Как написать заявление увольнение по соглашению сторон. Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Как написать заявление увольнение по соглашению сторон. Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Предусматривает несколько способов расторжения трудового договора. Наиболее простой и выгодной для обеих сторон процедурой увольнения является написание заявления по соглашению сторон.

Но необходимо обязательно помнить, что увольнение таким способом также имеет различные нюансы и особенности, которые требуется соблюдать.

Как правильно составить

Какой-либо утвержденной формы заявления рассматриваемого типа в законодательстве нет. Но при этом данный документ необходимо составлять с учетом некоторых важных нюансов. Он может быть как написан от руки, так и напечатан на компьютере.

Заявление на увольнение по соглашению сторон в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • фамилию, имя и отчество:
    • увольняющегося сотрудника;
    • руководителя;
  • должность:
    • увольняющегося сотрудника;
    • непосредственного начальника, генерального директора;
  • кратко сформулированную просьбу уволить по соглашению сторон – со ссылкой на законодательство и точно обозначенной датой в цифровом формате, а также реквизитами самого соглашения;
  • дату составления документа;
  • подпись сотрудника.

Также в нижней части следует сделать приписку, что с составленным соглашением увольняющийся полностью согласен.

Очень важно помнить о том, что увольнение рассматриваемым способом – мероприятие достаточно простое, но в то же время несколько опасное для сотрудника.

Так как в большинстве случаев соглашение составляется самим работодателем, и свои собственные интересы он нарушать не будет. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке внимательно читать условия соглашения.

Оптимальным решением будет показать данный документ какому-либо квалифицированному юристу, хорошо разбирающемуся в данном вопросе.

В некоторых случаях работодатель формирует положения соглашения с учетом своих интересов, но никак не своего сотрудника.

Также существуют случаи, когда ни при каких условиях не следует соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

К таким можно отнести:

  • ликвидацию предприятия;
  • сокращение.

В обозначенных выше ситуациях сотруднику полагаются помимо стандартных компенсаций за отпуск и иных несколько месячных окладов. Соответственно, работодателю невыгодно свершать данные отчисления.

Потому не стоит соглашаться на увольнение по договорённости. Скорее всего, работодатель таким образом желает сэкономить на своих работниках.

Если же соглашение все же было подписано, и работник нашел в нем разделы, каким-либо образом существенно нарушающие его права, ему необходимо в обязательном порядке обратиться в суд.

Если будут обнаружены нарушения трудового законодательства, то судья обяжет работодателя выплатить денежную компенсацию, а также возместить материальный ущерб неправомерно уволенному сотруднику.

Но не столько важно само заявление на увольнение, сколько само соглашение. Обычно данный документ имеет следующие основные разделы:

  • кратко сформулированную суть заключаемого соглашения – обычно в верхней части документа;
  • основания для прекращения действия трудового соглашения – ТК РФ, а также ссылку на трудовой договор;
  • обозначается последний рабочий день;
  • обязанности работодателя (выплаты компенсаций, иное);
  • адреса, а также реквизиты сторон.

Также в обязательном порядке должна присутствовать запись, гласящая об отсутствии претензий у сторон друг по отношению к другу.

Данный документ должен быть подписан генеральным директором или иным должностным лицом с аналогичными полномочиями, а также самим увольняющимся работником.

Образец заявления на уовльнение по соглашению сторон.

Можно ли его отозвать

Заявление на увольнение по собственному желанию можно легко отозвать без согласия работодателя в любой удобный для сотрудника момент – пока не наступил выбранный срок расторжения трудового договора.

В то же время заявление на увольнение по соглашению сторон такой особенности не имеет. Если сотрудник подписал соглашение, то самостоятельно аннулировать его действие он просто не имеет права.

Для этого требуется наличие встречного желания со стороны работодателя. При отсутствии такового сотрудник будет уволен в любом случае в обозначенное в соглашении время.

Данный момент можно отнести к серьезным недостаткам подобного рода способа расторжения трудового договора.

Но в то же время для работника имеется достаточно большое количество достоинств:

  • трудовой стаж будет сохраняться в течение целого одного месяца после свершившегося факта увольнения (во всех остальных случаях стаж сохраняется 3 недели);
  • при постановке в центр занятости уволенный по соглашению сторон работник будет получать увеличенное денежное пособие.

Для самого работодателя также имеется ряд достаточно серьезных плюсов при использовании данного способа расторжения трудового договора:

  • отсутствует необходимость согласовывать процесс увольнения с профсоюзной организацией (или государственной инспекцией);
  • нет необходимости выплачивать какие-либо компенсации – только если данный момент не обозначается прямо в трудовом или же коллективном договоре;
  • простой и быстрый способ разрешения различных конфликтных ситуаций.

Заявление на увольнение сторон с выплатой компенсации

Согласно действующему на территории Российской Федерации Трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить при увольнении своему работнику следящие компенсации:

  • заработную плату за все отработанное время, которая ко дню увольнения ещё не была получена;
  • за ещё не использованные отпуска – при их наличии.

Также оплачивается больничный лист. Данный перечень является обязательным в любом случае, независимо от способа увольнения работника.

Касается это также и увольнения по соглашению сторон. Но при этом, в большинстве случаев, формируемое работодателем соглашение содержит всевозможные дополнительные пункты. Согласно им, работодатель обязуется выплачивать своему работнику денежные средства.

Но важно помнить, что подобного рода компенсации могут иметь большое количество всевозможных подводных камней.

Особенно когда работодатель просит уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению или по причине ликвидации предприятия.

Нередко случается, что работник уже при повторном прочтении, когда документ подписан, обнаруживает различного рода подвохи. Квалифицированный юрист сможет легко завуалировать их.

На что следует обратить внимание

При прочтении соглашения рассматриваемого типа необходимо обращать внимание буквально на все. Особенно на разделы, касающиеся выплат.

Следует разобраться со временем их выплат. Нередко случается, что работодатель обозначает в соглашении какую-либо компенсационную выплату.

Но обязуется перечислять её не единовременно, а в течение какого-либо длительного промежутка времени. Например, равными долями в течение 6-12 месяцев.

Соответственно, подобного рода пункты невыгодны самому работнику. Так как после увольнения обязательно будет иметь место дефицит средств. Либо вся сумма компенсации необходима в один момент для свершения какой-либо крупной покупки.

Также часто имеют место быть следующие хитрости юристов организаций, составляющих соглашение на расторжение трудового договора:

  • сумма компенсации, а также заработная плата включаются в сумму выходного пособия;
  • выходное пособие указывается в соглашении без учета НДФЛ, который обязателен к выплате.

Соответственно, при наличии обозначенных выше моментов величина выплат чаще всего меньше той, на которую рассчитывал сам работник.

Фактически, работодатель его не обманул, так как перед подписанием сотруднику дается достаточное количество времени для ознакомления с документом рассматриваемого типа.

Но далеко не каждый простой смертный сможет разобраться в хитросплетении всевозможных юридических тонкостей. Впоследствии от исполнения данного соглашения работник уже отказаться не имеет права.

Тем не менее, увольнение по соглашению сторон имеет большое количество преимуществ и самым важным является возможность прекратить трудовые отношения в любой удобный момент.

Что особенно важно в некоторых случаях – как для работодателя, так и для работника. Самому увольняющемуся важно лишь быть максимально внимательным и пристально читать соглашение перед его подписанием.

Специалисты нашего сайта постарались разыскать реальные образцы, чтобы сэкономить время для подготовки к отправке. Каждый документ содержит обязательные пункты для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с требованиями требуется вникнуть в принцип.

Проще всего осуществить это изучив шаблон, напечатанный в конце. Если Вы увидели неточность или ошибочные сведения, просим указать авторам о не верных данных в заполнив форму внизу статьи. Следует помнить, что законотворчество не стоит на месте и большиство примеров начинают стремительно становиться старыми. Обязательно необходимо сверять действительность изложенных в них норм права.

Вполне вероятно, какие-то статьи уже не нужны.

Заявление на увольнение образец по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй у работника. На основе чего рассчитывается пособие по беременности и родам, если ип добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию?

Какие документы необходимо представить в фсс рф для получения пособия? Должен ли ип представлять в налоговые органы единую (упрощенную) налоговую декларацию, если применялась патентная система налогообложения?

Как регистрировать оригинал уведомления о предстоящей проверке, если ранее мы уже зарегистрировали его копию, полученную по факсу? Может ли первоначальный собственник продать покупателю железобетонный забор, которым ограждено предприятие, уже проданное данному покупателю?

Можно ли увеличить уставный капитал одного ооо за счет внесения вклада в виде доли в уставном капитале другого ооо? Из ооо выходит один из участников (он же директор общества).

При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель необязан как-либо мотивировать свое предложение. Ндс можно только в электронном виде расчет зарплаты (и налога ндфл), больничного и пенсионных за определенный период. После того, как сторонами подписано соглашение, издается о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон

Краткость - сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, Таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1
Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3
Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.


Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию Может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.


Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение».


«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

  • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
  • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • Выгоды работодателя:

    • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста - с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).
  • Источники:
    theinsiderpost.com, www.ippnou.ru

    © 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву