Ненормированный режим работы. Как устанавливаются отпуска за ненормированность? Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Ненормированный режим работы. Как устанавливаются отпуска за ненормированность? Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

11.06.2018

Дополнительный является одним из способов, с помощью которых работодатель «смягчает» условия труда специалистов, работающих периодически допоздна (а иногда и в выходные). Поскольку это не добрая воля компании, а обязанность, установленная ТК РФ, фирмам важно понимать, каким именно работникам они должны предоставить доп. отпуска, а также от чего зависит длительность такого отпуска. Аналогичные вопросы волнуют и специалистов, которые собираются трудиться в ненормированных условиях.

Соответственно, документы об отказе от удержания залога могут быть причиной бесполезного беспорядка. Недобросовестные компании могут и могут использовать рычаги оплаты для вставки сложного и обременительного языка контракта в отказы, которые, как они знают, будут подписаны без особых мыслей. Цель освобождения от удержания залога должна просто заключаться в том, чтобы служить в качестве квитанции об уплате и отказе от прав на удержание в этой степени, однако они могут идти дальше и работать, чтобы отказаться от всех видов различных прав и улучшить правовую позицию одной стороны на другой стороне расходы.

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Итак, ст. 119 ТК РФ определяет, что сотрудникам, рабочий день которых строго не очерчен какими-либо временными рамками, фирма-работодатель должна в дополнение к стандартному ежегодному отпуску предоставить еще несколько дней отпуска в качестве компенсации за такой график труда.

Соглашения о совместной проверке знакомы людям в строительной отрасли, но, как правило, они совершенно неизвестны вне строительства, несмотря на то, что они не являются специальным инструментом для строительства. Интересная часть, однако, заключается в том, что нет такого понятия, как «стандартное» соглашение о совместной проверке. Совместное соглашение о проверке - это всего лишь договор между несколькими сторонами, соглашающийся соблюдать определенные условия оплаты. Это означает, что каждое соглашение о совместной проверке может быть уникальным и должно рассматриваться как контракт.

В связи с этим первое, что волнует компанию, собирающуюся для своих специалистов установить ненормированный график, — это состав лиц, которым такой график законодатель разрешает вводить в принципе. ТК РФ специальный перечень таких должностей/профессий не устанавливает. Однако вместе с тем предписывает, чтобы в компании был утвержден конкретный список этих лиц. Утвержден он может быть, к примеру, коллективным договором, отдельным внутренним соглашением или каким-либо иным внутренним нормативным документом (ст. 101 ТК РФ).

В то время как освобождение от удержания займов регулируется в нескольких штатах, соглашения о совместной проверке занимают позицию, полностью лишенную регулирования по всей стране. Существует ровно нулевых законов, регулирующих то, что допустимо в совместном соглашении о проверке, или как соглашение должно работать. Поскольку многие в строительной отрасли неправильно понимают эти договорные документы и некоторые из их последствий, эти соглашения могут стать очагом проблем с платежами. Это особенно актуально, когда участники не понимают, что не существует «общего» или «стандартного» соглашения о совместной проверке и предполагается, что все их совместные контрольные соглашения по каждой задаче будут одинаковыми или интерпретироваться одинаково.

Важно! Сотрудник же должен помнить, что, если он приглашен на должность, подразумевающую периодические переработки, то в его трудовом договоре с фирмой должен обязательно быть прописан пункт о ненормированном графике (ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, ТК РФ определяет такой график труда как эпизодическое привлечение специалистов к работе сверхурочно при наличии производственной необходимости (ст. 119). Это означает, что перед включением какой-либо должности на предприятии в перечень с ненормированным графиком необходимо иметь обоснование того, что трудовая функция, выполняемая специалистом, не может исключать возникновения задач, на решение которых придется затратить некоторое время за рамками стандартной продолжительности рабочего дня.

Поскольку оба документа, рассмотренные выше, являются «обычными» в плане оплаты строительства, их можно упускать из виду как простые «формы» или универсальные документы, которые не требуют или не ограничивают обзор. Правда, однако, что эти документы могут быть очень сложными, могут меняться от проекта к проекту и, прежде всего, являются юридическими документами, которые могут оказать существенное влияние на права и способность партии получать деньги. Оба документа об отказе и соглашения о совместной проверке всегда должны быть пересмотрены и поняты до их подписания и доставки.

Работнику также не нужно забывать, что, как следует из ст. 119 ТК РФ, ненормированный график — это эпизодическая работа, а значит, фирма не имеет права регулярно заставлять сотрудника работать допоздна, даже если на то существует обоснованная причина.

Обращаем внимание! Работа с ненормированным графиком — это не сверхурочная работа (ст. 97 ТК РФ), для которой законодатель установил более четкие временные рамки (не более 120 часов в год), а также иные основания для привлечения (с письменного согласия специалиста, в то время как при ненормированном графике такое согласие сотрудника не требуется).

В этой статье рассматриваются две нестандартные, общие строительные документы, соглашения об удержании удержаний и совместные проверки, которые могут иметь значительные юридические последствия. Физическое лицо - предприниматель: госпожа Катарина Жякова в качестве продавца, покупатель вводит все условия, указанные в этой жалобе, соглашается с ними, а также желание быть связанными с ними. Ссылка на эту форму жалобы дается в общих положениях и условиях или в документе, подтверждающем оплату покупной цены или в документе, подтверждающем гарантийный срок продукта. Это положение о жалобах регулирует права покупателя на дефектную ответственность поставленного товара. Приказы этого распоряжения о жалобах имеют приоритет над факультативными положениями правовых норм. После истечения гарантийного срока, который регулируется нарушением правил правового регулирования, условия, указанные в этих правилах подачи жалоб, имеют приоритет над этими нормами правовых норм. Условия гарантии и жалобы основаны на договоре купли-продажи, общих условиях, настоящих правилах подачи жалоб, инструкциях по эксплуатации продукта и гарантийном сертификате. Любые отклоняющие меры, указанные в договоре купли-продажи, гарантийном сертификате или инструкциях по эксплуатации, имеют предпочтение в отношении порядка подачи этой жалобы. Гарантийный документ: в случае подачи жалобы необходимо предоставить гарантийный документ. Несанкционированный переписанный, измененный или неполный гарантийный сертификат недействителен. Действующим гарантийным сертификатом является полностью заполненная оригинальная форма гарантийного свидетельства, которая подтверждается печатью, подписью сотрудника, ответственным ответственным лицом Катарины Жяковой и датой продажи. Гарантийный срок: срок гарантии определяется как время, в течение которого обеспечивается бесплатное обслуживание и ремонт продуктов в соответствии с условиями, изложенными в настоящей процедуре подачи жалобы, в случае возникновения таких ошибок, на которые распространяется гарантия в соответствии с этими условиями подачи жалобы. Гарантийный срок начинается в день получения покупателем продукта и получения гарантии. Гарантийный срок не истекает вовремя, если покупатель не может использовать продукт из-за таких дефектов, за которые продавец несет ответственность, и будет продолжаться в тот день, когда продавец попросил покупателя получить отремонтированный продукт. Гарантийный срок длится, если в гарантийном документе не указано иное: 24 месяца для продукта, его принадлежностей и компонентов; 3 месяца за работу, выполненную уполномоченным сервисным офисом; 6 месяцев за работу, проделанную в специализированном сервисном офисе. Область гарантии: продавец несет ответственность только за дефекты продукта, которые существовали на момент его получения покупателем. Для подержанных товаров продавец не несет ответственности за ущерб, вызванный их использованием или износом. В случае товаров, продаваемых по более низкой цене, продавец не несет ответственности за ошибку, которая стала причиной снижения цены. Продавец несет ответственность за любые ошибки, возникающие после получения продукта в течение гарантийного срока. Катарина Жякова не несет ответственности: за дефектное качество, вызванное нестандартным производством, сборкой или возмещением в соответствии с требованиями покупателя, которые продавец или специализированная служба не рекомендовал заранее; Последствия, вызванные нестандартным возмещением продукта в целях увеличения или изменения его использования; за качество, вызванное нестандартными аксессуарами для «улучшения внешнего вида» продукта или других неоригинальных аксессуаров. Примечание.

Порядок и правила предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Итак, как уже было сказано выше, на дополнительный отпуск могут рассчитывать специалисты, которые занимают должность с ненормированным графиком (согласно внутренним документам фирмы).

Но здесь возникает вопрос относительно продолжительности такого отпуска. А именно, в ст. 119 ТК РФ законодатель установил минимальный размер отпуска — 3 календарных дня. Следовательно, фирма может во внутреннем документе (к примеру, в коллективном договоре) предусмотреть более продолжительный размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Приведенные здесь примеры не являются списком всех случаев, которые могут привести к нарушению условий гарантии. Требования к дефектам продукта: если заявка на изделие заявлена, покупатель должен указать производственные дефекты и то, как они выражены. Покупатель должен проверить на предмет проверки продукта на месте, является ли груз поврежден и завершен. Если пакет груза поврежден, покупатель обязан проверить на месте, не было ли повреждений продукта в отгрузке. Если упаковка и продукт заметно повреждены, покупателю рекомендуется не принимать груз, поскольку гарантия не распространяется на ущерб во время перевозки. В случае, если груз, содержащий продукт, не поврежден после визуального осмотра, покупатель обязан осмотреть изделие или организовать его осмотр не позднее, чем через 24 часа после его принятия. Право на ответственность за дефекты, заявленные покупателем, обосновывается только при условии, что жалоба была причиной этого юридического заявления: настоящая ошибка; происходит на приобретенном продукте в гарантийный срок; речь идет об ошибке, за которую несет ответственность ответственная госпожа Катарина Жякова; покупатель подтвердил это продавцу без неоправданной задержки сразу после того, как покупатель обнаружил ошибку или, если покупатель был прилежен, обнаружил, что он обязан организовать прием продукта. Продавец может всегда обменивать дефектный продукт на продукт без дефектов вместо устранения дефекта или если дефект касается только компонентов продукта, замены компонентов, если это не создает для покупателя значительных трудностей.

Обращаем внимание! Компания может для каждой отдельной должности, предполагающей работу по ненормированному графику, установить свою продолжительность доп. отпуска.

Но как именно для каждого отдельно взятого специалиста фирме следует рассчитывать количество дней причитающегося ему ? Ведь, к примеру, стандартный ежегодный отпуск, а также отпуск за вредность производственных условий предоставляются в пропорции к количеству дней, фактически отработанных специалистом в компании (для отпуска за вредность — в условиях труда, негативно влияющих на его здоровье).

Покупатель имеет право на обмен продуктом или право отказаться от договора в случаях, когда этот дефект имеет отношение. Который не может быть устранен и который предотвращает надлежащее использование продукта как продукта без ошибок; ошибка, которую можно устранить, но покупатель не может правильно использовать продукт из-за повторного отказа продукта после ремонта или из-за большего числа ошибок. Если продукт или продукт, используемый для продажи по более низкой цене покупки, имеет дефект, за который продавец несет ответственность, покупатель имеет право на разумную скидку на покупную цену продукта, а не на право на замену продукта.

Следует ли и в ситуации с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день применять аналогичную, пропорциональную схему расчета?

ТК РФ на этот счет никаких разъяснений не содержит. Вместе с тем, контролирующие органы высказывали следующую точку зрения: основанием для получения специалистом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является тот факт, что работник трудится на должности, которую компания своим внутренним документом соотносит с нефиксированным рабочим днем. Условие о соответствии размера предоставляемого отпуска количеству фактически отработанных по ненормированному графику дней законодателем не предусмотрено (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Порядок подачи заявки

Если в гарантийном документе упоминается другой авторизованный ремонтщик, назначенный госпожой Катариной Жяковой, которая находится на месте продавца или в месте, ближе к покупателю, покупатель имеет право на ремонт в специализированной службе для ремонта. Специалист-сервис может обрабатывать жалобу только путем передачи отремонтированного продукта, иначе он отправит жалобу покупателю для завершения. Специализированная ремонтная служба обязана провести ремонт в срок, согласованный между продавцом и покупателем, когда продукт продан, иначе в период, указанный в этих условиях жалобы. Заявление об ответственности за дефекты, к которым применяется гарантийный период, истекает с истечением гарантийного срока. Когда дело доходит до подержанных товаров, ответственность за ошибки истекает, если она не была заявлена ​​покупателем до 24 месяцев с даты взятия использованного товара или до момента, когда продавец и покупатель договорились. Поскольку факт, обнаруженный во время ремонта, вызван тем, что неисправность возникла в результате отказа от гарантийного ремонта или дефект продукта не проявляет себя, покупатель обязан заплатить господине Катарине Жякову расходы, связанные с тестированием и манипуляциями. Продукт будет возвращен покупателю только после того, как будут оплачены расходы. Продавец незамедлительно попросит покупателя взять на себя отремонтированный продукт. Определить 3 рабочих дня с даты требования, в обоснованных случаях, особенно когда требуется сложная техническая оценка состояния продукта, не позднее, чем через 30 дней после подачи жалобы. После определения жалобы жалоба разрешается немедленно, в обоснованных случаях жалоба может быть сделана позже; однако их исполнение не может длиться более 30 дней с момента подачи иска. После истечения крайнего срока для урегулирования требования покупатель имеет право отказаться от договора или права на обмен продукта на новый продукт. Если жалоба подана посредством дистанционного сообщения, продавец обязан незамедлительно доставить покупателю подтверждение утверждения жалобы; если невозможно немедленно предоставить подтверждение, оно должно быть доставлено без неоправданной задержки не позднее, вместе с получением жалобы; Подтверждение требования требования не должно быть отправлено, если у покупателя есть другая возможность доказать иск по-другому. Продавец обязан передать письменную жалобу о завершении жалобы не позднее 30 дней после подачи требования. Если изображение снято с оригинальной оболочки и рассматривается неправильно, его жалоба больше не возможна. Если не указано иное в инструкциях по использованию продукта, где поверхность изделия была обработана или изготовлена ​​из нескольких частей или в сочетании с камнями, полудрагоценными камнями или текстильным материалом, она должна быть защищена от механических повреждений и может Не вступайте в контакт с водой, чистящими средствами или химикатами. Если речь идет о повреждении поверхностной обработки путем неправильного использования, жалоба не может быть признана. Ювелирные изделия в сочетании с другими материалами и украшениями с цветной обработкой поверхности можно вытирать только сухой мягкой тканью. Катарина Жякова не договорилась с покупателем об измененных условиях, договор на продление срока действия продукта истекает, и покупатель обязан забрать товар и заплатить господине Катарине Жяковой цену за уже проделанную работу и в результате возмещения расходов.

  • Катарина Жякова, где продукт был куплен.
  • Продавец обязан передать квитанцию ​​покупателю после утверждения претензии.
  • Рекомендуется протирать изображение сухой, мягкой, чистой тряпкой.
  • Не рекомендуется удалять изображения с мата и рамки.
  • В этих случаях жалоба не будет принята.
  • Позолоченные ювелирные изделия можно ополоснуть чистой водой.
В дискуссиях о реформе системы государственной службы Японии очень много говорится, и это наблюдение, что число государственных служащих слишком велико, их моральный дух, стоящий перед работой, очень низок, и многие усилия тратятся впустую.

Поэтому любой специалист, для которого в силу внутреннего регламента компании (и его трудового договора) установлен нефиксированный график труда, должен получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере, который для него установил работодатель, даже если фактически сотрудник ни разу не задерживался на работе допоздна.

Компенсация вместо доп. отпуска

На практике часто сотрудники просят вместо такого доп. отпуска денежную компенсацию. В связи с этим некоторые компании, стремясь избежать бумажной волокиты, рассматривают вариант прописать во внутреннем документе фирмы норму, согласно которой сотруднику, работающему ненормированный день, вместо доп. отпуска по умолчанию будет выплачиваться определенная денежная сумма. Можно ли это делать?

ТК РФ прямо не запрещает так поступать. Но, в то же время, в ст. 128 ТК РФ законодатель прописал, что заменить часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, работодатель должен в том случае, если получит соответствующее заявление от сотрудника. А поскольку у дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ежегодная периодичность, то, как представляется, необходимость наличия заявления от специалиста распространяется и на такой доп. отпуск.

Обращаем внимание! Если компания все-таки решит предусмотреть во внутреннем документе компенсацию вместо доп. отпуска, то ей следует быть готовой к возможному административному штрафу. Ведь право на доп. отпуск — гарантия за эпизодические переработки сотрудника, которая позволяет ему восстановить силы. Поэтому отсутствие возможности уйти в доп. отпуск может быть рассмотрено как ухудшение положения сотрудников фирмы по сравнению с действующими нормами ТК РФ (ст. 8 ТК РФ), за что предусмотрены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников

Отдельный и зачастую актуальный вопрос для компаний заключается в следующем: есть необходимость в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день тем специалистам, которые трудятся в фирме на каких-либо особых условиях (к примеру, являются совместителями или выполняют работу вахтовым методом)?

Начнем с совместителей. Они, по общему правилу, работают в одной организации как на основной работе, а дополнительно трудятся по совместительству в другой фирме. Как того требует законодатель, такие специалисты могут тратить на свою дополнительную работу не более 4 часов в день, а за месяц, к примеру, если «стандартная» норма рабочего времени составляет 176 часов, то они могут по совместительству отработать только 88 часов, т. е. не больше половины (ст. 284 ТК РФ).

Работа же по ненормированному графику, как уже было указано, предполагает эпизодическое привлечение специалиста к выполнению его рабочей функции сверх стандартной длительности его рабочего дня. То есть ненормированный график уже сам по себе предполагает, что совместитель в данном случае будет иногда трудиться и более 4 часов в день, что вступает в противоречие со ст. 284 ТК РФ.

Обращаем внимание! Совместитель, вместе с тем, может в ряде случаев трудиться на дополнительной работе и полный рабочий день (когда на основной работе не платят зарплату, когда он приостановил свою работу в силу ст. 142 ТК РФ). Однако это является скорее исключением, и маловероятно, что эпизодическое привлечение специалиста сверх стандартной длительности его рабочего дня будет совпадать с теми днями, когда он освобожден от труда по своему основному месту работы.

Суды также отмечают, что если совместитель не приостановил свою работу по основному месту труда, то во второй компании он фактически трудится на условиях неполного дня, а не ненормированного (определение ВАС РФ от 29.07.2013 № ВАС-9418/13). Поэтому представляется, что, если специалист трудится по совместительству на второй работе по ненормированному графику, при этом не приостанавливая эпизодически свою работу в основной организации, то его совместительство не может давать ему право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Аналогичный вывод справедлив и в отношении вахтовиков. Ведь у них рабочее время учитывается совокупно за весь период (к примеру, за месяц, квартал или год), в течение которого они были на предприятии и выполняли свою работу (суммированный учет, ст. 104 ТК РФ). Определить точно, когда такой работник был эпизодически привлечен в связи с производственной необходимостью, для фирмы не представляется возможным. Поэтому, если вахтовик и вынужден работать дольше обычного, то это может быть квалифицировано как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), а не как ненормированный график. А значит, доп. отпуск за ненормированный график вахтовику не полагается.

Итоги

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день есть у каждого специалиста, которому фирма вправе периодически поручать работать дольше обычного. В связи с этим организациям следует знать, что такой отпуск может быть предоставлен только тем специалистам, должность которых, согласно внутреннему документу фирмы, относится к перечню должностей с нефиксированным рабочим днем. При этом отпуск таким специалистам должен быть предоставлен в полном объеме, независимо от того, сколько фактически дней он трудился сверхнормативно, важен сам факт работы в условиях ненормированного графика. Кроме того, некоторым категориям работников доп. отпуск не положен, поскольку само привлечение их к работе с нефиксированным графиком вступает в противоречие с нормами ТК РФ (к примеру, совместители, вахтовики).

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность получения сотрудниками российских предприятий дополнительных отпусков за работу в рамках ненормированного графика. Соответствующие правовые нормы регулируют порядок оформления подобных правоотношений, специфику использования работниками дней отдыха, которые гарантированы законом, а также особенности исчисления компенсации за дополнительный отпуск. В чем заключается сущность рассматриваемой законодательной преференции? Каким образом сотрудник может, используя дополнительный отпуск за ненормированный график, совмещать его с другими днями отдыха?

В каких случаях предоставляется отпуск за ненормированную работу?

В соответствии с положениями ТК РФ, работники российских предприятий вправе рассчитывать на ежегодно. Но прежде чем рассматривать их специфику, определимся с понятием «ненормированный рабочий день». Опять же исходя из тех норм, что приведены в ТК РФ.

Ненормированными законодатель предписывает считать те дни, в которые человек может быть привлечен к выполнению трудовых обязанностей в любое время суток по инициативе работодателя. При этом ненормированность применяется, если сотрудник осуществляет деятельность в рамках либо при условии, что он имеет сокращенную продолжительность.

В данном случае выполняемая сотрудником работа не классифицируется как сверхурочная. Аналогично ненормированный рабочий день ТК РФ не позволяет рассматривать как период осуществления сотрудником своих обязанностей в ночную смену. Оба соответствующих формата трудовой деятельности регулируются другими нормами ТК РФ и требуют оформления посредством иных типов соглашений.


Еще один аспект рассматриваемого формата трудовой деятельности заключается в том, что работодателю не нужно получать со стороны работника согласия на выполнение обязанностей сверх нормы. При этом свои действия фирма не должна согласовывать с профсоюзом, если сотрудник входит в него.

Важнейшее условие применения ненормированного рабочего дня — корректный учет времени сотрудников, выполняющих свои функции. Рассмотрим его особенности подробнее.

Учет рабочего времени при ненормированном графике

Если фирма-работодатель устанавливает для тех или иных сотрудников ненормированный рабочий день, ТК РФ предписывает ей осуществлять корректный учет времени, в рамках которого специалисты осуществляют свои обязанности. Данное действие прежде всего необходимо с точки зрения обеспечения избежания переработок.

На практике учет рабочего времени при ненормированном графике чаще всего осуществляется посредством особых табелей или же журналов учета. Обычно в этих целях используются различные унифицированные формы документов. Распространено применение в целях эффективного учета рабочего времени на предприятии компьютерных программ. Во многих случаях соответствующие виды ПО позволяют применять и унифицированные формы документов, рассчитанные на решение задачи, о которой идет речь.

В случае если учет рабочего времени покажет, что тот или иной сотрудник переработал свои часы, работодатель обязан тем или иным образом компенсировать специалисту данные трудозатраты. При этом в качестве механизма соответствующей компенсации могут применяться как раз дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Рассмотрим, какова может быть их длительность.

Длительность дополнительного отпуска при ненормированном графике

В соответствии с положениями ТК РФ продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять не менее 3 календарных дней. Конкретный показатель определяется в локальных нормативных актах фирмы-работодателя, издаваемых на основе соглашений, которые заключены с сотрудниками предприятия. Как правило, при утверждении данных документов учитывается сложность, интенсивность работы, результаты, достигнутые специалистами.


Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день должны быть условием трудового договора со специалистом. Рассмотрим данный аспект подробнее.

Дополнительный отпуск в трудовом договоре

Действительно, требования ТК РФ таковы, что фирма-работодатель обязана включить условие о дополнительном отпуске при ненормированном рабочем дне в трудовой договор. При этом, не считая данного указания, в контракте должны присутствовать формулировки, отражающие сведения о том, сколько дней отпуска за ненормированный рабочий день получит работник. Кроме того, в договоре необходимо фиксировать также дни отдыха сотрудника, назначаемые по иным основаниям. Например, по причине специфики трудовой функции человека либо в связи с особенностями той местности, в которой специалист работает.

В принципе, условия, по которым сотруднику предоставляются дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, можно отразить и в Или же, как мы отметили выше, в локальном нормативном акте. Но в обоих случаях в трудовом договоре должны иметься ссылки на соответствующие положения.

Важнейшим локальным нормативным актом работодателя при оформлении трудовых правоотношений со специалистами, работающими по ненормированному графику, является документ, в котором отражается перечень должностей и профессий, для которых устанавливается соответствующий режим работы. При этом то, каким образом должно выполняться данное обязательство в государственных учреждениях, регулируется отдельными федеральными правовыми актами. В свою очередь, частные фирмы определяют соответствующий перечень самостоятельно.

Перечень должностей при ненормированном рабочем дне в госучреждениях

Итак, перечень должностей и профессий, фиксируемых в локальных документах государственных организаций, определяется законодательно — в отдельном постановлении правительства России. В соответствии с нормами права, утвержденными в нем, ненормированный рабочий день может устанавливаться:

Для руководителей организации;

Хозяйственного персонала;

Технических специалистов;

Сотрудников на должностях, на которых работа не может быть точно учтена;

Работников, которые сами планируют время выполнения своих трудовых обязанностей;

Специалистов, которые работают по графику, предполагающему разделение рабочего времени на части с неопределенной длительностью.

Конкретное наименование должности, фиксируемое в локальном нормативном акте, может определяться на основе различных источников права. Таких как, например, квалификационный справочник должностей. Или, как вариант, приказ об утверждении того или иного профессионального стандарта. Не имеет значения, какую должность занимает сотрудник с точки зрения порядка предоставления дней отдыха по рассматриваемому графику. Если это менеджер, слесарь или водитель, отпуск за ненормированный рабочий день сотруднику гарантируется в полном соответствии с ТК РФ или же локальными нормативными актами.

Стоит отметить, что в соответствующих источниках, издаваемых руководством предприятия, перечень должностей сотрудников, которые работают по ненормированному графику, должен формироваться в любом случае, даже если фирма частная и действие постановлений правительства РФ на нее не распространяется. Хотя многие специалисты, конечно, рекомендуют формировать его с учетом положений следующих правовых актов. То есть включать в данный перечень должности по категориям, которые рассмотрены нами выше.

Содержание акта о перечне должностей при нормированном рабочем дне

Желательно отражать в локальном нормативном акте, утверждающем перечень должностей, которые предполагают выполнение сотрудниками ненормированной работы, показатели длительности соответствующего дополнительного отпуска в привязке к конкретным позициям. В расчет при этом берутся сложность выполняемой работы, ее трудоемкость и иные показатели, выявляемые работодателем или же определяемые в процессе заключения соглашения между ним и наемным сотрудником. Но ни для одной из должностей, перечисленных в перечне, дополнительный отпуск не должен иметь длительность меньше того минимального показателя, что установлен в ТК РФ, а именно 3 дней.

Рассмотрим теперь, как, собственно, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированную работу на практике. Данная процедура характеризуется рядом важных нюансов, на которые полезно обратить внимание.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный график на практике: нюансы

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день могут предоставляться фирмой-работодателем одновременно с основными днями отдыха, а также иными гарантированными законодательством или локальными нормативными актами отпусками. Порядок их использования определяется в соответствии с соглашениями между работодателем и сотрудником.

Например, общее количество дней отдыха может определяться посредством суммирования всех отпусков, которые положено отгулять сотруднику. Соответствующий механизм, таким образом, может фиксироваться к трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Использовать отпуск сотрудник должен исходя из утвержденного графика. В данном случае нормы ТК РФ, регулирующие, каким образом работодатели должны предоставлять своим работникам дополнительный за ненормированный рабочий день, в целом действуют те же, что характеризуют пользование сотрудниками отдыхом на общих основаниях.


В частности, в данном случае следует применять нормы права, в соответствии с которыми общий отпуск, состоящий из тех, что предоставляются по различным основаниям, может делиться на несколько. Однако продолжительность каждого не должна быть менее чем 2 недели.

Право на дополнительный отпуск за осуществление трудовой деятельности в рамках ненормированного графика возникает у человека, как и в случае с обычным отпуском, при условии отработки 6 месяцев в организации. В некоторых случаях дополнительный отдых может быть заменен компенсацией. Рассмотрим данный нюанс подробнее.

Компенсация вместо дополнительного отпуска

В данном случае, опять же, правомерно говорить о применении общих норм ТК РФ. В соответствии с ними выплата работодателем компенсаций работнику за дни отпуска, что не использованы, — право, а не обязанность. Более того, в некоторых случаях законодательством РФ устанавливается запрет на компенсацию отпуска некоторым категориям граждан. В любом случае оплата отпуска за ненормированный рабочий день в виде соответствующей компенсации может быть осуществлена только в том случае, если сотрудник отгуляет обязательный отпуск — 28 дней в году. В ряде случаев работнику законодательно может быть гарантирован еще более длительный период отдыха, например, если он осуществляет свою деятельность на Крайнем Севере или же в районах, которые имеют статус приравненных к нему.

Стоит отметить, что для жителей соответствующих регионов РФ установлено правило, в соответствии с которым полное или же частичное объединение ежегодных отпусков может осуществляться в рамках периода, не превышающего 2 рабочих года. В целом граждане, осуществляющие трудовую деятельность на Севере, во многих случаях вправе рассчитывать на отпуска по разным основаниям. Поэтому общая длительность дней отдыха данных работников обычно превышает ту, что характеризует трудовую деятельность граждан, которые трудятся в более южных регионах.


Важный нюанс: если сотрудник увольняется, и у него остались неиспользованные дни отпуска, включая те, что назначены по причине осуществления человеком работы по ненормированному графику, они должны обязательно компенсироваться работодателем.

Особенности расчета дополнительного отпуска

Рассмотрим теперь, каким образом можно рассчитать отпуск за ненормированный рабочий день. Исчисление длительности, а также оплаты соответствующего периода отдыха также регулируется положениями ТК РФ. Как и в случае с обычными днями отдыха, предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день оплачивается компанией-работодателем исходя из величины среднего заработка сотрудника. Данный показатель вычисляется посредством умножения среднего ежедневного заработка человека на количество рабочих дней в рамках того или иного расчетного периода. В структуру расчетов необходимо включать такие показатели, как оклад, премии и надбавки.

В свою очередь, если человек желает заменить право на отпуск за ненормированный рабочий день компенсацией, то в этом случае средний заработок определяется по другой формуле. Берется общая сумма зарплаты гражданина в рамках расчетного периода, после чего делится на количество календарных дней, отработанных человеком. При этом в расчет берутся такие показатели:

Количество месяцев, которые отработал специалист в компании;

Среднемесячное количество календарных дней, которое соответствует 29,4, исходя из норм, установленных ТК РФ.

Возможны и иные варианты исчисления количества календарных дней, например в случае, если какие-либо месяцы в рамках расчетного периода отработаны человеком не полностью. В этом случае в расчет могут браться также рабочие дни сотрудника, умноженные на определенные в законодательстве коэффициенты.

Резюме

Итак, мы определили, каким образом в соответствии с ТК РФ работнику предоставляются дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Основание для их назначения — факт наличия правоотношений между предприятием и наемным сотрудником, предполагающих выполнение вторым своих трудовых обязанностей по графику, который может существенно отличаться от обычного дневного расписания и отражать, таким образом, предпочтения прежде всего работодателя в части организации трудовой деятельности.

ТК РФ регулирует, каким образом сотрудникам российских предприятий должен предоставляться рассматриваемый отпуск, в целом посредством тех же правовых принципов, что характеризуют регламентацию предоставления иных дополнительных отпусков, а во многом и основных.

Как и в случае с обычными днями отдыха, сотрудник, намеревающийся воспользоваться ими, должен направлять работодателю заявление. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по заранее утвержденному графику. Его компенсация осуществляется так же, как и в случае с другими видами дополнительных отпусков.

Аналогично регулируется расчет дней отдыха за ненормированный график. Данная процедура осуществляется с применением показателей среднего заработка, которые исчисляются при определении оплаты за отдых при ненормированном графике так же, как и в случае с другими видами отпусков.

В государственных учреждениях перечень должностей, на которых специалисты могут осуществлять трудовую деятельность в рамках ненормированного рабочего дня, используется тот, что утвержден законодательно. Конкретные наименования данных должностей может содержать квалификационный справочник или профессиональный стандарт.

Условия предоставления отпусков за ненормированную работу фиксируются в контрактах, коллективном договоре либо локальных нормативных актах фирмы-работодателя.

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву