Работодатель не выплатил зарплату при увольнении. Что делать если не выплатили зарплату: законодательство и советы

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении. Что делать если не выплатили зарплату: законодательство и советы

И еще, на какой или какие адреса писать работодателю — на адрес юридический и адрес фактический.

Что такое юридический адрес:

У консультируемых нашего сайта неоднократно возникают ситуации, когда нужно подать исковое заявление в суд, но вот по какому адресу и какой адрес работодателя указать в исковом заявление остается вопросом.

В трудовом договоре указан один адрес, а работодатель при этом находится по другому адресу, есть и юридический и фактический адрес. А может быть еще и так, что в трудовом договоре указан фактический адрес, а вот юридический адрес не указан и работодатель скрыл этот факт от работника, что адрес фактический. Работодатели этим пользуются, что в результате исковое заявление работник подаст не в тот судебный участок и укажет не правильный адрес работодателя.

Но, оказывается данная ситуация это проблема не работника, а именно работодателя.

В соответствии со ст.51 Гражданского кодекса РФ (далее, — ГК РФ), юридическое лицо подлежит государственной регистрации. Юридическое лицо должно быть внесено в единый государственный реестр юридических лиц, сокращенное наименование ЕГРЮЛ.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Вот именно этот адрес вы и укажите в исковом заявление в суд. И если юридический адрес и фактический адрес не совпадает, то это проблема для работодателя, т.к. в соответствии со ст.54 ГК РФ:

«Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.»

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст.165.1 ГК РФ).

А поэтому, составляя исковое заявление в суд, проверьте адрес работодателя. Это можно сделать следующими способами:

1. Посмотреть в вашем экземпляре трудового договора, но мы указали, что адрес может быть фактический;

2. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/ , заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц;

3. Сделать запрос в налоговую инспекцию о выписки из ЕГРЮЛ по юридическому лицу, но нужно знать ИНН и\или ОГРН работодателя, а эти данные должны быть указаны в вашем трудовом договоре, либо в справке по форме 2НДФЛ. В справке по форме 2НДФЛ, например, указан в верхнем правом углу код налоговой инспекции, где зарегистрирован работодатель, это подсказка, в какой налоговой инспекции делать запрос на выписку из ЕГРЮЛ. И соответственно, в какой суд, какого района подавать исковое заявление.

Так, что в результате трудовой спор может быть рассмотрен в суде и без присутствия работодателя.

Так, что письма работодателю пишите на все адреса, которые у него есть и юридический, и фактический. Для прокуратуры и ГИТ тоже указывайте оба адреса. А если в суд, то будет вам же выгоднее только юридический адрес указать.

Вопрос: при увольнении мне не выплатили зарплаты. Судиться с работодателем у меня нет денег. Можно ли что-то предпринять, чтобы безболезненно получить свои деньги?

Ответ: Невыплата зарплаты при увольнении – очень неприятная ситуация. При расставании с организацией работник надеется, что заработанные им деньги будут выплачены полностью и в положенные сроки.

Однако довольно часто возникают ситуации, при которых работодатель задерживает деньги, а то и вообще не выдает их. В статье идет речь об ответственности таких работодателей, приводятся советы, как действовать увольняемому сотруднику в подобных обстоятельствах.

Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении сотрудника:

Сначала укажем, какие средства положено выдавать работнику при его увольнении. Это:

  1. Зарплата за отработанные, но не оплаченные пока дни.
  2. Долги по зарплате за предыдущие месяцы.
  3. «Тринадцатая» заплата, если таковая предусмотрена внутренними соглашениями (колдоговором и проч.).
  4. Компенсация за не «отгулянный» отпуск. Если таковых несколько, то компенсации платятся по каждому неиспользованному отпуску.

Если в организации принудительно сокращались штаты штатов или она вообще ликвидируется, то к перечисленным выплатам добавятся:

  1. Выходное пособие величиной в один среднемесячный заработок.
  2. Пособие на время трудоустройства (размеры могут варьироваться в зависимости от обстоятельств).

Оба вида пособий приравниваются к среднемесячному заработку за те 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнении, и отличаются друг от друга.

А) Выходное пособие выдается вне зависимости от того, трудоустроится ли работник в последующем.

Б) Второй вид пособий, по сути, является компенсацией за то, что работник не смог трудоустроиться. Обычно такая компенсация начисляется в размере 2-х месячного среднего заработка. В качестве доказательства неустроенности можно представит трудовую книжку, в которой отсутствует запись.

Разрешается продлить такие выплаты и на третий месяц, но на это уже требуется отдельное решение региональной службы занятости. Этот документ надо будет подать работодателю, и только после этого уволенному работнику начислять компенсацию.

Порядок и сроки выплат при увольнении

Увольнение, по сути, означает прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником. Юридически это означает расторжение трудового договора.

Процедура увольнения предусматривает набор простых шагов, как то:

— оформление первичного документа, обуславливающего увольнение (заявление от работника, приказ о сокращении штатов и проч.);

— выпуск приказа об увольнении;

— ознакомление работника с этим приказом (обязательно под роспись);

— расчет полагающихся выплат;

— простановка записи в трудовой книжке об увольнении и выдача этого документа работнику;

— выдача причитающихся денежных средств.

Полный расчет (включая выходное пособие) надо предоставить работнику не позже дня увольнения . Таковым считается последний день трудовой деятельности на предприятии. Может случиться, что в последний рабочий день сотрудник на предприятии не присутствовал. В таких обстоятельствах расчет надо предоставить ему не позднее дня, идущего сразу за днем, в который работник предъявил требование о расчете.

Выплаты компенсации производятся работодателем в дни, определенные для выдачи зарплаты на данном предприятии. Деньги ему должны выдаваться по предъявлении трудовой книжки.

Если возникает спор о суммах выплат, то в указанные выше сроки платятся только не оспоренные работником объемы.

Когда можно говорить о задержке

В связи с приведенным выше определением сроков расчета возникает вопрос, с какого момента считается, что началась задержка и работодателя можно привлекать к ответственности.

Ведь по истечении некоторого времени после положенной даты расчета и вследствие так и не полученных денег перед работником встают следующие цели:

  1. Получить все задержанные средства полностью.
  2. Получить компенсацию за задержку в виде процентов.
  3. Наказать работодателя за нерадивость и корысть, дабы в дальнейшем ему неповадно было обманывать и других увольняющихся сотрудников.

Так вот: за невыплату зарплаты наказывать можно с первого дня просрочки . Сам этот факт уже свидетельствует о нарушении. Однако сразу после даты предполагаемого расчета привлечь получится лишь к материальной и административной ответственности. Более строгое – уголовное преследование можно организовать лишь после просрочки, продолжающейся более трех месяцев.

Куда обращаться при задержке выплат

Перед тем, как обращаться с претензией по инстанциям, работнику следует поинтересоваться причинами задержки. Может случиться, что это вызвано техническими причинами, и в действиях бухгалтерии нет злого умысла.

Если же все-таки приходится начинать неприятный процесс, то мы предлагаем следующий порядок действий:

  1. Уточнить размер причитающихся выплат, которые работодатель намерен выдать при увольнении. Может так случиться, что оспаривать придется не только факт задержки, но и саму сумму.
  2. Направить работодателю письменную претензию, в которой указать, что произошла задержка. Вящего эффекта ждать от этого шага не стоит, но таким путем сотрудник сможет застраховаться от лукавства нанимателя, который может заявить на суде, что уволенный не явился в срок для получения денег.
  3. Направить жалобу в трудовую инспекцию . Функции контроля исполняют сотрудники территориального органа этой инспекции. Они имеют полномочия для осуществления проверки и на наложение взыскания в виде штрафа. В жалобе надо указать, кому она адресована и от кого исходит, а также привести все обстоятельства произошедшего со ссылкой на имеющиеся документы. Точного шаблона для таких заявлений не предусмотрено, поэтому документ составляется в свободной форме.
  4. При появлении признаков нерешительности в действиях сотрудников инспекции направить исковое заявление в суд . Иногда они сами советуют воспользоваться услугами фемиды. В тексте заявления следует указать саму сумму причитающихся выплат, а также размер процентов, которые «набежали» за время просрочки (их, кстати, помогут подсчитать в трудовой инспекции).

Следует учесть, что работник вправе обратиться в мировой суд с подобным иском на любую сумму . Такое право закреплено в ст. 122 ГПК РФ, причем именно по начисленным при увольнении выплатам, которые остались так и не выданными. Ограничение в 50 тысяч здесь не действует, так как речь идет о судебных приказах, а не спорах об имуществе. Госпошлина с заявителя при таких делах не берется.

  1. Есть еще одна инстанция, обращаться в которую можно на любом этапе – это прокуратура . Однако, как правило, жалобу прокурорам пишут после неудачи в трудовой инспекции и когда выплаты задерживаются надолго. К тому времени уже набегут два месяца, требуемые для привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Жалоба тоже пишется в произвольной форме, но надо обязательно указать какое нарушение допустил работодатель. Все доводы необходимо подкреплять фактами и приложенными копиями документов (при наличии таковых).

Ответственность за задержки и невыплаты

Под ответственностью работодателя здесь подразумевается размер наказания, который последует за нарушение. За то, что заработанные средства задерживаются, определена ответственность трех видов:

— материальная;

Административная;

— уголовная.

Разберем их по пунктам.


Материальная ответственность

По ст. 236 ТК РФ за то, что работодатель нарушил положенный срок выдачи работнику средств при увольнении, он должен добавить к основной сумме еще и компенсацию. Величина ее равна сумме долга, умноженной на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, а затем и на число дней просрочки. Отсчет ведется, как мы уже говорили, со следующего дня после увольнения.

Пример:

Если заработанные деньги задержаны на 20 дней в 2015 году, а причитающая сумма равна 50 000 руб., то компенсация рассчитаем следующим путем:

50 000 руб.*(1/300*8,25%)*20 дней = 50 000 * 0,025% *20 = 250 руб.

В итоге работник должен получить от бывшего нанимателя 50 250 руб.

Примечательно, что установленная ТК РФ величина компенсации – не догма. Повысить этот показатель можно договором – коллективным или индивидуальным трудовым. Однако снижать ее нельзя. Более того, такую компенсацию надо вносить без связи с тем фактом, есть ли вина работодателя в задержке или она произошла по не зависящим от него причинам.

Административная ответственность

Наказания, обусловленные задержками выплат, положенных при увольнении, регулируется статьей 5.27 КоАП РФ. Ее нормами предусмотрены следующие санкции:

  • За первое нарушение в данной сфере должностные лица и индивидуальные предприниматели будут оштрафованы на суммы от 1-й до 5-и тысяч рублей.
  • За аналогичное нарушение юридические лица будут оштрафованы на более крупные суммы – от 30 до 50 тысяч рублей.
  • За рецидивное нарушение санкции увеличиваются для должностных лиц и ИП до сумм, находящихся в пределах от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, должностные лица могут быть лишены права занимать соответствующие кресла на период от года до трех лет.
  • Повтор нарушения для организаций повлечет штраф в суммах, находящихся в пределах от 50 до 70 тысяч рублей.

Привлекать работодателя к такой ответственности за допущенные нарушения прав уволенных сотрудников могут две инстанции: трудовая инспекция (территориальный орган) и суд. В инспекцию надо обращаться с жалобой, в суд – с исковым заявлением. Причем в иске надо отдельно привести претензии на получение предназначенных работнику средств и отдельно указать желание наказать работодателя штрафом.

Уголовная ответственность

Уголовное преследование, согласно ст. 145.1 УК РФ, можно инициировать, если выплаты в частичной мере не производились более 3-х месяцев, а если они не осуществлялись полностью, то срок сокращается до 2-х месяцев. Приведем все предусмотренные санкции подробнее.

  1. Если выплаты не произведены частично и в таких действиях просматривается корысть руководителя или имеют место личные интересы, то таким лицам могут:

— назначить штраф до 120 тыс. руб.;

— назначить штраф в объеме зарплаты за период до года;

— лишить права занимать руководящие кресла на время до 1-го года;

— лишить права заниматься некоей коммерческой деятельностью на время до 1-го года;

— подвергнуть принудительным работам на срок до 2-х лет;

— лишить свободы на срок до 1-го года.

Под частичной невыплатой подразумевается проведение платежа на сумму меньше половины предназначенных денег. Если работодатель выдаст больше 50% положенных средств, к нему не будут применяться меры уголовной ответственности.

  1. Если деньги не выданы в полной мере и в таких действиях просматривается корысть руководителя или имеют место личные интересы, то таких лиц могут подвергнуть следующим наказаниям:

— назначить штраф на сумму от 120 до 500 тыс. руб.;

— назначить штраф в объеме зарплаты за период до 3-х лет;

— его могут подвергнуть принудительным работам до 3-х лет сроком с «довеском» в виде лишениям права на занятие до года руководящих кресел или лишения права на занятие на аналогичное время некоей коммерческой деятельностью;

— лишение свободы сроком до 3-х лет с лишением права на занятие до года руководящих кресел или лишением права на занятие на аналогичный период некоей коммерческой деятельностью.

  1. Если вследствие задержки зарплаты возникли тяжкие последствия, то наказания еще более ужесточаются. Провинившемуся нанимателю в зависимости от обстоятельств могут:

— назначить штраф на сумму от 200 до 500 тыс. руб.;

— назначить штраф в объеме зарплаты за период от 1 года до 3-х лет;

— лишить свободы на срок от 2-х до 5-и лет с «довеском» в виде лишения права на занятие руководящих кресел на время от года до 5-и лет или лишения права на занятие на аналогичный период некоей коммерческой деятельностью.

При оформлении претензий следует учитывать, что уголовное преследование состоится при выполнении одного очень важного условия ­– в действиях работодателя должна просматриваться корысть. Иначе говоря, деньги, предназначенные для выплат, он потратил на иные нужды. Если компания находится на грани банкротства и денег хронически не хватает, уголовное преследование почти невозможно.

Уголовное преследование можно организовать только через посредство правоохранительных органов. Трудовая инспекция в состоянии лишь помочь в составлении грамотного заявления или направить правоохранительному адресату соответствующую петицию. Поэтому в таких делах начинать следует с прокуратуры, но не возбраняется обращаться в полицию или даже сразу в Следственный комитет. Сотрудники любого из перечисленных ведомств правоохранителей внимательно рассмотрят все обстоятельства дела. Но дублировать не стоит, это может существенно повредить делу.

Как получить заработанное при увольнении по соглашению сторон

Если сотрудник увольняется по взаимному согласию с работодателем, то выплаты ограничиваются двумя позициями:

— зарплатой за проработанное время;

— компенсацией за те отпуска, которые не использовал работник.

Выходное пособие («отступные») положено выдавать и тогда, когда необходимость начисления определена договорами – коллективным или трудовым. Этими же соглашениями устанавливается размер «отступных».

Если зарплату вовремя не выдают, то факт, что увольнение произошло по соглашению сторон, никак не меняет суть дела. В итоге работодатель, задержавший выплаты, все равно подлежит привлечению к ответственности по тем же основаниям, что и во всех других случаях. Соответственно и меры, предпринимаемые уволенным работником, будут аналогичны тем, что приведены выше.

Невыплаты в условиях увольнения неофициально трудившегося работника

Невыплаты работникам, с которыми не заключен трудовой договор встречаются довольно часто. Нерадивые наниматели таким путем существенно экономят на налогах и страховых сборах. Да и социальной ответственности в таком случае никакой. Чтобы востребовать задержанные выплаты следует пройти два этапа:

  1. Доказать, что работник действительно трудился на данном предприятии и ему не выдали положенные средства после увольнения.
  2. Требовать возврата этих денег.

Второй пункт тщательно раскрыт всем предыдущим повествованием. Поэтому подробней остановимся на первом пункте.

Работнику, который считает, что его права нарушены таким образом надо будет поступить так:

  • Во-первых, написать официальное обращение работодателю. В нем следует изложить, что работодатель, не оформив трудовые отношения официально, нарушил Налоговый кодекс, законодательство о страховых взносах, трудовое законодательство. Лучше указать, какие последствия влекут эти нарушения.
  • Если обращение не возымело действия, и официального ответа не последовало, немедленно оформить и отправить в прокуратуру официальную жалобу, в которой привести доказательства трудовой деятельности на предприятии.
  • Если ответ из прокуратуры не принес удовлетворения, как можно скорее оформлять иск в суд. Претензии можно объединить в одно заявление; первым пунктом указать просьбу о доказывании факта трудовой деятельности, вторым – просьбу о выпуске судебного приказа о выплате положенных средств.

По первому пункту надо готовиться очень ответственно. Подойдут любые документы, способные подтвердить факт работы на данном предприятии. Не лишними будут свидетели, и даже диктофонные записи разговоров с работодателем.

Сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию .

Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ . При этом он обязан выплатить работнику:

  • Заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.

Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки . Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки. На сегодняшний день, ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25% годовых.

РК = Р / 100 * 1/300 * Д * КДП, где

РК - размер компенсации;

Р - ставка рефинансирования;

Д - сумма долга;

КДП - количество дней просрочки.

Например, работник увольняется 18 мая. В мае 18 рабочих дней, оклад работника 42 500. Работодатель задерживает заработную плату на 10 дней. Работник отработал в мае 8 рабочих дней. За май работник должен был получить 42 500 / 18 * 10 = 23 611 рублей

Размер компенсации будет равен:

РК = 8,25 / 100 * 1/300 * 23 611 * 10 = 65 рублей. Таким образом, к выдаче работнику 23 611 + 65 = 23 676

Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату?

Работнику следует написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть должным образом зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, работнику лучше написать 2 экземпляра заявления. На его экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись.

В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы.

Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату, и заявление с требованием осталось без движения?

Работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

В инспекцию и в комиссию нужно подать жалобу. В заявлении нужно указать, что данный работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал претензию работника. В заявлении необходимо указать, от какого числа претензия, и можно приложить её копию.

Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам работник имеет право в течение 3-х месяцев со дня нарушения. Об этом говорится в ст. 386 ТК РФ . Заявление составляется в 2-х экземплярах, один остаётся у работника.

Подать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту заявления работника, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.

При увольнении работнику полагается полный расчет. Однако нередки ситуации, когда работодатель под различными предлогами полностью или частично задерживает выплату. Это нарушение требований закона, за которое следует ответственность. Рассмотрим, как поступить, если не выплатили зарплату при увольнении.

Что и когда должен получить работник

В полный расчет входят различные выплаты, прежде всего заработная плата за последний отработанный период. Если локальными актами организации или конкретным трудовым предусмотрено начисление каких-либо надбавок или поощрительных выплат, они также должны быть выданы. Исключением будет ситуация применения увольнения в качестве наказания. В таком случае меры поощрения не применяются.

При увольнении компенсируется не использованный в текущем году отпуск, а также все дни отдыха, оставшиеся с прошлых лет. Полностью отпуск оплачивается сотрудникам, отработавшим положенный для этого срок. Остальным компенсируется число дней, пропорционально реально отработанному времени. Помимо 28 дней основного периода отдыха, компенсируются и дополнительные, если они полагались данному работнику (за ненормированный день, вредные условия, выслугу и пр.)

Третьей составляющей выплат при увольнении будут различные выходные пособия. Но они полагаются не всем и не всегда, а только в строго определенных случаях. Пособия в обязательном порядке получают сотрудники попавшие под сокращение, уходящие на пенсию, увольняемые при ликвидации компании. Во всех прочих случаях необходимость выплаты выходных пособий определяется коллективным договором или внутренними документами работодателя.

Ответственность работодателя за опоздание с выплатами

Задерживать выплаты работодателю невыгодно. За подобное нарушение прав работников предусмотрена материальная ответственность. Каждый просроченный день увеличивает долг перед работником на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. В июле 2017 г. она равна 9%. При большой сумме и длительной задержке компенсация может быть весьма существенной. Выплачивать ее работодатель обязан, независимо от вины в несвоевременной выплате расчета.

Если факт нарушения порядка и срока расчета при увольнении станет известен надзорным органам, то работодателя ждет административный штраф. Он выписывается по ст. 5.27 КоАП и для юрлиц составит 30-50 тыс. руб. Повторно выявленное нарушение может увеличить сумму штрафа или стать причиной принудительной приостановки деятельности компании.

Длительная задержка, то есть более 3 месяцев, может стать причиной уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. Работодателя ждет штраф от 120 тыс.. руб, дисквалификация или даже лишение свободы от года до 5 лет. Параллельно бывший сотрудник, чьи права оказались нарушены, вправе потребовать компенсацию морального вреда и материального ущерба.

Куда обратиться при невыплате расчета

Практика показывает, что невыплата зарплаты после увольнения, требует быстрых и решительных действий. Обращаться к бывшему работодателю бесполезно. Следует жаловаться на него в различные надзорные инстанции или по истечение десятидневного ожидания нести иск в суд. Наиболее эффективным будет одновременное обращение в Трудинспекцию, прокуратуру и суд.

Заявление в ГИТ

Главная задача Государственной инспекции труда - следить за соблюдением трудового законодательства. Это первый государственный орган, куда следует обращаться, если не работнику выплатили зарплату. Заявление подается в письменном виде, обязательно с данными заявителя и его подписью. Анонимные обращения не рассматриваются.

В заявлении следует подробно описать сложившуюся ситуацию, указать как долго работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. В заключении излагается просьба о проведении проверки и привлечении работодателя к ответственности. На рассмотрение обращения дается месяц, после чего заявителю направляется письменный ответ о принятых мерах.

Чаще всего по подобным жалобам производится внеочередная проверка. При обнаружении нарушений, описанных в жалобе, работодатель получает предписание об их устранении в определенный срок. После его окончания проводится повторная проверка. Не менее эффективным станет обращение в прокуратуру. Требования к его составлению те же, что и к жалобе в ГИТ. Иногда достаточной оказывается передача копии жалобы работодателю.

Исковое заявление в суд

Исковое заявление может подаваться как параллельно с жалобами в государственные инстанции, так и самостоятельно. Преимущество обращения в суд состоит в том, что помимо предписанной законом скромной компенсации, допустимо потребовать от работодателя возмещения расходов на подготовку к тяжбе, а также компенсацию морального вреда. Однако факт возникновения такого вреда и его размер придется доказать. Если к делу привлечен профессиональный юрист, сделать это довольно просто.

В иске необходимо не просто изложить суть проблемы, но обосновать свои требования с точки зрения трудового законодательства. Все изложенные факты придется подтвердить документами, перечень которых завершает исковое заявление. Это могут быть:

  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о наличии задолженности по зарплате и т. д.

Для рассмотрения споров, связанных с увольнением, установлен особый укороченный срок. Обратиться в суд возможно только в течение трех месяцев с наступления дня, когда должен быть произведен расчет. Поэтому специалисты советуют не ждать до последнего, а подавать иск как только просрочка составит 10-15 дней.

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву