Структура заработной платы показывает. Формы и системы оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Минимальная заработная плата. Составляющие зарплаты и ее виды

Структура заработной платы показывает. Формы и системы оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Минимальная заработная плата. Составляющие зарплаты и ее виды

Формы и размер оплаты труда своих работников предприятие устанавливает самостоятельно, как и ряд других выплат, но предприятие обязано обеспечивать минимальный размер оплаты труда, гарантированный законом. Предприятие может вводить разные льготы для своих работников, а также для лиц не входящих в личный состав фирмы.

Практикуются две основные формы оплаты труда : сдельная (оплата труда за количество выработанной работником продукции) и повременная (оплата труда за количество фактически отработанного работником времени). Все остальные формы оплаты труда являются производными от этих.

Кроме того, обязательство работать сверхурочно может быть результатом толкования трудового договора. Однако имеются указания, которые могут возникнуть в результате обычной практики или из характера предполагаемых рабочих задач. В этом отношении, с хорошо обеспеченными руководителями или внешними внешними сотрудниками, следует предположить, что они взяли на себя более высокую степень работы, даже если это явно не стандартизировано в контракте.

С другой стороны, многие трудовые договоры содержат прямую обязанность работника работать сверхурочно по просьбе работодателя. В принципе нет никаких оговорок к этим индивидуальным договорным соглашениям, поскольку предел закона рабочего времени не превышен. То же самое относится к правилам обслуживания сверхурочных в коллективных договорах или трудовых соглашениях.

При контрактной форме найма оплата труда осуществляется в соответствии с условиями контракта.

Различают также основную заработную плату (суммы, начисленные за фактически отработанное время, выполненную работу) и дополнительную заработную плату (суммы, начисленные в качестве льгот и пособий).

В состав основной заработной платы входят :

Если на основании вышеприведенных принципов работник должен работать сверхурочно со стороны работодателя, такие соглашения работодателя не должны быть отклонены. В противном случае последствия трудового законодательства, такие как предупреждения или могут быть оправданы.

Заказы, выходящие за рамки этого, противоречат законному запрету и поэтому могут быть отклонены сотрудниками без санкции. Кроме того, работодатели должны также соблюдать принципы справедливого усмотрения, в соответствии с которыми интересы обеих сторон должны быть надлежащим образом взвешены. Однако там, где ограничения для соответствующих законных интересов могут быть сделаны здесь, вряд ли можно предсказать.

1. заработная плата, начисленная за выполненную работу (время) по различным формам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

2. оплата за работу в выходные и праздничные дни (производится в двойном размере);

3. премии;

4. надбавки при работе в полярных районах, пустынных, безводных, высокогорных;

Независимо от проблемы того, выплачивается ли сверхурочное время работнику вообще, возникает еще один вопрос о том, как сверхурочная сверхурочная работа должна оплачиваться или компенсироваться. Не существует законного права на компенсацию сверхурочных. Здесь также необходимо различать, существуют ли соответствующие правила в конкретных трудовых отношениях или нет.

«Требуемая сверхурочная работа оплачивается ежемесячной зарплатой» - или она аналогична тысячам трудовых договоров. Поэтому работодатель не избегает риска быть обязанным платить сверхурочное время. Это не новая реализация. Федеральный суд по трудовым спорам уже давно решил, что положения о единовременной компенсации сверхурочных неэффективны. Два последних решения Высшего Германского суда по трудовым спорам подтверждают эту судебную практику, но в то же время дают ясность некоторым вопросам, которые до недавнего времени представляли практические проблемы постоянному судебному работнику «компенсация сверхурочных».

5. надбавки за выслугу лет, стаж работы;

6. оплата труда за работу в сверхурочное время;

7. доплата за неблагоприятные условия работы (на вредном производстве);

8. прочие виды оплат фактически отработанного времени или выполненной работы.

В состав дополнительной заработной платы включают :

1. оплату ежегодных и дополнительных отпусков (как правило, в размере среднего заработка работника);

Что и почему нельзя включить в зарплату

В определенных случаях два сотрудника - с одной стороны, работник склада, с другой стороны, нанятый адвокат, жаловались на оплату сверхурочных. Работник склада имеет право и почти € 000 брутто в качестве оплаты сверхурочных. Однако требование адвоката о выплате 362 евро брутто было безуспешным. Однако это была неэффективная оговорка о единовременной компенсации сверхурочных в обоих трудовых договорах.

Скорая компенсация сверхурочных неэффективна. Такие статьи в контрактах на форму не подпадают под контроль содержания, поскольку они не раскрывают временную сферу отработанных часов, и, следовательно, работник не может предвидеть «то, что из-за него», когда договор заключен. В отсутствие эффективного договорного соглашения о регулировании сверхурочных, как и в случае единовременных платежей, это не обязательно означает обязательство работодателя платить. По принципу содержания, что сверхурочная работа всегда и всегда должна быть компенсирована в случае отсутствия или неэффективной оговорки в трудовом договоре.

2. оплату льготных часов (для работников в возрасте 16–18 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет 35 часов, в возрасте 15–16 лет – 24 часа при установленной 40-часовой рабочей неделе, льготные часы оплачиваются как отработанные);

3. оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей (например, за время военных сборов) в размере 75-100 % среднедневного заработка из расчета последних двух календарных месяцев;

Согласно прецедентному праву, требование о вознаграждении существует только в том случае, если услугу сверхурочной работы следует ожидать только за вознаграждение. Оказывается ли такое вознаграждение в индивидуальном случае, определяется объективными критериями, с учетом трафика, характера, степени и продолжительности работы и должности работника.

Что представляет собой основная и дополнительная зарплата

Отсутствие права на компенсацию сверхурочных для лучших работников. В случае с наемным адвокатом с ежемесячной брутто-зарплатой в размере 833 евро дополнительное вознаграждение не ожидается, в случае склада, имеющего всего 800 евро брутто. Сотрудники, чье вознаграждение превышает пороговое значение для взносов в настоящее время, превышающее 200 евро в год, не может ожидать какого-либо отдельного вознаграждения за дополнительную работу.

4. зарплату работникам за время повышения квалификации с отрывом от производства (начисляется в размере среднего заработка);

5. оплату простоев не по вине работника (в размере 2/3 его тарифной ставки);

6. выходное пособие (двухнедельный заработок, выплачиваемый работнику при его увольнении в связи с призывом в армию, сокращением штатов и по другим причинам, предусмотренным законодательством).

Способы установления заработной платы

Это касается только того случая, если трудовой договор или соответствующий коллективный договор предусматривает прямое обязательство выплатить компенсацию. Контрактные условия должны измеряться по требованию прозрачности. Контракты на новую форму обычно предусматривают определенную или определяемую компенсацию за сверхурочную работу, часто варьирующуюся от 10% до 25% рабочего времени. Тем не менее, Сенат дал надежное руководство своими недавними решениями. Даже в случае неэффективной оговорки в трудовом договоре доход с более высоким доходом с зарплатой более 200 евро в год не может требовать дополнительного вознаграждения за сверхурочную работу.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени вне зависимости от выполненной работы. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на число отработанных часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом. Если они отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные оклады; если они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное число рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

Для этой группы людей также встречается спорный вопрос об оплате времени поездки. Поскольку их трудовой договор - как обычно - не предусматривает вознаграждение за проезд, это не оплачивается отдельно. В случае «нормальных работников», а также сверхурочных, практика должна предусматривать четкие договорные отношения - если сверхурочные вознаграждаются с равными ставками, если общий объем сверхурочной работы и рабочего времени не должен превышать 25% от обычного рабочего времени. С другой стороны, работодателям снова угрожает тот факт, что прецедентное право накладывается на пункты оговорки о занятости, которые превышают этот предел из-за несправедливого недостатка.

Иногда труд некоторых работников оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например труд руководителя небольшого коллектива, совмещающего руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Однако это может отличаться от вашего тарифного или сервисного соглашения или в особых ситуациях, таких как нехватка персонала, вызванная волной болезни. Вы можете отказаться от сверхурочной работы, если вы должны работать в общей сложности более десяти часов в день и в течение следующего через шесть месяцев после консультации с работодателем. В вашем контракте сверхурочная работа с фиксированной зарплатой, это неэффективно. Если ваш контракт не содержит информации о выплате дополнительной работы, ваш работодатель должен оплатить сверхурочную работу, если работа или отрасль являются обычными. Если вы более того, оплата сверхурочных обычно исключается.

  • Никто не обязан работать сверхурочно.
  • Вы можете потребовать оплату.
Кто не знает этого: они приходят домой с работы чуть позже или не обедают, потому что вам нужно что-то сделать для коллеги или босса.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

По сравнению с другими европейцами, немцы делают большую часть своей сверхурочной работы. В течение года происходит много. И в среднем, не каждая вторая сверхурочная работа компенсируется, как выяснил Институт рынка труда и профессиональных исследований. Является ли это вообще допустимым и какие права имеют рабочие?

Сверхурочные не могут быть легко организованы

Даже если ваш босс хотел бы иметь это так: он не может просто быть брошен в овертайм. Не зря, вы договорились с ним о том, сколько часов вам нужно работать. Однако в ситуации, которая не предусмотрена работодателем, это может быть различным, например, в случае сбоя сервера или волны болезни в рабочей силе. Однако новый крупный контракт или сбор персонала из-за увольнений не представляют такой ситуации, поскольку оба они были предсказуемы для работодателя!

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда, а также дополнительных операций, не предусмотренных технологией производства и оплачиваемых дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Основные виды дополнительной заработной платы определяют исходя из средней заработной платы работников за предшествующий период.

Что такое зарплата?

Однако может быть, что в вашем коллективном договоре или трудовом договоре существует возможность для вашего работодателя заказать сверхурочную работу. После этого сверхурочная работа применяется, если работа не будет компенсирована до конца следующей недели. Оплата основана на личной зарплате, но ограничена в размере. Даже если вы в классе 5, вам будет выплачиваться сверхурочная работа, как если бы вы были на этапе 4. Кроме того, есть овертайм.

Операционное соглашение. Если у вашей компании есть рабочий совет, работодатель может заключить с работодателем договор о сверхурочной работе. Это может указывать условия, при которых ваш босс может заказать доработку. Без одобрения рабочего совета ваши руки привязаны к вашему руководителю.

Предприятие может самостоятельно устанавливать и другие варианты расчета как основной, так и дополнительной заработной платы, разумеется, не вступая в противоречие с законодательством.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Трудовой договор. Трудовой договор может также включать овертайм. Однако он эффективен только в том случае, если вы, как сотрудник, знаете, что может случиться с вами. Чтобы сделать это, вы должны определить, сколько дополнительных часов ваш работодатель может заказать в максимальной сумме.

Сотрудники могут бороться против сверхурочных

Если вы добровольно проводите два часа дольше вечером, вы не можете привлечь к ответственности своего босса. Еще кое-что, когда босс приказывает вам работать больше, и вы превышаете пределы закона рабочего времени. Юридически допустимое число - ежедневное рабочее время не должно превышать восьми часов. Однако ваш работодатель может продлить его до десяти часов, если он сможет отдохнуть в течение следующих шести месяцев, и вы также можете пойти раньше. Это означает, что в среднем восемь часов не могут быть превышены.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133).

  • 4.Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда. Основания возникновения трудовых отношений
  • 5.Правовой статус работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения
  • 6.Понятие и формы социального партнерства. Стороны социального партнерства и их представители
  • 7.Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, порядок заключения
  • 8.Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу
  • 9.Трудовой договор. Понятие и содержание. Виды трудовых договоров
  • 10.Переход на другую работу и перемещение. Виды переводов
  • 11.Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  • 12.Отстранение работника от работы
  • 13.Прекращение трудового договора. Общая характеристика
  • 14.Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
  • 15. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
  • 16. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей
  • 17. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
  • 18. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя
  • 19.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников
  • 20. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени
  • 21. Режим рабочего времени и порядок его установления. Особые режимы рабочего времени (сменная работа, режим гибкого рабочего времени, разделение дня на части)
  • 22. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день)
  • 23. Понятие и виды времени отдыха
  • 24. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, продолжительность, исчисление стажа для отпуска
  • 25. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения, продления отпуска
  • 26. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
  • 27. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы
  • 28. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  • 29.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги
  • 30. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности
  • 31.Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности
  • 32. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника
  • 33.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  • 35. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
  • 36. Самозащита работниками трудовых прав
  • 37. Понятие индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры непосредственно подведомственные суду
  • 38. Комиссии по трудовым спорам: виды, порядок образования, компетенции. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
  • 39. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры
  • 40.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
  • 27. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы

    Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Остальные перерывы не включены. Например, если у вас есть час на обед, вы должны оставаться в эксплуатации с 9 до 18. Если у вашего работодателя есть система записи времени, периоды отдыха обычно автоматически вычитаются - были ли вы в столовой или ест перерывы перед компьютером. В коллективном соглашении продолжительность рабочего дня может быть увеличена более чем на десять часов, если какая-либо часть рабочего времени на самом деле не работает, но это трудовая жизнь или схема ограничена максимум 60 днями в год.

    Это относится, в частности, к сотрудникам, которые должны предоставлять по вызову пошлину, например, работающие врачи или пожарные. Суббота - суббота - тоже рабочий день. Ваш работодатель может в принципе потребовать, чтобы вы также работали в субботу, если это не исключено в вашем трудовом договоре. Если вы должны работать в субботу, это не обязательно означает, что вы работаете сверхурочно. Если ваш работодатель предоставляет вам временную компенсацию в другие дни недели, ваше рабочее время будет только в другой день.

    Минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении предусмотренной ТК продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Размер минимальной заработной платы устанавливается исходя из минимального потребительского бюджета (расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных потребностей человека) и устанавливается Правительством.

    Функции минимальной заработной платы: обеспечивает защиту некоторых наиболее уязвимых категорий граждан; определяет низший уровень заработной платы.

    Структура заработной платы

    Заработная плата делится на две части: основную (постоянную) - тарифная ставка (оклад) и дополнительную - надтарифную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).

    Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц).

    Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.

    Доплаты носят компенсационный характер. Их основным назначением является учет особых условий выполнения работ (доплата за работу в ночное время, за ненормированный рабочий день и т.д.).

    Надбавки, как правило, носят стимулирующий характер и направлены на поощрение работника (надбавки за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы в определенной отрасли).

    Премирование - выплата работникам особого дополнительного вознаграждения - премии при достижении заранее определенных показателей работы.

    Условиями премирования обычно являются: выполнение показателей, дающих право на премию (норм выработки, экономии сырья), без ухудшения других показателей; работа в течение учетного периода; соблюдение трудовой дисциплины и т.д.

    Помимо премий, предусмотренных премиальной системой, существуют разовые премии как меры поощрения за труд (ст. 196 ТК). Поощрительные разовые премии не являются элементом заработной платы.

    28. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

    Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

    Отличия заработной платы от вознаграждения по гражданским договорам: заработная плата выплачивается работнику систематически в определенном порядке; заработная плата имеет установленный государством минимум, систематически повышающийся с ростом цен.

    Работодатель обязан в письменной форме уведомлять работника о составляющих частях заработной платы, размерах удержаний, а так же общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за некоторыми исключениями. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В том случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.

    Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Названные лица могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, к административной ответственности – соответственно, в порядке, установленном КоАП РФ, к уголовной ответственности – в соответствии с УК РФ.

    В качестве меры самозащиты трудовых прав работников предусмотрено право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимое условие приостановки работы – письменное предупреждение об этом работодателя. В этом случае время приостановки оплачивается как простой по вине работодателя.

    © 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву