Судебная практика территориальной подсудности трудовые споры. Подсудность трудовых споров

Судебная практика территориальной подсудности трудовые споры. Подсудность трудовых споров

09.06.2018

Подсудность трудовых споров - это свойство трудовых споров, которое определяет отнесение полномочий по рассмотрению и разрешению трудовых споров к ведению определенного суда. В конечном итоге подсудность отвечает на вопрос: в какой суд нужно обратится за защитой нарушенных трудовых прав.

Статья актуальна по состоянию на февраль 2017 года. В дальнейшем будет обновляться и пополняться.

Уведомление другой стороны подано заявителем и также может быть передано с помощью сертифицированной электронной почты. Любые документы, подготовленные сторонами, должны быть депонированы в Реестре в двух экземплярах. Во время слушания в пункте 49 статьи 1 Закона предусматривается, что судья заслушивает стороны и без каких-либо формальностей, которые не являются существенными для противоречия, действует, поскольку они считают его более подходящим для обязательной инструкции, требуемой сторонами или подготовленной в соответствии со статьей 421 Гражданского процессуального кодекса и немедленным исполнением, принять или отклонить заявку.

В теории гражданского процесса подсудность делится на родовую и территориальную подсудность.

Применительно к трудовым спорам родовая подсудность определяет, какие категории трудовых споров подсудны мировому судье, районному суду, суду субъекта Российской Федерации и Верховному суду.

Территориальная подсудность трудовых споров разграничивает полномочия по рассмотрению трудовых споров между судами одного уровня, в зависимости от от территории, на которую распространяется компетенция конкретного суда или мирового судьи.

Судья также может сделать первую попытку примирения, как это обычно бывает в трудовых делах, но и здесь характеризуется скоростью. Решение немедленно может быть исполнено и оно остается без возможности приостановления или аннулирования до объявления об апелляции.

Закон предусматривает, что особые особые дни должны быть зарезервированы по этим причинам в календаре слушаний. Любая апелляция на решение суда должна быть подана в течение 30 дней с момента ее получения. Судья принимает решение о слушании слушания не позднее следующих 60 дней, назначая противоположный срок, который должен быть проведен до десяти дней до слушания.

Вопросы родовой подсудности трудовых споров и территориальной подсудности трудовых споров я рассмотрю подробнее ниже.

Родовая подсудность трудовых споров

Почти все категории трудовых споров подсудны районному суду, за исключением споров о признании забастовки незаконной.

Ранее пункт 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ относил к подсудности мировых судей дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Однако эта норма действовала до 29 июля 2008 года.

Именно противник должен уведомить указ о слушании по-другому, и даже в этом случае он может сделать это по электронной почте, по крайней мере за 30 дней до даты, установленной для его конституции. Противоположность должна отложить защитную память в канцелярских принадлежностях, которая должна содержать волю для вызова третьей стороны, о которой идет речь. В этом случае судья назначает слушание в течение еще 60 дней. Здесь также должно случиться «исключить какую-либо формальность, не существенную для противоречия».

Это предложение также может быть противопоставлено в двух разных суждениях. Обжалование апелляции, которое должно быть подано в течение 60 дней после уведомления или уведомления об апелляционном суде. Конфликты между работниками и работодателями могут возникать в любой компании. Большинство из них могут быть решены дружно.

Единственное исключение, которое допускает рассмотрение трудового спора мировым судьей - это случай выдачи мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Однако может случиться так, что единственным решением этого спора будет судебное урегулирование. Пострадавшая сторона может быть как работником, так и работодателем. Давайте посмотрим, как справиться с ситуацией, в которой человек получил травму. Среди наиболее распространенных причин конфликтов между сотрудником и работодателем являются.

Незаконное увольнение, - Моббинг, - Дискриминация, - Нет овертайма, - Ограничения сотрудников и родителей. К сожалению, общепринятой практикой является то, что у работодателя есть два пути прекращения сотрудничества, одним из которых является прекращение сотрудничества, и если сотрудник не согласен, работодатель готов передать контракт по вине работника. Стоит сделать это в соответствии с вашими собственными убеждениями, а затем немедленно обратиться к адвокату, - подчеркивает адвокат Ева Анчевска.

Часть 4 статьи 413 Трудового кодекса РФ относит к подсудности суда субъекта Российской Федерации трудовые споры о признании забастовки незаконной по заявлению работодателя или прокурора.

Территориальная подсудность трудовых споров

С родовой подсудностью трудовых споров мы разобрались. Здесь ситуация достаточно простоя. Почти во всех случаях предъявлять иск нужно в районный суд.

Обратитесь к адвокату или адвокату. В случае споров с работодателем, требующих вмешательства в суд, чрезвычайно важно помочь опытному юристу. Это определит характер спора и определит наилучший способ для его решения. Вначале адвокату необходимо будет получить самую важную информацию о вашей работе, в том числе: продолжительность работы и форма трудового договора, размер вознаграждения, обязанности, условия работы. Затем он попросит вас уточнить, что именно делает ваш работодатель и какие шаги вы предприняли до сих пор, чтобы разрешить конфликт.

Остается вопрос, в какой территориально районный суд нужно подавать иск. Нередки ситуации, когда работодатель зарегистрирован в г. Москва, работник работает в г. Новосибирск, а зарегистрирован в г. Тюмень.

Важно правильно выбрать суд, в который будет подаваться иск о защите трудовых прав. Мы помним, что максимальный срок для подачи иска составляет 3 месяца как работнику стало известно о нарушении трудовых прав, а по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц (ст. 392 ТК РФ, читайте на эту тему статьи: Исковая давность по трудовым спорам и На защиту чьих прав направлена статья 392 Трудового кодекса РФ).

Также не забудьте предоставить какие-либо документы или доказательства, подтверждающие ваши утверждения или которые могут существенно повлиять на поведение дела. Основываясь на вышеуказанном интервью, юрисконсульт. Определите возможные способы решения вашего дела. - Узнайте, существуют ли законные основания для подачи иска против вашего работодателя. - Расскажите, что такое судебное дело, - вы будете проинформированы о судебных расходах, которые вы должны подготовить.

Адвокат или юрисконсульт также должны подготовить все ваши документы и документы в вашем случае, защитить ваши интересы, представлять вас в суде и участвовать в посредничестве. Положения по конкретным вопросам точно определяют сроки подачи иска в суд.

Подсудность трудовых споров по месту нахождения или жительства ответчика

Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В конкретных ситуациях они. Жизненно важно работать быстро и профессионально и работать с адвокатом или адвокатом, который будет поддерживать вас и помогать вам проходить все этапы дела. При подписании трудового договора стороны часто указывают, что суд компетентен разрешать споры, вытекающие из договора. Они могут определять юрисдикцию по данному контракту, то есть указать, какой государственный суд будет компетентен для разрешения споров, возникающих в связи с установлением, исполнением или прекращением договора.

При создании договорной оговорки о юрисдикции стоит спросить себя, действительно ли это положение является эффективным. Как ЕС, так и национальный закон ограничивают свободу сторон заключать договорные отношения между трудовыми отношениями. Эти ограничения продиктованы необходимостью защитить более слабую сторону трудовых отношений - сотрудника.

Под местом жительства гражданина понимается адрес его регистрации по месту жительства, а под местом нахождения организации - адрес ее регистрации в качестве юридического лица.

С позиции «чистого» гражданского права мои слова о том, что местом жительства гражданина является место его регистрации неверно. Местом жительства является любое жилое помещение, которое гражданин занимает на законном основании и в котором он постоянно или преимущественно пребывает.

Общий принцип, выраженный в ст. 2 сек. В статье 1 Регламента говорится, что резидент государства-члена Союза может быть предъявлен иск, независимо от его гражданства, в суде государства-члена, в котором он проживает. Конкретные правила, регулирующие юрисдикцию судов по вопросам, касающимся трудового договора, изложены в главе пятой Правил.

В связи с вышеуказанными правилами возникает вопрос, применимо ли это правило, когда соответствующее лицо не проживает в государстве-члене Союза. Ответ на этот вопрос содержится в ст. 4 сек. 1 Регламента. Работодатель, находящийся в Польше, хочет подать в суд на своего сотрудника, который проживает в Украине. В такой ситуации работодатель должен ссылаться на положения Гражданского процессуального кодекса, касающиеся юрисдикции, поскольку работник не проживает в государстве-члене Союза, чтобы определить, может ли иск быть подан в суд в польском суде.

Однако с точки зрения «грязной» действительности иск нужно предъявлять по месту регистрации, потому что презюмируется, что если человек зарегистрирован по этому адресу, то он по нему проживает. Если же не проживает, то это его проблемы. Вся соль — в проблеме баланса интересов истца и ответчика.

В итоге, если ответчиком является работник или работодатель физическое лицо, иск нужно предъявлять по месту их регистрации (прописки).

Материалы в области трудового права и социального обеспечения

Однако в Регламенте предусматриваются исключения из ст. 4 сек. В нем, в частности, говорится, что принцип, выраженный в этом положении, применяется в соответствии со ст. Статья 23 Положения. Сфера применения положений Закона о судопроизводстве в области трудового права и социального обеспечения. Положения настоящей главы применяются к вопросам трудового права, а также к вопросам, касающимся социального обеспечения.

Судебный и процессуальный потенциал работодателя

Юрисдикция суда в вопросах трудового права

Действие в области трудового права может быть подано в суд общей юрисдикции подсудимого или в суде, в каком районе работа, была или должна выполняться, или в суде, в районе которого находится рабочее место. § 1 1. Юрисдикция районных судов, независимо от стоимости предмета спора, включает случаи в области трудового права для определения наличия трудовых отношений, признания неэффективности прекращения работы, восстановления и восстановления предыдущих условий труда или заработной платы и вместе с ними Претензии и компенсация в случае необоснованного или нарушения условий прекращения и прекращения работы, а также вопросы, связанные с санкциями и свидетельствами о работе и связанными с ним претензиями. § В вопросах социального обеспечения суд, компетентный по делу, является судом, в округе которого проживает место жительства, обжалованием решения, принятого органом по инвалидности, если иное не предусмотрено отдельным положением. § 2 1.

Если ответчиком является юридическое лицо, иск нужно предъявлять по месту регистрации в качестве юридического лица.

Подсудность трудовых споров, если место жительства ответчика не известно или ответчик не имеет места жительства в Российской Федерации

Можно предположить ситуацию, когда ответчик-физическое лицо не имеет места жительства на территории Российской Федерации или место жительства не известно. Например, ответчик снялся с регистрационного учета, но не зарегистрировался по новому адресу.

В случаях социального обеспечения, в которых апелляция была подана против решения пенсионного органа, определяемого министром внутренних дел, военным пенсионным органом или. Компетентным органом является суд, в юрисдикции которого находится компетентный орган. § 2 2. В случаях, когда юрисдикция суда не может быть определена в соответствии с п. 1-2, суд, в округе которого находится орган по инвалидности, компетентен. § Компетентный суд может, по просьбе сторон, передать дело другому суду, обладающему юрисдикцией по делу в области трудового права или социального обеспечения, если обоснованы причины целесообразности.

В этой ситуации применима часть 1 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

Решение по этому вопросу может быть принято на закрытом заседании. Суд, которому было передано дело, связан решением суда-переводчика. Расширение прав и возможностей неправительственных организаций и инспекторов труда в вопросах трудового права и социального обеспечения. В вопросах трудового права и социального обеспечения неправительственные организации в рамках своих уставных задач, с согласия работника или застрахованного лица в письменной форме, могут предъявить иск работнику или обжаловать решение пенсионного органа и, с согласия работника или застрахованного лица, запишите их, возьмите их в ожидании рассмотрения.

Последнее известное место жительства также определяется местом регистрации, а место нахождения имущества лучше определять привязкой к недвижимому имуществу.

Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиала или представительства

Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Недопустимость увольнения в случаях трудовой и социальной защиты

Отказ от иска не может иметь место из-за недопустимости судебного разбирательства, когда другой орган компетентен рассматривать дело. В этом случае суд предоставит ему дело. Решение суда о передаче дела может быть принято на закрытом заседании. Однако, если ранее власти считали себя неприемлемым, суд будет рассматривать это дело. § Представление в суд иска, которое затем направлено в соответствии с предыдущим пунктом, влечет за собой действие закона.

Представитель сотрудника или застрахованный

Представитель работника или застрахованного лица может также быть представителем профсоюза или инспектора труда или работником работодателя, в котором работает или работает наниматель, а застрахованное лицо - также представитель ассоциации пенсионеров. § 1 1. Представитель работодателя, который не является юридическим лицом или предпринимателем или органом по инвалидности, также может быть работником. Член Региональной группы по вопросам инвалидности может быть доверенным лицом. § Специальная доверенность, предоставленная после создания распоряжения о принудительном исполнении, требуется для получения дебиторской задолженности в связи с работником или застрахованным.

Обратите внимание на формулировку нормы: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства. Соответственно, если вы не имеете какое-либо отношение к конкретному филиалу или представительству организации, подавать иск придется по месту регистрации организации.

Например, существует организация, которая зарегистрирована в Москве и имеет филиал в Туле. Предположительно незаконно уволены 2 работника. Первый работал в филиале в Туле, второй - в Москве, а после увольнения изменил место жительства с Москвы на Тулу. В этой ситуации первый вправе подать иск в районный суд в г. Туле, поскольку он работал в филиале в Туле. Второй не вправе подать иск в районный суд в Туле, поскольку работал непосредственно в Москве. Ему придется подавать иск в суд по месту регистрации организации в г. Москва.

Подсудность нескольких связанных между собой трудовых споров

Нередко встречаются случаи, когда работодатель находится в Москве, а ездить судится туда ну никак не хочется. Далеко, дорого. В этой ситуации возможны некоторые ухищрения, которые позволять изменить подсудность трудового спора с московской на другой город.

В соответствии с частью 1 статьи 31 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.

Эта норма предоставляет право выбора истцу между судами по месту нахождения или жительства ответчиков. Подавать можно в какой удобнее.

Такой прием мой был подслушан у «суровых арбитражников», которым не с руки летать во Владивосток из Калининграда. В этой ситуации к договору поставки придумывается и рисуется договор поручительства с какой-нибудь организацией, расположенной в Калининграде и иск предъявляется в арбитражный суд Калининградской области. Теперь летать в Калининград из Владивостока должны «враги».

Возможностей применения подобной схемы в трудовых спорах намного меньше, потому что сложно привлечь какую-то третью сторону в трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения изначально складываются между работником и работодателем. Однако, если рассматривать конкретную ситуацию, то такая возможность может появиться. Например, в спорах об установлении факта трудовых отношений. Предположим, вы допущены до работы одним работодателем и выполняете работы на территории другого работодателя. В этой ситуации правильно предъявить требования об установлении факта трудовых отношений одновременно к двум работодателям и сделать их соответчиками.

Подсудность трудовых споров по месту исполнения трудового договора

Возможность предъявить иск в защиту трудовых прав по месту исполнения трудового договора предусмотрена частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии с данной нормой иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Возможность предъявления иска по месту исполнения трудового договора подтверждена Верховным Судом РФ. Когда я впервые ознакомился с этой судебной практикой, честно, был немного удивлен, но потом понял, что в этом что-то есть.

Приведу цитаты из судебных актов.

Определение Верховного Суда Российской Федерации от 23 марта 2012 г. № 46-В11-35

Согласно условиям трудового договора, заключенного истцом с ООО «Леруа Мерлен Восток» в лице директора Торгового центра «Леруа Мерлен», расположенного в г. Самара, непосредственным местом исполнения ею трудовых обязанностей является место расположения магазина (г. Самара). Так, в соответствии с пунктом 1.2 указанного договора работник выполняет свои функции по месту нахождения Работодателя, а именно: ТЦ «Леруа Мерлен (Мега-Самара)», адрес: 443028, Самарская область, г. Самара, ул. Красный Пахарь, 24 км трассы М5.

Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г. Самара по месту нахождения Торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.

Определение Верховного суда Российской Федерации от 28 сентября 2012 г. № 49-КГ12-5

В силу части 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из искового заявления Кожевникова Ф.М. усматривается, что с 21 октября 2009 года Кожевников Ф.М. в соответствии со служебным контрактом проходил испытание в должности <...> по г. Мелеуз Управления ФСКН России по Республике Башкортостан, а с 21 октября 2010 года был принят на постоянную службу в указанной должности.

Следовательно, непосредственным местом исполнения Кожевниковым Ф.М. служебных обязанностей являлся г. Мелеуз Республики Башкортостан.

Судом при принятии процессуального решения о направлении дела на рассмотрение в Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан не приняты во внимание служебный контракт, приказы о приеме и об увольнении со службы Кожевникова Ф.М.

В целом этот подход можно и нужно применять, хотя возникают вопросы. Насколько конкретно должно быть указано место осуществления трудовой функции? Например, законодательство не предусматривает обязанности работодателя указывать точный адрес места работы работника. Напротив, я не советую это делать, потому что в этом случае работодатель будет лишен возможности перевести работника на работу по другому адресу в пределах той же местности. Об этом читайте в статье Как заставить уволиться: первый способ.

Возможно ли предъявить иск в защиту трудовых прав по месту своего жительства?

Действующее законодательство не предоставляет возможности предъявить иск в защиту трудовых прав по месту жительства или месту нахождения истца. В ответе на вопрос № 2 «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года» указано, что иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Данное правило применимо ко всем трудовым спорам. Какие-либо исключения законодательством не предусмотрены.

На данный момент, по общему правилу, исковое заявление по трудовым спорам должно подаваться в суд по месту нахождения ответчика - согласно статье 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Если и ответчик, и истец находятся в одном населенном пункте, то это не проблема. Однако возникают сложности в случаях, когда работодатель зарегистрирован в другом населенном пункте или даже в другом регионе. Защищать свои права в другом городе или регионе работнику будет очень затруднительно.

С указанного дня статья 29 ГПК РФ дополняется частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, т.е. работника .

Изменения вносятся Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ . Причем данным законом вносится еще одно важное изменение. В Трудовой кодекс Российской Федерации (статью 392) добавляется норма о том, что з а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм , в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Сейчас этот срок составляет всего три месяца.

Пока эти изменения не вступили в силу можно по искать другие основания для рассмотрения дела как можно ближе к месту жительства работника.

Во-первых, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (часть 2 статьи 29 ГПК РФ). Однако данное правило обычно применяется только если речь идет о филиалах и представительствах. Следовательно, если речь идет об обособленном рабочем месте без статуса филиала или представительства, сложно использовать данную норму.

Во-вторых, и ски о взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна (часть 8 статьи 29 ГПК РФ). Эта норма может быть применена в случаях, если работник работает на судне. Обращаем внимание, что в этом случае речь идет именно о порте приписки судна, а не о месте жительства работника. Поскольку портом приписки часто является целый населенный пункт, в котором может быть несколько районных судов, для выбора правильного суда следует исходить из места расположения администрации порта. Например, в Архангельске это будет Октябрьский районный суд города Архангельска.

В-третьих, и ски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (часть 9 статьи 29 ГПК РФ). Данное правило можно применить, если в трудовом договоре определено конретное место его исполнения, т.е. место выполнения трудовых обязанностей работником.

Оговорка о характере информации, содержащейся в настоящей статье

Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах, с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 09 августа 2016 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые позднее будут внесены в законодательство.

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву