Указ о выходном дне для многодетных. Бесплатная юридическая консультация

Указ о выходном дне для многодетных. Бесплатная юридическая консультация

01.11.2018

С 25 июля 2014 г. вступила в силу Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - Инструкция), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.06.2014 № 34 (далее - постановление). До указанной даты применялись нормы Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденного (далее - Положение).

Инструкция разработана в соответствии со ст. 265 ТК , устанавливающей гарантии по предоставлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее - свободный день в неделю) с оплатой в размере среднего дневного заработка матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

В Инструкции сохранены основные подходы, изложенные в Положении, с учетом изменений, внесенных в часть вторую ст. 265 ТК. Введены также новые нормы, регулирующие и конкретизирующие порядок и условия предоставления свободного дня в неделю исходя из практики применения.

ТРИ УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВОБОДНОГО ДНЯ В НЕДЕЛЮ

1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;

2) работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112-114 ТК ;

3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВОБОДНОГО ДНЯ В НЕДЕЛЮ ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ

Ребенок должен воспитываться в семье

Изменения условий для предоставления свободного дня в неделю, регулируемых п. 2 Инструкции , состоят в следующем.

Одним из условий предоставления свободного дня в неделю является условие воспитания в семье ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет. При этом ранее установленное дополнительное условие проживания детей в семье исключено. Это означает, что с 25 июля 2014 г.в составе семьи учитываются дети, которые обучаются в учреждениях образования, находящихся в населенных пунктах, удаленных от места фактического проживания родителей, и в связи с этим не проживающие в семье.

Вместе с тем, если дети находятся в детских интернатных учреждениях или обучаются в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания, в составе семьи они, как и ранее, не учитываются. Однако они учитываются в случае выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели (абз. 5 части первой п. 5 Инструкции).

Например, в составе семьи не учитываются дети, посещающие круглосуточные группы в учреждениях дошкольного образования, и дети, обучающиеся в учреждениях образования силовых ведомств или школах олимпийского резерва.

При вступлении несовершеннолетнего лица в брак либо рождении несовершеннолетней матерью ребенка такие лица также не относятся к воспитываемым в семье. В таких случаях применяется аналогия со ст. 23 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" .

К детям, воспитываемым в семье, также не относятся несовершеннолетние лица, достигшие 16 лет, если они работают по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителей занимаются предпринимательской деятельностью и при этом объявлены полностью дееспособными (эмансипированные).

Справочно: объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия - по решению суда (ст. 26 Гражданского кодекса РБ).

Подходы к занятости работника изменены

Изменены подходы к занятости работника: отменено условие ежедневной занятости на работе в течение 5 (6) рабочих дней . Свободный день в неделю предоставляется при условии занятости на работе в течение 5 или 6 рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в ст. 112-114 ТК вне зависимости от того, занят ли работник на работе 5 или 6 рабочих дней подряд или с перерывами на отдых, и независимо от режима работы (с нормальной продолжительностью рабочего времени или с суммированным учетом рабочего времени).

Иными словами, при определении права работника на свободный день в неделю учитывают количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и недельную продолжительность рабочего времени в такие дни, и не учитывают время (дни), когда работник не занят на работе.

В частности, не учитывают следующие дни:

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими (если такие дни для работника являются нерабочими);

Дни временной нетрудоспособности, в т.ч. в связи с уходом за ребенком;

Дни трудового или социального отпусков;

Дни нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании;

Дни повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки или стажировки;

Дни освобождения от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов;

Дни выполнения государственных, в т.ч. воинских, или общественных обязанностей;

Прогулы, простои и другие дни, в которые работник не работает.

Если один из родителей является инвалидом…

Условие занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье не требуется, если такой родитель является инвалидом, независимо от вида получаемой им пенсии (инвалиды могут получать как пенсию по инвалидности, так и пенсию по возрасту или по случаю потери кормильца, за выслугу лет и др.) и срока назначения пенсии (право на свободный день в неделю предоставляется со дня установления инвалидности, не дожидаясь назначения пенсии). Ранее к таким лицам применялось условие получения пенсии по инвалидности.

ИНЫЕ НОВАЦИИ ИНСТРУКЦИИ

2. Введена норма о непредоставлении свободного дня в неделю лицам, выполняющим работу на дому (часть третья п. 3 Инструкции).

3. Для опекунов (попечителей) уточнено, что свободный день в неделю им предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или над 3 и более детьми в возрасте до 16 лет (п. 4 Инструкции).

4. Уточнено, в каких случаях дети учитываются и в каких не учитываются при определении права на свободный день в неделю (п. 5 Инструкции).

Например, пасынки и падчерицы учитываются в семье, в которой они воспитываются.

5. Уточнено, что рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), а рабочий день - в пределах суток (от 0:00 до 24:00 включительно), и что в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю (часть первая п. 6 Инструкции).

Таким образом, рабочие дни учитываются вне зависимости от работы в дневное или ночное время и в будние или выходные дни, а выполнение условия занятости в течение 5 или 6 рабочих дней определяется с учетом предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.

6. Закреплено право на свободный день в неделю при сокращении продолжительности работы в рабочие дни , которые приходятся на предпраздничные дни, на ночное время или на период написания дипломной работы в соответствии со ст. 116 , , 215 ТК (часть вторая п. 6 Инструкции).

Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю меньше установленных 40 ч (или меньше установленной сокращенной нормы в соответствии со ст. 113-114 ТК) по причине сокращения продолжительности работы в указанные рабочие дни, свободный день в неделю предоставляется.

7. Конкретизирован перечень документов, представляемых работником вместе с заявлением о предоставлении свободного дня в неделю, в т.ч. документов, подтверждающих занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье (пп. 7, 8 Инструкции).

8. Установлено, что право на использованный работником свободный день в неделю не пересматривается, если такому работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие ему выполнить установленное п. 2 Инструкции условие занятости (часть третья п. 11 Инструкции).

Например, временная нетрудоспособность работника, наступившая после того, как свободный день в неделю уже был им использован, не является основанием для пересмотра права на ранее предоставленный свободный день в неделю.

9. Конкретизированы основания, влекущие прекращение предоставления свободного дня в неделю (п. 12 Инструкции).

10. В приложении к Инструкции дана форма заявления о предоставлении свободного дня в неделю.

От редакции:

В п. 9 Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю , утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 , содержалась следующая норма: "За время предоставления свободного дня за заявителем сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. Расходы на оплату свободного дня производятся за счет средств нанимателя". Организации размер среднего дневного заработка в этом случае включали в себестоимость товаров, работ, услуг и учитывали при налогообложении прибыли.

В п. 14 Инструкции , которая применяется с 25 июля 2014 г., также установлено, что расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя. Полагаем, что порядок отражения среднего заработка за свободный день в неделю не изменился.

Многодетные матери имеют право на дополнительный выходной в неделю. Как его предоставить? Надо ли что-то выплатить за этот день? Если да, как эту выплату отразить в учете? А что с «зарплатными налогами»? Разберемся на примере одной ситуации.

Ситуация

По приказу руководителя матери, имеющей 3 детей в возрасте до 16 лет, в текущем месяце предоставлено 4 свободных от работы дня.

Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели.

В 2 предшествующих месяцах она отработала все рабочие дни по графику работы. В сумме они составили 42 рабочих дня. За фактически отработанное в этих месяцах время ей начислена заработная плата в сумме 1300 руб.

Страховой тариф по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен в организации в размере 0,6%.

Внимание!
В ситуации не рассматриваются начисление и выплата работнице заработной платы за текущий месяц, а также уплата подоходного налога, страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

Предоставляем и оплачиваем

При наличии на то оснований дополнительный выходной день в неделю предоставляется работнице, которая воспитывает 3 детей в возрасте до 16 лет. Такой выходной наниматель должен предоставить по ее письменному заявлению <1> .

Наниматель оформляет предоставление этого выходного приказом (распоряжением), который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления работницей. В нем указываются выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется <2> .

Время дополнительного выходного дня в неделю оплачивается за счет средств нанимателя. Работнице за этот день выплачивается средний дневной заработок <3> . В данной ситуации его размер за 1 день составит 30,95 руб. (1300 руб. / 42 дн.) , а за 4 свободных от работы дня 123,80 руб. (30,95 руб. x 4 дн.) <4> .

Бухучет

Для расчетов с работницей по начислению и выплате ей среднего дневного заработка используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» <5> .

В соответствии с трудовым законодательством наниматель обязан выплатить работнице средний дневной заработок за дополнительный выходной день в неделю. Полагаем, что в таком случае его начисление в учете отражается на счетах учета затрат (счет 20 «Основное производство» и др.) <6> .

По дебету тех счетов, на которых отражается начисление работнице среднего дневного заработка, отражаются производимые за счет организации в корреспонденции с кредитом <7> :

— счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — страховые взносы в ФСЗН;

— счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» — страховые взносы в Белгосстрах.

Страховые взносы в ФСЗН, которые производятся за счет работницы, а также удержание из ее дохода подоходного налога отражаются по дебету счета 70 и кредиту счетов 69, 68 соответственно <8> .

По дебету счета 70 и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (50 «Касса») отражается выплата работнице среднего дневного заработка <9> .

Подоходный налог

В данной ситуации работнице выплачивается средний дневной заработок за дополнительный выходной день в неделю. Этот заработок облагается подоходным налогом по ставке 13% <10> .

Налоговая база подоходного налога определяется за каждый календарный месяц. Она рассчитывается как разница между начисленным работнице за месяц доходом, подлежащим обложению подоходным налогом, и положенными ей в этом месяце налоговыми вычетами, применяемыми последовательно в соответствии со ст. 164 — 166, 168 НК (при условии, что она имеет право на них) <11> .

Напомним, что, поскольку у работницы 3 детей в возрасте до 16 лет, в текущем месяце ей положен стандартный налоговый вычет по подоходному налогу в размере 52 бел.руб. на каждого ребенка <12> . Этот вычет предоставляется ей по месту основной работы на основании документов, подтверждающих ее право на него <13> .

Кроме того, если по месту основной работы доход работницы, подлежащий обложению подоходным налогом, за текущий месяц не превысит 563 бел.руб., то ей также положен стандартный налоговый вычет в размере 93 бел.руб. <14> .

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Сумма начисленного работнице среднего дневного заработка за дополнительный выходной в неделю является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах <15> .

Налог на прибыль

Наниматель начисляет работнице средний дневной заработок за дополнительный выходной в неделю согласно требованиям трудового законодательства. В таком случае полагаем, что при налогообложении прибыли он учитывается в затратах <16> . Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные с этого заработка, также включаются в затраты <17> .

Напомним, что для налога на прибыль затраты отражаются в том отчетном периоде, к которому они относятся (принцип начисления) <18> .

Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ
Начислен работнице средний дневной заработок за 4 дополнительных выходных <*> 20 (23, 25, 26, 29, 44) 70 123,80 Приказ руководителя, заявление работницы,
Удержан подоходный налог (без учета предоставления налоговых вычетов) 70 68-4 16,09 Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
Удержаны страховые взносы в ФСЗН 70 69 1,24 Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
Начислены страховые взносы в ФСЗН <*> 20 (23, 25, 26, 29, 44) 69 42,09 Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
Начислены страховые взносы в Белгосстрах <*> 20 (23, 25, 26, 29, 44) 76-2 0,74 Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
Выплачен работнице средний дневной заработок за дополнительные свободные от работы дни

(123,80 – 16,09 – 1,24)

70 51 106,47 Платежное поручение, выписка банка по расчетному счету, платежная ведомость, расчетно-платежная ведомость, расходный кассовый ордер

Право родителей на дополнительный свободный от работы день закреплено в ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Часть вторая ст. 265 ТК:

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Условиями для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю) еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются:

1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

2) работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Свободный день в неделю предоставляется по письменному заявлению работника в любой по выбору день недели по согласованию с нанимателем и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

ЭТО ВАЖНО! Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей.

Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в неделю не предоставляется.

В случае, если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

1) в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

2) отобранные из семьи;

3) в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;

4) находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели).

При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети – по день исполнения шестнадцати лет включительно.

При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.

Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются.

В письменном заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.

К письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) должны прилагаться следующие документы:

1) свидетельство о рождении ребенка (детей);

2) справка о месте жительства и составе семьи;

3) справка о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка (детей);

4) удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида;

5) свидетельство о заключении брака

6) документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – для полных семей;

7) документы, подтверждающие категорию неполной семьи, – для неполных семей;

8) копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей;

9) копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

В случае разделения свободных дней между родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы.

Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.

Сектор трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.

Юридическая компания «Консультант» - это основная деятельность фирмы направлена на оказание бесплатной юридической консультации , без которой в современном обществе не обойтись. Встречаясь с многочисленными вопросами и трудностями, которые не решаются без квалифицированной помощи юриста, многие обращаются именно к нам за консультациями, и мы готовы ее оказать на высшем уровне. Если Вам необходима бесплатная юридическая консультация в Москве , то Вы пришли по правильному адресу. Мы работаем исключительно на правовой основе, руководствуясь Федеральным Законом «о бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

Наша компания является одним из лидеров Московского региона, так как в штате работают профессиональные, практикующие юристы и адвокаты, каждый из которых является специалистом в конкретном направлении юриспруденции.

Многие люди просто не рассматривают возможность получения бесплатной юридической помощи, и это совершенно напрасно. Наши адвокаты и юристы уже помогли урегулировать сотни дел, при этом избавив посетителей сайта от необходимости тратить огромные деньги.

Ещё одной, довольно значимой причиной обращения к нам является то, что консультация юриста на платной основе, а особенно в Москве – это удовольствие не из дешевых. Кроме того, как правило, чем выше уровень квалификации и больше опыт работы специалиста, там выше цена его услуг.

Как мы оказываем бесплатную юридическую консультацию

В жизни никто не застрахован от трудностей, при которых без профессиональной помощи обойтись попросту невозможно. Нет смысла переплачивать за консультации, так как по уровню полезности, информативности и компетентности они очень часто оказываются ниже результатов работы наших специалистов.

Среди основных причин, по которым Вам стоит прямо сейчас обратиться к нам, стоит отметить:

  • Предоставление максимально развёрнутого, юридически грамотного ответа на поставленный вопрос.
  • Индивидуальный подход к каждому человеку.
  • Большой опыт работы каждого сотрудника, предоставляющего консультации.

Консультация адвоката позволит Вам урегулировать возникшие вопросы исключительно в правовом поле и в соответствии с законодательной базой Российской Федерации.

В нашей компании работают юристы и адвокаты, специализирующиеся в самых различных отраслях права.

Основными направлениями работы является консультирование в следующих сферах:

  • Жилищные вопросы, связанные с разделом дома или квартиры.
  • Наследственное право, а именно, получение наследства, составление или обжалование завещания.
  • Недвижимое имущество. Наиболее остро стоят вопросы покупки и продажи недвижимости, так как в данной сфере есть большое количество нечистых на руку фирм.
  • Получение гражданства и вида на жительство.
  • Защита гражданских прав.
  • Вопросы, связанные с ДТП. Прежде всего, это касается своевременного получения корректных страховых выплат.

Впрочем, это далеко не весь список, так как в современном обществе защита конституционных прав является актуальным, острым вопросом.

Наши адвокаты также предоставят Вам информацию о том, как противостоять незаконным действиям чиновников, сотрудников структур ЖКХ, работодателей и стражей порядка, что позволит Вам отстоять свои права.

В Москве, как и в других регионах России, предоставлением бесплатных услуг занимается не много компаний, а уровень квалификации большинства из них достаточно низок. Вам повезло прийти на наш ресурс, так как Вы сделали первый шаг к успешному решению возникшей проблемы.

Как получить бесплатную юридическую консультацию

Получить юридическую консультацию на безвозмездной основе Вы можете несколькими способами, наиболее удобными и простыми среди которых являются:

  • Позвоните нам по телефону, указанному на сайте. Все звонки оплачиваются согласно тарифам Вашего оператора.
  • Заполните электронную форму, указав имя, контактные данные и проблему, с которой Вы столкнулись. После рассмотрения в течении 10 минут, юрист перезвонит Вам, и предоставит грамотный и всеобъемлющий ответ.
  • В нижнем правом углу есть форма «онлайн консультант», в котором Вы также можете задать интересующий Вас вопрос юрист - консультанту.

Не стоит раздумывать и сомневаться, так как самостоятельное решение в большинстве случаев попросту невозможно. Помните о том, что знание законодательства и умение отстоять собственные права, и интересы позволяет чувствовать себя комфортно в любой ситуации.

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву