Заработная плата выдается на основании. Порядок выплаты заработной платы — нюансы и особенности

Заработная плата выдается на основании. Порядок выплаты заработной платы — нюансы и особенности

  • 8. Организация подбора персонала. Факторы, влияющие на выбор методов привлечения и отбора.
  • 9. Набор (первичное привлечение) кадров. Сотрудничество с рекрутинговыми компаниями фирмами.
  • Пассивные методы
  • 10. Отбор кандидатов на должность: задачи и методы. Проблемы прогнозирование будущей эффективности работы кандидата.
  • 11. Первичное собеседование (виды, методы проведения).
  • 12. Анализ работы (рабочего места, должности) с целью определения ключевых компетенций для должности. Профессиограммы, профессионально-квалификационные модели.
  • 13. Тестирование при отборе персонала. Типы тестов, используемых в профотборе. Требования к валидности и надежности тестов, тестовым нормам.
  • 14.«Ассессмент» как технология многосторонней оценки кандидатов на должность.
  • 15.Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации.
  • 16. Оценка и аттестация персонала. Критерии успешности профессиональной деятельности: виды, способы определения.
  • 17. Мотивация и стимулирование трудового поведения персонала.
  • Теория потребностей Маслоу. Маслоу выделил пять групп потребностей (пирамида потребностей Маслоу)
  • 18. Управление развитием персонала.
  • 19.Карьера как стратегия трудовой жизни. Сущность карьеры: виды, этапы деловой карьеры.
  • 20.Факторы успешной карьеры. Фазы развития профессионала. Основы управления карьерой.
  • 21.Карьерные ориентации. Жизненный и карьерный циклы работника
  • 22. Методические рекомендации по планированию карьеры. Самомаркетинг. Технология успеха в профессиональной карьере.
  • 23. Понятие профессиональной пригодности и профессионального отбора. Этапы формирования профессиональной пригодности. Профессиональная ориентация.
  • 24. Право и гарантия права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Основные понятия, используемые в охране и безопасности труда.
  • 25. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны и безопасности труда.
  • 26. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • 27. Надзор и контроль за охраной и безопасностью труда.
  • Раздел 10. Глава 35. Организация охраны труда
  • 28. Инструкции по охране труда. Ответственность за нарушения требований охраны и безопасности труда.
  • 29. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Конституция рф, Трудовой кодекс рф об охране труда.
  • 31. Субъекты трудового права. Основные права и обязанности работодателя. Основные права и обязанности работника.
  • 32. Понятие трудовой дисциплины. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины: понятие, виды.
  • 33. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
  • 34. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок.
  • 35. Порядок ведения трудовой книжки.
  • 36. Понятие и признаки трудового коллектива с правовой точки зрения. Содержание понятия коллективного договора и его роль в регулировании трудовых отношений.
  • 37. Заработная плата. Порядок и сроки выплаты заработной платы.
  • 38. Индивидуальные и коллективные трудовые споры, порядок их разрешения.
  • 40. Понятие и виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Время отдыха.
  • 41. Надзор и контроль над соблюдением законодательства о труде.
  • 42. Эволюция взглядов на поведение человека в организации. Предмет, цели и задачи науки об организационном поведении.
  • 43. Понятие и основные модели организационного поведения.
  • 44. Социально-психологический климат организации, факторы его формирования и методы поддержания.
  • 45. Факторы групповой сплоченности и их влияние на поведение работников. Построение эффективных групп и команд.
  • 46.Понятие, сущность и элементы организационной культуры.
  • 47.Свойства, функции организационной культуры. Методы изучения организационной культуры.
  • 48. Принципы и методы формирования организационной культуры.
  • 49. Типологии организационных культур.
  • 50. Благонадежность и лояльность персонала. Сопротивление работников организационной культуре компании.
  • 51. Оплата труда персонала: основные понятия и определения. Макро- и микроэкономические теории оплаты труда персонала.
  • 52. Нормативно-правовой механизм формирования трудового вознаграждения. Особенности формирования трудового вознаграждения высших должностных лиц компании (в России и в экономически развитых странах).
  • 53. Организация оплаты труда персонала на предприятии. Оплата труда персонала в отраслях бюджетной сферы.
  • 54. Прогрессивные модели оплаты труда персонала по результату (отечественный и зарубежный опыт).
  • 55. Вознаграждение предпринимательского труда. Модели формирования и распределения доходов в малом предпринимательстве.
  • 56. Комплекс документов по установлению трудовых правоотношений.
  • 57. Комплекс документов по учету и движению персонала.
  • 58. Систематизация и оперативное хранение документов по персоналу.
  • 59. Становление и развитие кадровой службы в российских государственных учреждениях. Возрастание роли кадровой политики и становление системы управления персоналом.
  • 60. Законодательные и нормативно-методические документы, регламентирующие деятельность служб управления персоналом. Регламентация работы с персоналом в учредительных и организационных документах.
  • 3. Общие обязанности сотрудников. Раздел содержит перечень основных обязанностей работников организации, подлежащих исполнению ими в своей повседневной деятельности.
  • 4. Общие обязанности администрации. Излагается перечень основных обязанностей администрации организации, подлежащих исполнению их в повседневной деятельности, в том числе:
  • 5. Рабочее время и порядок его использования. Данный раздел содержит сведения о:
  • 6. Ответственность сотрудников за нарушения. Порядок поощрения наиболее отличившихся. Раздел включает в себя два подраздела.
  • 62. Служба персонала как стратегический бизнес-партнер организации. Организационная структура и численный состав подразделений по управлению персоналом.
  • 63. Задачи и функции службы персонала на различных этапах развития организации.
  • 64. Регламентация деятельности службы персонала. Комплекс документов по регламентации деятельности служб управления персоналом.
  • 1. Стадия формирования:
  • 2. Стадия интенсивного роста
  • 3. Стадия стабилизации.
  • 4. Стадия спада.
  • 66. Оценка эффективности службы персонала. Личная эффективность менеджера по персоналу.
  • 66. Оценка эффективности службы персонала. Личная эффективность менеджера по персоналу.
  • Вопрос 67. Виды и направления аудиторской деятельности. Узкая и широкая трактовки понятия «кадровый аудит». Направления кадрового аудита.
  • Вопрос 68. Причины использования организациями кадрового аудита. Задачи кадрового аудита.
  • Вопрос 69. Исследовательские подходы в аудите: подход в соответствии нормам, сравнительный, экспертный, статистический, по целям.
  • Вопрос 70. Основные объекты кадрового аудита в организации: аудит персонала организации, и аудит системы уп.
  • Вопрос 71. Основные показатели экономической и социальной эффективности управления персоналом. Их использование в кадровом аудите.
  • Вопрос 72. Этапы кадрового аудита.
  • 1. Диагностика персонала включает:
  • 1.2 Анализ социального паспорта.
  • Вопрос 73. Методы сбора данных в кадровом аудите: интервью, анкетирование, анализ документов, обзоры отношений и др.
  • 74. Аудиторское заключение в кадровом аудите, основные требования к нему.
  • 75. Подготовка организации к проверке государственной инспекцией труда. Документы, подлежащие проверке.
  • 76. Контроллинг в управлении персоналом.
  • 77. Управленческое консультирование как теория и практика. Направления и методы консультирования.
  • 78. Профессионализм в консультировании: основные критерии. Профессиональные сообщества консультантов, их функции.
  • 79. План (программа)консультирования, определение задач, ролей, ресурсов. Содержание контракта на консультационные услуги, виды контракта.
  • Статья 131. Формы оплаты труда

    Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

    Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

    Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Статья 141 ТК РФ закрепляет правило выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. В этом случае заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

    Заработная плата выдается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.

    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости.

    Статья 1451 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, допущенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет (ч. 1). Часть 2 названной статьи устанавливает наказание за те же деяния, повлекшие тяжкие последствия.

    Трудовой кодекс РФ в качестве меры самозащиты трудовых прав предоставляет работнику право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Сохранение за работниками, приостановившими работу, заработной платы Кодексом не предусмотрено. Работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).

  • На удивление, многие не осведомлены о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, что является крайне важным упущением. Однако, данный вопрос строжайше регламентирован законодательным актом, касающимся трудовой деятельности граждан. Какое-либо нарушающее действие в последствии негативно сказывающееся на финансовом состоянии сотрудника является недопустимым. Не зависимо от того, что это может быть описано в трудовом договоре между подчиненным и начальством/организацией. Теперь переходим к более конкретным позициям.

    Размер согласно законодательству

    Трудовой кодекс Российской Федерации очень строго относится к вопросам, касающимся заработной платы за трудовую деятельность работника. Но при этом он позволяет организации самостоятельно выбирать места передачи денежных средств, сроки выдачи доходов и их порядок. Зачастую, данный вопрос регулируется именно локальным документом или прочими договорами, заключаемыми между сотрудником и работодателем.

    Но, несмотря на такую вольницу в данном вопросе, существуют определенные ограничения. Разумеется, трудовое законодательство Российской Федерации так или иначе старается защитить финансы сотрудников, которые являются гражданами страны и не только. Именно поэтому в случае, когда начальство пренебрегает правилами – может последовать определенное законом наказание. Теперь подробнее по каждому пункту.

    Что же говорится о размерах дохода гражданина? Законодательство на данный счет создало определенную минимальную планку. Изначально она определялась для всей России. Но большая часть регионов выступила за идею о том, что они должны самостоятельно регулировать минимальный размер оплаты труда. И это было разрешено, так как факторов, влияющих на значение, действительно много, к примеру:

    • Развитость инфраструктуры или же различного производства, сельского хозяйства и прочего;
    • Населенность каждого отдельного региона;
    • Экономическая самодостаточность;
    • Условия климатического или какого-либо вредоносного характера;
    • Определяемый для региона прожиточный минимум;
    • Прочие факторы.

    Однако, не зависимо от разницы в этих значениях, решение трудового кодекса Российской Федерации, описанное в статье 133, одинаково для всех. Организация или работодатель, в случае индивидуального предпринимательства, не имеет право назначать оплату труда ниже выявленной для региона суммы. Хотя, зачастую, могут сравнивать со значением, принятым для всей России, так как оно меньше. И это не является нарушением.

    Порядок и сроки выплаты заработной платы

    Теперь поговорим о том, когда именно необходимо выдавать денежные средства сотрудникам. В этом случае трудовое законодательство сообщает лишь о том, что заработную плату необходимо передавать работникам частотой в два раза ежемесячно, эту информацию можно узнать, прочитав статью 136-ю. А вот определенную дату выбирает организация самостоятельно, обязательно перенося данные об этом в трудовой договор или же иной документ, отвечающий за денежный оборот между сотрудником и предприятием.

    Можно сделать вывод о том, что по решению законодательства необходимо передавать денежные средства за выполнение трудовой деятельность каждые пятнадцать дней. Или же не позже, чем через эти же пятнадцать день после выдачи предыдущей части.

    Именно по этой причине заработную плату выделяют на:

    • Авансовую часть:
    • Оставшиеся денежные выплаты, которые необходимо передать сотруднику до конца месяца.

    Теперь переходим к выявленным порядкам в данной процедуре. Средства за удачное выполнение трудовой деятельности, а точнее их передача, зависит от множества различных критериев. Например, от того, каким является предприятие:

    • Осуществляющим деятельность на бюджетной основе (бюджетная);
    • Исполняющим свои обязанности, не имея зависимости от бюджета (внебюджетная).

    Статья 136 трудового кодекса Российской Федерации не ограничивает работодателя в способах передачи денежных средств. Разумеется, преимущественно суммы выдаются на кассах, которые осуществляют деятельность при организации. Однако, существует и вариант передачи денежных средств за трудовую деятельность на личный счет в банке или же на дебетовую/кредитную карточку сотрудника. В этом случае необходимо составлять заявление.

    Также написания заявления требует еще один нюанс, который вступил в силу в 2014-ом году. Сотрудник имеет полное право лично определить банк, в котором будет находиться его зарплатный счет. Особенно это актуально в том случае, если организация сотрудничает с конкретным учреждением.

    Именно по этой причине необходимо предупредить работодателя о том, что требуется сменить кредитную организацию. Причем сделать это необходимо не позже, чем за пять дней до передачи денежных средств за трудовую деятельность. Также необходимо предоставить необходимые реквизиты (номер счета, номер карточки), на которые в последующем требуется переводить денежные средства.

    Очень важно знать, что в случае наличия комиссионных вычетов при переводе средств в банк сотрудника, работодатель должен самостоятельно их погасить.

    Итак, законодательство стоит полностью на стороне сотрудника, так или иначе защищая его финансовое положение от различного рода махинаций со стороны работодателя или организации. Возможность перечисления средств на карточку объясняется тем, что они все больше интегрируют в жизнь населения.

    Формы и способы выплаты заработной платы регулируются ст.136 и ст.131 Трудового кодекса РФ.

    Выплата заработной платы может производится как в денежной, так и в неденежной формах.
    Выплата заработной платы в денежной форме производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
    При выплате заработной платы работодатель обязан известить работника:
    о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период,
    о размерах и основаниях произведенных удержаний,
    об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    Извещение работника о его заработной плате производится письменно, в виде расчетного листка.
    Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
    В настоящее время существует два основных способа выплаты заработной платы в денежной форме:
    выплата заработной платы из кассы организации,
    выплата заработной платы через расчетный (карточный) счет, открытый на имя работника в банке.
    Выплата заработной платы из кассы организации.
    Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ (утверждено Постановлением Центрального банка России от 12.10.2011г. №373-п) регламентирует ведение кассовых документов, учет кассовых операций , а также выдачу заработной платы.
    Наличные денежные средства на выплату заработной платы организации получают в обслуживающих их учреждениях банков. При этом в чеке на получение наличных денежных средств должно быть указано их целевое назначение. Расходование денег на иные цели не допускается.
    Организации, имеющие постоянную денежную выручку, могут выдавать заработную плату по согласованию с обслуживающими их банками за счет этой выручки.
    Выплаты, носящие регулярный характер производятся в крупной организации по платежной ведомости (форма №Т-53), в средних и малых предприятиях – по расчетно-платежной ведомости (форма №Т-49).
    Разовые выплаты, как правило, осуществляются по отдельным (оформленным на одного работника) расходным кассовым ордерам (форма №КО-2).
    Суммы неполученной заработной платы депонируются на расчетном счете в банке. Депонированная заработная плата может быть востребована работником в течение трех лет. По истечении указанного срока невостребованная сумма прибавляется к прибыли предприятия как внереализационный доход.
    Выплата заработной платы через расчетный (карточный) счет, открытый на имя работника в банке.
    В настоящее время все большее число работодателей проявляет интерес к заключению с банками договоров на открытие и ведение счетов по зачислению заработной платы на банковские карты.
    Условия перечисления заработной платы на банковский расчетный счет работника устанавливаются коллективным договором организации либо трудовым договором, заключаемым с работником.
    Работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы, то есть принять одностороннее решение по осуществлению выплаты заработной платы в безналичной форме. Лишь в случае личного желания или согласия работник подает работодателю заявление с просьбой переводить суммы, начисленной ему заработной платы и других выплат на банковский счет.
    Порядок выдачи кредитными организациями банковских карт и особенности осуществления операций с ними определены в Положении об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, утвержденном Банком России от 24.12.2004 №266-П.
    Обязанности организации по выплате заработной платы считаются выполненными в тот момент, когда денежные средства зачислены на карточные счета работников.
    Выплата заработной платы в натуральной форме.
    При выплате заработной платы в неденежной форме следует руководствоваться действующей на территории России Конвенцией МОТ №95 «Об охране заработной платы».
    В натуральной (недежной) форме доля заработной платы не может превышать 20 процентов от начисленной работнику заработной платы. Устанавливая выплату заработной платы в недежной форме, законодатель, прежде всего, имел в виду продукцию собственного производства данного предприятия (например, сельхозпродукцию), приносящую работнику пользу.
    Выплата заработной платы в натуральной форме должна быть предусмотрена коллективным договором организации, кроме этого должно быть добровольное волеизъявление работника в письменной форме на выплату ему части заработной платы в натуральном виде.
    При выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.
    Не допускается выплаты заработной платы в купонах или в долговых обязательствах, поскольку это равнозначно несвоевременной оплате труда работника.
    Не допускается выплаты заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

    © 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву