Материальная помощь не сотруднику организации страховые взносы. Как оформить и отразить в учете оказание сотруднику материальной помощи

Материальная помощь не сотруднику организации страховые взносы. Как оформить и отразить в учете оказание сотруднику материальной помощи

Материальную помощь выдают либо на основании заявления работника, либо по приказу руководителя организации.

Суммы материальной помощи не облагаются налогом на доходы физических лиц полностью или частично.
Полностью освобождаются от налогообложения следующие виды материальной помощи (подп. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Многие из них абсолютно позитивны. Конечно, спортивный рынок выиграл от этих эпохальных изменений с точки зрения видимости и возможности более легко получить огромное количество публики без барьеров. С другой стороны, традиционные каналы распространения и классические каналы продаж переживают эпохальный переворот, который все еще находится в зачаточном состоянии. На изменение можно ответить с неподвижностью и отказом. Или подвергая сомнению их. Следовать за ней или, возможно, предвидеть ее. Каждый месяц в нашей газете и каждый день на наших веб-каналах мы рассказываем вам небольшие или большие истории о том, что это изменение передает ему решение и кто пытается противостоять ему традиционными методами.

  1. Единовременная материальная помощь в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного налогоплательщикам материального ущерба или вреда их здоровью на основании решений органов законодательной (представительной) или исполнительной власти, представительных органов местного самоуправления либо иностранными государствами или специальными фондами, созданными органами государственной власти или иностранными государствами, а также созданными в соответствии с международными договорами, одной из сторон которых является Российская Федерация, правительственными и неправительственными межгосударственными организациями.
  2. Единовременная материальная помощь членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.
Обратите внимание
В Налоговом кодексе РФ нет ответа на вопрос, кого именно следует считать членами семьи. В таком случае на основании пункта 1 статьи 11 Налогового кодекса РФ можно обратиться к семейному законодательству. Согласно статье 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся супруги, родители работника (как пенсионеры, так и работающие) и дети (усыновители и усыновленные) независимо от их возраста. При этом факт совместного либо раздельного проживания значения не имеет. Такой подход подтверждает и письмо Минфина России от 15 сентября 2004 г. № 03-05-01-04/12.
  1. Единовременная материальная помощь в виде гуманитарной помощи (содействия), а также в виде благотворительной помощи (в денежной и натуральной формах), оказываемой зарегистрированными в установленном порядке российскими и иностранными благотворительными организациями (фондами, объединениями), в соответствии с законодательством РФ о благотворительной деятельности.
  2. Единовременная материальная помощь налогоплательщикам из числа малоимущих и социально незащищенных категорий граждан в виде сумм адресной социальной помощи (в денежной и натуральной
    формах), оказываемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных фондов в соответствии с программами, утверждаемыми ежегодно соответствующими органами государственной власти.
  3. Единовременная материальная помощь налогоплательщикам, пострадавшим от террористических актов на территории России, независимо от источника выплаты.
Чтобы в соответствующих случаях деньги, выданные работнику в качестве материальной помощи, не облагались налогом на доходы физических лиц, он должен представить в бухгалтерию соответствующие документы (например, справку пожарного надзора, справку из милиции, копию свидетельства о смерти и т. д.).
Частично освобождаются от налогообложения следующие виды материальной помощи (подп. 28 и 33 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
  1. Суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту (в сумме не более 4000 руб. за налоговый период).
  2. Возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом (в сумме не более 4000 руб. за налоговый период). Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих медикаментов.
  3. Суммы материальной помощи, оказываемой инвалидам общественными организациями инвалидов (в сумме не более 4000 руб. за налоговый период).
  4. Помощь (в денежной и натуральной формах) ветеранам Великой Отечественной войны, инвалидам Великой Отечественной войны, вдовам военнослужащих, погибших в период войны с Финляндией, Великой Отечественной войны, войны с Японией, вдовам умерших инвалидов Великой Отечественной войны и бывшим узниками нацистских концлагерей, тюрем и гетто, а также бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны (в сумме не более 10 000 руб. за налоговый период).
  5. Средства материнского (семейного) капитала, направляемые для обеспечения реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей.
Обратите внимание
На какие бы цели и за счет каких источников ни была выдана материальная помощь, налогооблагаемую прибыль организации она не уменьшает. В то же время такая выплата не будет облагаться единым социальным налогом (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ).
Кроме того, материальная помощь, полностью освобождаемая от НДФЛ, не облагается и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Если же материальную помощь выдали на другие цели, то на ее сумму эти взносы следует начислить. Организация может выплатить материальную помощь:
  • за счет нераспределенной прибыли (или за счет фонда специального назначения, сформированного из чистой прибыли на эти цели),
  • за счет внереализационных расходов.
От того, как оформлена данная выплата, будет зависеть ее отражение в бухгалтерском учете.
Материальная помощь выплачена за счет нераспределенной прибыли организации
Выдавать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли можно, если на это есть решение общего собрания учредителей (акционеров) организации, оформленное протоколом. Без согласия учредителей или акционеров использовать нераспределенную прибыль нельзя.
В бухгалтерском учете выплата материальной помощи в данном случае будет отражена такими проводками:
ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70 (76)
  • начислена материальная помощь за счет нераспределенной прибыли по решению учредителей;
ДЕБЕТ 70 (76) КРЕДИТ 50 (51)
  • выплачена материальная помощь.
ПРИМЕР 58


Кроме того, Яковлеву на основании его заявления вместе с заработной платой выплатили материальную помощь в сумме 5000 руб. в связи с тяжелым материальным положением. Выплата произведена из фонда специального назначения, сформированного за счет нераспределенной прибыли организации, о чем есть решение ее собственников.
Таким образом, в доход Яковлева, подлежащий налогообложению, помимо заработной платы должна быть включена сумма 5000 руб. Кроме того, по данной операции пункт 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ предусматривает возможность применения налогового вычета в 4000 руб. за налоговый период (но не более стоимости материальной помощи). Под полное освобождение от налогообложения данный вид материальной помощи не подпадает. Бухгалтер ЗАО «Строймонтаж» в январе сделал следующий расчет. Сумма дохода, полученного Яковлевым в январе, составила:


«На руки» работник получит:

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70

Может быть, пересмотрен и обновлен. Всегда, чтобы остаться на тему латинских цитат, за клише мы действительно убеждены, что в этом случае «в медиостате виртус»? Подходы, которые слишком экстремальны, с одной или другой стороны, могут быть контрпродуктивными. Короче говоря, что вы любите или ненавидите Интернет, сегодня важно знать его, получать информацию и оставаться в курсе его эволюции. Но пока еще нет цифрового инструмента, способного рассказывать истории с одинаковой интенсивностью, точностью и очарованием по сравнению с хорошей книгой.

ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70
  • 5000 руб. - начислена материальная помощь работнику за счет средств фонда специального назначения;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51 ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 Материальная помощь выплачена за счет средств от текущей деятельности
Когда решения собственников о выплате материальной помощи за счет нераспределенной прибыли нет, ее включают во внереализационные расходы организации. При этом в бухгалтерском учете делают такие проводки: ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70 (76)
  • начислена материальная помощь работнику организации.
ДЕБЕТ 70 (76) КРЕДИТ 50 (51)
  • выдана материальная помощь.
ПРИМЕР 59
А.В. Яковлев работает в ЗАО «Строймонтаж» экспедитором с окладом 10 000 руб. в месяц. Детей у Яковлева нет. ЗАО «Строймонтаж» является для Яковлева основным местом работы.
Яковлев подал в бухгалтерию организации заявление на получение стандартного налогового вычета в 400 руб., предусмотренного подпунктом 3 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ (права на получение стандартных налоговых вычетов, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ, Яковлев не имеет).
Чтобы упростить пример, предположим, что зарплата в ЗАО «Строймонтаж» выдается сотрудникам в последний день месяца.
Кроме того, Яковлеву на основании его заявления вместе с заработной платой выплатили материальную помощь в сумме 5000 руб. в связи с тяжелым материальным положением. Материальная помощь была выплачена на основании приказа директора комбината в пределах данных ему собственниками полномочий. Решения собственников о выплате материальной помощи за счет нераспределенной прибыли не было.
Таким образом, в доход Яковлева, подлежащий налогообложению, помимо заработной платы должна быть включена сумма 5000 руб. Кроме того, по данной операции пункт 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ предусматривает возможность применения налогового вычета в 4000 руб. за налоговый период (но не более стоимости материальной

помощи). Под полное освобождение от налогообложения данный вид материальной помощи не подпадает.
Бухгалтер ЗАО «Строймонтаж» в январе сделал следующий расчет. Сумма дохода, полученного Яковлевым в январе, составила:
10 000 руб. + 5000 руб. = 15 000 руб.
Поскольку сумма дохода не превысила 40 000 руб., Яковлеву предоставляется стандартный налоговый вычет.
Таким образом, сумма НДФЛ, подлежащего удержанию из доходов работника за январь, составила:
(15 000 руб. - 4000 руб. - 400 руб.) х 13% = 1378 руб.
«На руки» работник получит:
15 000 руб. - 1378 руб. = 13 622 руб.
В январе бухгалтер ЗАО «Строймонтаж» сделал в учете следующие проводки.
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70

Для записи: даже не используйте электронную почту. Это не мешает ему стать главным героем нашего времени. Как и часто больше, чем «веб-зависимый». Эти данные будут использоваться для управления подписками и для отправки коммерческой информации. Научный руководитель: Бенедетто Сирони. Хотя сегодня он активен в 30.

Моя цель - поделиться этой целью с моими сотрудниками, используя очень важный план опционов на акции. «Голубой флаг» для самых спортивных городов. Проект, результат синергии между итальянской легкой атлетикой и муниципалитетами, проистекает из идеи Маурицио Дамилано, олимпийского марша чемпиона и координатора инициативы. Однако из-за сокращения персонала вероятность новых обновлений для существующих продуктов остается неопределенной. В воскресенье, 1 октября, вернулась радиосвязь с Учебным центром Диджи, программой, полностью посвященной спорту.

  • 10 000 руб. - начислена заработная плата работнику за январь (в составе общей суммы заработной платы по организации);
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70
  • 5000 руб. - начисленная работнику материальная помощь по приказу руководителя организации включена в состав внереализационных расходов; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
  • 1378 руб. - удержан налог на доходы физических лиц;
ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51
  • 13 622 руб. - получены в банке денежные средства на оплату труда за январь и сумма материальной помощи (в составе общей суммы заработной платы по организации);
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
  • 13 622 руб. - выдана заработная плата и материальная помощь работнику за минусом удержанного налога;
ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» КРЕДИТ 51
  • 1378 руб. - налог на доходы физических лиц перечислен в бюджет (в составе общей суммы платежа по организации).
НДФЛ с компенсационных выплат, выплачиваемых при увольнении
К таким выплатам можно отнести:
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • среднемесячный заработок, выплачиваемый после сокращения;
  • среднемесячный заработок, выплачиваемый при увольнении;
  • компенсация при увольнении из-за смены собственника.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если работник увольняется, не отгуляв свой основной или дополнительный отпуск полностью, в последний день работы ему надо выплатить компенсацию. Отметим, что это касается и людей, работающих по совместительству. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139 Трудового кодекса РФ). Напомним, что согласно новой редакции статьи 139 Трудового кодекса РФ, теперь средний заработок определяют так. Складывают зарплату за последние двенадцать календарных месяцев. Полученный результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Так получают среднедневной заработок. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск эту величину умножают на количество дней неиспользованного отпуска.
Для расчета количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). В пункте 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Округлять полученное количество дней до целого значения нужно, если такой порядок прописан в коллективном договоре. Законодательство не обязывает организации округлять количество дней неиспользованного отпуска, однако такое решение фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллективном договоре или Положении об оплате труда (если таковое имеется). При этом округлять нужно не по правилам математики, а в большую сторону - в пользу сотрудника.
При подсчете учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной на предприятии. Поэтому, принимая решение о том, какие выплаты учитывать, а какие нет, бухгалтер должен посмотреть, что прописано в коллективном или трудовом договоре, по
ложении об оплате труда, положении о премировании и других документах, регулирующих оплату труда на предприятии.
Примерный перечень начислений, учитываемых при расчете среднего заработка, указан в пункте 2 Положения о средней зарплате (утв. Постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922). Это основная зарплата сотрудника, которая рассчитана по тарифным ставкам или сдельным расценкам, различные надбавки и доплаты и т. д. Обратите внимание: это перечень основных выплат. Поэтому, даже если какая-то выплата в нем не упомянута, это не значит, что включать в расчет ее нельзя. Главное, чтобы, как мы уже сказали, она была связана с оплатой труда и предусмотрена системой заработной платы, применяемой на предприятии.
Однако есть выплаты, которые не учитывают при расчете компенсации, независимо от того, что написано в документах организации. Это суммы больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок, выплачиваемый в предусмотренных законом случаях. Полный перечень таких выплат приведен в пунктах 3 и 5 Положения о средней зарплате. Разумеется, исключить нужно не только суммы, но и дни, за которые они были начислены. Кроме того, расчетный период уменьшают на дни, за которые работнику ничего не выплачивалось. Скажем, когда человек брал отпуск за свой счет.
Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которые выплачены в соответствии с трудовым законодательством, включаются в состав расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Значит, такие затраты можно исключить из налогооблагаемых доходов организации при расчете налога на прибыль.
Есть здесь, правда, одно исключение. Оно касается компенсаций, которые выплачивают за дополнительный отпуск, который организация самостоятельно установила своим работникам сверх норм, предусмотренных законодательством. Дело в том, что суммы сверхнормативных отпускных не учитывают при расчете налога на прибыль (п. 24 ст. 270 Налогового кодекса РФ). Соответственно нельзя учесть при налогообложении и суммы компенсаций по сверхнормативным дополнительным отпускам. То же самое можно сказать и о любых суммах компенсации, которые выплачены в больших размерах, чем это предусмотрено законодательством.
Момент, когда компенсацию можно учесть для налогообложения, зависит от метода, которым считают доходы и расходы. Если применяется метод начислений, то компенсация списывается в расходы в том месяце,
в котором она начислена. Ну а при кассовом методе сумму компенсации включают в расходы того периода, в котором работнику выданы деньги.
Теперь поговорим о едином социальном налоге и взносах на обязательное пенсионное страхование. Компенсация за неиспользованный отпуск, которую выдают увольняющемуся сотруднику, ЕСН не облагается (подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ). При этом неважно, уплачивается она за текущий год или за предыдущие отпуска. Не считается ЕСН и с суммы компенсации, которая выплачена сверх размеров, установленных законодательно, или за дополнительные отпуска, которые организация предоставляет по собственной инициативе. Правда, основание здесь другое - пункт 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ. Соответственно не надо начислять на сумму компенсации и пенсионные взносы. Ведь такие взносы платятся с тех же выплат, что и ЕСН.
То же касается и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В пункте 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, упомянута компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая в связи с прекращением трудового договора.
И, наконец, о налоге на доходы физических лиц. Вообще-то компенсации, которые выплачивают в соответствии с действующим законодательством, данным налогом не облагаются. Однако для компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сделано исключение (абзац 6 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Их включают в совокупный доход работников. Поэтому с суммы компенсации налог на доходы физических лиц удержать придется.
Если отпуск за текущий рабочий год был предоставлен авансом и к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска подлежит удержанию из заработной платы работника. Об этом сказано в статье 137 Трудового кодекса РФ.
Удержание не производится, если работник увольняется в результате:
  • ликвидации организации или прекращении деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • смены собственника имущества организации (это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
  • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
  • признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
  • смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
  • наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу независимо от применяемой системы налогообложения материальная помощь облагается:

В эфире, как обычно, принимающий Линус, поддерживаемый Стефано Бальдини и Давиде Кассани. Советы, анекдоты, персонажи, курьезы, переживания, эмоции и спортивная культура, рассказанные непосредственно тремя проводниками, которые обогащают эпизоды своей уникальной и несколько «особой» точкой зрения. Велоспорт, марафон, триатлон и многие другие виды спорта являются главными действующими лицами трансляции, которые выходят в эфир каждое воскресенье в то время. Также нет недостатка в советах специалистов по вопросам питания и интеграции.

Результатом стала услуга по уже запущенным новым технологиям и не только. Фактически, также были выпущены «Бегущие таблетки», т.е. короткие 90-минутные услуги, ориентированные на семь тем, которые будут транслироваться с ноября в течение семи недель. Кальатерра выигрывает уездный маршрут Кальяри. Подиум Кальяри Урбанистическая тропа - Джорджио Калькатерра. С 36 минутами и 5 секундами римский спортсмен выиграл пятое издание ночной гонки, проведенное в историческом центре столицы Сардинии. Более 300 участников пересекли финишную линию вдоль Бастиона Санта-Кроче, все они носили флюо-желтую рубашку и факел на голове, чтобы освещать улицы города.

  • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
  • взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Из этого правила есть исключения. Так, не нужно начислять взносы:

  • на материальную помощь, не превышающую 4000 руб. за расчетный период на одного сотрудника;
  • на единовременную материальную помощь, выплаченную в течение первого года в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка родителям (усыновителям, опекунам), в размере не более 50 000 руб. на каждого ребенка;
  • на единовременную материальную помощь (независимо от ее размера), выплаченную в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством;
  • на единовременную материальную помощь (независимо от ее размера), выплаченную в связи со смертью сотрудника. Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателем в связи со смертью родственников, не являющихся членами семьи сотрудника (например, родителей супруга), подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (письмо Минтруда России от 5 декабря 2012 г. № 17-3/954);
  • на единовременную материальную помощь (независимо от ее размера), выплаченную пострадавшим от террористических актов на территории России.

Об этом сказано в части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и части 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Зитовейский край заканчивается год в Африке. В прошлом году на спортивном мероприятии наблюдалось значительное увеличение числа участников, до почти 25 тысяч участников, с финишером марафона на 43%. Из 200 членов на сегодняшний день 61% из-за пределов национальных границ. До сих пор они насчитывают около 800 участников, среди которых зарегистрировано 106 стран, причем французы, хотя и по сравнению с последними двумя годами, остаются на вершине международного списка участников с 870 членами. Вместо этого британцы и испанцы выросли с 280 зарегистрированными, отметив наибольший рост в процентах.

Во всех остальных случаях страховые взносы и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на материальную помощь, оказанную сотруднику, начислить нужно.

Такой вывод следует из части 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, части 1 статьи 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и подтверждается письмом Минтруда России от 21 января 2015 г. № 17-3/В-18.

Поскольку он сертифицирует международную рекламную работу, запланированную организаторами. Это одно из самых требовательных и захватывающих соревнований. Теперь в своем двенадцатом издании конкурс предлагает незабываемые эмоции среди красных скал и огромных песчаных склонов, пока не достиг вершины «Сумасшедшей Дюны», считающейся самой высокой дюной в мире.

Это способ подчеркнуть связи между спортом, искусством и культурой, три элемента, которые способствуют здоровой и качественной жизни, которая позитивно отражается не только на индивидуальном уровне, но и на социальном уровне. На самом деле, если это правда, что после того, как 22 года ожидания наконец вернулись, чтобы выиграть итальянский, также верно, что есть плата за эту победу со стороны организации, поскольку синий эритрейский источник Эйоб Фаниэль он внезапно оказался на двадцать пятом километре, потому что головная группа, образованная кенийцами Чумба, Кипкемей Мутай и Метто и эфиопским Даудом, пошла не так, пройдя велосипедную дорожку и потеряв драгоценные пару минут.

Совет : есть аргументы, позволяющие не начислять страховые взносы с любой материальной помощи, которая не связана с результатами труда. Они заключаются в следующем.

Страховые взносы (взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний) начисляются на выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Похоже, что ошибка не вменяется спортсменам, а к внедорожникам на пути. Настоящий позор для события, которое всегда стремилось улучшить из года в год не только с основным событием марафона, но и со всеми связанными с ними инициативами. День спорта, в котором сотни профессиональных бегунов или простых энтузиастов конкурируют на дорогах 5 или 10 км в красивой обстановке парка Сеппионе. Воздействие холода было практикой, уже известной в египетской, греческой и римской культурах, которая ценила его противовоспалительные свойства.

Сегодня благодаря технологическим инновациям этот естественный элемент становится истинным союзником для улучшения спортивных результатов. Криокамера состоит из экспозиции тела при очень низких температурах, от -90 ° до -130 °, в течение максимальной продолжительности 3 минут, в зависимости от физических характеристик и целей. Он обладает большой эффективностью в лечении травм, в случае мышечных травм, миофасциальных синдромов, острого тендинита или перегрузок и повреждений хряща.

Материальная помощь, не связанная с результатами труда, не является стимулирующей выплатой, не зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. При этом сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и сотрудником не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются последнему, представляют собой оплату труда. Таким образом, материальная помощь, не связанная с результатами труда (например, к юбилею, празднику, в связи с бракосочетанием и т. п.), выплачивается за рамками трудовых отношений.

Но это также улучшает силу и мышечную выносливость. Бренд решил отпраздновать этот опыт с рубашкой с ограниченным тиражом. Спина накладывается и слегка открывается, чтобы показать спину, в то время как широкий и обволакивающий капюшон делает его модным и женственным.

На сундуке шелковый экран с тональным тоннером изображает фриз Диадора, над которым, всегда с облегчением, стоит горизонт Нью-Йорка. Розовая линия представляет собой полностью женский опыт 20 выбранных бегунов и насколько этот проект изменил их образ мышления о спорте. Первая предназначена для удовлетворения потребностей лондонских бегунов, используемых для работы на работе. Синие полоски усиления и солнечная красная стелька напоминают огни города и его закаты. Для этой обуви был выбран мягкий розовый цвет с мраморным эффектом, который напоминает скульптурную природу Парижа.

Следовательно, она не облагается страховыми взносами и взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, поскольку не подпадает под нормы статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и статьи 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Именно так считают судьи (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 14 мая 2013 г. № 17744/12, определение Верховного суда РФ от 19 февраля 2016 г. № 307-КГ15-19614, постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26 октября 2015 г. № Ф07-1135/2015).

Кружева, частично отражающие, увеличивают видимость в сумерках, а солнечная красная стелька представляет собой сияние города на восходе и закате солнца. Новый баланс посвящает линию королеве марафонов. Энергетический продукт, основанный на углеводах и витаминах, указывается при интенсивном и продолжительном напряжении в спортивной практике. Естественно хорошо, они идеально подходят для завтрака, но также и в середине утра или после обеда. Чтобы встретить день с правильной дозой энергии! Дизайнеры, которые разработали новые колготки и штаны, подумали о каждом элементе, от идеальной средней длины для каждой конкретной деятельности, до соответствующего и удобного дизайна в зависимости от того, для чего они были разработаны.

Однако проверяющие вряд ли согласятся с таким подходом. Если организация не начислит страховые взносы с материальной помощи, не поименованной в части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и пункте 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, отстаивать свою точку зрения ей, скорее всего, придется в суде.

О том, нужно ли начислять страховые взносы на материальную помощь, выплаченную членам семьи сотрудника, см. .

Первые, чтобы облегчить широкие движения, характерные для скорости, были созданы с минимальным необходимым, например, карман на молнии, который обычно находится на обратной стороне ремня, был устранен. Ремень по бокам обеспечивает больший охват и ощущение центральной опоры. Широкий пояс дает ощущение поддержки таза, что особенно важно при работе на несколько миль. Мягкие панели за коленями обматывают телят, чтобы они были прохладными и сухими. Легкий и удобный, он был разработан, чтобы обеспечить максимальный контроль температуры и свободу движения.

Ситуация: нужно ли начислить страховые взносы на сумму материальной помощи, выданной сотруднику на ребенка, если второй родитель уже получил такую выплату в размере 50 000 руб., взносы с которой не начислялись ?

Ответ: нет, не нужно.

Общие правила таковы: страховые взносы на единовременную материальную помощь начислять не нужно, если ее выплатили в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка его родителям (усыновителям, опекунам) в течение первого года. При этом взносами не облагается сумма не более 50 000 руб. на каждого малыша.

Хорошая производительность, по сути, получается при внутренней температуре около 37 °. В то же время волокно поглощает влагу, благоприятствующую побегу избыточного пота и оставляя одежду сухой. Кроме того, антибактериальная функция сохраняет нейтральный рН одежды даже после повторной промывки.

Спектр цветов, предназначенных для женской одежды, вдохновлен японским дизайном, тогда как для мужчин острые и решительные линии напоминают о структурах домов в Японии. Вся коллекция характеризуется отражающими деталями для работы даже в условиях плохой видимости. С Колумбией Обучение вне дороги.

Такие правила установлены:

Подпунктом «в» пункта 3 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ - в отношении взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование;

Пунктом 3 части 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ - в отношении взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Названные нормы не предусматривают, что ограничение в размере 50 000 руб. применяется в расчете на обоих родителей. То есть освобождение от уплаты страховых взносов с материальной помощи одному родителю не зависит от того, получил ли такую же выплату второй. Лимит в 50 000 руб. применяется к каждому из родителей отдельно. Поэтому даже если, к примеру, отец ребенка уже получил необлагаемую матпомощь в размере не больше 50 000 руб., то на сумму аналогичной матпомощи, выплаченной матери, страховые взносы начислять также не нужно. Но, разумеется, при условии, что ее величина не превышает 50 000 руб.

Новая зимняя коллекция предназначена для обучения или самых экстремальных соревнований, таких как трасса и ультра тропа. Антимикробная терапия защищает от образования бактерий, гарантируя свежесть. Он имеет более длинный подол сзади и отражающие детали. Легкая и гибкая подошва защищает от скал, корней и мусора на пути. Наконец, ветрозащитная куртка, как и рубашка, оснащена технологией, которая использует пот, чтобы снизить температуру материала, ускоряя процесс пота и сохраняя кожу сухой. Репеллентный материал противостоит легким дождям и устойчив к пятнам.

Аналогичные выводы следуют из письма Минтруда России от 20 ноября 2013 г. № 17-3/1926.

Обратите внимание: в отношении НДФЛ специалисты финансового ведомства придерживаются противоположной позиции.

Они считают, что ограничение в 50 000 руб. распространяется на всю сумму материальной помощи, в расчете на обоих родителей. То есть если супруг сотрудника уже получил матпомощь в размере 50 000 руб. в связи с рождением ребенка, то при выплате такой же матпомощи сотруднику придется удержать НДФЛ - независимо от ее размера.

Благодаря фиксированному переднему колесу он имеет большие 18-дюймовые колеса и место для шага, что позволяет детям комфортно и безопасно. Продетый ремень безопасности полностью регулируется и идеально подходит, вентилируемый навес защищает от атмосферных элементов. Конструкция включает в себя большие 16-дюймовые колеса и подвески, которые обеспечивают комфорт и контроль. Переднее колесо вращается для ходьбы по городу, но оно быстро и легко замерзает для бега или более грубой местности. Обе модели доступны с января.

Перед эмоционально, но очень ярким Аресом, партер великих олимпийских, мировых и европейских чемпионов вместе с ним проработал пятьдесят лет спортивной истории. От Джанфранко Баральди, девятикратного чемпиона Италии, Ливио Беррути, который вспоминал времена митингов в Финляндии, Фабрицио Донато, последняя итальянская пятикратная медаль в Лондоне. Пройдя через международные легенды, такие как «летающие финны» Лассе Вирен и Пекка Васала, пять олимпийских титулов в два. Последний автор также неплохой «каррамбата» на сцене отеля «Малиа».

Взносы: матпомощь членам семьи сотрудника

Ситуация: нужно ли начислять взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму материальной помощи, оказанной членам семьи сотрудника?

Ответ: нет, не нужно.

Выплаты в пользу лиц, которые не состоят с организацией в трудовых или гражданско-правовых отношениях, не облагаются взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Поэтому, если с членами семей сотрудников не заключены трудовые или гражданско-правовые договоры (в т. ч. авторские договоры), оснований для начисления страховых взносов с выплаченных им сумм у организации нет.

Порядок расчета остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

ОСНО: налог на прибыль

При расчете налога на прибыль материальную помощь, оказанную сотрудникам (членам семьи сотрудника), не учитывайте. Эти суммы не относятся к экономически оправданным расходам (п. 1 ст. 252, п. 23 ст. 270 НК РФ).

Ситуация: можно ли учесть в расходах при расчете налога на прибыль материальную помощь в виде имущества, переданного сотрудникам и иным лицам, пострадавшим от стихийного бедствия ?

Ответ: нет, нельзя.

Суммы материальной помощи сотрудникам не учитываются при определении облагаемой базы по налогу на прибыль на основании пункта 23 статьи 270 Налогового кодекса РФ.

При этом материальной помощью по смыслу статьи 270 Налогового кодекса РФ признаются выплаты (в т. ч. и в натуральной форме), которые не связаны с выполнением сотрудником его трудовой функции. Это, в частности, выплаты, направленные на удовлетворение социальных потребностей человека, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации или наступлением определенного события (например, стихийного бедствия). Данные выводы подтверждаются арбитражной практикой (см. постановление Президиума ВАС РФ от 30 ноября 2010 г. № 4350/10).

Таким образом, поскольку передача имущества пострадавшим сотрудникам связана не с их трудовой деятельностью, а с помощью в результате чрезвычайной ситуации, стоимость такого имущества при налогообложении прибыли не учитывается.

Что касается вещей, переданных лицам, не являющимся сотрудниками организации, то стоимость безвозмездно переданного имущества не включается в состав налоговых расходов на основании пункта 16 статьи 270 Налогового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минфина России от 24 августа 2012 г. № 03-03-06/4/87.

Ситуация: можно ли оформить выдачу материальной помощи сотруднику как выплату стимулирующего характера и списать ее сумму в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль ?

Ответ: да, можно, если такая выплата поименована в трудовом (коллективном) договоре и связана с выполнением сотрудником его трудовой функции.

По мнению специалистов контролирующих ведомств, такая выплата не признается материальной помощью по смыслу статьи 270 Налогового кодекса РФ. То есть под действие нормы пункта 23 статьи 270 Налогового кодекса РФ, не позволяющей учитывать материальную помощь в составе налоговых расходов, она не подпадает. Следовательно, поскольку перечень расходов на оплату труда открыт, выплату, отвечающую названным условиям, можно учесть в составе расходов на оплату труда на основании статьи 255 Налогового кодекса РФ. Такое мнение высказал Минфин России в письмах от 22 октября 2013 г. № 03-03-06/4/44144, от 15 мая 2012 г. № 03-03-10/47 (доведено до сведения налоговых инспекций письмом ФНС России от 27 июня 2012 г. № ЕД-4-3/10421).

Подтверждает такую позицию и арбитражная практика (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 30 ноября 2010 г. № 4350/10, определения ВАС РФ от 31 октября 2008 г. № 13946/08, от 22 сентября 2008 г. № 12092/08, постановления ФАС Дальневосточного округа от 22 марта 2010 г. № Ф03-1121/2010, Северо-Западного округа от 5 августа 2009 г. № А13-12387/2008, от 22 мая 2009 г. № А56-21090/2008, Центрального округа от 22 мая 2008 г. № А48-3539/07-14, Западно-Сибирского округа от 17 декабря 2009 г. № А46-9365/2009, Московского округа от 7 сентября 2009 г. № КА-А40/8720-09, Уральского округа от 7 ноября 2007 г. № Ф09-9008/07-С2, Волго-Вятского округа от 1 сентября 2010 г. № А39-2814/2009).

ОСНО: НДС

Ситуация: нужно ли заплатить НДС при выдаче материальной помощи сотруднику (члену семьи сотрудника) имуществом? Организация применяет общую систему налогообложения .

Ответ: да, нужно.

Организация оказывает материальную помощь сотрудникам (членам семьи сотрудников) на безвозмездной основе. Поэтому передача ценностей в счет материальной помощи признается реализацией и облагается НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).

НДС рассчитайте в зависимости от того, как было учтено имущество, передаваемое безвозмездно:

  • по стоимости, включающей сумму «входного» налога;
  • по стоимости, не включающей сумму налога.

В первом случае НДС начислите с межценовой разницы (п. 3 ст. 154 НК РФ). НДС, который надо заплатить со стоимости имущества, переданного в счет материальной помощи, рассчитайте так:

Такой порядок расчета подтвержден, например, письмом УМНС России по г. Москве от 11 мая 2004 г. № 24-11/31157.

При этом цену имущества, переданного в счет материальной помощи, определите с учетом положений статьи 105.3 Налогового кодекса РФ (п. 3 ст. 154 НК РФ).

Во втором случае (если в стоимости имущества нет входного налога) НДС рассчитайте со всей стоимости переданной вещи (п. 2 ст. 154 НК РФ). При этом стоимость переданного имущества определите в порядке, предусмотренном статьей 105.3 Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 154 НК РФ). НДС, который нужно заплатить со стоимости имущества, переданного в счет материальной помощи, определите так:

Так как передача имущества в счет материальной помощи считается реализацией, то НДС, заплаченный поставщикам при его приобретении, можно принять к вычету (п. 2 ст. 171 НК РФ). Для этого потребуется счет-фактура (п. 1 ст. 172 НК РФ).

Пример отражения в бухучете и при налогообложении материальной помощи, выплаченной сотруднику в связи с рождением ребенка. Организация применяет общую систему налогообложения

Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова родила ребенка 5 апреля 2015 года. В связи с этим событием организация решила выделить сотруднице единовременную материальную помощь в размере 52 000 руб.

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование организация рассчитывает по основному тарифу. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний - по тарифу 0,2 процента.

Бухгалтер отразил операции в учете так:

Дебет 91-2 Кредит 73
- 52 000 руб. - начислена материальная помощь сотруднице;

Дебет 73 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
- 260 руб. ((52 000 руб. - 50 000 руб.) × 13%) - удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 50 000 руб.;

Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР»
- 440 руб. ((52 000 руб. - 50 000 руб.) × 22%) - начислены пенсионные взносы;

Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
- 58 руб. ((52 000 руб. - 50 000 руб.) × 2,9%) - начислены страховые взносы в ФСС России;

Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»
- 102 руб. ((52 000 руб. - 50 000 руб.) × 5,1%) - начислены страховые взносы в ФФОМС;

Дебет 91-2 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»
- 4 руб. ((52 000 руб. - 50 000 руб.) × 0,2%) - начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы материальной помощи;

Дебет 73 Кредит 50
- 51 740 руб. (52 000 руб. - 260 руб.) - выдана из кассы материальная помощь в связи с рождением ребенка.

В налоговом учете в состав расходов бухгалтер включил начисленные страховые взносы в размере 604 руб. (440 руб. + 58 руб. + 102 руб. + 4 руб.).

УСН

Если организация на упрощенке платит единый налог с доходов, то учесть расходы, в том числе в виде оказанной сотруднику (члену семьи сотрудника) материальной помощи, нельзя. Это связано с тем, что при таком объекте налогообложения не учитываются никакие расходы (п. 1 ст. 346.14, п. 1 ст. 346.18 НК РФ).

Ситуация: можно ли учесть при расчете единого налога при упрощенке сумму материальной помощи в расходах? Организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами .

Ответ: да, можно, но при соблюдении ряда условий.

Материальная помощь прямо поименована в списке расходов, не учитываемых при расчете налога на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ). А значит, по общему правилу ее нельзя рассматривать как расходы на оплату труда, даже если условия выплаты матпомощи прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Подтверждает такую позицию Минфин России (письма от 27 августа 2009 г. № 03-03-06/1/549, от 31 июля 2009 г. № 03-03-06/1/504, от 7 мая 2009 г. № 03-03-06/1/309, от 11 февраля 2009 г. № 03-03-06/1/49, от 20 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/120).

Аналогичного мнения придерживается ФНС России в отношении материальной помощи, выплачиваемой при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию. В письме от 27 апреля 2010 г. № ШС-37-3/698 налоговое ведомство указало, что материальная помощь выдается сотруднику для личных нужд и не является оплатой труда за фактически отработанное время. Такая выплата носит социальный характер и не включается в состав налоговых расходов на основании пункта 23 статьи 270 Налогового кодекса РФ.

Однако при соблюдении ряда условий контролирующие ведомства признают возможность учесть материальную помощь в расходах на оплату труда. А именно:

  • в трудовом (коллективном) договоре прописано, что организация оказывает сотрудникам материальную помощь;
  • материальная помощь связана с выполнением сотрудником его трудовой функции и направлена на повышение заинтересованности в результатах производственной деятельности. Например, в трудовом (коллективном) договоре указано, что материальная помощь к отпуску зависит от размера зарплаты и не выплачивается сотрудникам, у которых имеются дисциплинарные проступки.

По мнению специалистов контролирующих ведомств, такая выплата не признается материальной помощью по смыслу статьи 270 Налогового кодекса. То есть под действие нормы пункта 23 статьи 270 Налогового кодекса, не позволяющей учитывать материальную помощь в составе налоговых расходов, она не подпадает. Следовательно, поскольку перечень расходов на оплату труда открыт, выплату, отвечающую названным условиям, можно учесть в составе расходов на оплату труда при упрощенке на основании статьи 255 и пункта 2 статьи 346.16 Налогового кодекса. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 24 сентября 2012 г. № 03-11-06/2/129.

Аналогичные выводы следуют и из письма Минфина России от 15 мая 2012 г. № 03-03-10/47, которое доведено до сведения налоговых инспекций письмом ФНС России от 26 июня 2012 г. № ЕД-4-3/10421. Несмотря на то что данные разъяснения адресованы плательщикам налога на прибыль, их можно распространить и на организации на упрощенке (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Подтверждает такую позицию и арбитражная практика (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 30 ноября 2010 г. № 4350/10, постановления ФАС Дальневосточного округа от 22 марта 2010 г. № Ф03-1121/2010, Северо-Западного округа от 5 августа 2009 г. № А13-12387/2008, от 22 мая 2009 г. № А56-21090/2008, Центрального округа от 22 мая 2008 г. № А48-3539/07-14, Западно-Сибирского округа от 17 декабря 2009 г. № А46-9365/2009, Московского округа от 7 сентября 2009 г. № КА-А40/8720-09, Уральского округа от 7 ноября 2007 г. № Ф09-9008/07-С2, Волго-Вятского округа от 1 сентября 2010 г. № А39-2814/2009). Несмотря на то что указанные судебные решения касаются организаций, применяющих общую систему налогообложения, выводы, сделанные в них, можно распространить и на организации на упрощенке (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

ЕНВД

Объектом обложения ЕНВД является вмененный доход (п. 1 ст. 346.29 НК РФ). Поэтому на расчет налоговой базы сумма материальной помощи, оказанной сотрудникам (членам семьи сотрудника), не повлияет.

Ситуация: нужно ли начислить НДС при выдаче материальной помощи сотруднику (члену семьи сотрудника) имуществом? Организация платит ЕНВД .

Ответ: да, нужно.

Организация оказывает материальную помощь сотруднику (члену семьи сотрудника) на безвозмездной основе. Такая передача имущества признается реализацией (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). ЕНВД применяется только в отношении видов деятельности, указанных в пункте 2 статьи 346.26 Налогового кодекса. Безвозмездная передача имущества в этом пункте не указана. Поэтому при выдаче материальной помощи имуществом начислите НДС.

ОСНО и ЕНВД

Организации, которые совмещают общую систему налогообложения и ЕНВД, должны вести раздельный учет доходов и расходов, полученных от разных видов деятельности (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

Однако суммы материальной помощи, оказанной сотрудникам (членам семьи сотрудников), при расчете налога на прибыль не учитываются (п. 1 ст. 252, п. 23 ст. 270 НК РФ). Объектом обложения ЕНВД является вмененный доход (п. 1 ст. 346.29 НК РФ). Расходы организации на расчет этого налога также не влияют. Таким образом, для целей налогообложения распределять расходы, связанные с оказанием материальной помощи сотрудникам (членам семьи сотрудников), между различными видами деятельности, как правило, не нужно.

Исключением является случай, когда организация выдает материальную помощь сотрудникам, занятым в обоих видах деятельности, и на ее стоимость начисляются взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. В указанной ситуации сумму материальной помощи в целях учета страховых взносов, начисленных на сумму такой помощи. Это объясняется тем, что страховые взносы, относящиеся к деятельности на общей системе налогообложения, уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (подп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ), а взносы, относящиеся к деятельности на ЕНВД, уменьшают сумму начисленного единого налога (п. 2 ст. 346.32 НК РФ).

На сумму материальной помощи, выданной сотруднику (члену семьи сотрудника) имуществом, (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).

По материалам открытых источников

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву