отцам-одиночкам или единственным кормильцам(ч. 4 ст. 261 ТК РФ);

    Уходят в отпуск в удобное для себя время (ст. 262.1 ТК РФ). Преимущественное право выбирать для себя подходящее время отпуска есть только у одного родителя ребенка-инвалида: либо у мамы, либо у папы - по их выбору;

    Могут по своему желанию трудиться на условиях неполного рабочего времени : работать нужно меньше обычно установленного времени (например, не 8, а 5 часов в день, или не 5 дней в неделю, а 4), но и зарплата будет меньше (ст. 93 ТК РФ). Администрация отказать в такой просьбе не вправе;

    Работать ночью (с 22.00 до 6.00), сверхурочно , в выходные и праздники , а также ездить в командировки они могут только по собственному письменному согласию, да еще при условии, что их предварительно под роспись ознакомили с правом отказаться от такой работы или командировки (ч. 5 ст. 96 , ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

    Формы документов пункта 1.3 данного постановления не приводит к нарушению конституционных прав работодателя (определение КС РФ от 03.02.2010 N 149-О-О). Верховный Суд РФ также ссылается на нее как на действующую (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Наконец, сам Роструд проверяет ее исполнение (п. 460 Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. приказом Федеральной службы по труду и занятости от 30.12. 2016 N 538).

    © 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву