Нужно ли отдавать водительское удостоверение после лишения. Срок предоставления больничного листа работодателю

Нужно ли отдавать водительское удостоверение после лишения. Срок предоставления больничного листа работодателю

24.10.2018

После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый работодателю. После этого ему будет начислено .

Срок предоставления больничного листа работодателю установлен ч.1. ст. 12 и составляет шесть месяцев со дня его закрытия.

В случае если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель имеет право потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия. Также может быть , в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, был ли болен работник. Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте можно считать .

Днем закрытия бюллетеня считается:

    дата, ука-зан-ная в поле бюллетеня «При-сту-пить к ра-бо-те с»;

    день, сле-ду-ю-щий за датой, ука-зан-ной в графе «По какое число» таб-ли-цы «Осво-бож-де-ние от ра-бо-ты». Заполняется, если больной в на-зна-чен-ное время не явил-ся на прием к врачу. По причине неявки его признают трудоспособным. В этом случае, в поле «Иное» ука-зывают цифровой код «36», означающий нарушение лечебного режима;

    день, сле-ду-ю-щий за числом, ука-зан-ным в графе «По какое число» таб-ли-цы «Осво-бож-де-ние от ра-бо-ты». Считается днем закрытия листка нетрудоспособности, если ра-бот-ник брал бюллетень с целью ухода за боль-ным ре-бен-ком или род-ствен-ни-ком.

Если срок сдачи больничного истек

Как поступить, если бюллетень не был вовремя предоставлен и сроки выплаты больничных листов работодателем прошли?

Если работник принес больничный лист по прошествии указанных выше сроков, работодатель имеет право его не принимать. После того, как все сроки сдачи прошли, лишь от-де-ле-ние ФСС может решить, оплачивать такой документ, или нет. Указание на это имеется в ч. 3 ст. 12 .

Поэтому наниматель может посоветовать работнику обратиться в от-де-ле-ние ФСС, ку-ри-ру-ю-щее са-мо-го нанимателя, с просьбой принять к рассмотрению его ситуацию. Просьба оформляется в виде письменного заявления. В нем следует ука-зать при-чи-ну непред-став-ле-ния листка нетрудоспособности в положенный срок. Также к нему нужно приложить выданный врачом бюллетень. Если ФСС сочтет причину уважительной, компенсация работнику будет выплачена.

Максимальный срок больничного листа закреплен в законодательстве, но ведь ни один человек не застрахован от болезней, которые могут нагрянуть и разрушить иммунную систему в любой момент. В наш век это особенно актуально. Плохая экология, неправильное питание и малоподвижный образ жизни – всё это пагубно влияет на наше самочувствие и здоровье. Зачастую больному человеку просто необходим отдых и покой. Но многие из нас так и не осмеливаются взять отгул.


Причин может быть несколько: либо бояться потерять хорошо оплачиваемую должность, либо голос вышестоящего начальства не позволяет этого сделать.

Однако, есть решение, позволяющее избежать неблагоприятного исхода событий. Речь идёт о больничном листе.

Листок нетрудоспособности и порядок его выдачи

Больничный лист – это официальный документ, который подтверждает, что указанный в нём гражданин временно нетрудоспособен по состоянию своего здоровья. Этот документ можно получить в медицинском учреждении, к которому вы относитесь по своему месту жительства либо в ином коммерческом центре.

Весомыми обстоятельствами для его получения являются:

  • наличие травмы;
  • заболевание;
  • скорое материнство;
  • забота и лечение детей, родственников;
  • восстановление после операции.

При предъявлении больничного листа работодателю, вы официально подтверждаете свою временную нетрудоспособность и вправе оставить свои обязывающие функции на определённый временной промежуток.

Максимальный срок больничного листа у разных врачей

Какой срок действия больничного листа? Лист нетрудоспособности выдаётся сроком на две недели. При наблюдении у стоматолога – на 10 дней. После этого, вам необходимо посетить медицинское учреждение повторно. Это очень важно, т.к. будет решаться вопрос о продлении документа или же его закрытии.

Продлить больничный лист можно максимально на 30 дней. В том случае, если человек по истечении установленного срока не выздоравливает, решение о выдаче больничного будет приниматься врачебной комиссией.

Если решение комиссии является положительным, лист нетрудоспособности будет продлён от 10 до 12 месяцев максимум, с условием того, что больной будет наблюдаться у врача раз в месяц. Если данный период приходится на время отпусков, то он будет продлён ровно настолько дней, сколько потребуется для полного восстановления работника.

Полезное видео по теме



Что вам еще обязательно надо прочитать:

Оплата больничного листа

Лист нетрудоспособности может быть оплачен после официального подтверждения его закрытия медицинским работником. Данный документ предъявляется напрямую работодателю, причём сделать это нужно в течение первых шести месяцев после окончания больничного. Работодатель проверяет достоверность и логичность его заполнения. Затем лист передаётся в бухгалтерию, где в период сроком 10 дней будет произведён расчёт.

И уже со следующей ежемесячной зарплатой денежные средства окажутся на руках у гражданина. В том случае, если в ходе тотальной проверки лист оказывается недействительным, указанная в нём сумма с работодателя не взимается.

Объём выплачиваемых средств может варьироваться. Зависит это от двух факторов: стаж работы и средний ежедневный заработок за последние два года.

Для того чтобы произвести расчёты своего больничного необходимо рассмотреть заработок за прошедшие 2 года. Если же гражданин совсем недавно был назначен на должность, то понадобится справка о зарплате, которая была получена на предыдущей работе. Затем итоговое число делится на 730. Это и будет являться средним ежедневным заработком. Теперь рассчитываем объём дневного пособия с учётом трудового стажа.




Если трудовой стаж приходится на срок до 6 месяцев, размер пособия устанавливается из расчёта минимального размера оплаты труда в России. По данным на 2016 год она составляет 6204 рубля. При стаже до 5 лет – 60% от среднего заработка работника, 5-8 лет – 80%, от 8 и выше – 100%.

Полученный размер дневного пособия приумножается с количеством дней, указанным в больничном листе. Данная сумма будет итоговой и предназначенной для выплаты работнику.

Материнство и декретные выплаты

Абсолютно каждая женщина, проживающая и работающая в России, обязана знать о декретных выплатах. А именно их виды, срок и порядок получения.

Декретный отпуск условно можно разбить на несколько периодов, в каждом из которых обязаны начисляться определённые денежную сумму. Данные выплаты обязуется исполнять Фонд Социального Страхования.

В том случае, если женщина имеет официальную работу и доход, пособие оплачивается работодателем.
На восьмом месяце беременности, женщине выдаётся больничный лист после обследования у врача. Она обязана предоставить его работодателю при подаче заявления на неотложный отпуск по причине беременности. Срок листа будет составлять 4,5 месяца. В той ситуации, если у работницы возникли осложнения со сроком беременности или она рожает двойню, больничный лист продлевается. Не позже 10 дней, со

С дня подачи листа работодатель должен оплатить этот вид женского отпуска. Если же работодатель не в состоянии выплатить пособие сам, он должен обратиться в Фонд Социального Страхования, где денежные средства должны быть выплачены сотруднице лично. Данное пособие выплачивает за весь период отпуска единоразово. Сумма составляет 100% от общего количества заработной платы за предыдущие два месяца.


После прекращения действия больничного листа, женщина имеет право подать заявление на дополнительный отпуск сроком на полтора года, с целью заботы и поддержки своего малыша. Молодая мама будет получать ежемесячное пособие в официальный день выдачи заработной платы.

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Срок предоставления больничного листа работодателю

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н). Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Таким днем признается:

  • или дата, указанная в поле больничного листа «Приступить к работе», если болел сам работник и больничный он закрыл, как положено;
  • или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если болел сам работник, но в назначенное время к врачу не явился, а при последующем посещении врача признан трудоспособным (в больничном листе в поле «Иное» указан код «36»);
  • или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если работник брал больничный для ухода за больным ребенком или другим родственником.

Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС

Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един - шесть месяцев со дня окончания больничного.

Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи

В данной ситуации принимать у работника больничный лист и на его основании выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Ведь когда больничный лист «просрочен», только отделение ФСС может принять решение о назначении больничного пособия (ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Следовательно, работодатель может порекомендовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого работодателя, с заявлением, в котором указать причину чрезмерной задержки представления больничного листа. Если отделение Фонда посчитает эту причину уважительной (например, работник запоздал из-за продолжительной болезни (п. 2 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74)), то больничное пособие этот работник все-таки получит.

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву