Из декрета в декрет без. Второй декретный отпуск

Из декрета в декрет без. Второй декретный отпуск

20.08.2018

Беременность во время декретного отпуска - выплаты в этом случаеработнице придется выбирать самой, исходя из того, какое пособие окажется выгоднее — по уходу за ребенком или по беременности. Подробнее об оформлении пособий при переходе из одного вида отпуска в другой вы узнаете, ознакомившись с нашей статьей.

Нахожусь в декретном отпуске и снова беременна: как оформить пособие

Нередки ситуации, когда женщина беременеет, еще не выйдя из декрета. Поскольку у нее возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), она встает перед выбором: продолжать получать пособие на ребенка до 1,5 лет или оформить больничный и получить единовременную выплату по БиР.

ВАЖНО: сделать выбор надо обязательно, так как получение того и другого пособия одновременно исключено (ч. 3 ст. 10 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 26.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон о соцстрахе).

Если выбор сделан в пользу пособия по БиР, декретнице надо написать заявление своему работодателю и приложить к нему оформленный больничный (ст. 255 ТК РФ). Получить его можно в медучреждении в 30 или 28 недель — в зависимости от вида наступившей беременности (одно- или многоплодная). Это регламентировано порядком выдачи больничных, утв. приказом Минздрава от 29.06.2011 № 624н.

То есть текущий декретный отпуск будет прерван, и оформлен другой — по БиР. И далее надо позаботиться о размере пособия:

  • Написать заявление на имя руководителя, после чего тот произведет расчеты, назначит и выплатит пособие по БиР (ч. 1 ст. 13 закона о соцстрахе).
  • Определиться с периодом работы, на основе доходов в котором будет рассчитываться пособие.

В законе о соцстрахе указывается, что размер выплат составляет 100% от усредненной зарплаты за последние 2 года (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 14). Однако по желанию работницы заработок может быть исчислен за более ранние годы — при условии, что в результате замены расчетных периодов исчисленная сумма пособия увеличится.

Как уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком и посчитать пособие

Роды позади, больничный закончился, надо оформлять отпуск по уходу за следующим по счету ребенком. Процедура ничем не отличается от ранее пройденной с предыдущим ребенком. Как установлено в ч. 1 ст. 256 ТК России, сотрудник должен подать заявление по месту работы о предоставлении отпуска по уходу уже за другим ребенком.

Если детей до 1,5 лет у женщины несколько, пособия на них (40% от средней зарплаты за 2 года на каждого) складываются. При этом итоговая сумма пособия на всех детей не должна превышать 100% усредненной зарплаты и быть меньше суммированного минимума по этому виду господдержки (ч. 1, 2 ст. 11.2 закона о соцстрахе).

Пример

На момент выхода в отпуск по уходу за третьим ребенком у женщины были двойняшки в возрасте 1 года 2 месяцев. Пособие на каждого из них составляло 8 000 руб. (по 40% от усредненной зарплаты за 2 года до рождения двойни, равной 20 000 руб.). Для оформления пособия на третьего ребенка женщина использовала тот же расчетный период. Общая сумма пособия на троих детей до 1,5 лет составила 20 000 руб., а не 24 000 (20 000 × 40% × 3), как было бы в случае отсутствия ограничений.

Если сотрудник, находясь в декрете, не получал в последние год-два доходов, то по его ходатайству для расчета пособия могут быть взяты другие годы (ч. 1 ст. 14 закона о соцстрахе). Указанное замещение можно сделать при условии, что расчет в конечном итоге даст положительный эффект, т. е. рассчитанное пособие будет выше.

ВАЖНО: если среднемесячный заработок в выбранном для расчета пособия периоде выходит меньше минимального размера оплаты труда на период наступления страхового события (в данном случае — декрета по уходу за ребенком), то размер пособия устанавливается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14).

Какое пособие выбрать

Итак, беременность и рождение второго (или следующего по счету) ребенка во время пребывания сотрудницы в отпуске по присмотру за предыдущим ребенком заставляют просчитывать, какое из 2 видов полагающихся по закону декретных пособий будет наиболее выгодным в финансовом плане.

Сопоставим их размеры — 40% от среднего заработка, если ничего не менять, и 100% — если с наступлением новой беременности оформить больничный по БиР.

Пособия по уходу за двумя-тремя детьми суммируются. При этом их максимальный размер не может превышать 100% от средней величины заработка застрахованной и не может быть меньше МРОТ, действующего на дату наступления страхового события.

Получается, что если до наступления новой беременности женщина воспитывает одного ребенка до 1,5 лет, то выгоднее оформить пособие по БиР. В других ситуациях надо рассматривать конкретные обстоятельства.

В некоторых семьях детки рождаются один за другим.

Это именно тот случай, когда декретница, ухаживающая за малышом, ждёт очередного.

На что она может рассчитывать, если оформит следующий , не выходя из первого?

В 225‑й статье Трудового кодекса нет ограничений по декретным отпускам, то есть, молодая мама может уходить в отпуск при рождении каждого ребёнка . Однако декретный (ДО) и (ОУР) - не одинаковые отпуска, и оплачиваются они по‑разному.

Оплата декретных или ОУР регулируется законом № 255.

Какое пособие выгоднее?

Декретные выплачиваются в размере , если сотрудница проработала официально больше полугода. Если трудовой стаж меньше, ФСС ей заплатит только .

ОУР выплачивается только на ребёнка младше полутора лет в таком размере, относительно средней зарплаты:

  • 40% - если ребёнок один;
  • 80% - двое;
  • 100% - если малышей несколько.

При этом, находясь во втором декретном отпуске, молодая мама может выбрать только один вид пособия - либо декретные, либо по уходу.

Если декретница ухаживает за одним малышом, целесообразнее выбрать декретные, ведь разница в 60% весьма существенная.

Как оформить?

Находясь в отпуске, беременная мама может прийти в отдел кадров и написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Одновременно с этим нужно принести больничный из женской консультации и оформить декрет.

Если не хочется терять пособие на первого ребёнка, особенно, если он не один (платится в большем размере), его можно оформить по месту работы бабушки, дедушки или папы.

Для этого нужны документы:

  1. справка о прекращении выплат в пользу мамы на первого ребёнка;
  2. свидетельство о рождении первенца.

Эти документы папа или другой член семьи должен принести на свою работу, чтобы оформить ОУР. При этом пособие полагается не только трудоустроенным официально , бабушкам или дедушкам, но и безработным. Оформляется пособие в отделах соцзащиты.

Важно : когда второй декретный закончится, а первому ребёнку ещё нет полутора лет, можно взять отпуск по уходу за обоими детьми, тогда пособие будет платиться в размере 80% от зарплаты.

Что выгоднее - выйти поработать или продлить отпуск

Обратимся к закону о соцстраховании: в его 14‑й статье установлено, что пособие (и декретное, и по уходу) рассчитывается относительно средней зарплаты. Как определяется средний заработок:

  • за расчёт берутся два последних года работы;
  • суммируется вся зарплата за эти два года и делится на 730 (при расчёте декретных) или на 30,5 (при расчёте выплат по ОУР).

При этом есть оговорка: если в расчётном периоде зарплата не выплачивалась, то есть, сотрудница находилась в декретном или в отпуске по уходу, то берутся предыдущие периоды.

Но должно быть соблюдено условие о том, что замена периодов приведёт к увеличению средней зарплаты.

Напрашивается вывод: если зарплата сотрудницы, находящейся в ОУР, увеличилась, то можно поработать перед вторым декретом, чтобы увеличить размер пособия.

Однако существует Федеральный закон №180, и по правилам 3‑й части его 3‑й статьи, если женщина уходит в повторный декрет сразу после первого декрета или отпуска по уходу, она сможет получать пособие на ребёнка лишь в пределах МРОТ .

Чтобы получать полный размер (среднюю зарплату), ей нужно отработать перед вторым декретом хотя бы 3 месяца. Поэтому оптимальнее оформить уход за первенцем на другого члена семьи, а беременной выйти на работу перед декретом на 90 дней.

- какую выбрать?

Несмотря на достаточно сложные условия жизни, российские семьи сегодня нередко решаются на рождение второго малыша уже спустя девять месяцев - год после появления на свет первенца. Такой подход объясняется стремлением мамы в дальнейшем продолжить работу без перерывов, с возможностью карьерного роста. И конечно, это хорошо для самих деток – погодки имеют гораздо более близкие интересы, им проще общаться, отношения их будут крепче.

Какие пособия полагаются на второго ребенка?

На второго малыша, родившегося в семье, полагаются такие же пособия, что и на первенца. В частности, мама получит:

  • поощрительную единовременную выплату от государства в размере 543 рубля 67 копейки, если она встала на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель);
  • ей обязательно будет выплачено пособие по беременности и родам (БиР). Как и в первый раз, оно рассчитывается исходя из величины ежемесячной зарплаты на рабочем месте, или же, если мама не работала до ухода в декрет, то выдается в минимальном установленном размере. Если речь идет о «минималке », то вы почувствуете ощутимую разницу с выплатами на первенца: 5 965 р. – на второго малыша против 2718,34 р. – на первого. Уходя во второй декрет, работающая мама получит полный среднемесячный заработок за два года до начала первого декретного отпуска.

Максимально допустимый предел выплат:

  • 316 778,08 р. (если декретный отпуск составляет 194 дня);
  • 254 728,77 р. (отпуск 156 дней);
  • 228 602,74 р. (продолжительность отпуска – 140 дней).

Декретные полагаются только работавшим мамам, безработные не могут оформить больничный лист и, соответственно, получить дотацию. Исключение составляют случаи, когда женщину уволили с работы во время беременности, или мама является студенткой на очном обучении. Такие мамочки получат минимум543,67 р. в месяц;

  • государственное пособие, выплачиваемое по факту появления ребенка на свет – разовая выплата, составляющая сегодня 14 497 рубля 80 копеек;
  • отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и связанное с ним ежемесячное пособие на второго ребенка . Размер этой дотации рассчитывается опять же исходя из заработной платы на рабочем месте, или назначается в минимально возможном размере (5 436, 67 р.). Есть ограничение по максимальному размеру выплаты — 19855,82 р. Во всех остальных случаях дотацию высчитают в бухгалтерии (вычислив среднедневной заработок и умножив его на 40%).

Родившийся в семье второй малыш – повод для получения дотации по программе , все особенности которой вы можете уточнить в соответствующем разделе нашего сайта. Напомним лишь, что величина материнского капитала сегодня составляет 453 026 р.

Если первый декретный отпуск не закончился

Рассматривая ситуацию, когда вашему первому ребенку еще не исполнилось 1,5 года , но уже подходит срок оформлять декретные (второй ребенок вот-вот появится на свет), очень важно понимать, что придется сделать выбор между больничным листом по беременности и родам и связанным с ним выплатами, и отпуском по уходу за ребенком до полутора лет. Невозможно получать одновременно и то, и другое пособие. Больничный не «накладывается» на второй декретный отпуск, и по вашему заявлению об открытии второго декретного отпуска первый будет закрыт. Однако, в случае если больничный по БиР закончится еще до того момента, когда первому ребенку исполнится 1,5 года , появится возможность получать пособия сразу по двум отпускам – не больничные, а пособия по уходу (но только до дня исполнения старшему полутора лет!).

Получаемые пособия на двух деток до полутора лет, суммируемые до до стижения первенцем этого возраста, не могут в совокупности превышать 100% оклада мамы на рабочем месте. Однако и меньше установленного законом минимума они тоже не могут быть — 2 718,34 р. на первого ребенка и 5 436,67 р. на второго ребенка (в сумме 8 155 р.).
Еще один момент, о котором нужно знать - если получать выплаты по БиР имеет право исключительно женщина, родившая ребенка (мама), то пособие по уходу за малышом до 1,5 лет может выплачиваться любому члену вашей семьи, на деле ухаживающему за крохой. Поэтому, чтобы не терять ни одного из пособий, можно доверить уход за вторым ребенком бабушке, дедушке, тете или другому родственнику, и оформить детские на них. А мама в это время может выйти на работу, если это требуется. Кстати, получать пособие каждый месяц разрешено как работающему члену семьи (на дому или неполный рабочий день), так и студентам и безработным.

Существенная особенность порядка начисления одновременно двух детских пособий по уходу за малышом до полутора лет - учет вашего среднего заработка за 24 месяца до ухода в ПЕРВЫЙ декретный отпуск. То есть в бухгалтерии не будут учитывать повышение оклада за то время, пока вы находились в первом отпуске.
Выбирая между двумя видами пособий - выплаты по больничному листу или ежемесячное пособие по уходу, лучше всего предварительно обратиться в бухгалтерию своей организации для подсчета размера каждой дотации. Иногда получение «больничных» бывает гораздо выгоднее, чем «детских». Это объясняется тем, что «больничные» начисляются в размере ста процентов от заработка, а «детские» - только сорока процентов. Такая ситуация актуальна для тех мам, чьи ежемесячные пособия выплачиваются в установленных рамках максимума. Неплохо также «проштудировать» наиболее выгодный для вас период работы – те самые два года исходя из которых будет рассчитываться выплата. Например, вы можете выбрать в качестве расчетных 2012 и 2013 год, или 2013 и 2014, если общая среднемесячная сумма зарплаты поможет «выиграть» в пособии.

Если отпуск по уходу за первым ребенком уже завершился.

Этот случай – самый простой и понятный для всех мам. Отпуск по уходу за первенцем, достигшим возраста 1,5 года , уже закончился и настало время оформлять больничный лист, а следом за ним - второй декретный отпуск по уходу за крохой. Здесь все так же, как было в первый раз. При этом получать все виды пособий мама будет уже в соответствии с установленным законом размером выплат на второго ребенка (повышенным). Более того – успев поработать полный календарный год до появления второго малыша и получая более высокий оклад, чем прежде, мама может рассчитывать и на увеличение дотации исходя из такого повышенного оклада.

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву