Трудовой договор на неопределенный срок тк рф

Трудовой договор на неопределенный срок тк рф

Трудовые договоры могут заключаться:


1) на неопределенный срок;


2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Вознаграждение, соответствующее типу работы, с указанием компонентов вознаграждения предоставляется сторонам, но в тех случаях, когда есть предприятие или. коллективное трудовое соглашение с несколькими предприятиями или Правила вознаграждения, применимые на соответствующем рабочем месте, положения трудового договора не могут быть менее благоприятными, чем положения вышеупомянутых документов. В Польше выплата заработной платы обычно производится ежемесячно в фиксированной сумме. Существуют также другие виды оплаты вознаграждения, например. почасовой оплаты.

Такой период можно определить даже до трех месяцев, если работник работает более трех лет на одном рабочем месте. Долгосрочный период уведомления является одной из причин, по которым работодатели почти никогда не договорились о заключении трудового договора на неопределенный срок в начале сотрудничества. Вторая причина - «обоснованная причина» прекращения такого соглашения. Работодатель должен указать такую ​​причину в уведомлении. Правильное и точное указание основания расторжения трудового договора очень часто бывает трудным для работодателей.


Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.


В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Иногда с заключением нанимается работодатель с профсоюзами. С другой стороны, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, увеличивает лояльность и преданность работе работника. Широко известно, что такой тип трудового договора считается гарантией стабилизации, особенно для молодых людей и служащих в досрочном возрасте.

Следует отметить, что в нынешней экономической и социальной ситуации в Польше, принимая во внимание развитие рынка и фактические тенденции, многие люди решают не связывать себя с одним работодателем трудовым договором на неопределенный срок из-за роста специализации многих профессий и необходимость гибкости в их профессиональной карьере.


Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.


Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Основной особенностью трудового договора, заключенного на определенный срок, является положение, в котором указывается срок найма сотрудников. Этот контракт заключен для выполнения определенных задач в течение указанного периода времени. Контракт истекает по закону с датой, указанной в соглашении. Польское законодательство предусматривает, что период уведомления - это срочные контракты, относительно короткие, поскольку в принципе обычно применяется период в две недели. Другая разница заключается в том, что работодатель не должен консультироваться с увольнением с профсоюзом.



Комментарии к ст. 58 ТК РФ


1. Характер предстоящей работы - отличительные особенности работы, связанные с реализацией конкретных функций работника, например: работа выполняется в определенный срок; работа связана с замещением временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

2. Условия выполнения работы (условия труда) - существенные элементы трудового процесса: санитарно-гигиенические; психофизиологические; социально-психологические; эстетические; технико-организационные; естественно-природные; социально-экономические.

Прекращение срочного трудового договора не зависит от «обоснованной причины», поскольку оно применимо в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Это правило делает работодателей более вероятным заключение такого рода трудового соглашения, но в таких контрактах также существуют некоторые ограничения.

Наиболее существенное ограничение, введенное Польским трудовым законодательством, связано с количеством трудовых договоров на определенный срок, так это то, что он может быть заключен между одним и тем же сотрудником и работодателем. В третий раз такой контракт превращается в трудовой договор на неопределенное время. Суды также оспаривают вопрос, касающийся периода времени, на который был заключен договор.

3. Комментируемая статья устанавливает, что можно заключить трудовой договор только 2 видов. Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок от 1 дня до 5 лет.

4. Достаточные основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК, а также в других федеральных законах.

5. С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 лет (ст. 338 ТК). По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

Трудовой договор заключен на время, требуемое для выполнения конкретной задачи

В статье 25 Трудового кодекса Польши указывается, в частности, трудовой договор, заключенный на время завершения конкретной задачи. Это целый ряд срочных контрактов, которые заключаются, в частности, в области архитектуры зданий и сельскохозяйственных работ. Основная цель такого соглашения заключается в том, что воля сторон заключается в заключении трудового договора, который ограничен во времени, но стороны не могут точно определить дату выполнения работы. Продолжительность трудового договора зависит от выполнения работ.

6. Срочный трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК).

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Продолжительность работы должна быть четкой и не может зависеть от работодателя. Как правило, этот тип контракта не может быть расторгнут. Существует возможность заключить этот тип трудового договора несколько раз, но если это приведет к обходу закона, такая практика считается заключением бессрочного трудового договора.

Этот тип контракта должен содержать спецификацию сторон, тип работ, дату заключения договора и условия вознаграждения. Трудовой договор, заключенный на время, требуемое для выполнения конкретной задачи, может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон или в случае банкротства или ликвидации работодателя.

7. Примерная форма срочного трудового договора приводится в приложении N 1 к Постановлению Минтруда России и Госкомстата России от 18 июня 2002 г. N 42/140. Ее можно использовать как образец при условии приведения формы в соответствие со ст. 57 ТК.

8. Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя в силу ст. 56 ГПК. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Трудовой договор заключен с заменой сотрудника

Работодатели охотно нанимают работников по такому соглашению, поскольку они делают их более гибкими, а с другой стороны для сотрудников, такой тип контракта менее стабилен. Закон о занятости в Польше предусматривает, что этот вид договора может быть заключен в случае длительного обоснованного отсутствия работника. Существует несколько причин, которые могут привести к заключению работодателем еще одного трудового договора.

Отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам, болезнь, неоплачиваемый отпуск. Этот договор заключен для замены отсутствующего сотрудника новым. Эта замена заканчивается днем ​​возвращения замещаемого сотрудника на работу. Работодатель не связан указанным ограничением заключенных договоров замещения с одним и тем же сотрудником - в этом отношении он отличается от других контрактов, которые определили дату прекращения. Третий контракт на замещение не конвертируется в бессрочный контракт.

9. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан согласно ст. 261 ТК по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 мес., предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Общие условия заключения трудового договора

В этом конкретном типе контракта есть требование, которое должно быть выполнено. В контракте на замещение указывается личность замещаемого сотрудника. Контракт может быть расторгнут двумя способами. По взаимному согласию сторон; Путем уведомления; Без уведомления по вине работника; К дате истечения срока действия договора; По вине работодателя; Без прекращения по причинам, не связанным с работником. Согласно Закону о занятости в Польше трудовой договор заключается в письменной форме. Более того, он должен быть подписан не позднее, чем через день после начала работы сотрудника.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК).

С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок (ст. 338 ТК).

Любые изменения в условиях работы также должны быть сделаны в письменной форме. Если есть какие-либо другие положения, которые не упоминаются в польском трудовом кодексе, они также должны быть сделаны в письменной форме. Работодатель также прилагает к договору определенную информацию, касающуюся положений польского трудового законодательства. Положения контрактного соглашения должны соответствовать положениям трудового законодательства.

Содержание трудового договора в Польше

В статье 29 Трудового кодекса Польши говорится, что в трудовом договоре должны быть указаны стороны договора, тип контракта, дата заключения и условия работы и вознаграждения, которые состоят из. Оплата, соответствующая типу работы, с указанием компонентов вознаграждения, Продолжительность рабочего времени, Дата начала работы. Тип работы, место выполнения работ. . Согласно статье 29 Трудового кодекса Польши трудовой договор должен быть составлен в письменной форме. В случае такого договора не соответствуют этому требованию, тогда работодатель должен - по крайней мере, на дату начала работы работника - предоставить сотруднику письменное заявление о расчетах в отношении сторон договора, тип договор, а также его условия.

Срок трудового договора - одно из его условий, которое можно изменять по соглашению сторон. Для того чтобы комментируемая статья больше соответствовала интересам сторон, в нее целесообразно добавить следующую часть: срок трудового договора, заключенного на определенный срок, можно продлевать соглашением сторон при условии, что общая продолжительность трудового договора не должна превышать 5 лет.

В Трудовом кодексе Польши различают четыре вида трудовых договоров. Заключается на неопределенный период времени, Заключается на определенный период времени, Заключается на время конкретной задачи. Заключается на определенный период времени, чтобы заменить работника из-за их обоснованного отсутствия на работе. Согласно литературе, отсутствие определения типа заключенного договора в таких документах не влияет на его действительность. Самым важным вопросом в таких случаях является последовательное намерение сторон.

Как правило, такие типы контрактов рассматриваются как заключенные на неопределенный период времени, но есть некоторые исключения, например. когда произошедшие обстоятельства позволили предположить, что договор был заключен на определенный период времени.

10. В трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, срок договора по соглашению сторон может быть изменен на определенный, но лишь при условии, указанном в ст. 59 ТК.

Трудовые договоры могут заключаться: 1)

на неопределенный срок; 2)

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья, в которой описывается тип работы, которая должна выполняться сотрудником, является одним из существенных соглашений о трудовом договоре. Тип выполненной работы должен указываться в письменной форме или в устном соглашении. Можно предположить, что сотрудник выполняет определенную работу, например. путем проведения мероприятий, которые могут быть четко указаны, но в ситуации, когда указанная деятельность не может быть указана, предполагается, что трудовой договор не существует.

Место проведения работы

Спецификация места выполнения работы может быть описана в деталях, например. точным конкретным рабочим местом или более общим описанием, таким как заключение о том, что оно будет местом работы работодателя. Место выполнения работ для мобильных сотрудников ограничено определенной областью, которая описана в трудовом договоре. Специфика трудового соглашения в области места выполнения работ очень важна для будущей деятельности работника.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Вознаграждение, соответствующее типу работы, с указанием компонентов вознаграждения предоставляется сторонам, но в тех случаях, когда есть предприятие или. коллективное трудовое соглашение с несколькими предприятиями или Правила вознаграждения, применимые на соответствующем рабочем месте, положения трудового договора не могут быть менее благоприятными, чем положения вышеупомянутых документов. В Польше выплата заработной платы обычно производится ежемесячно в фиксированной сумме. Существуют также другие виды оплаты вознаграждения, например. почасовой оплаты.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вознаграждение является необходимым компонентом трудового договора. Сотрудник не может отказаться от права на вознаграждение за выполненную работу. Рабочее время - это время, когда работник доступен для выполнения определенной работы. Время, необходимое для подготовки к работе, например. изменение одежды, взятие инструментов из склада и т.д. также считается рабочим временем. Время, необходимое для доступа к рабочему месту, не признается рабочим временем.

Существует много видов рабочего времени. Основной вид рабочего времени - рабочий день, который длится 8 часов, 5 дней в неделю. Средний недельный размер составляет 40 часов. Работодатель должен планировать время работы таким образом, чтобы обеспечить бесперебойный отдых в течение как минимум 11 часов в день и не менее 35 часов непрерывного отдыха каждую неделю. Эти периоды можно сократить, если это необходимо из-за спасения и нейтрализации последствий аварии.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

КОММЕНТАРИЙ 1.

заключенные на неопределенный срок; -

заключенные на определенный срок, именуемые как срочные

трудовые договоры.

Основным видом принято считать трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры рассматриваются как исключение из общего правила. Частью 2 ст. 58 и ст. 59 Кодекса предусмотрен исчерпывающий перечень случаев и оснований, когда допускается заключение трудового договора на определенный срок. При этом Кодексом ограничен срок, на который может быть заключен такой трудовой договор, - не более 5 лет, за исключением случаев, когда иной срок установлен Кодексом или иным федеральным законом. 2.

Поскольку трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, является наиболее распространенным, то законодатель не устанавливает каких-либо требований по указанию условия о неопределенном сроке его действия. И если такое условие не включено сторонами в текст трудового договора, это не препятствует его квалификации как заключенного на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). 3.

Главной особенностью срочного трудового договора является упрощенность процедуры прекращения трудовых отношений: уведомление другой стороны о своем желании прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового договора без объяснения причин (см. ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней). Такая специфика делает срочный трудовой договор универсальным инструментом для формирования работодателем гибкой и маневренной кадровой политики. Однако это не способствует стабильности трудовых отношений и в определенной степени снижает защищенность трудовых прав граждан. В целях соблюдения баланса интересов каждой из сторон законодатель, предоставляя работодателю право заключать срочные трудовые договоры с работниками, ограничивает случаи его использования.

Новая редакция комментируемой статьи (ч. 2) подразделяет все возможные случаи заключения срочных трудовых договоров на две группы.

Первая группа предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор должен заключаться в силу прямого предписания закона. Эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ и отвечают главному критерию - характер и условия выполнения предстоящей работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Для включения в трудовой договор условия о срочном характере работы по этим основаниям не требуется достижения сторонами специального соглашения.

Вторая группа определяет случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон (перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В отличие от ранее действовавшей редакции ст. 58, обязывающей работодателя обосновывать все случаи заключения срочного трудового договора через призму характера и условий предстоящей работы (даже если эти основания были поименованы в ст. 59), теперь сторонам при заключении срочного трудового договора по основаниям, перечисленным в ч. 2 ст. 59, достаточно достичь соглашения по этому вопросу. Дополнительное обоснование воли сторон на заключение срочного трудового договора, исходя из характера и условий предстоящей работы, согласно новой редакции ст.

58 ТК РФ не требуется. 4.

Как уже отмечалось, максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, - 5 лет, за исключением случаев, когда иной срок (более длительный или короткий) установлен Кодексом или иным федеральным законом. Стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре меньший срок в пределах максимально допустимого.

При заключении срочного трудового договора его продолжительность определяется одним из следующих способов:

а) указанием на конкретный срок действия договора (например, один год). Такой способ удобен, когда сторонам заранее известен момент окончания трудовых отношений;

б) указанием на конкретное событие, с которым связано заключение трудового договора на определенный срок (например, заключение трудового договора на период отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Со дня выхода 184 этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается);

в) указанием на конкретную работу в случае, если время ее окончания можно определить лишь приблизительно (например, заключение трудового договора на период строительства объекта, проведения инвентаризации, составления годового бухгалтерского баланса и др.). 5.

Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора. Одна из сторон должна выступить с инициативой о прекращении трудовых отношений. Однако если инициатива о прекращении срочного трудового договора исходит от работодателя, он должен предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения работника, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (см. ч. 1 ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней).

Вместе с тем, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 комментируемой статьи). С этого момента расторжение трудового договора по причине истечения срока его действия невозможно и допускается уже на общих основаниях, установленных ст. 77 ТК РФ (см. также комментарий к ней).

Кодексом не предусмотрена возможность перезаключения или продления срочного трудового договора на новый срок (за исключением случаев переизбрания по конкурсу или перевода в результате конкурса работника высшего учебного заведения на должность научно-педаго- гического работника; см. ст. 332 ТК РФ и комментарий к ней). В связи с этим рекомендуется расторгать трудовой договор, срок которого истек, и заключать новый трудовой договор на тот же или иной срок. При этом следует удостовериться, что условие о срочном характере трудового договора продолжает соответствовать требованиям ст. 58 и 59 Кодекса. Следует также учитывать позицию Пленума ВС РФ, изложенную в п. 14 постановления от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, о том, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. 6.

При заключении трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, т. е. в нарушение требований ст. 57-59 ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Внесенными в комментируемую статью поправками установлено, что признать факт отсутствия достаточных оснований для заключения трудового договора вправе только суд. 7.

Закон запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Наиболее часто встречающийся в практике пример такого нарушения связан с приемом работника на работу по должности, которая в будущем подлежит сокращению, с тем чтобы избежать предоставления гарантий и льгот в связи с сокращением, установленных гл. 27 ТК РФ.

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву