Оплачивается ли переработка при ненормированном рабочем дне. Устанавливаем ненормированный рабочий день

Оплачивается ли переработка при ненормированном рабочем дне. Устанавливаем ненормированный рабочий день

25.05.2018

Сходство и различие понятий «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа».

Определение понятий.

Во многих организациях и предприятиях часты случаи, когда необходимо выполнить срочную работу, а рабочего времени работников для этого недостаточно. Работодателю приходится просить работников задержаться на рабочем месте, выйти в выходной день или отработать дополнительно ночную смену сверх установленного для них рабочего времени.

Миф 1: правила сверхурочной работы Китая являются взаимозависимыми с правилами освобожденных сотрудников в Соединенных Штатах. Неправильно. Например, неважно, сколько ваш сотрудник Китая получает деньги. Ваш сотрудник из Китая может зарабатывать в три раза среднюю зарплату в городе, где вы находитесь. Вообще говоря, вы должны заплатить все сверхурочное время.

Миф 2: Работники-менеджеры освобождены от овертайма. Если менеджер работает в стандартную рабочую единицу, сверхурочная работа должна быть оплачена. Если ваш менеджер был одобрен для работы в соответствии с вами, вы можете избежать выплаты сверхурочных в большинстве случаев, за исключением времени, проведенного на законных праздниках, таких как новогодний день, китайский Новый год, Национальный день и т.д.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. (ч.1 ст.91 ТК РФ) По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Миф 3: Работодатель и работник могут договориться о том, чтобы работник работал в течение альтернативного рабочего дня. В большинстве мест в Китае требуется предварительное одобрение правительства для того, чтобы работник работал в нестандартной системе рабочего времени.

Обычно письменного согласия работника недостаточно. Не обязательно. Это зависит от ситуации сотрудника и региона в Китае. Если работник, работающий по стандартной системе часов работы, остается вне обычного 8-часового рабочего дня, вы должны оплачивать сверхурочную работу, которая обычно составляет 150% от обычной заработной платы работника.

Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 97 предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника. Законодателем предусмотрены 2 вида такой работы: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (ч.1 ст.99 ТК РФ)

Тем не менее, если вы не можете дать сотрудникам время компромисса, большинство мест в Китае потребуют от вас платить 200% от обычной заработной платы работника или 300%, если работа была в законном празднике. Миф 5: Работник с потребностями никогда не оплачивается сверхурочно. Быть осторожен. Опять же, это - как и все остальное занятие, связанное с Китаем. В большинстве мест в Китае требуется, чтобы работодатель оплачивал даже чередующих часов сверхурочных сотрудников в течение рабочего времени во время китайского отпуска.

Кроме того, мы не можем даже подсчитать количество случаев, когда иностранный сотрудник настаивал на том, что такой и такой сотрудник находится под альтернативной системой часов работы, и один из наших китайских трудовых юристов обнаружил, что это никогда не было, или больше не происходит из-за неспособность своевременно обновляться.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)

На первый взгляд понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня имеют много общего, так как отражают ситуации, при которых работники трудятся за пределами установленного для них рабочего времени. Многие работодатели подменяют одно понятие другим в различных ситуациях именно так, как удобно для них, но зачастую забывают о возможном нарушении закона. Попробуем разобраться в понятиях, чтобы на практике не совершать распространенных ошибок и избежать возможной ответственности и судебных тяжб с работниками.

Компенсации за переработку

Миф 6: Сотрудник должен следить за временем для выплаты сверхурочных. Расскажите об этом многим иностранным работодателям, которые думали, что это так, а затем пришлось заплатить все виды зарплаты за сверхурочную работу, когда работник ушел, чтобы не получить иск за это. Вы, как работодатель, должны документировать, что происходит с вашими сотрудниками в овертайме, и только потому, что работник еще не наткнулся на вас, это не значит, что вы не обязаны этим.

Способность гибкости дня адаптировать ее к конкретным потребностям компании

Итог: убедитесь, что вы понимаете национальные, региональные и местные законы, которые применяются к сверхурочным работам в городе, в котором вы находитесь.

Что такое нерегулярное распределение

Это способ гибко настроить рабочий день, адаптировать его к конкретным потребностям компании. Так что во время большей активности работники могут сделать больший день, который компенсируется отдыхом в моменты, когда активность меньше. То есть распределение часов, которое производят рабочие, изменяется, но общий объем часов, которые должны быть разработаны в течение года, которые они указали в контракте в коллективном соглашении, не изменяется.

Сверхурочная работа.

Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только лишь с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества или третьих лиц, в случае если работодатель несет ответственность за его сохранность, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Влияние этой гибкости на зарплату

Эта практика подразумевает, что в течение недель или месяцев рабочий день длиннее, чем обычно, и что в другие недели день будет завершен за счет разработки меньшего количества часов, чем обычно, для компенсации первого отдыха. Но эта нерегулярность в расчете часов между несколькими месяцами и другими не влечет за собой изменения в месячной зарплате, которая будет оставаться стабильной, поскольку каждый месяц вычисляется обычным количеством часов, которое должно быть разработано в них, без что эта гибкость, вверх или вниз, влияет на вознаграждение рабочих.

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. (ч.2 ст.99 ТК РФ);

Пределы нерегулярного рабочего дня

За исключением случая, когда по соглашению или соглашению указана экономическая компенсация. Хотя конкретного соглашения нет, стандарт накладывает следующие ограничения в его применении. Если для этой цели нет договоренности с представителями рабочих, компания не только сможет в одностороннем порядке организовать 10% годового рабочего дня за ее нерегулярное распределение. Он должен предварительно предупредить работников с минимальным сроком до 5 дней в начале нерегулярного периода. Минимальный остаток между днями, установленный в 12 часов, должен соблюдаться; как еженедельный остаток дня и половины, который может накапливаться на период до 14 дней. Он не может применяться к работникам с сокращенным рабочим временем из-за юридической опеки, статья 5 Устава трудящихся.

Переговоры с законными представителями рабочих

Неправильное распределение рабочего дня может быть согласовано с законными представителями рабочих, или их условия определены в коллективном договоре, который применяется в компании.

4) а также в иных случаях, но с учетом мнения профсоюза (ч.4 ст.99 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, но только лишь в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Устанавливаем ненормированный рабочий день

В любом случае это коллективное приложение обычно будет подчеркивать расширение ограничений на момент его применения, а также улучшение компенсации за его реализацию. Такие, как увеличение дней уведомления, добавление дней отдыха, набор коллективов, к которым этот день не применим, требуют, чтобы сосредоточенные причины могли применяться, что влечет за собой некоторую дополнительную финансовую компенсацию и т.д.

Гибкость существенной модификации условий труда

Если в рабочий день внесены изменения, как по продолжительности, так и по распределению, которые не соответствуют описанной выше разработке, или к случаям сокращения рабочего времени или контрактов на неполный рабочий день, предусмотренных в Статуте трудящихся, они должны подниматься в соответствии с процедурой существенного изменения условий труда, предусмотренных в статье 41 Устава трудящихся.

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Дополнительная информация о нерегулярном дне

Или вы можете поднять свои конкретные вопросы, которые будут решены в течение 48 рабочих часов. Мы привыкли слышать о необычной работе как работе, которая превышает нормальное рабочее время, а также обычные рабочие часы, не задавая вопросов о том, как это рассчитывается и насколько она фактически отличается от стоимости компании до обычный рабочий час. Излишек, с помощью которого работник платит за необычные часы работы, будет также более высокой стоимостью для работодателя. Теоретическая временная стоимость, рассчитанная на основе теоретических отработанных часов, не может быть указана для фактических почасовых затрат.

Законом установлены ограничения для привлечения к сверхурочной работе отдельных категорий работников. Так могут быть привлечены только с письменного согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья: инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и только при соблюдении условия ознакомления под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Первый рассчитан на основе совокупности часов, которые, предположительно, работник мог работать в течение года, тогда как фактическая стоимость в виде часов делителей составляла отработанные часы в среднем, за исключением праздников, праздников, оплачиваемого отпуска, болезни, беременности и травмы, профсоюзы и разрешения, дни обучения и другие разрешения. Это означает, что один час необычной работы, включая увеличение, для компании, будет стоить менее часа работы. Чтобы выяснить, как рассчитать эти учреждения, давайте начнем с некоторых определений.

Трудовым кодексом также предусмотрен перечень категорий работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе ни при каких обстоятельствах: беременные женщины и работники в возрасте до восемнадцати лет.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, при этом необходимо обеспечить точный учет такой работы каждого работника. Для этой цели используется Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная ф.№Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1) или Табель учета рабочего времени (ф.№Т-13), который должен вестись в организации.

Чрезвычайная работа определяется как работа, выполняемая вне обычного рабочего дня, то есть за период сорока часов в неделю, когда работник находится в распоряжении работодателя при осуществлении своей деятельности; т.е. в результате переноса в рабочее время Европейского времени работы рабочего времени, максимальное рабочее время не может превышать сорок восемь часовых часов, которые являются экстраординарными.

Если недельный график, предусмотренный коллективным договором, составляет менее 40 часов, работа, предусмотренная вне договорного времени и в пределах юридического предела, определяется как дополнительная. По этой причине необходимо исходить из расчета обычной почасовой стоимости, чтобы найти основу для расчета, к которой может применяться чрезвычайный бонус сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Условия оплаты конкретизируются коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (так называемый «отгул»). (ст.152 ТК РФ)

Какие инструменты для расчета? Кроме того, необходимо использовать чрезвычайную выгоду. По этой причине, оставаясь в пределах максимального еженедельного рабочего времени, коллективные договоры могут регулировать, как выполнять сверхурочную работу, устанавливая ее количественные пределы. Однако при отсутствии применимой коллективной дисциплины использование исключительной работы допускается только при условии согласия между работодателем и работником на срок до 250 часов в год.

Вместо этого на таблицах министров указаны почасовые затраты, которые зависят от сектора деятельности и категории работников. Рассчитываются теоретические часы и средние часы работы, то есть учитываются числовые делители, зависящие от того, определяется ли теоретическая временная стоимость или фактическое время. Разница между двумя коэффициентами - это часы, в которых предполагается, что работник не работает в течение года из-за праздников, праздников, оплачиваемого отпуска, болезни, беременности и травмы, отсутствия профсоюза и учебных часов.

В организации возможна ситуация, когда по итогам года получается, что некоторые работники привлекались сверхурочно более 120 часов. При обнаружении такого случая оплата сверхурочных часов (более 120 часов в год) производится в общем порядке (Письма Минфина России от 02.02.2006 №03-03-04/4/22, от 07.11.2006 №03-03-04/1/724), но к организации могут быть применены санкции за нарушение трудового законодательства.

Элементы обычной почасовой стоимости. Для точного расчета почасовой стоимости должны учитываться затраты, указанные в провинциальных таблицах министров, соответствующих месту, где работает работник. Из-за этого могут возникнуть дополнительные расходы, в том числе доля провинций, плата за присутствие и третий элемент.

Алгоритм введения графика в деятельность организаций

Какое увеличение? Как определить базу для экстраординарных вычислений? Для расчета сверхурочной работы вам необходимо иметь две четкие данные: во-первых, процентное увеличение, которое должно быть применено к чрезвычайной стоимости, а второе - основание для расчета.

Теперь рассмотрим смежное сверхурочной работе понятие – ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день.

Главной особенностью ненормированного рабочего дня является право работодателя требовать от работника задержаться по окончании рабочего дня для выполнения срочной работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность таких работ трудовым законодательством не регулируются, что в конечном итоге выгодно для работодателя. Хотя работник при ненормированном рабочем дне трудится сверх установленной для него нормы рабочего времени, то есть в большинстве случаев за пределами 40 часов в неделю, никакой доплаты или оплаты за эти рабочие часы он не получает.

Возьмем в качестве примера экстраординарный расчет, где базой расчета является нормальная оплата. При наличии вышеуказанных инструментов будет легко рассчитать почасовую стоимость обычной работы, разделив затраты на количество отработанных часов. Принимая вышеуказанное различие, разделение должно проводиться отдельно для разных статей затрат.

Суммируя три пункта, мы получим стоимость, которую компания должна поддерживать в течение обычного рабочего часа. После получения стоимости обычного рабочего времени, разделенной на разные ее части, необходимо рассчитать стоимость экстраординарного или необычного часа. Как применяется бонус? Дополнительное или чрезвычайное расписание не влияет на срок погашения 13-й и 14-й партий, которые поэтому исключаются из расчетной основы для вознаграждения. Что касается стоимости взноса, процент взносов, выплачиваемых за чрезвычайный час, рассчитывается как процент, основанный на стоимости оплаты, которая уже увеличивается по сравнению с обычным часом.

Ненормированный рабочий день является особым режимом работы. Спецификой данного режима является то, что он устанавливается для отдельных работников, должности которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем. Трудовой кодекс не содержит перечень должностей, в том числе типовых, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень предусматривается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. В него, как правило, включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал, другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Если режим ненормированного рабочего дня установлен не для всех работников организации, то особенности режима труда обязательно должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). В настоящее время после внесения изменений в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ) ненормированный рабочий день может быть установлен также для работников, трудящихся неполный рабочий день, т.к. такие работники могут привлекаться к труду за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня, а не за пределами нормальной продолжительности, что было указано в Трудовом кодексе до внесения изменений.

Согласно действующему трудовому законодательству работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Одно из отличий ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ состоит в том, что привлечение работников не требует получения их письменного согласия или согласия органа профсоюзной организации. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется только на основании распоряжения работодателя. Однако указанные работники не должны привлекаться к работе во внеурочное время систематически, а также в выходные и праздничные дни, и их труд должен быть обоснован производственной необходимостью. В случае возникновения необходимости работы в ночное время на них распространяются нормы о работе в ночное время (ст.96 ТК РФ). Кроме того, работник должен привлекаться для выполнения именно своей трудовой функции, если он выполняет работу, не имеющую отношения к его основной работе, то речь идет уже не о ненормируемом рабочем дне, а о внутреннем совместительстве.

Выгодной для работодателя особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня производится без дополнительной оплаты. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Статьей 119 ТК РФ установлена минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня, а для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, существуют уточняющие нормативные акты (Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169). Оплата такого отпуска относится к расходам на оплату труда, даже если работник в течение года не привлекался к работе сверх нормы рабочего времени, но относится к категории работников, которым дано право на дополнительный отпуск (Письмо Минфина России от 28.01.2005 №03-03-01-04/1/38). Расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней учитываются в фактических размерах при соблюдении порядка его предоставления, предусмотренного действующим законодательством (Письмо Минфина России от 06.05.2006 №03-03-04/2/131). Эта часть отпуска, как превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126, 127 ТК РФ). Однако, так как ненормированный рабочий день является условием, отклоняющимся от нормальных, то на основании ст. 149 ТК РФ работнику могут производиться дополнительные выплаты, но только если они предусмотрены трудовым законодательством и иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. На данный момент нормативными правовыми актами такие выплаты не установлены, следовательно, возможность их начисления работодатели могут предусмотреть самостоятельно внутриорганизационными документами.

На всех работников, в том числе и для тех, кому установлен режим ненормированного рабочего дня, заполняются Табели учета рабочего времени. Законодательством не предусмотрено, как следует отражать работу сотрудников с ненормированным рабочим днем в табеле. Однако, если исходить из общих правил заполнения табеля, то следует отразить реальное количество отработанных часов, что может послужить дополнительным доказательством правомерности применения гарантий, предусмотренных для работников с ненормированным рабочим днем.

Чем же отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

Итак, вкратце можно обозначить следующие отличия ненормированного рабочего для от сверхурочных работ:

Ненормированный рабочий день

Сверхурочные работы

Требование указания о данном режиме труда в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мнения профсоюза

требуется

не требуется

Периодичность привлечения к труду сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени

эпизодически

можно периодически, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Издание специального распоряжения

требуется, с указанием любых причин

требуется, но только с указанием причин, предусмотренных ТК РФ

Получение согласия работника

Не требуется

Требуется (за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ)

Оплата дополнительной работы

В рабочие дни – не производится, в выходные дни – по правилам оплаты сверхурочных работ

Производится

Предоставление дней отдыха

В любом случае – не менее 3-х дополнительных оплачиваемых дней к отпуску

Дни к отпуску не предоставляются. При работе в выходной день может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Общие тенденции развития законодательства по вопросу труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день – понятие, введенное в Трудовое законодательство еще в 20-х годах прошлого столетия (Постановление Народного комиссариата труда СССР от 13.02.1928 №106 "О работниках с ненормированным рабочим днем"). КЗоТ РФ от 1971г в ст.68 устанавливал основания для предоставления дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, доплата при этом не производилась. В первых редакциях Трудового кодекса РФ понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы были очень близки. Статья 119 ТК РФ предусматривала замену дополнительных дней отпуска при ненормируемом рабочем дне денежной компенсацией по правилам оплаты сверхурочных работ. Однако законодательство меняется с каждым годом и 06.10.2006г. вступил в силу Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ, который отменил право работодателя не предоставлять такой отпуск. Сейчас воспринимается как данность, что переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и повышенной оплате не подлежит. Таким образом, законодатель из года в год все больше разделяет понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день: система оплаты (Косых А.)

Дата размещения статьи: 12.09.2012

Установленный работнику ненормированный рабочий день позволяет работодателю при необходимости привлекать его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты. Систематически этот номер не пройдет, но... Все равно остается вопрос: в каком порядке оплачиваются данной категории сотрудников ночные трудочасы или же работа, которую им пришлось выполнять в выходные дни?

По общему правилу работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) признается сверхурочной. В свою очередь, это означает, что, во-первых, она подлежит оплате в повышенном размере: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном. Это минимум, установленный законодательством (ст. 152 ТК). Конкретные же размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом повышенные коэффициенты следует применять к часовой тарифной ставке, часовой части оклада, если иное не установлено опять же коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Во-вторых, количество возможных часов "переработки" Трудовым кодексом ограничено: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ну и наконец, для привлечения работника сверхурочно потребуется его письменное согласие.
Напомним, что под рабочим временем согласно ст. 91 Трудового кодекса понимается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, согласно законодательству относящиеся к рабочему времени. Нормальная продолжительность последнего не может превышать 40 часов в неделю. Для определенных категорий работников Кодексом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - от 24 до 36 часов в неделю (ст. 92 ТК). Вместе с тем ТК оперирует и таким понятием, как неполное рабочее время. Согласно ст. 93 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н. Именно она является той отправной точкой, отталкиваясь от которой и следует подсчитывать сверхурочные часы.
Между тем законодательство помимо сверхурочных работ выделяет и иной случай "переработок" - труд на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК). В частности, как указали представители Роструда в Письме от 2 декабря 2009 г. N 3567-6-1, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

"Ненормированные" особенности

В ст. 101 Трудового кодекса ненормированный рабочий день (НРД) трактуется как "особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени". "Переработка" при этом может приходиться как на период до начала рабочего дня (смены), так и на время после окончания рабочего дня (смены).
При этом следует обратить внимание, что речь идет именно о сверхурочном выполнении и так возложенных на сотрудника обязанностей. Проще говоря, режим НРД означает переработку только по той же трудовой функции, которая закреплена в трудовом договоре работника. В противном случае оформлять работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени необходимо непосредственно как сверхурочную.
Собственно говоря, установить ненормированный рабочий день каждому из работников работодатель не вправе. Необходимо ограничиться кругом "избранных", и лучше, чтобы соответствующий перечень имел обоснованные позиции. Так, как правило, НДР предусматривается для работников, труд в должности или профессии которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, а также сотрудников, которые распределяют свое рабочее время самостоятельно или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. В частности, такой принцип закреплен в Правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884). При этом, как правило, речь идет о руководящем, техническом и хозяйственном персонале. Вместе с тем, безусловно, коммерческие компании вправе не ограничиваться данным списком.

Обратите внимание! Ненормированный рабочий день предполагает привлечение сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной персонально ему, а не за пределами общеустановленного максимума. Следовательно, Трудовой кодекс вполне допускает возможность установления НРД и тем работникам, чье рабочее время меньше по продолжительности, чем общеустановленное в организации.

Так или иначе, планируя установить тем или иным работникам ненормированный рабочий день, организации прежде всего нужно составить перечень соответствующих должностей и профессий исходя из потребностей компании. На практике в компаниях, где нет коллективного договора, такой перечень обычно утверждается как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка. В любом случае локальный акт, включающий в себя этот перечень, должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется (ст. 101 ТК).
Помимо этого условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре с каждым сотрудником, которому он устанавливается. Дело в том, что согласно ст. 57 Трудового кодекса условия режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Более по большому счету ненормированный рабочий день никакого документального оформления не требует. В частности, законодательство не предусматривает ни формы распоряжения руководителя о привлечении сотрудника с НРД к переработке, ни обязательного наличия согласия работника на таковую (Письмо Роструда от 25 июня 2012 г. N 929-6-1). Поэтому соответствующее распоряжение вполне может быть и устным.
Кроме того, многие специалисты указывают, что при ненормированном рабочем дне сверхнормативная работа в табеле учета рабочего времени не отражается. И это оправдано в том смысле, что не потребуется устанавливать НРД работнику, ведущему данный табель. Однако при определенных обстоятельствах учет "переработок" сотрудников с ненормированным рабочим днем может весьма пригодится работодателю.
Максимальное количество часов сверхнормативной работы при НРД Трудовым кодексом не установлено. Однако это не значит, что работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе сверх установленной ему продолжительности рабочего времени на постоянной основе по поводу и без. Статьей 101 Трудового кодекса определено, что делать это можно только при необходимости и эпизодически. Чтобы подтвердить эпизодичность сверхнормативных работ и потребует точный учет их часов. В этом смысле также было бы нелишним ориентироваться на ограничения, установленные для сверхурочных работ. В случае спора с работником в суде или претензий трудинспекции их соблюдение может сослужить работодателю добрую службу.

Гарантии и компенсации

За работу в режиме ненормированного рабочего дня ст. 119 Трудового кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако он не может составлять менее трех дней. При этом, как пояснили специалисты Роструда в Письме от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1, если в свое время в случае непредоставления отдыха с письменно согласия работника работодатель мог компенсировать ему переработку как сверхурочные, то теперь соответствующая норма из ст. 119 Трудового кодекса исключена. По мнению чиновников, это означает, что, как уже упоминалось, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой. Проще говоря, за работу в таком режиме предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска.
Между тем ст. 149 Трудового кодекса гарантирует работникам выплаты не только за сверхурочные работы, но и за иные работы, выполняемые в условиях, отклоняющихся от нормальных, например в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни.
В этом смысле в Письме от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 представители Роструда указали, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. В частности, на общих основаниях они освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. И если возникает необходимость в привлечении работника с НРД к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то оформлять это нужно по общим правилам, то есть с соблюдением положений ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса. Иными словами, еще до привлечения к такой работе должен быть издан приказ руководителя. А бухгалтер на основании этого приказа обязан оплатить работу не менее чем в двойном размере.
Однако однозначного ответа на вопрос, полагается ли сотрудникам с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время, чиновники дать не смогли.
В Письме от 25 июня 2012 г. N 929-6-1 они лишь напомнили, что в соответствии со ст. 149 Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся причитающиеся ему выплаты. При этом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК).
Вместе с тем, учитывая, что сами часы переработки не оплачиваются, произвести доплату за них представляется весьма проблематичным.

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву