Ип пособие по безработице. Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ип

Ип пособие по безработице. Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ип

Индивидуальный предприниматель как начальник осознает все сложности ведения своего дела, поэтому от него требуется готовность ко всему. Оказавшись в затруднительном положении и не в состоянии спасти бизнес, он принимает решение о прекращении своей предпринимательской деятельности.

Ликвидация ИП предусматривает компенсацию всех необходимых выплат работникам, числящимся в штате предпринимателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Законодательный аспект вопроса

ИП – это не юридическое лицо, а физическое, которое ведет собственную коммерческую деятельность.

Он имеет право нанимать работников, платит им заработную плату, пособия, премии, и т.д. Основанием для ведения трудовой деятельности под началом индивидуального предпринимателя является трудовой договор, заключенный в стандартной форме, как при приеме на работу в любое государственное либо частное предприятие.

Регистрация ИП и процесс снятия с налогового и государственного учета лица различаются между собой, существуют различные особенности, нюансы, как в одном процессе, так и в другом. Хоть индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, но он тоже обязательно должен быть зарегистрирован системе ЕГРП. Это подразумевает внесение данных в единую базу страны, где числятся все предприниматели, ведущие свою деятельность на территории Российской Федерации.

Прекратив свою деятельность, ИП должен аннулировать свою регистрацию. Ведь иначе начисление соответствующих взносов продолжится, а без сданной вовремя отчетности эти суммы будут подгоняться по средней величине, определенной российским законодательством. Среднегодовая величина подобных выплат равна приблизительно 135 тысячам рублей, поэтому внимательность и соблюдение всех процедур поможет лицу не обрасти долгами.

Возвращаясь к вопросу трудовых договоров , которые наниматель имеет право заключать со своими наемными работниками. Согласно этим официальным документам, он берет на себя обязательства компенсировать все выплаты, предназначенные штату сотрудников в случае прекращении деятельности фирмы. Ликвидация ИП предусматривает расторжение соглашения между нанимателем и работником, но при этом должны обязательно соблюдаться стандартные утвержденные законом нормы.

Увольнение для ИП не отличается от обычной процедуры, все происходит по стандартной схеме. Оно не зависит от организационной формы работодателя. Это значит, что при закрытии положено начисление пособия, причем своевременное.

Основываясь на ст. 180 Трудового Кодекса РФ, можно сказать, что юридически такого понятия как «ликвидация ИП» не существует. Этот термин пошел из народа, а вообще правильно обозначать этот процесс «закрытие ИП» или отчуждение предпринимательского права. Иными словами, происходит досрочное расторжение договора, такие действия работодатель имеет право совершить и при сокращении штата.

Сотрудники должны быть поставлены в известность о предстоящей ликвидации как минимум за 2 месяца до увольнения со своего рабочего места. Возможна договоренность между сторонами о том, что работник уйдет раньше двухмесячного срока по своей инициативе. Это предусматривает 180 статья ТК РФ. В данном случае полагается дополнительная денежная компенсация в адрес увольняемого.

Как и в случае с юридическим лицом, ликвидация может быть добровольной или принудительной, то есть по решению суда. Закрытие ИП является более простой процедурой, нежели прекращение деятельности юридического лица, к тому же занимает гораздо меньше времени. По окончании всего мероприятия лицо получает в налоговой службе свидетельство о ликвидации, а перед этим в ПФР он должен сняться с учета и погасить все задолженности во всех инстанциях и перед всеми своими работниками.

Виды выплат сотрудникам

Предпринимательская деятельность физического лица может быть прекращена по некоторым из следующих причин:

  1. Добровольное решение о завершении существования ИП.
  2. Банкротство – признание несостоятельности.
  3. Принудительная ликвидация – судебное решение о лишении физического лица права осуществления предпринимательской деятельности.
  4. Признание документа о праве проживания на территории РФ недействительным – для иностранных граждан.
  5. Смерть индивидуального предпринимателя.

Что касается конкретно долгов, то их погашение – это начальный этап всего процесса закрытия и самый главный, потому что без него все остальные шаги бессмысленны. ФНС при наличии задолженностей откажет лицу в регистрации отчуждения предпринимательского права, поэтому рассчитаться со всеми необходимо еще до подачи официального заявления в соответствующие органы.

Закрытыми должны быть следующие задолженности :

Итак, последний пункт довольно объемный, поэтому его подробное рассмотрение просто необходимо, чтобы исчерпать все вопросы сотрудников и самих предпринимателей.

Ликвидация фирмы предусматривает прекращение действия абсолютно всех договоров. Увольнению подлежат работники, находящиеся в любом из видов отпуска, в том числе, в и т.п. Данное положение четко прописано в ст.81 ч.1 п.1 Трудового Кодекса РФ.

Прекращается действие трудового контракта по причине закрытия хозяйствующего субъекта, равно как и при сокращении штата, вслед за этим увольняемому выдается пособие . Величина данной выплаты зависит от среднего ежемесячного заработка, к тому же работодатель обязан продолжать выдачу денежных средств работнику, пока тот будет находиться в процессе трудоустройства. Максимально этот срок определен в количестве двух месяцев с даты увольнения.

Пособие может быть сохранено и на больший срок по решению службы занятости, если гражданин, не смог найти работу за 2 недели.

Иногда бывает так, что ИП при ликвидации расторгает договор не по настоящей причине, а по:

  • собственному желанию работника;
  • согласию сторон;
  • причине перехода в другую организацию.

Это делается для того, чтобы избежать выплаты законных пособий и сэкономить довольно большую сумму денежных средств.

При закрытии фирмы начальник должен уведомить работников за 60 дней до предполагаемой даты прекращения деятельности, по истечении данного периода издается приказ об увольнении сотрудников.

Порядок и сроки начисления

Законом предписаны следующие выплаты :

Кроме перечня всех необходимых пособий, законодательством предусмотрен определенный период , за который все обязательства предпринимателя должны быть прекращены.

Выплаты по заработной плате за отработанное время должны быть осуществлены в последний трудовой день. Если увольняемый не присутствовал по какой-либо причине, то выдача средств происходит по первому его требованию.

Возмещается заработок работника, который он недополучил за месяц, следующий после увольнения. Пособия выдаются как сотрудникам штатским, то есть входящим в основной состав, так и работающим по совместительству. При заключении трудового договора менее чем на 2 месяца сотрудник выходное пособие не получит. Зарплата выдается наличными под подпись либо переводится на личный счет.

Законодательство гарантирует работнику отпуск каждый год, который оплачивается работодателем. При неиспользовании данного права положена , которая выдается при ликвидации ИП. Предприниматель обязан выплатить отпускные за ежегодные и дополнительные периоды. Отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях, в соответствии с этим фактом происходит и их оплата.

Если сотрудник на момент прекращения деятельности фирмы отработал менее полугода, то он все равно подлежит расчету в том же порядке, что и прочие сотрудники.

Если отпуск использовался не полностью, то работодатель должен оплатить оставшееся время. Тогда компенсация определяется размером среднего заработка лица и числом неиспользованных им дней законного отдыха.

При досрочном расторжении договора в случае ликвидации компании, работник обязан быть уведомлен заранее. Он также должен написать соответствующее согласие, на основании которого будут назначены дополнительные компенсационные выплаты. Размер в таком случае будет пропорционален периоду, который остался до момента окончания срока уведомления о досрочном увольнении.

Прочие пособия определяются в общем порядке, согласно п.9 ст.255 Налогового Кодекса. Обязательные страховые платежи и налоговые отчисления на них не распространяются.

Когда ликвидирующийся ИП расторгает договор с сотрудником своей компании, то вдобавок ко всем остальным расчетам он должен выплатить ему выходное пособие . Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №90-ФЗ от 30 июня 2006 года определен порядок и сумма расчета денежных выплат данной категории.

Основой является среднемесячная заработная плата работника, которого увольняют из закрывающегося предприятия. Среднее значение берется за последние 12 месяцев, а если общий срок его службы на месте меньше, то высчитывается среднее арифметическое значение за фактически отработанное время. Помимо данной суммы сотрудник получает денежные средства на период трудоустройства, то есть поиска новой работы. Размер данной выплаты никак не должен быть меньше его средней зарплаты. При подсчете выходного пособия выходные дни и общие государственные праздники работодатель не учитывает.

Серьезный подход и добросовестное отношение индивидуального предпринимателя к своим обязанностям и сотрудникам сохранит его репутацию. В процессе ликвидации ИП должны соответствующим образом быть завершены все этапы, особенно финансовые, иначе это грозит ростом долгов и ответственностью перед государством и людьми.

Подробная инструкция по закрытию ИП рассмотрена в следующем видеосюжете:

В последнее время всё чаще приходится слышать упреки в адрес ИП, что они сдали свои свидетельства (около 500.000 человек) и не встали на учет в Службу занятости населения. На основании чего делается вывод, что ИП просто «ушли в тень». Так это или нет- достоверно никто не знает.

Однако, давайте попробуем разобраться- легко ли быть официально «безработным» после сдачи свидетельства (патента) ИП.

Сейчас вопросы постановки в качестве безработного на учет ИП, прекратившего свою деятельность, регулируется Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации".

Вообще данный закон предусматривает понятие «подходящей работы» для всех безработных (т.е. которая соответствует профпригодности работника, квалификации, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности).

Но для ИП, прекративших деятельность, сделано исключение.

Для прекративших деятельность ИП «подходящей работой» считается любая работа , включая общественные работы, отвечающая требованиям ТК. Однако, справедливости ради надо сказать, что такая работа считается подходящей и ещё для одной категории населения (для лиц, уволенных за виновные действия более одного раза в течение одного года; лиц, отчисленных с обучения за виновные действия, лиц, более трех лет не работавших и др.)

Интересная ситуация сложилась и с общественными работами (имеющими социально полезную направленность). Обычно, в период выполнения общественных работ, за безработными сохраняется право на получение пособия по безработице.

И опять же для ИП, прекративших деятельность, сделано исключение.

Законодатель не зря прописал фразу в Законе, что для ИП подходящей работой является в т.ч. и общественные работы. «Бывшие ИП» право на получение пособия не сохраняют, поскольку эта работа (общественная работа) является для них подходящей!

По срокам выплаты пособия. Пособие выплачивается в два периода, причем обычным гражданам каждый период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, затем они имеют право на повторное получение пособия.

И снова для ИП, прекративших деятельность, сделано исключение.

Так, ИП, прекратившим деятельность, каждый период выплат не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев. ИП и в этом случае поименован вместе с определенной категорией граждан (как было указано выше, он приравнен к лицам, уволенным за виновные действия более одного раза в течение одного года; отчисленным с обучения за виновные действия, более трех лет не работавших и другим).

То есть период выплат сокращен, по сравнению с обычными гражданами, вдвое.

Что же касается сумм выплаты пособий, то согласно ст.34 рассматриваемого нами Закона, в первом (6-месячном) периоде выплаты – выплачивается пособие в размере минимальной величины пособия по безработице , увеличенной на размер районного коэффициента (для районов Севера);

Постановлением Правительства РФ от 09.10.2012г. N 1031 установлен минимальный и максимальный размер пособия по безработице. Так, на 2013г. минимальный размер пособия установлен в сумме 850 рублей, а максимальный- в сумме 4900 рублей.

То есть лицам, прекратившим индивидуальную трудовую деятельность, выплачивается пособие в размере 850 рублей в месяц

Подведем краткие итоги:

  1. Подходящей для «бывших ИП» считается любая работа, включая общественную;
  2. Общественная работа соответственно прекращает выплату пособия;
  3. Период выплат сокращен и составляет 6месяцев (первый этап);
  4. Сумма выплаты- 850 рублей в месяц.

Можно предположить, что все эти факторы в совокупности и не дали ожидаемого «бума» в службе занятости и не испортили статистические показатели по уровню безработицы в нашей стране.

Данный вывод является выражением мнения автора статьи и не может быть интерпретирован в каком-либо ином аспекте.
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.

Вопрос: Закрыл ИП, обратился на биржу труда, чтобы встать на учет, но мне отказали, в связи с тем, что после ухода с последнего места работы прошло много времени, 7 лет. Законно ли это? Тыщенко Игорь Геннадьевич - 10.12.2014 Ответ:

На основании п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» вставшим на учет в центре занятости индивидуальным предпринимателям пособие устанавливается как гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), то есть не в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, а в размере минимальной величины пособия по безработице. Следует отметить, что индивидуальному предпринимателю при постановке на учет в центре занятости для получения пособия по безработице справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы представлять не нужно. Исходя из смысла п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1 можно сделать вывод, что справка в органы службы занятости представляется гражданами (наемными работниками), уволенными по любым основаниям, но не индивидуальными предпринимателями. Таким образом, отказ службы занятости незаконен. Вам необходимо представить документы, свидетельствующие о том, что Вы были ИП и прекратили данную деятельность. Если и в этом случае Вам будет отказано, обращайтесь в прокуратуру.

Другие вопросы:

  • Как правильно заполнить пункт договора об исполнении работ «действующий на основании __ (чего?) __ » ?
  • Кто имеет решающий голос в ООО, если оно создано на двоих 50/50%?
  • Между мной и ООО был заключен бессрочный договор. Через полгода ушла в отпуск на 14 дней, после отпуска меня не допустили к работе сказав, что нашу заправку закрывают. Приехала получать трудовую книжку, а в ней стоит запись: «Уволена по ст.77 пункт 2 час
  • Как правильно составить справку об обязательстве трудоустроить бывшему заключенному для пакета документов на УДО от лица индивидуального предпринимателя?

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву