Срочный договор на сезонные работы образец. Трудовой договор с сезонным работником. Режим труда и отдыха

Срочный договор на сезонные работы образец. Трудовой договор с сезонным работником. Режим труда и отдыха

г. __________ "___"________ ___ г. ______________________________ в лице ________________________________, (наименование работодателя) (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ______________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________________, паспорт серия (Ф.И.О. работника) ___________________ номер ____________ выдан _____________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _________________________________.

1.2. Местом работы Работника является ______________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.3. Работа является для Работника основной.

1.4. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Условия оплаты труда

Немецкие рабочие могут отправиться на родину. Не только сезонные рабочие места предлагаются в Германии, но и в Швейцарии, Италии или Австрии. С другой стороны, сезонная работа в Германии для иностранцев также возможна при определенных условиях. Сезонные рабочие особенно популярны в ресторанах, туристической индустрии или сельском хозяйстве. Особенно во время сезона сбора урожая и пикового сезона летом спрос на рабочую силу в этих секторах намного выше. Любой, кто хочет работать в качестве харвестера, службы или промоутера, найдет его в любом случае.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"________ ___ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "___"________ ___ г.

2.3. Срочный договор заключен в связи с тем, что работа является сезонной 1 .

Но также нельзя недооценивать сезонные работы зимой. Особенно на зимних или рождественских рынках нужны помощники, которые продают глинтвейн, самодельные шляпы, деревянные игрушки или вафли. На горнолыжных курортах в зимний сезон также ищутся дополнительные работники для сезонной работы. Затем они используются, например, для приготовления пищи, обслуживания или очистки.

Сезонные работники: Есть ли обязательство по социальному страхованию?



Как уже упоминалось, сезонная работа - это краткосрочная занятость. Это является как страховым, так и неоплачиваемым. В результате сезонные работники не должны ничего платить за социальное страхование. Однако должны быть выполнены следующие предпосылки.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (__________) рублей за ____________ с выплатой заработной платы ___ раз в месяц в следующие сроки: ______________________.

3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

Если работник работает менее пяти дней в неделю, сезонная работа ограничена 70 рабочими днями. Краткосрочная работа не должна осуществляться исключительно ради средств к существованию. На пятидневную неделю деятельность не может осуществляться более трех месяцев. . Для того, чтобы определить, проводится ли соответствующая деятельность, профессионально проводится детальный анализ. Если сезонный рабочий, например, Например, считается, что безработный, профессионализм считается доказанным. В этом случае существует обязательство по страхованию.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (или шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) продолжительностью 40 (сорок) часов).

4.2. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Порядок разрешения споров

Кроме того, все краткосрочные рабочие места в соответствующем календарном году должны быть объединены. Обычно работодатели используют специальную анкету для сезонной работы. Опасность здесь заключается в том, что после составления всех видов занятий превышены требования трех месяцев или 70 рабочих дней в календарном году. В этом случае сезонные работники также должны платить взносы по социальному обеспечению.

Условия сезонной работы для иностранных работников

Поэтому сначала желательно документировать любую информацию о предварительной занятости, чтобы обеспечить себя как работодателем, так и работником, и определить, существует ли обязательство страховать или быть застрахованным.

Не только немецкие рабочие предпочитают работать за границей. Ежегодно большое количество сезонных рабочих из-за рубежа работают для работы в качестве комбайнов в Германии. Однако в этом случае также существуют конкретные юридические требования.

4.3. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

Среди прочего, прежде всего, необходимо проверить, действительно ли заинтересованная в сезонной работе самозанятая работа в своей родной стране или вообще выполняет работу. Если это не так, применяется закон, применяемый в Германии. Если, с другой стороны, правила применяются в его родной стране.

В этом случае немецкий работодатель освобождается от своих обязательств по закону о социальном страховании. Это связано с тем, что взносы на социальное страхование также зависят от правил в стране проживания. В случае необходимости он должен выплатить эти взносы в соответствии с применимым законодательством в своей стране.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:

Конкретная информация о предпосылках для сезонной работы

Условия сезонной работы

В этом руководстве вы узнаете, какие требования должны выполняться во время сезонной работы. Является ли сезонный работник правомочным на минимальную заработную плату? Период уведомления для сезонных работников. В этом руководстве вы узнаете, какой период уведомления существует для сезонной работы.

Обязательство социального страхования для сезонных работников

Является ли сезонный работник объектом социального страхования? Требуется ли облагаемая сезонная работа?

Могут ли беженцы участвовать в сезонной работе

Ответ на этот вопрос зависит от статуса беженца. Для того, чтобы иметь возможность работать в целом, необходимо, с одной стороны, утверждать это иммиграционные власти, а с другой стороны, также соглашается Агентство по труду.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Предоставление ему работы, обусловленной п. 1.1 договора;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Сезонная работа в Германии: оплачивается ли минимальная заработная плата?

Если беженцы выполняют эти требования, больше ничего не стоит для предотвращения сезонной работы. Как правило, положения о страховании не отличаются от правил, действующих для других сотрудников. Как правило, все служащие получают минимальную заработную плату, причем следующие профессиональные группы или сектора освобождаются в соответствии с § 22 Закона о минимальной заработной плате.



Стажеры Обязательные стажеры Фрилансеры Самозанятые долгосрочные безработные молодые люди в возрасте до 18 лет или без прохождения обучения Сотрудники, работающие добровольцами. Это означает, что минимальная заработная плата также оплачивается за сезонную работу. Более того, это касается не только немецких рабочих, но и всех сотрудников, работающих в Германии. По этой причине сезонные работники из-за рубежа имеют право на получение 8, 84 евро в час за свою работу.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

Предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Как праздничный спрос на сезонные работы?

Как разрабатывается сотрудник, он определен в Федеральном законе о праздниках. Действительно, проводится различие между самозанятыми работниками и работниками в соответствии с законом, но не делается никаких различий относительно того, является ли кто-то неполным, полным, неполным или малоактивным.

Поскольку сезонная работа ограничена 70 рабочими днями или тремя месяцами, если ее следует рассматривать как краткосрочную занятость, это требование никогда не приобретается соответствующим образом. Однако это автоматически не означает, что нет права на отпуск в случае сезонной работы в трудовом законодательстве.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Существует ли требование о вознаграждении в случае болезни?



Поскольку законное разрешение на отпуск составляет 20 дней на пятидневную неделю, а один двенадцатый ежегодный отпуск отпускается в месяц, в котором существуют трудовые отношения, это означает для сезонных работников. Один месяц сезонной работы: отпуск двух дней Два месяца сезонной работы: отпуск три дня Три месяца сезонной работы: отпуск продолжительностью пять дней. Если работник не пострадал и не может выполнять свою работу, он, как правило, имеет право продолжать выплачивать свою зарплату максимум на шесть недель.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Работодателя;

Это предусмотрено в § 3 Закона о платежных сборах. Если работнику не удается работать в результате болезни по болезни и не виноват, он имеет право на вознаграждение в случае болезни со стороны работодателя на период нетрудоспособности до шести недель.

Но относится ли это также к сезонной работе? Да - однако, требование получено только в том случае, если трудовые отношения продолжались более четырех недель. Поэтому, если вы работаете в качестве сезонного работника всего на один месяц, ваша зарплата не будет выплачиваться в случае болезни.

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Отмена в качестве сезонного работника: Каковы особенности?

В случае сезонной работы работники не могут полагаться на такую ​​защиту на одном, поскольку трудовые отношения могут длиться максимум три месяца.

Однако в отношении периодов уведомления применяются специальные правила. В отдельных случаях срок уведомления, меньший, чем тот, который указан в пункте 1, может быть согласован только.

Начисляются ли налоги во время сезонной работы?

Также нет минимального периода уведомления. Таким образом, можно, например, договориться о сроке на один день. В принципе, сезонные рабочие также должны платить свою зарплату. Однако это часто ниже налоговой базы. В настоящее время доход без налогов составляет 820 евро в год. Зарабатывайте меньше в сезонной работе, вам не нужно платить налоги. Если ваша зарплата превышает этот лимит, вы будете вычитаться из своей зарплаты, как и любой другой сотрудник.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

Однако в случае сезонной работы у работодателя есть возможность упростить все это, вычитая 25-процентный налог на заработную плату. Таким образом, ему не нужно составлять расчет налога на заработную плату и вместо этого выплачивает единовременную сумму, которая приблизительно равна сумме, которую он заплатил бы за обычного работника.

Советы для опытных людей



Если эти условия не выполняются, работодатель должен заплатить регулярный налог на заработную плату. В этом случае возможность начисления налога на заработную плату не существует в случае сезонной работы. Например, рассмотрите возможность применения в качестве харвестера, бармена или уборщика и, возможно, даже за рубежом, есть определенные вещи, которые вы должны учитывать. Некоторые советы для сезонной работы, которую мы собрали для вас в следующем.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Режим труда и отдыха



Кстати, если вы хотите работать в сезонной работе, это не должно быть краткосрочными трудовыми отношениями. В противном случае у них есть возможность выбрать немного оплачиваемую работу или форму работы. В дальнейшем именуемый «работодателем». В дальнейшем именуемый «сотрудник».

§ 2 Прекращение трудовых отношений

Заключен следующий трудовой договор. §1 Начало и конец трудовых отношений.

Отказ от трудового договора или его расторжение до начала занятий исключаются

Трудовые отношения заканчиваются в назначенное время без уведомления о прекращении. Трудовые отношения могут быть прекращены в любое время в установленный законом срок.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты;

Осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Работник обязан в письменной форме предупредить Работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

10.3. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

10.4. При прекращении трудового договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель:

Наименование: _________________________________________________,

адрес: ________________________________________________________,

ИНН _____________________________, КПП ________________________,

р/с ______________________________ в __________________________,

БИК ______________________________.

12.2. Работник: _______________________________________________,

паспорт: серия ____________________, номер ____________________,

выдан ____________________________________ "___"________ ___ г.,

зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Работник: ___________/__________/ ______________/ ____________________/ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. "Экземпляр трудового договора на руки получил" "___"_________ ___ г. Работник: _____________/______________________________/ (подпись) Ф.И.О.

1 В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

дата и место подписания

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

___(наименование) ___, в лице ___(должность, ФИО) ___, именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ___(ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договоро нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник ___(ФИО) ___принимается на работу ___(место работы с указанием структурного подразделения) ___по должности, специальности, профессии ___(полное наименование должности, специальности, профессии) ___, квалификации ___(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) ___, конкретная трудовая функция _________________.

2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть)

2.3. Работа, указанная в п. 2.1 настоящего договора, является сезонной.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключен на:
- неопределенный срок- определенный срок ___(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора) ___.

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, ___(указать дату начала работы) ___.

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более двух недель) ___.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

_________________

_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.
(срок устанавливается

договором, если обучение

производилось за счет средств

Работодателя)

4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
_________________

_________________

_________________

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

_________________

_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.7. Предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

5.2.8. Выплатить Работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

5.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
_________________

_________________

_________________

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый календарный месяц работы.

8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________

___(указать) ___,

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: . (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ___________________.

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
_________________

________________.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

11. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___ ____________________________ листов. (указать количество)

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву