Порядок начисления заработной платы на предприятии. Случаи неправильного начисления заработной платы. Как начисляется зарплата

Порядок начисления заработной платы на предприятии. Случаи неправильного начисления заработной платы. Как начисляется зарплата

Едва ли не самый важный вопрос, который волнует, как работника, так и работодателя, – это начисление зарплаты. Если работодатель где-то ошибется и недоплатит работнику, у него могут возникнуть серьезные проблемы с трудовой комиссией и налоговой службой, а если работник не будет знать, из чего складывается его и порядок ее выплаты, он может никогда и не узнать, что ему недоплачивают.

В другой части экрана мы выбираем операции, которые вычисляют зарплату работника. В этом случае список всех запланированных заданий задается на экране в течение указанного периода. Мы выбираем нужную работу, помещая на нее галочку, в приведенном выше примере, номер 5 и нажав кнопку «Создать».

Таким образом, при расчете заработной платы рабочих мы будем включать задачи запланированного номера задания. Выбранные операции завершены в списке. Кроме того, были добавлены данные о продукте, номере списка или бригаде работников, выполнявших операцию, количестве операций, сумме и общей сумме.

Особенности начисления и выплаты заработной платы описаны в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В ст. 136 Трудового кодекса «Порядок, место и » описываются главные нюансы, которые необходимо знать работодателю, осуществляющему начисление и выплату заработной платы.

Как начисляется зарплата

Заработная плата каждого работника начисляется согласно установленному на предприятии порядку, с которым работник обязательно должен быть ознакомлен. При начислении зарплаты учитывается система оплаты труда, которая установлена на данном предприятии для данной категории работника, все меры поощрения и взыскания, все социальные и прочие выплаты и налоговые вычеты. Пенсионные и страховые взносы работодатель по законодательству оплачивает из собственных средств.

Здесь выбраны не отдельные операции, а документы для поступления готовой продукции и всех их операций будут учитываться при расчете вознаграждения сотрудников. Идея заключается в том, что после выхода продукции производственные операции выполняются и должны оплачиваться работникам.

После того, как мы указали этот период, нажмите кнопку «Выбирать документы». Мы должны выбрать один из них, отметив его и нажав кнопку «Создать». Таблица должна заполнять данные для всех операций с соответствующим АА. Добавлена ​​информация о продукте, к которому относятся различные операции, номер, номер и номер рабочего или бригады, которые выполняли соответствующие операции. Также здесь, когда документ написан, в части «Плата за расчет заработной платы» и «Расчет заработной платы» рабочие карточки автоматически записываются для сотрудников или разбойников, которые выполнили соответствующие операции.

Сведения, необходимые для начисления

Начисление зарплаты происходит с первого же дня, когда работник приступает к выполнению своих служебных обязанностей.

После того как работник приносит все необходимые для оформления на работу документы в отдел кадров (или непосредственно работодателю, если речь о небольшом предприятии), он подписывает трудовой договор с работодателем.

Характер и важность учета заработной платы

Вычисления заработной платы и зарплаты и их учетные записи считаются учетными записями. Записи заработной платы служат не только для нужд бизнеса, но их функция намного шире. Учет заработной платы должен содержать данные для. Расчет и выплата заработной платы каждому работнику за каждый период и за все периоды заработной платы соответствующего года и за всех работников хозяйствующего субъекта за каждый период оплаты труда.

Учет заработной платы и заработной платы в отдельных экономических центрах и на финансовых счетах предприятия. Бизнес-статистика и расчеты. Налог на прибыль физических лиц. Результаты медицинского страхования и социального страхования и пособия по болезни.

В трудовом договоре оговариваются все нюансы трудовых отношений – от режима работы и выплаты заработной платы до особенностей расторжения трудового договора. На основании этого договора по предприятию издается приказ или распоряжение о приеме на работу нового сотрудника, и именно этот документ и является для бухгалтерии (или расчетного отдела) основанием для начисления заработной платы.

Составление векселя и начисления заработной платы, или его подготовка и ведение законопроекта о заработной плате. Расчет заработной платы основывается на доказательствах первоначальных отчетов, показывающих правильность расчета и указанные суммы. Сотрудники имеют право на заработную плату за свою работу. Среди наиболее важных правил, касающихся учета заработной платы - это счет заработной платы. Общая заработная плата рабочего на постоянной основе не должна быть меньше минимальной заработной платы, предусмотренной Правительством.

В коллективном договоре организация может устанавливать более высокие минимальные ставки заработной платы и другие стандарты заработной платы. Основными формами заработной платы являются сроки оплаты труда и задачи заработной платы, которые представляют собой базовую заработную плату.

Помимо приказа или распоряжения о приеме на работу, который содержит сведения о дате начала работ, окладе сотрудника и его фамилии, имени, отчестве, должности, табельном номере, бухгалтеру, начисляющему заработную плату, нужны также следующие сведения:

  • установленная система оплаты труда – повременная, сдельная или смешанная;
  • фактически отработанное время или сведения об объеме произведенной продукции (оказанных услуг).

Для уволенных сотрудников понадобится также дата прекращения трудовых отношений и сведения о неиспользованных днях отпуска.

Размер временной заработной платы зависит от количества отработанных часов и счета за заработную плату. Различные виды работ включены в тарифные этапы. Основой для расчета являются билеты на посещение. Размер зарплаты задания определяется количеством выполненной работы, умноженной на заданную скорость. Чтобы рассчитать платежную ведомость, нам нужна запись о проделанной работе, работа карта.

Платежи предоставляются как за временную, так и за зарплату. Закон о заработной плате устанавливает только эти виды надбавок как обязательные. Работодатель может корректировать сумму надбавок вверх. В дополнение к этим нормативным положениям работодатель может предоставлять дополнительные бонусы сотрудникам.

Системы оплаты труда

Для того чтобы знать, как начислить зарплату, необходимо знать, какая система оплаты труда установлена работнику. Существуют следующие две основные системы:

  • повременная – когда работнику зарплата начисляется в зависимости от отработанных часов, дней, недель и так далее. Учет ведется в рабочем табеле – электронном или бумажном;
  • сдельная – когда заработная плата выплачивается, например, за количество выполненных единиц продукции или оказанных услуг. Учет ведется по формам, разработанным и установленным на предприятии.

Порядок выплаты

Согласно трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Даты выплат работодатель может устанавливать самостоятельно и обязательно должен прописать в локальных документах предприятия, например, в коллективном договоре.

Сотрудники также могут получать бонусы и бонусы, которые несут ответственность работодателя. Доля заработной платы. Некоторые виды работ требуют сотрудничества большего числа работников из тех же или разных профессий. Результат работы зависит от производительности всей команды и поддается измерению. К примеру, в торговле размер заработной платы зависит от выполнения торгового оборота, т.е. фактических продаж, достигнутых для проданных товаров. Заработная плата зависит от процента продаж, достигнутого в соответствующем месяце.

Общая доля заработной платы в магазине распределяется между отдельными работниками. Сумма отдельных компонентов заработной платы за период заработной платы дает валовую заработную плату. Валовая заработная плата используется для всех расчетов, записей и статистики.

Также работодатель должен установить, производятся ли выплаты наличными или переводятся на счет работника в банке и утвердить форму документа (расчетного листа), в котором будет описано начисление заработной платы, начисленных надбавок, произведенных вычетов и тому подобное.

То есть, от общей заработной платы работодатель рассчитывает сумму социального и медицинского страхования, которую он должен заплатить. Сотрудники, как и любой чешский гражданин, обязаны оплачивать медицинское и социальное страхование. Часть страхования с сотрудниками рассчитывается и вычитается из общей заработной платы, часть которой оплачивается работодателем.

Медицинская страховка - общая ставка составляет 13, 5%, треть которой оплачивается работником, а две трети - работодателем. Основой оценки для лиц в работе или аналогичных пропорций является общая валовая заработная плата, которую они учитывали за календарный месяц. Из оценочной базы вычислите 4, 5%, округлите всю корону и вычитайте из общей заработной платы. Работодатель суммирует всю валовую заработную плату, рассчитывает 9%, округляет весь чешский кроны и собирает сумму от сотрудников в страховые компании.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан ознакомить работника как с порядком начисления заработной платы, так и со всеми подробностями ее начисления.

Обычно первую выплату в начале месяца принято называть авансом. Для его расчета применяют один из двух методов:

  • устанавливают определенный процент от положенного работнику оклада – например, тридцать или сорок – без учета премий, надбавок, удержаний и тому подобного;
  • рассчитывают заработную плату, положенную работнику за фактически отработанное время или за выработанное количество единиц товаров (услуг) с учетом премий, надбавок и удержаний.

Разумеется, удобнее рассчитывать и выплачивать фиксированную сумму. Выплаты должны производиться строго в установленный день; если он выпадает на выходной или праздник, выплату необходимо произвести накануне. Учет выплат должен вестись по ведомости, форма которой установлена Государственным комитетом статистики 05.01.2004.

Социальное страхование - общая ставка составляет 34%, из которых 8% выплачивается работником, а 26% - работодателем. Расчет аналогичен расчету медицинского страхования. Максимальная ежегодная оценка оценки устанавливается, когда общая валовая заработная плата работника превышает этот максимум в календарном году, со следующего месяца до конца календарного года, как работник, так и работодатель не платят никакого медицинского и социального страхования.

Авансы на подоходный налог с физических лиц на зависимую деятельность. Налог - обязательный, безвозвратный и юридически определенный платеж в виде денег в государственный бюджет через налоговые органы для покрытия государственных расходов. Подоходные налогоплательщики являются физическими лицами, доход которых облагается налогом = лицо, у которого доход рассчитывается и вычитается. Налогоплательщик - это лицо, которое рассчитывает налог, вычитает и перечисляет в государственный бюджет.

Дополнительные начисления и удержания

До того, как зарплата выплачивается, необходимо произвести все положенные работнику выплаты и удержания. Удержания бывают следующими:

  • выплата подоходного налога – обязательного государственного налога на доходы физических лиц, в перечень которых попадает и заработная плата;
  • удержания за причиненный работником материальный ущерб;
  • удержания за перерасходованные (для уволенных работников);
  • алименты;
  • выплаты на погашение займа – по письменному заявлению работника;
  • удержания, в случае если была излишне выплаченная зарплата.

Дополнительные выплаты бывают следующими:

В трудовых отношениях налогоплательщик является сотрудником, а налогоплательщик является работодателем, который платит налог работника в налоговую инспекцию. Для отдельных календарных месяцев аванс на подоходный налог рассчитывается и вычитается из заработной платы. Налоговый аванс - это сумма, которую налогоплательщик обязан уплатить в течение налогооблагаемого периода за непогашенное налоговое обязательство.

При расчете налога на зависимую деятельность используется следующая процедура. Мы найдем все доходы за данный период = валовая заработная плата. Мы рассчитываем здоровье сотрудников и социальное страхование. Мы рассчитываем сверхчеловеческую заработную плату.

  • установленная на предприятии обязательная или дополнительная премия по результатам труда в расчетный период;
  • установленный в регионе коэффициент;
  • установленная надбавка за условия труда; отпускные выплаты.

Рассмотрим некоторые удержания и дополнительные выплаты подробнее.

Подоходный налог

Согласно законодательству, перед из нее необходимо удерживать налог на доходы физических лиц. Процентная ставка для резидента страны – лица, которое провело на территории государства последние сто восемьдесят три дня, – составляет тринадцать процентов. Подоходный налог высчитывается до удержания алиментов, денег на погашение займа и тому подобного.

Надстроить зарплату вокруг целых сотен коронок. От этой суммы рассчитывается аванс по налогу на прибыль физических лиц - 15%. Мы вычитаем из вычисленных налоговых вычетов налоговые кредиты, на которые имеет право работник, и пособие по налогу на детей. Во-первых, налоговые вычеты вычитаются до суммы начисленного налога. Затем мы списываем налоговые льготы для детей. Если налоговое преимущество выше, чем остальное налоговое обязательство, разница представляет собой налоговый бонус. Налогоплательщик может применять налоговый бонус, если его сумма не менее 50 крон.

Начисление отпускных

(как и удержание) производится по среднедневному заработку. Если работник отработал расчетный период (год) полностью, то среднедневной заработок равен выплаченной за этот период заработной плате, разделенной на двенадцать месяцев и среднемесячное количество календарных дней – эту величину принято считать 29,4.

Налогоплательщик обязан выплатить налогоплательщику возможный налоговый бонус одновременно с оплатой. При отсутствии налоговой премии работник сохраняет налоговое обязательство, которое работник должен выплатить государству через работодателя. Чистая заработная плата = валовая заработная плата - здоровье. страхование - социальное страхование - налоговое продвижение.

Пособие на пособие на ребенка: ежемесячно в год. Сумма, подлежащая выплате, может быть разделена на депозит и надбавку. Заработная плата выплачивается наличными деньгами на работе и на работе. Если работодатель соглашается с сотрудником, он может отправить заработную плату на свой счет в денежном учреждении. Заработная плата должна быть зачислена на счет не позднее дня платежа. В то же время, как и надбавка к заработной плате, работодатель обязан предоставить работникам письменный счет заработной платы.

Если работник не полностью отработал расчетный год, то количество месяцев, которые он отработал полностью, умножают на среднемесячное количество календарных дней и прибавляют календарное количество дней в неполностью отработанном месяце. На получившееся число делят зарплату, выплаченную работником за отработанный им период. Среднедневной заработок умножают на количество дней полученную сумму.

Если работодатель оплачивает заработную плату наличными, они являются хорошей помощью для зарплаты. Авансовый платеж и надбавка на заработную плату для каждого сотрудника предоплащаются в сумке для оплаты, с указанием суммы уплаченной суммы, даты оплаты и подписи сотрудника. Сумка для оплаты в течение сезона.

Метод расчета заработной платы и использованных форм должен быть простым, чтобы каждый сотрудник мог регулярно контролировать и контролировать свою заработную плату. Точные записи должны информировать каждого работника о продолжительности рабочего времени и размере и составе заработной платы.

Отпускные деньги должны быть выплачены работнику за три дня до того, как он уйдет в отпуск, поэтому заниматься расчетом отпускных лучше, не дожидаясь окончания месяца. Приказ о предоставлении работнику отпуска должен быть оформлен и завизирован за две недели до его начала.

Начисление пособия по больничному листу

Выплата пособия по больничному листу тоже производится по среднедневному заработку, но его вычисляют методом деления среднего заработка (за последние два года) на семьсот тридцать – количество отработанных дней. При выплате пособия учитывается также страховой процент, который устанавливается в зависимости от страхового стажа:

Для каждого работника выдается зарплата, которая подготавливает фонд заработной платы за календарный год. Списки заработной платы сохраняются в соответствии с Законом о бухгалтерском учете не менее 10 лет, данными, необходимыми для целей пенсионного страхования и страхования по болезни, в течение 20 лет после года, к которому они относятся.

Предприниматель не получает вознаграждение, а вознаграждение за бизнес, которое объявляется как необлагаемый налог. После окончания налогового периода и выплаты заработной платы в прошлом месяце работодатель может на основании письменного заявления работника составлять годовой отчет о подоходном налоге на зависимую работу. Процедура аналогична расчету месячной заработной платы.

  • менее пяти лет – шестьдесят процентов;
  • от пяти до восьми лет – восемьдесят процентов;
  • восемь и больше лет – сто процентов.

Среднедневной заработок умножают на количество дней по больничному листу, полученную сумму умножают на страховой процент и получившееся число выплачивают работнику.

Выплата пособия по больничному листу возможна только тогда, когда больничный лист закрыт и предоставлен работником в бухгалтерию или расчетный отдел предприятия. Чаще всего больничные выплаты работник получает со следующей заработной платой.

Пособия по беременности и родам всегда умножаются на сто процентов, вне зависимости от страхового стажа. Также среднедневной заработок подсчитывается немного иначе: средний заработок необходимо разделить на количество дней в двух последних отработанных годах за исключением тех дней, когда работница была на больничном, в отпуске по родам и уходу за ребенком.

Поскольку нюансов при выплате заработной платы очень много, пример начисления заработной платы в каждом конкретном случае будет разным.

Случаи неправильного начисления

Нельзя сказать, что случаи, когда зарплату начисляют неверно, часты и повсеместны, но иногда случаются. Зарплата может быть неправильно начислена по разным причинам, например, в случае механической ошибки бухгалтера, который посчитает не ту сумму или цифру.

«Лишние» деньги считаются неосновательным обогащением и их необходимо вернуть – то есть они будут удержаны из следующей заработной платы. При этом существуют такие нюансы: общая сумма всех удержаний не должна превышать двадцать процентов от установленной работнику заработной платы. То есть в случае, если работник, например, дополнительно еще выплачивает алименты, сумма этой выплаты и удержания по возврату неверно начисленной зарплаты не могут превышать упомянутых выше двадцати процентов; если излишняя зарплата была выплачена в результате недобросовестного поведения работника или счетной ошибки бухгалтера, она удерживается с работника, если же зарплата была завышена из-за халатности бухгалтера, издержки высчитают с бухгалтера, поскольку по его вине был причинен убыток предприятию.

Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом. О системах оплаты труда (СОТ) и ключевых особенностях каждого вида мы поговорим в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

Зарплата с точки зрения трудового законодательства

Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов. Согласно ст.129 ТК РФ , уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством, нормы которого направлены, прежде всего, на защиту прав персонала, предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время:

Виды выплат компенсаций:

  • компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • оплата льготных часов кормящих матерей и подростков, основных и дополнительных ежегодных отпусков, а также учебных отпусков сотрудников, совмещающих работу и учебу;
  • выплаты за время вынужденного прогула и простоя не по вине сотрудников;
  • выплаты за дни выполнения сотрудником общественных и государственных обязанностей.

Выдача зарплаты персоналу должна производиться : не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась.

Способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

сдельная;

повременная.

При «сдельщине» заработная плата работника зависит от количества изготовленной им продукции (выполненных работ).

Сдельная СОТ подразделяется на:

  • прямую сдельную;
  • сдельно-премиальную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • косвенно-сдельную.

Минимальная заработная плата работников

Независимо от особенностей предпочитаемой работодателем схемы начисления заработной платы, сумма, которую получает сотрудник в час или в месяц, не должна быть меньше установленного государством минимального уровня. Это правило распространяется на предприятия любой формы собственности и реализуется на практике в виде минимальной месячной ставки или минимальной почасовой оплаты. Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Когда имеет смысл применять сдельную или повременную систему?

Разрабатывая схему оплаты труда персонала конкретного предприятия, необходимо : выбрать способ вознаграждения, направляющий усилия работников на достижение желаемого уровня производительности, и предоставить каждому специалисту возможность самореализации в профессиональной сфере. Чтобы выпускать конкурентоспособную продукцию в достаточном объеме и с наименьшими затратами, следует досконально проанализировать рабочий процесс и только после этого сделать выбор в пользу той или иной системы.

Когда имеет смысл применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная СОТ применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и плохо поддаются количественному учету (например, когда речь идет о бухгалтерском учете, обслуживании клиентов банка, юридическом сопровождении сделок и т. д.). Если показатель качества выполненной работы важнее количественного показателя, и цена ошибки специалиста слишком высока, если работа носит творческий характер, если сотрудник при всем желании не может оказать непосредственное воздействие на уровень производительности труда — стоит отдать предпочтение именно повременной схеме.

Что касается «сдельщины», приоритетной сферой ее применения были и остаются производственные линии, на которых увеличение количества выполняемых операций не влияет на их качество. Если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, смело можно внедрять сдельную СОТ. Важно зафиксировать порядок расчета и выплаты заработной платы персонала в коллективном и трудовом договоре, а также в локальной нормативной документации предприятия.

Особенности сдельной системы оплаты труда

В случае использования прямой сдельной СОТ заработная плата работника рассчитывается как произведение расценки за единицу продукции (вид работ) на количество изготовленной продукции (выполненных работ). Сдельные расценки за единицу продукции (вид работ), устанавливаются работодателем. Они должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником, а также в локальных нормативных актах работодателя: Положении об оплате труда, коллективном договоре и т.д.

ПРИМЕР

Сотрудник-надомник делает сувениры-магниты. Его работа оплачивается по прямой сдельной системе из расчета 15 рублей за единицу. За месяц сотрудник изготовил 600 магнитов. Его заработная плата составила 9 000 руб. (600 шт. х 15 руб.)

При сдельно-премиальной СОТ алгоритм расчета заработной платы такой же, как и при прямой сдельной системе, но работнику дополнительно к исчисленной сумме начисляется премия. Ее размер и условия выплаты определяет работодатель (например, в Положении о премировании).

ПРИМЕР

Работа надомника по изготовлению сувениров-магнитов оплачивается сдельно из расчета 15 руб. за единицу. Но если в месяц он сделает 700 и более магнитов, то ему полагается премия в размере 20% от суммы заработка. В октябре 2015 года надомник изготовил 730 магнитов. Его заработная плата с учетом премии составила: 13 140 руб.(730 шт. х 15 руб. + (730 шт. х 15 руб.)х20%)

При сдельно-прогрессивной СОТ выработка в пределах норматива оплачивается как обычно, а сверхнормативная выработка - в повышенном размере.

ПРИМЕР

Согласно локальным нормативным документам предприятия, надомник в месяц должен изготавливать 600 сувениров-магнитов (норматив). Выплата за единицу продукции составляет: при выработке в пределах норматива - 15 рублей за единицу при выработке сверх норматива - 20 рублей за единицу. В ноябре 2015 года работник изготовил 680 магнитов, за что ему начислена заработная плата в размере 10 600 руб. (600 шт. х 15 руб. + 80 шт. х 20 руб.)

На косвенно-сдельной СОТ мы подробно останавливаться не будем, поскольку подобная система применяется, как правило, в отношении персонала вспомогательных (обслуживающих) производств. Зарплата таких работников зависит от заработной платы работников основного производства. Механизм «зависимости» устанавливается работодателем.

Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты, в отличие от сдельной, характеризуется тем, что работнику платят не за количество изготовленной им продукции (выполненных работ), а за фактически отработанное время. Повременная СОТ подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе учитывается только фактически отработанное работником время. Заработная плата работника при простой повременной СОТ может рассчитываться:

  • по часовым тарифным ставкам;
  • по дневным тарифным ставкам;
  • исходя из установленного оклада.

Фактически отработанные дни (часы) во всех вышеназванных случаях фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Главный бухгалтер ООО «Интех» (г. Смоленск):

При повременной системе оплаты труда заработок сотрудника зависит от его квалификации и отработанного им времени. Преимуществами этой системы являются простота в реализации и легкость начисления зарплаты, создание предпосылок для выполнения работ высокого качества, улучшение климата в коллективе. Основной недостаток заключается в том, что оплату труда бывает сложно связать с вкладом конкретного работника. Повременная схема подходит для непроизводственной сферы, а также небольших компаний. Если работнику установлен оклад, и он отработал все рабочие дни месяца, то ему выплачивается оклад в полном размере. Если же месяц отработан не полностью, то работнику начисляется заработная плата исходя из оклада, исчисленного пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней.

ПРИМЕР

Менеджеру по продажам Петрову, работающему в организации по графику 5-дневной 40 часовой рабочей недели, установлен оклад в размере 44 тысячи рублей. В октябре 2015 года Петров отработал 15 рабочих дней (из 22 рабочих дней). Остальные дни он болел. За октябрь 2015 года ему начислена заработная плата в размере 30 000 руб. (44 000 руб. /22 дн. х 15 дн.)

Если труд специалиста оплачивается по дневной тарифной ставке , то его зарплата исчисляется путем умножения этой ставки на число фактически отработанных им дней. Аналогичным образом рассчитывается заработная плата и в случае применения часовой тарифной ставки . Только ставка умножается на количество фактически отработанных часов (а не дней).

ПРИМЕР

В условиях предыдущего примера предположим, что менеджеру по продажам Петрову установлена дневная тарифная ставка в размере 2 000 рублей в день. За 15 отработанных в октябре 2015 года дней Петрову начислена заработная плата в размере 30 000 руб. (2000 руб. х 15 дн.)

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок, окладов для различных категорий персонала определяются работодателем и отражаются в Положении об оплате труда, а также в штатном расписании. Разновидностью повременной системы является повременно-премиальная СОТ. При ней заработная плата работника складывается из двух частей:

выплаты за фактически отработанное время (исходя из оклада или тарифной ставки);

Премирование

Премирование — самый распространенный способ поощрения персонала. Премия выплачивается за выполнение работником определенных производственных показателей, а ее размер может устанавливаться работодателем как в твердой сумме, так и в процентах от оклада. В отличие от оклада или тарифной ставки, представляющих собой основную и в основном стабильную часть заработной платы, премия считается дополнительной, переменной частью. В числе показателей, на которые приходится ориентироваться при начислении премий, чаще всего фигурируют:

снижение потерь от брака;

выполнение или перевыполнение производственного плана;

профессиональное мастерство и владение передовыми методами труда;

улучшение результатов хозяйственной деятельности звена, участка, бригады или цеха;

снижение себестоимости продукции.

Согласно ст.144 ТК РФ , работодатель вправе самостоятельно формировать систему премирования, при этом порядок начисления премий должен закрепляться в . Устанавливая сдельно-премиальную СОТ и делая регулярно выплачиваемые премии частью зарплаты, работодатель берет на себя определенные обязательства. Иными словами, если предусмотренная локальной нормативной документацией премия за достижение конкретных показателей не выплачивается сотруднику, который по всем признакам имеет право на ее получение, пострадавшая сторона может обратиться с требованием о взыскании стимулирующих выплат в ГИТ, суд или прокуратуру. При этом общие и двоякие формулировки, встречающиеся в локальных нормативных актах работодателя, трактуются в пользу работника. Во избежание недоразумений необходимо отличать регулярные виды премий от единовременных поощрительных выплат — разовых вознаграждений по итогам года, премий за выслугу лет, материальной помощи и т.д.

Положение о звании "Лучший работник"

ПРИМЕР

Менеджеру по продажам Петрову, работающему в организации по графику 5-дневной 40 часовой рабочей недели, установлен оклад в размере 44 тысячи рублей, а также премия в размере 15% от суммы оклада. Премия выплачивается при условии выполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. В октябре 2015 года Петров отработал 15 рабочих дней (из 22 рабочих дней). Остальные дни он отсутствовал по причине нетрудоспособности. В период работы Петров добросовестно исполнял свои обязанности. За октябрь ему начислена заработная плата в сумме 34 500 руб. ((44 000 руб. + 44 000 руб. х 15%)/22 дн. х 15 дн.) Конец примера

Бестарифная система оплаты труда

И повременная оплата, и «сдельщина» относятся к категории тарифных систем, предполагающих обязательное использование определенных нормативов для дифференциации зарплаты специалистов, выполняющих разные по сложности, характеру, интенсивности и условиям труда производственные операции. Параллельно с тарифными системами существует бестарифная СОТ, при которой получаемое сотрудником вознаграждение зависит от общих результатов работы предприятия или отдела, а также от объема направляемых работодателем в зарплатный фонд средств. Основными признаками бестарифной схемы считаются:

  • тесная связь уровня дохода сотрудников с размером фонда заработной платы;
  • присвоением каждому специалисту постоянного коэффициента трудового участия в общих результатах экономической деятельности предприятия.

Некоторые компании успешно применяют смешанную СОТ, имеющую признаки тарифной и бестарифной систем — например, дилерский механизм, при котором зарплату сотрудника составляет разница между фактической ценой реализации товара и ценой, которую за него уплатил предприятию дилер, или . Комиссионные получают менеджеры отделов сбыта, рекламы, внешнеэкономических связей предприятия и т. д. Как бы там ни было, выбранный работодателем способ начисления заработной платы должен быть понятен персоналу, чтобы каждый сотрудник мог самостоятельно рассчитать стратегию своих действий для достижения лучшего результата и получения желаемого вознаграждения.

Когда разрешено выплачивать зарплату в натуральной форме?

Редкая, можно сказать, экзотическая форма оплаты труда — натуральная — все еще встречается в наши дни. По общему правилу зарплата на территории Российской Федерации выплачивается в государственной валюте, то есть в российских рублях, но иногда, в силу особых обстоятельств, приходится прибегать к исключительным мерам — , производимой предприятием (продуктами, промтоварами и т. д.).

Выполнение работ в интересах сотрудников или обеспечение бесплатного питания, проезда, отдыха, обучения также считается разновидностью натуральной формы оплаты. Право на выплату заработной платы персоналу в неденежной форме работодатель получает только при наличии веских оснований, закрепленных ст.131 ТК РФ и п.54 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. :

Выплата заработной платы в неденежной форме выдается, если:

  • выдаваемые сотруднику товары или оказываемые ему (либо его семье) услуги в полной мере востребованы и полезны (например, продукты питания или корм для домашнего скота в сельскохозяйственной отрасли);
  • стоимость товаров и услуг, предоставляемых в счет зарплаты, не превышает их реальную рыночную цену;
  • в натуральной форме выплачивается не более 20% от зарплаты, начисленной за месяц;
  • работник сам написал заявление с просьбой о выдаче части зарплаты в натуральной форме.

Сотрудникам, не согласным на такой переход, следует предложить другую работу, а при отсутствии свободных вакансий или после отказа от всех предложенных вариантов можно прекратить трудовые отношения на основании, предусмотренном п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ . На практике чаще всего встречается переход с повременной СОТ на сдельно-премиальную , как более выгодную для предприятия производственной сферы и позволяющую объективно оценить вклад каждого работника в общий результат деятельности компании. Отказываться от фиксированных ежемесячных окладов в пользу более гибких систем работодателей заставляют и неблагоприятные экономические условия.

Проверьте себя

Какая часть не входит в заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда:

  • выплаты за фактически отработанное время;
  • обязательная доплата при повременной оплате труда;
  • премии.

2. К каким системам оплаты труда относятся повременная и сдельная системы оплаты труда:

  • внетарифная;
  • тарифная;
  • бестарифная.

3. Какое обстоятельство не позволяет выплачивать зарплату в неденежной форме:

  • в натуральной форме выплачивается не более 50% от зарплаты, начисленной за месяц;
  • такой порядок выплаты заработной платы изначально предусмотрен трудовым или коллективным договором;
  • стоимость товаров и услуг, предоставляемых в счет зарплаты, не превышает их реальную рыночную цену.

4. В каком случае за неотработанное время сотруднику платить не нужно:

  • если эти компенсация неиспользованного отпуска при увольнении;
  • если это выплата за дни участия в общественной инициативе;
  • за время простоя.

5. Какого вида сдельной оплаты труда не существует:

  • прямой сдельной;
  • сдельно-компенсационной;
  • сдельно-премиальной.

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву