Трудовое право как юридическая отрасль. Трудовое право как отрасль

Трудовое право как юридическая отрасль. Трудовое право как отрасль

22.05.2018

Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства.

Следует помнить, что предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы. Далеко не все отношения, возникающие в обществе, требуют и имеют правовую регламентацию. Сказанное относится и к отношениям, складывающимся в сфере труда. Человек может трудиться исключительно для себя, например, написать роман, который не публикуется, выращивать картофель на своем дачном участке. Однако указанные отношения не требуют государственного вмешательства. В связи с чем они не урегулированы нормами права.

Закон предоставляет дополнительную компенсацию работникам, когда они работают сверхурочно, т.е. более 8 часов в день. Эта компенсация составляет 125% от почасовой оплаты за первые два часа сверхурочной работы и 150% за дополнительные часы. Для работы в субботу закон предоставляет работнику 150% от его почасовой заработной платы за все отработанные часы. Работодателем является более чем юридическое количество часов, которое является работодателем.

Раздел 30 закона освобождает определенные отрасли экономики и работодателей от закона, таких как полиция, воздушные экипажи и моряки. Закон также гарантирует работнику как минимум один 45-минутный перерыв на обед. Раздел 20 закона также разрешает религиозным работникам совершать короткие молитвенные перерывы.

Но как только человек выходит из уз личного и семейного труда и становится на путь получения материального вознаграждения за выполненную работу, государство предписывает определенные правила поведения. Их соблюдение является общественной необходимостью. Ведь именно государство призвано обеспечить получение каждым работающим достойного и справедливого вознаграждения. С другой стороны, из заработка работника должны быть сделаны отчисления, необходимые для социальной поддержки нетрудоспособных лиц.

Даты ежегодного отпуска должны быть одобрены работодателем, который имеет право требовать от всех работников одновременно отбывать свой отпуск. Отсутствие из-за военной резервной службы, официальных праздников, отпуска по беременности и родам, не считается ежегодным отпуском. Когда ежегодный отпуск включает выходные, один выходной день рассчитывается как часть ежегодного отпуска.

Закон запрещает работникам накапливать более 4 лет ежегодного отпуска, чтобы заставить их принимать ежегодный отпуск. По окончании работы работник имеет право на компенсацию за ежегодный отпуск, который не был взят за предыдущие четыре года. Согласно закону, работникам предоставляется полтора дня для каждого месяца работы на срок до 90 дней. Закон не гарантирует минимальное количество дней болезни. Следует отметить, что в большинстве случаев коллективные и личные соглашения предусматривают существенно улучшенные пособия по болезни.

Человеку предоставлено право свободно распоряжаться своими способностями к труду, он, в частности, может заниматься предпринимательской деятельностью, иным способом обеспечить себя работой. Указанные отношения не входят в предмет трудового права. Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности, позволяющие говорить о самостоятельном предмете правового регулирования.

Закон служит для защиты сотрудников, не охваченных такими соглашениями. Полная оплата отпуска по болезни оплачивается на четвертый день болезни. Работодатель платит 5% от обычной заработной платы рабочих в течение второго и третьего дней болезни и 75%, после этого.

Отпуск по беременности и родам и охрана материнства

Работодатель может освободить себя от обязанности выплачивать больничную пенсию, застраховая работника пенсионным фондом. Хотя закон позволяет министру труда и социального обеспечения предоставить работодателю разрешение на выписку беременного работника, если выписка не связана с ее беременностью, это редко делается. Выплата в нарушение этого закона является недействительной и считается уголовным преступлением. Работодатель не может выдать работника во время отпуска по беременности и родам и в течение 45 дней после возвращения работника на работу.

Прежде всего особенности отношений, составляющих предмет трудового права, заключаются в их возникновении при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов.

Раздел 1 закона разрешает министру труда запрещать или ограничивать, по правилам, трудоустройство женщин на должностях и условиях, которые могут нанести вред их здоровью. В последних правилах указываются положения и условия занятости, запрещенные или ограниченные женщинами в течение их плодородных лет. Особую озабоченность вызывают условия занятости беременных и кормящих грудью сотрудников. Большинство этих ограничений связаны с воздействием опасных химических веществ и условий труда. Кроме того, статья 10 закона ограничивает работодателя от использования беременного работника с ее пятого месяца беременности во время ночных смен и в недельный день отдыха, даже если такое занятие разрешено до беременности.

Участвующие в трудовых отношениях субъекты не могут быть признаны равноправными партнерами. Работодатели, их представители всегда имеют материальное и правовое превосходство перед работниками и их представителями. Реализация норм трудового права зависит именно от волеизъявления работодателей и их представителей. В свою очередь, работники и их представители поставлены в положение ходатаев, ратующих за исполнение норм трудового права перед работодателями и полномочными органами, или просителей материальных благ при ведении коллективных переговоров. Дающий и просящий никогда не смогут находиться в равном положении. Следовательно, еще одной отличительной особенностью трудовых отношений является отсутствие равноправия между вступающими в эти отношения субъектами.

Этот закон также требует от работодателей предоставить женщинам и в некоторых ограниченных обстоятельствах отцу 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Женщина может принять до шести недель до родов, а оставшиеся недели могут быть приняты после рождения. Женщина может также принять решение о принятии отпуска по беременности и родам после родов. Если женщина была госпитализирована во время беременности, она может продлить отпуск до 16 недель. Если ребенок госпитализирован, отпуск по беременности и родам может быть продлен до четырех дополнительных недель.

Заметим, что термин "трудовые отношения" может применяться ко всей совокупности отношений, входящих в предмет трудового права. В этом случае применяется широкое значение данного термина. Этот термин может обозначать отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора. Тогда он употребляется в узком смысле. Нами рассматриваемый термин употреблен в широком понимании.

Раздел 7 закона разрешает беременному работнику отсутствовать на работе с разрешением врача, если требуется его медицинское состояние. Закон также позволяет женщине продлевать ее отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев после рождения, но без права на оплату продления. После рождения работнику предоставляется один час оплачиваемого отпуска каждый день в течение четырех месяцев после ее возвращения на работу.

Закон о трудоустройстве женщин требует, чтобы работодатель предоставлял женщинам отпуск по беременности и родам; однако ее доход за этот период исходит от Национального института страхования. При определенных обстоятельствах работник, чья жена родила, использовала до шести недель отпуска по беременности и родам. Предпосылки для такого отпуска заключаются в следующем: жена работника имеет право на отпуск по беременности и родам, она использовала по крайней мере шесть недель после родов, и она отказалась от своего права на оставшиеся недели.

Следующей особенностью, характеризующей отношения, включаемые в предмет трудового права, является их возникновение в процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями.

Таким образом, можно назвать следующие юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовые отношения от других отношений в сфере труда.

Закон «О болезни» допускает 8 оплачиваемых родительских дней отпуска по болезни в год, в случае болезни ребенка, не достигшего возраста. В случае болезни ребенка в детском возрасте работник имеет право на 30 дней отпуска по болезни. Законодательство, содействующее равенству женщин, будет обсуждаться в разделе «Равенство и на рабочем месте».

Минимальный возраст и защита молодых работников

В период обязательного школьного образования, которое в Израиле до десятого класса, ребенок может быть нанят только как ученик. Во время летних каникул молодежь старше 14 лет и в возрасте до 15 лет может быть занята на относительно невыгодных полях и которая не станет опасной для их здоровья. Министр труда может устанавливать дополнительные возрастные ограничения для определенных видов занятости. Молодежная работа требует надлежащего медицинского разрешения.

Во-первых, участие в этих отношениях двух и более субъектов. Во-вторых, отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права. В-третьих, наличие связи между названными отношениями и процессом трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями.

Как и любая самостоятельная отрасль, трудовое право имеет особый метод правового регулирования. После принятия правовой нормы она не становится автоматически основанием для организации отношений, на регулирование которых она направлена. В законодательстве предусмотрены определенные способы, которые призваны обеспечить реализацию норм в конкретные отношения. Благодаря такой реализации отношения переходят в категорию правоотношений, то есть отношений, урегулированных нормами права. Способы, обеспечивающие реализацию норм права в отношения, и составляют предмет отрасли права. Способы, входящие в метод трудового права, также имеют свои особенности. Такие особенности связаны с тем, что при реализации норм трудового права должна быть максимально нивелирована разница в положении участников трудовых отношений. Если метод трудового права этой цели не достигает, то реализация правовых норм ставится в зависимость от волеизъявления работодателей, которые весьма неохотно соблюдают предписания трудового законодательства. Ведь нормы трудового права призваны защитить работников от чрезмерных с точки зрения требований закона претензий работодателей. Любые ограничения не могут вызвать восторг участника отношений, которому установлены пределы свободного поведения. Гораздо проще действовать по своему усмотрению без каких-либо ограничений. Не секрет, что усмотрения работодателей весьма часто отличаются от требований трудового законодательства. По этой причине должны существовать особые способы, обеспечивающие реализацию норм трудового права в отношения, входящие в предмет данной отрасли.

Закон о молодёжной работе устанавливает 40-часовую рабочую неделю для занятой молодежи. Ночная работа запрещена, если только она не утверждена министром труда. Занятая молодежь имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 18 дней. Министерство труда и социального обеспечения обязано предоставлять учебные программы для работы с молодежью, и работодатель обязан выпустить его на один день в неделю для участия в обучении без вычета этих часов с его ежемесячной зарплаты.

Работодатели обязаны вести запись всех молодых сотрудников. Несоблюдение обязательств, налагаемых этим законом, является уголовным преступлением. Каждая торговля имеет особые требования к обучению, такие как обязательный период обучения, который должен выполняться для удостоверения работника. Работодатели связаны Законом об ученичестве, чтобы нанимать молодежь до завершения обязательного периода обучения, а также для обеспечения надлежащего обучения и надзора.

Предмет, метод и задачи трудового права Удовлетворение повсе­дневных потребностей осуществляется человеком в процессе его деятельности Материальные и нематериальные блага, необходимые для собственного существования, он создает в результате совмест­ной, целенаправленной и осознанной деятельности, которая назы­вается трудом Эта деятельность и отношения в процессе создания материальных и нематериальных благ нуждается в правовом регу­лировании.

Закон также регулирует конкретные обстоятельства, при которых такие трудовые отношения могут быть прекращены. Таким образом, занятость может быть прекращена только в течение первых шести недель работы или одобрена Министерством труда или если сотрудник уходит в отставку.

Декларация независимости провозгласила равенство руководящим принципом государства. Как будет описано ниже, позднее законодательство запрещает дискриминацию по признаку расы, религии, пола, личного статуса, семейного положения, национальности или страны происхождения, сексуальной ориентации, возраста, инвалидность, политическая принадлежность или служба резервирования армии.

Трудовое право как отрасль права - это совокупность норм пра­ва, регулирующих общественные отношения, которые складывают­ся в процессе функционирования рынка наемного труда, организа­ции и применения рынка наемного труда.

B зависимости от экономического положения участника трудо­вых отношений, которое определяется их отношением к средствам производства, различаются две разновидности труда - самостоя­тельный труд собственников и наемный труд несобственников

Ниже приводятся источники равенства рабочих мест. В разделе 6 измененного закона провозглашается, что каждая женщина и мужчина имеют равное право на достойное существование, которое включает в себя равное обращение в таких областях, как занятость, образование, здравоохранение, жилье и социальное обеспечение.

По этому закону было возбуждено мало дел. Это решение признало недействительным положение коллективного договора авиакомпаний Эль-Аль, в результате которого были допущены нарушения в отношении женщин-стюардесс. Дискриминация в отношении сотрудников или потенциальных сотрудников запрещена в отношении найма; условия занятости; продвижение; обучение; увольнение и увольнение; и пенсионные пособия. Несоответствующие дискриминационные условия являются незаконными. Защита предоставляется работникам трудового договора.

Предметом правового регулирования трудового права выступают трудовые отношения между работодателем и работником, а также связанные с ним иные отношения, возникающие в связи с органи­зацией и применением наемного труда граждан.

Нормы трудового права регламентируют порядок возникнове­ния, развития и прекращения трудовых правоотношений, режим труда и трудовую дисциплину, меру труда и вознаграждение за него, гарантии и компенсации, вопросы охраны труда, трудовые споры и ряд других важных вопросов трудовой деятельности.

Рабочие защищены от сексуальных домогательств на рабочем месте. Трудовые суды уполномочены присуждать компенсацию, не требуя доказательств фактического экономического ущерба, а также могут восстановить работника, уволенного с нарушением этого закона. Эти средства правовой защиты являются необычными в израильском праве. Компенсация является распространенным средством правовой защиты в израильском законодательстве и также возможна в этих случаях. До внесения поправки в закон, решения Национального трудового суда были присуждены денежному ущербу для работников, подвергшихся дискриминации.

Трудовое право как самостоятельная отрасль права имеет собст­венный метод правового регулирования, содержанием которого явля­ется совокупность юридических приемов и средств воздействия го­сударства на поведение участников трудовых правоотношений. Из­брание того или иного приема и средства воздействия зависит от характера правового положения субъектов, норм трудового права и предусмотренных санкиий.

Это позже было включено в закон. Раздел 3 Закона допускает законы о позитивных действиях, коллективные договоры и трудовые договоры, которые предоставляют женщинам преимущества и привилегии, а не предоставляемые людям, которые направлены на предоставление им равного статуса на рабочем месте. Этот закон расширяет защиту, предусмотренную Законом о равных возможностях. До сих пор до настоящего момента было возбуждено всего несколько дел, и до сих пор неясно, сможет ли он достичь своих целей.

Работодатель не может дискриминировать работника, который возражает против работы в день отдыха по религиозным соображениям. Поправки требуют, чтобы гражданская служба принимала позитивные меры для обеспечения справедливого представительства на рабочем месте. Верховный суд также заявил, что позитивные действия являются приемлемым средством отмены дискриминации между полами.

Для метода правового регулирования в трудовом праве харак­терно сочетание начал равенства и подчинения, централизованного и локального законодательного договорного регулирования. Трудо­вой договор, на основе которого возникают трудовые правоотноше­ния, заключается между юридически равными сторонами - рабо­тодателем и работником. Однако, вступив в трудовое правоотноше­ние, работник подчиняется распоряжениям предприятия, его распорядку.

Как Верховный суд, так и Национальный суд по вопросам труда играют активную роль в борьбе с дискриминацией и неравенством на рабочем месте. Суды выступили против дискриминации по признаку сексуальной ориентации, возраста, участия в профсоюзах и пола. В постановлении Верховного суда Израиля было установлено, что дискриминация, которая дает предпочтение женщинам, чтобы сделать их равными, допустима, так что правительственная компания должна была назначить женщину-директора, поскольку она была столь же квалифицирована, как и мужчина, которого хотел назначить министр.

Следовательно, в трудовом праве используются как диспози­тивный, так и императивный методы правового регулирования Главное состоит в том, что метод правового регулирования труло- вых отношений в условиях рыночной экономики должен обеспе­чить полный учет интересов, с одной стороны, рабочих, служащих и трудового коллектива, а с другой - работодателя (коммерче­ские, некоммерческие организации, отдельные граждане) и госу­дарственных органов.

B ст. ] Трудового кодекса РФ определены основные задачи тру­дового права как отрасли

1. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

2. Правовое регулирование трудовых отношений и иных непо­средственно связанных с ними отношений

» no организации труда и управлению трудом;

« трудоустройству у данного работодателя;

Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

Социальному партнерству, ведению коллективных перегово­ров, заключению коллективных договоров и соглашений;

Участию работников и профессиональных союзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законода­тельства,

Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

Надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюде­нием трудового законодательства (включая законодательство об охране труда),

Разрешению трудовых споров.

Источники трудового права Источниками российского трудового права являются нормативные правовые акты компетентных органов государства, регулирующие трудовые правоотношения и устана&ли- ваюшие права и обязанности участников трудовых отношений. K ним относятся* международные договоры с участием РФ, Кон­ституция РФ. федеральные законы, указы Президента РФ, поста­новления Правительства РФ, конституции (уставы) субъектов РФ. их законы и постановления, приказы и инструкции федеральных и республиканских министерств, комитетов, ведомств, приказы ди­ректоров предприятий, фирм и т п. решения органов местного са­моуправления.

Основополагаюшие приниипы правового регулирования трудо­вых отношений определяет Конституция РФ (ст 37). B феврале 2002 г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N9 197-ФЗ (в рел от 7 мая 2009 г.) - сводный Федеральный закон, служащий основным актом трудового законодательства.

Кроме того, важную роль играют федера іьные законы, например «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля

1991 r. № I032-l (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 r. N9 36-ФЗ), «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта

1992 г. N9 2490 (с послед, изм), «О порядке разрешения коллектив­ных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ, «О профес­сиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности» от 12 ян­варя 1996 г. № ІО-ФЗ. «Об основах охраны труда в Российской Фе­дерации» от 17 июля 1999 г. №І81-Ф3, «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 r. № IІ9-ФЗ Сюда же следует отнести указы Президента РФ и постановления Правительства РФ по вопросам труда и занятости, которые детализируют положения федеральных законов и опера­тивно реагируют на изменения в сфере трудовых отношений На­званные нормативные правовые акты являются общефедеральными, т.е. распространяются на все трудовые правоотношения в пределах территории Российской Федерации.

Вместе с тем согласно п. «к» ст. 72 Конституции РФ вопросы регулирования трудовых правоотношений находятся в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов и, следовательно, в значительной мере зависят от дополнительных договоров между РФ и субъектами о разграничении полномочий в этой области. Право­вые акты, изданные субъектами РФ. действуют в пределах их тер­риториальных границ

Кроме того, существуют отраслевые и межотраслевые право­вые акты, издаваемые министерствами, комитетами, ведомствами, действуют, как правило, в пределах отрасли Ho из этого правила есть исключения, например, отдельные акты, издаваемые Мини­стерством здравоохранения и социального развития РФ в области трудовых правоотношений распространяются и на работников других отраслей.

Наряду с этим по сфере действия выделяются правовые акты, изданные органами местного самоуправления, и акты локального регулирования, издаваемые руководителями предприятий, учрежде­ний, фирм и организаций, распространяются соответственно на территорию самоуправления и на членов трудового коллектива. K локальным источникам регулирования условий труда относятся коллективные договоры, индивидуальные трудовые договоры (кон­тракты) и т.п. l1x значение в условиях рыночной экономики будет возрастать.

Bce указанные акты в области трудового права ке должны про­тиворечить Коксплуции РФ и федеральным законам и ухудшать правовое положение работников. B противном случае согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ они являются недействительными

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву