Трудовой кодекс новая редакция

Трудовой кодекс новая редакция

  1. С 01.01.2016 г. начал действовать временный запрет на плановые проверки трудовой инспекции в отношении организаций – субъектов малого предпринимательства. Освобождение от проверок будет действовать до 31 декабря 2018 года. Исключения предусмотрены для организаций, которые занимаются отдельными видами деятельности или имели административные правонарушения. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 26.1 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». А с 01.07.2016 г. в в этот закон внесены изменения в части порядка проведения проверок организаций. Так, госорганы при проведении проверок не вправе требовать у организации документы, которые уже есть в электронных базах других госорганов. Такие документы проверяющие получат в порядке межведомственного обмена между госорганами (Федеральный закон от 03.11.2015 № 306-ФЗ).
  2. С 01.01.2016 г. в РФ запрещен заемный труд. Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 56.1, которая устанавливает запрет на заемный труд (Закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ). Применение заемного труда возможно только в ограниченных законодательством случаях в порядке, установленном главой 53.1 Трудового кодекса РФ (введена также Федеральным законом 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ).
  3. Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ внесены изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми прямо установлена обязанность работодателя сохранять средний заработок за сотрудником, который приостановил работу из-за задержки зарплаты. Указанные поправки вступили в силу с 10 января 2016 г.
  4. 02 марта 2016 г. Президент РФ В.В. Путин подписал Федеральный закон № 36-ФЗ О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции № 175). Однако ратификация данной Конвенции не повлекла за собой каких-либо существенных изменений для работодателей в правилах установления сотрудникам режима неполного рабочего времени. Нормы Российского Трудового кодекса не противоречат положениям Конвенции № 175. Тем не менее, до ратификации Конвенции формулировку статьи 93 ТК РФ работодатели могли трактовать двояко. В частности, если следовать буквальному толкованию норм статьи 93 ТК РФ, то работодатель может установить работнику либо неполный рабочий день, либо неполною рабочую неделю. Ратификация же Конвенции № 175 означает, что работодатели вправе применять одновременно и то, и другое. На практике же работодатели и до ратификации данной конвенции при установлении работнику режима неполного рабочего времени применяли одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю, если это делалось в интересах работника, то есть улучшало его положение. Ну а теперь любые сомнения или недопонимания этого вопроса урегулированы.
  5. Федеральным законом от 02.03.2016 № 43-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" изменен срок хранения кадровых документов по личному составу. Документы, созданные до 2003 года, нужно хранить, как и ранее, 75 лет, а созданные начиная с 2003 года – всего 50 лет. При этом из общего правила предусмотрены исключения для отдельных документов личного состава. Указанные изменения вступили в силу с 13 марта 2016 года.
  6. С 01 июня 2016 г. упразднена Федеральная миграционная служба России, куда работодатели обязаны были направлять уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Теперь уведомлять об этом нужно Главное управление по вопросам миграции МВД России, к которому перешли все функции и полномочия ФМС России.
  7. Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ раздел IX Трудового кодекса РФ внесены изменения и дополнения. Само название раздела в новой редакции звучит так: Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. В названии появились слова «Квалификация работника», «Профессиональный стандарт». Изменилась статья 195.1 и появились статьи 195.2 и 195.3. Все эти изменения Трудового кодекса связаны с внедрением профессиональных стандартов и обязанностью некоторых работодателей в определенных случаях применять их при оформлении трудовых отношений с работниками. Указанные изменения вступили в силу с 1 июля 2016 г. Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений, а также если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ. Государственные и муниципальные учреждения, внебюджетные фонды, государственные и унитарные предприятия, а также госкорпорации и госкомпании с долей государства более 50 процентов должны применять профстандарты в обязательном порядке. В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты носят рекомендательный характер.
  8. Постановлением Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства» установлены новые критерии для определения спецстатусов предприятий: микро-, малые и средние предприятия. Определение статуса влечет для организации ряд льгот и преимуществ. Так, например, с 01 января 2017 года организации, относящиеся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых локальных актов. Для них будет достаточным применение типовой формы трудового договора.
  9. Федеральным закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс в части порядка оплаты труда. Этим же законом внесены изменения и в Кодекс об административных правонарушениях, ужесточающие ответственность работодателя за не выплату или несвоевременную выплату заработной платы, за выплату заработной платы не в полном размере. Изменения вступили в силу с 3 октября 2016 года.

    Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлен крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это означает, что Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть установлены даты выплаты заработной платы
    - за первую половину месяца в период с 16 по 30(31) число текущего периода;
    - за вторую половину – в период с 1 по 15 число следующего месяца.

    Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, например, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за год начисляется в марте следующего года, то она должна быть включена в расчет заработной платы марта и выплачена в дату, установленную для выплаты заработной платы за март. В локальном нормативном акте также может быть указана конкретная дата выплаты такой премии.

    Изменен размер компенсации работнику при задержке выплаты зарплаты, теперь он составит 1/150 ключевой ставки (Статья 236 ТК РФ).

    По спорам о невыплате зарплаты и других сумм увеличен срок для обращения работников в суд. Теперь он составляет один год со дня установленного срока выплаты, в том числе в случаях невыплаты при увольнении (статья 392 ТК РФ).

    Статья 5.27 КоАП РФ дополнена статьями об административной ответственности за несвоевременную выплату зарплаты или ее выплату в размере ниже установленного трудовым законодательством. Если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, руководителя оштрафуют на сумму до 20 000 руб., индивидуального предпринимателя – до 5000 руб., организацию – до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф серьезно увеличится.

  10. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 № 588н внесены изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69. Данные изменения связаны с тем, что Федеральным законом от 6 апреля 2015 года № 82-ФЗ организации при определенных условиях были освобождены от обязанности иметь печать. Теперь записи в трудовых книжках можно не заверять печатью при условии, что компания отказалась от нее и условие об этом закреплено в Уставе организации.
  11. Постановлением Правительства РФ от 18.11.2016 № 1213 «О внесении изменения в пункт 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» перечень оснований для внеплановых проверок трудовой инспекцией дополнен обращением сотрудников о том, что им не выплачивают зарплату или выплачивают ее не полностью. А также если размер зарплаты меньше МРОТ (вступило в действие с 01 декабря 2016 г.)

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения в ТК РФ (ст. 136, 236 и 392), КоАП РФ (ст. 5.27, 23.1, и 28.3) и ГК РФ (ст. 29). Закон вступает в силу с 3 октября 2016 года.

Изменения, вносимые в ТК РФ, коснутся:

1. Увеличения размера материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Так, действующей редакцией ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. После 3 октября 2016 года за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Дополнительно определено, что в случае неполной выплаты в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

2. Конкретизации срока выплаты заработной платы работникам

Из новых положений ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3. Введения дополнительных оснований для проведения внеплановых проверок работодателей

Статьей 360 ТК РФ установлен порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и основания для проведения проверок. Федеральный закон № 272-ФЗ дополняет основания для проведения внеплановой проверки. Так, с 3 октября 2016 года обращения, содержащие факты нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведшие к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, являются основанием для проведения внеплановой проверки должностными лицами трудовой инспекции.

4. Права работника обратиться в суд за решением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Статья 392 ТК РФ дополнена нормой устанавливающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Изменения КоАП РФ направлены на ужесточение административной ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права (в новой редакции изложены положения ст. 5.27 КоАП РФ). Ниже в форме таблицы приведем сравнительный анализ размера ответственности, установленной ст. 5.27 КОАП РФ, в редакции, применяемой сейчас, и после 3 октября 2016 года.

№ пункта ст. 5.57 КОАП РФ Вид нарушения Размер административной ответственности
До 3 октября 2016 года После 3 октября 2016 года
На должностных лиц На юридических лиц На должностных лиц На юридических лиц
1 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ Штраф от

1 000 до 5 000 руб.

Штраф от 1 000 до 5 000 руб. Штраф от 30 000 до 50 000 руб.
2 Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение Штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. Штраф от 10 000 до 50 000 руб. или Штраф от 50 000 до 70 000 руб.
3 Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) - Штраф от 10 000 до 20 000 руб. -
4 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем Штраф от 10 000 до 20 000 руб. Штраф от 10 000 до 20 000 руб. Штраф от 50 000 до 100 000 руб.
5 Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение Дисквалификация на срок от одного года до трех лет Дисквалификация на срок от одного года до трех лет Штраф от 100 000 до 200 000 руб.
6 Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством - - Штраф от 10 000 до 20 000 руб. Штраф от 30 000 до 50 000 руб.
7 Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния - - Штраф от 20 000 до 30 000 руб. Штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Ежегодно Правительство РФ вносит изменения в действующую законодательную базу, в том числе, появляется новое в трудовом законодательстве в 2016 году. Уже сегодня некоторые вносимые изменения вступили в законную силу, а некоторые еще являются законопроектами и ждут своего часа, практически все правовые акты направлены на защиту прав трудящихся. Рассмотрим ожидающие нас новшества более подробно.

Изменения в трудовом законодательстве 2016-2017

Первое изменение, которое волнует все работающее население нашей страны – график отдыха в дни праздников. Постановлением Правительства РФ утвержден график дней отдыха для граждан, работающих пять дней в неделю. Данная информация внесена в производственный календарь и является открытой и доступной каждому желающему. В 2017 году на выходных будет на 3 дня меньше чем в 2016-ом.

Выходные и праздничные дни 2017 года:

  • Новогодние каникулы продлятся с 01 января по 8 января;
  • Отдых в связи с Днем защитника отечества определен 23-24 февраля (22-го числа сокращенный рабочий день);
  • Выходной будет в международный женский день 8-го марта (7-го сокращенный рабочий день);
  • день Солидарности 1 мая и День Победы с 8 по 9 мая;
  • День России будем отмечать 12 июня;
  • День Народного единства 6 ноября.

С начала 2016 года вступает в силу закон о запрете заемного труда (). Теперь нельзя будет сдавать своих сотрудников «в аренду». Использование заемного труда теперь предоставлено только частным агентствам занятости. Но и они вначале должны пройти аккредитацию в Роструде.

Да и требования для прохождения аккредитации достаточно строгие:

  • Уставной капитал данного агентства должен быть не менее 1 миллиона рублей;
  • Необходимым условием для прохождения аккредитации является отсутствие у юридического лица долгов по любым сборам и платежам (налоговым, соцстрах, ПФ и т.п.);
  • Наличие у руководителя компании высшего образования и опыта аналогичной работы в сфере занятости не менее двух лет за последний трехгодичный период – обязательное условие успешной аккредитации агентства;
  • И еще одним условием аккредитации является отсутствие у руководителя данного предприятия судимости по уголовным экономическим статьям и статьям против личности.

Прием заявок от агентств на аккредитацию соответствующее ведомство начало уже с ноября 2015 года. Агентства, прошедшие аккредитацию, вносятся в особый реестр, который будет размещен на сайте Роструда.

Со второго полугодия 2016 года вступил в силу закон об обязательном . Если до 2016 года данная мера была рекомендуемая, то с 01 июля 2016 года все работодатели при оформлении трудовых отношений с наемным работником должны применять соответствующий должности профстандарт. Все профессиональные стандарты (около 550) имеются в специальном реестре, размещенном на сайте Минтруда РФ. Новшество в ТК РФ 2016 года направлено на укрепление кадровой политики предприятий.

После того, как в 2015 году было установлено, что использование юридическими лицами печати стало необязательным, возникло много вопросов. Один из них касался проставлению печати в трудовой книжке. Поскольку однозначного ответа на этот вопрос пока нет, Роструд дал пояснения относительно этой ситуации. В своих разъяснениях Роструд указал, что заверять печатью информацию, внесенную в трудовую книжку, необходимо. Но отмененную печать предприятия можно заменить печатью отдела кадров.

Новое в трудовом кодексе РФ 2016-2017

С начала 2017 года вступит в силу уже принятый закон о новом документе, необходимом для устройства на работу. Теперь при оформлении трудовых отношений с наемным работником, работодатель обязан потребовать от него, наряду с обычным пакетом документов, справку об отсутствии административного наказания в связи с употреблением наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения. Но это только в том случае, если на данную должность, в соответствии с законодательством, не могут быть приняты сотрудники, имеющие данные нарушения.

Как уже отмечалось, помимо вступивших в законную силу правовых актов, существует еще часть законопроектов, которым только суждено начать свою работу в 2016 году.

Планируемые изменения в трудовом законодательстве:

  • Один из законопроектов, находящийся на стадии публичного обсуждения, предлагает отменить для предприятий с небольшим количеством сотрудников. Оформление трудовых отношений ограничить заключением трудового договора.
  • Принятый в первом чтении законопроект дает право работникам приостановить трудовую деятельность, если более чем на 15 дней. В данном документе предлагается оплачивать время прекращения работы по среднему тарифу.
  • По рассмотренному Советом ГД ФС РФ законопроекту проводимая каждый год индексация заработной платы сотрудников должна быть не ниже регионального размера индексации зарплаты.
  • Одним из законопроектов, также рассмотренным Советом ГД ФС РФ, предлагается увеличение от 1,5 до 3 лет. И определение суммы пособия: по уходу за одним ребенком – принятый прожиточный минимум, по уходу за вторым, третьим и последующими детьми – два принятых прожиточных минимума.
  • Планируется внесение изменений в оплату больничного листа . Так, 100% оплата периода потери трудоспособности будет производиться только тем работникам, стаж работы которых составил 15 и более лет. Тем, кто проработал от 8 до 15 лет, оплачиваться больничный лист будет в размере 80% от среднего заработка. Все остальные работники (со стажем менее 8 лет) получат денежную компенсацию в размере 60% среднего заработка. Болеть будет невыгодно;

В течение 2015 года законодателем были внесены многие важные изменения в нормативно-правовые акты РФ, которые вступают в силу в течение 2016 года. Одним из таких актов стал .

Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 01.01.2016

  • направлять может только частное агентство занятости либо в определённых случаях другое юридическое лицо (п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» );
  • направление должно обязательно носить временный характер;
  • необходимо запрашивать согласие работника;
  • работник, находящийся у принимающей стороны, должен выполнять определённые в его трудовом договоре функции в интересах, под управлением и контролем указанной стороны;
  • условия оплаты труда у такого работника должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию;
  • должна быть выплачена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если человек направляется на работу в таких условиях.

Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 10.01.2016

На практике у бухгалтеров часто возникали вопросы о начислении заработной платы работнику, который приостановил работу в соответствии со . При решении данной проблемы пользовались постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года» , в котором отражено право работника на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Теперь этот момент урегулирован в).

Согласно новой работодатели обязаны будут применять профессиональные стандарты в части установления требований к квалификации, которая необходима работнику для выполнения своей трудовой функции, в случае если данные требования установлены нормативно-правовыми актами РФ. В случае если такие требования не установлены, то профессиональные стандарты применяются работодателями с целью определения требований к квалификации работников с учетом особенностей их трудовых функций, зависящих от технологий и организации производства и труда.

Также в этой статье указано, что федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в данный момент такие функции выполняет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Рекрутинговая компания Antal Russia подготовила обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступают в силу в 2016 году.

Запрет заемного труда. Новые правила аренды персонала

С 1 января 2016 года вступил в силу закон, описывающий условия и порядок заимствования персонала у других работодателей. (Федеральный закон от 05.05.2014 года № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ").

Новый закон устанавливает понятие заемного труда и запрещает его использование. Согласно введенному в трудовой кодекс РФ определению, заемный труд - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Вместе с тем законом предусмотрена новая процедура - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) , а именно направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников, для выполнения работниками функций, определенных их трудовыми договорами, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

По новым правилам временно предоставлять персонал смогут только :

· частные агентства занятости (организации, прошедшие аккредитацию Роструда для осуществления данного вида деятельности);

· организации, при направлении работника к аффилированному лицу или в организацию, являющуюся стороной акционерного соглашения.

Компания Antal Russia Staffing Solutions (дочерний бренд Antal Russia) уже получила официальную аккредитацию Роструда и может оказывать услуги по предоставлению персонала в соответствии с законодательными нормами, вступившими в силу в новом году.

Повышение минимального размера оплаты труда

В 2016 году по сравнению с прошлым годом размер МРОТ увеличится на 4% и составит 6204 руб. в месяц. Ранее он составлял 5 965 рублей.

База для начисления страховых взносов проиндексирована

Коэффициент индексации для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, устанавливается в размере 1,072. Коэффициент индексации для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в ПФР, - 1,8.

В 2016 году лимит для начисления страховых взносов в ФСС составит 718 000 рублей (в 2015 году – 670 000 руб.), а база для начисления взносов в ПФР- 796 000 рублей (в 2015 году – 711 000 руб.).

Налоговые вычеты можно оформлять по месту работы

С 1 января 2016 года у каждого работника появится право официально получить социальный налоговый вычет на лечение или обучение по месту работы и до окончания налогового периода.

Для этого сотрудник должен представить работодателю письменное заявление и подтверждение права на получение данных вычетов, составленное налоговым органом по форме, которая утверждается ФНС России. ИФНС обязано такой документ предоставить физлицу не позднее 30 календарных дней со дня обращения. Месяц даты обращения физлица в ИФНС считается началом предоставления вычетов. (Соответствующие изменения внесены в статью 219 НК РФ Федеральным законом от 06.04.2015 № 85-ФЗ).

Профессиональные стандарты станут обязательными

С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты станут обязательными для применения работодателями, при условии, что Трудовым кодексом (или другими федеральными законами/нормативными правовыми актами РФ) будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (например, квалификационные требования к медицинским работникам). В остальных случаях профстандарты будут применяться в качестве рекомендательной основы для определения требований к квалификации работников. (Статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ).

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву