Если не отдают трудовой договор. Работодатель не отдает трудовую, трудовой договор не оформлен. Исключения из правила: когда происходят задержки

Если не отдают трудовой договор. Работодатель не отдает трудовую, трудовой договор не оформлен. Исключения из правила: когда происходят задержки

Проблема

В общем, работаю я в одном из ЗАО, в шереметьево, хочу позвонить директору и сообщить что увольняюсь, в понедельник приехать написать об увольнении и забрать документы. Но боюсь заставят отрабатывать 2 недели, хотя я говорила, недели 2 назад, что ищу работу.

Проблема в том, что у меня не коректный руководитель. "Мы ЗАО, ты должна слушать и подчиняться нашим внутренним распоряженият и тп." Был случай, пришли и сказали - воду нельзя с собой брать, телефоны нельзя с собой брать, и вообще ты не правильно одета... Дает мне бумашку мятую, где написано (ни приказа, ни подписи) мол блуза мужская, черная, кожанная обувь, черная юбка... Я попросила себе оставить листок - на что мне в негативе отказали. Так как они нарушают трудовой договор и закон, имею ли я неотрабатывать 2 недели. (Они заставляли меня подписывать мои договора задним числои и до сих пор не отдают)

Минимальный период уведомления для сотрудника, который вам предоставит, составляет всего одну неделю. Неважно, как долго они были с вами, они должны только дать вам уведомление за неделю. Работодатель должен предоставить работнику уведомление за десять недель, но работник должен предоставить уведомление только за неделю.

Существуют и другие области, где вам необходимо знать, что закон не взвешен по отношению к тому, что вам нужно в качестве работодателя. Итак, это первая основная причина заключения письменного контракта - вам нужно сделать это, чтобы защитить свой бизнес. Вторая причина заключается в том, что у вас есть свобода делать то, что вам нужно делать в бизнесе. Есть области, которые на самом деле не регулируются законом. Поэтому, если вы разместите параграфы, посвященные этим проблемам, у вас будет гибкость, которую вы бы в противном случае не имели.

Решение

Здравствуйете!

Вы все-таки, не правильно ставили вопрос.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Можно бы было рассуждать, нужно или не нужно уведомить работодателя, как это указано в ст.80 ТК РФ, если оформление неофициальное, т.е. без трудового договора.

Это будет применяться, когда кто-то либо подал в отставку, либо вы уведомили об этом. Затем вы можете решить, собираетесь ли вы заставить их работать с уведомлением или хотите ли вы отправить их домой. Вы можете сделать это, если почувствуете, что могут возникнуть проблемы с их работой или вы не думаете, что они будут мотивированы. Теперь у вас должен быть параграф в их контракте, в котором говорится, что вы имеете право отправить работника в отпуск по уходу за садом. В противном случае вы удаляете свое право предоставить вам работу, что является нарушением контракта.

Но, если оформлен ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ по общему правилу , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

И тем более, у нас делопроизводство имеет вид документа, а то, что было устно, в зачет не берем.

Это не самое крупное урегулирование в договоре, но это дополнительные деньги, которые вам, возможно, придется выплачивать, и, конечно же, он будет взимать плату с адвоката. Они могут искать урегулирование при дискриминации или конструктивном увольнении.

Вам также может потребоваться вариант предоставления им оплаты вместо уведомления. Чтобы немедленно прекратить работу и просто заплатить за уведомление. Поэтому они могли пойти и попытаться найти другую работу. Кроме того, это может повлиять на время, в течение которого они работают для вас. Если они приблизятся до года, и вы сообщите им об этом через 11 месяцев, в противном случае они могут принять их в течение года. Тогда у них больше прав, которых у них иначе не было бы. Поэтому, если вы прекратите свою работу до этого, заплатив вместо уведомления, вы не поедете за год.

Решение

Добрый день!

Вы собрались увольняться по собственному желанию:

в соответствии с часть 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации Вы как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели , если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Образец обращения в инспекцию труда

Теперь самое интересное, с которым мы столкнулись в последнее время, заключается в том, что вы можете отправить их в отпуск по уходу за садом на время процесса консультаций с избыточностью. Теперь некоторые люди могут функционировать и действительно должны работать в течение этого времени.

Вы должны иметь в контракте предложение, в котором говорится, что если они находятся под угрозой избыточности, вы оставляете за собой право поместить их в отпуск по уходу за садом. Таким образом, это пример того, что у вас есть гибкость в том, чтобы делать то, что вам нужно делать для бизнеса. Таким образом, интерес бизнеса может быть представлен, а не просто буквой закона.

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

  1. По соглашению сторон
  2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

Потому что, если они не знают точно, на что они имеют право, они собираются поговорить со своими друзьями. Кроме того, если у них есть вопрос, по крайней мере, они могут прийти и спросить: «что означает этот абзац?», И вы можете уточнить, что такое ситуация, и нет необходимости в всех сплетнях.

Всем точно известно, где они стоят за все. Вы не получаете никаких преимуществ в качестве работодателя от отсутствия контрактов. У меня были клиенты, которые сказали, что они не дают контракты, пока работник не будет там в течение шести месяцев. Ну, как мы видели, в этом нет никакого преимущества. У них есть права, есть ли у них контракт или нет.

Зачисление в образовательную организацию;

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) “Об утверждении разъяснения “О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 “О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве” (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Вы должны дать им письменное заявление об условиях их работы в течение двух месяцев. Потому что тогда им ясно, на что они имеют право и что от них ожидается. По крайней мере, это то, что находится в их контракте. Но потом вы обнаружите, что сотрудники говорят: «Но мы всегда платим полную зарплату, когда мы болеем». Нет смысла делать это, потому что тогда это становится «обычаем и практикой», и это перекрывает то, что находится в контракте. Другими словами, он изменит условия.

Что делать если местонахождение работодателя не известно

Можете ли вы решить, не платить ли какую-либо больную плату? Если вы вообще платите, это означает, что вы должны платить всем? Разве это имеет значение, если вы просто время от времени платите, а не всегда платите всем? Потому что тогда у вас будет дискриминация.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

Перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

Направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

Переезд на новое место жительства в другую местность;

Болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

Вы должны четко понимать, что такое ваше оправдание. Платить в зависимости от того, были ли они с вами в течение определенного периода времени? Таким образом, у вас может быть правильная структура в зависимости от того, как долго они были с вами. Так, например, через три года они получают три недели, и через пять лет они получают шесть недель или что-то еще.

Даже если вы смотрите на это долгое время после того, как были заключены контракты, стоит убедиться, что контракты согласуются с реальностью. Если они не согласны, суд будет игнорировать этот термин в вашем контракте. Мы можем помочь вам предотвратить незапланированные сюрпризы!

Необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

Избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

Призыв на военную службу;

Необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

Детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Если вы хотите уволить сотрудников, или ваш сотрудник хочет уйти в отставку, в обеих ситуациях применяется период уведомления. Существуют правила для минимального уведомления, которое может быть предоставлено, и для конфликтов, которые могут возникнуть.

Вы всегда должны уведомлять о заключении постоянного трудового договора. В некоторых случаях вы даже должны уведомлять об этом в случае срочного контракта. Последнее применяется, если договор предусматривает расторжение обеими сторонами. Вы не должны были уведомлять.

Изменения в уведомлении работодателя периода

Во время пробного периода работника, когда речь идет о немедленном увольнении, когда речь идет о немедленной отставке. Длительность периода уведомления для работодателя зависит от продолжительности трудового договора, максимум 4 месяца. Вы можете согласиться на изменение периода уведомления. Обратите внимание: срок действия вашего уведомления всегда не менее 1 месяца.

3. И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, - в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Законодательный период уведомления для сотрудника составляет 1 месяц. Однако они, возможно, согласились на более длительный или более короткий период уведомления, что является явной частью договора о найме. Если период уведомления вашего сотрудника составляет более 1 месяца, срок действия вашего уведомления должен быть как минимум в два раза длиннее. Максимальный период уведомления для сотрудников составляет 6 месяцев.

Период уведомления обычно начинается с начала дня после того, как вы уволили своего сотрудника или отправили свое уведомление. В конце периода уведомления договор о найме заканчивается. Очевидно, что могут применяться различные процедуры увольнения. И вы, и ваш сотрудник можете решить, что увольнение или отставка вступают в силу немедленно. Если это так, это должно быть включено в письменное заявление. Имейте в виду, что такое соглашение может иметь негативные последствия для пособия по безработице вашего сотрудника.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

Через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

Уволена в связи с ликвидацией организации... До этого момента находилась в отпуске по уходу за ребенком до, лет. Трудовой договор с... Организация объявила об прекращении своей финансовой деятельности... С.. по.. находилась в отпуске по БиР с -ым ребенком, с.. по.. - отпуск по уходу за ребенком до, лет (в этот отпуск отправлял арбитражный управляющий организации). Затем процедуру банкротства решено было приостановить в связи с отсутствием финансов и любого имущества у организации, в результате чего организация просто повисла на какое-то время. Затем, в августе меняется генеральный директор (с подставной пенсионерки на подставного гражданина южной республики). В сентябре удается чудом получить пособие по БиР (-й ребенок), которое выплатил арбитражный управляющий. Пособие по уходу за ребенком до, лет (-й ребенок) работодатель не выплатил. Обратилась в суд, ФСС пригласили -им лицом, пособие посчитали, суд работодателя обязал выплатить. Никого не нашли, через месяц получила справку в ФССП о невозможности взыскания денежных средств и в декабре ФСС сам по заявлению выплатил пособие. С.. по.. находилась в отпуске по БиР (-й ребенок). Поскольку заявление написать некому, и по юридическому адресу работодателя все письма возвращались, думаю приказа об отправке меня в отпуск не существует. Пособие по БиР также пришлось требовать через суд. Но, тут на очередном заседании выясняется, что ответчика больше не существует, и пособие выплатить никто не сможет. Работодатель не подавал отчетность в налоговую и фонды в течении месяцев, в результате чего его ПРИНУДИТЕЛЬНО ликвидировала ифнс г. Москвы. Соответственно, никакой ликвидационной комиссии не собиралось, никаких документов мне не выдавалось, предупреждения не получалось, выходного пособия само-собой не выплачивалось. С этой информацией пришла напрямую в ФСС, там пошли навстречу и выплатили пособие по БиР в августе. В июне через бывшего бухгалтера кое-как возвращаю трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации. Но теперь нужно оформлять пособие до, лет в социальной защите населения, а там некомпетентные сотрудники советуют получать пособие в налоговой (я серьезно), поскольку это она ликвидировала организацию. Справку о среднем дневном заработке от работодателя предоставить не могу (но, в связи с заменой лет, для исчисления пособия, есть справка с предыдущей работы за - года). Также есть заверенная ФСС копия данных о зарплате за этот же период для расчета пособия, есть даже расчет пособия и среднего дневного заработка соответственно из того же ФСС. Есть справка из ФСС о ранее выданных пособиях. Какими законами, положениями и прочими нормативными актами нужно будет отстаивать в социальной защите населения свое право на получение пособия в связи с ликвидацией организации в том же размере (не превышает максимум), как если бы его выплачивали на работе/или ФСС напрямую? Как-то не хочется минималку...

Ключевые моменты защиты своих прав

Для пожилых работников в некоторых случаях срок уведомления может быть увеличен. Неспособность работодателя предоставить правильный срок уведомления может привести к тому, что вам придется выплачивать компенсацию вашему сотруднику или наоборот. Компенсация будет равна тому, что заработал ваш сотрудник, если бы был применен регулярный период уведомления. Чтобы смягчить эту сумму, суд может решить эту проблему. Тем не менее, компенсация состоит из всегда, по крайней мере, доходов от установленного законом периода уведомления с минимальным 3 месяцами.

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву