Классный час «Труд - право или обязанность? Трудовые права несовершеннолетних. Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Классный час «Труд - право или обязанность? Трудовые права несовершеннолетних. Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

В трудовых правоотношениях российское законодательство приравнивает несовершеннолетних работников к совершеннолетним, и возлагает на них определенные права и обязанности.

Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства.

В отношении предложения социального работника об институциональном образовании часто бывает социально слабый, законно нераскаявшийся родитель с очень низкой способностью предстать перед судом и экономически эффективным способом предоставить доказательства для опровержения предложения социального работника.

Большинство из этих случаев заканчиваются суждением об институциональном образовании. Несмотря на то, что в Норвегии существует омбудсмен по правам ребенка в течение 30 лет, Чешская Республика продолжает обсуждать свою конституцию, хотя Организация Объединенных Наций долгое время подвергалась критике за отсутствие института, который бы тщательно и постоянно контролировал вопрос о правах дети. Комитет считает, что права ребенка как участника процесса должны быть усилены представительством лица с юридической подготовкой и опытом практики адвоката.

В соответствии со ст. 2 КЗоТ РФ несовершеннолетние работники имеют право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

Эта поправка предлагается Комитетом, осознавая серьезность вмешательства в права ребенка, например, решение о регулировании институционального образования. Возможно, столь необходимая трансформация системы помощи уязвимым детям также будет отражена в процедурных нормах, гарантируя тем самым, что несовершеннолетние имеют свои современные процессуальные права. Петр Найман: Правовой статус несовершеннолетних в материалах просителя убежища.

В статье рассматривается институциональная забота, которая считается наиболее обременительной образовательной мерой. В своем выступлении автор сосредоточил внимание главным образом на процессуальном статусе несовершеннолетних в установлении институционального ухода.

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

Петр Найман является выпускником юридического факультета Университета Западной Богемии. Проблема ухода за уязвимыми детьми была посвящена более пяти лет. Он приобрел свой опыт, особенно во время работы в Детском доме в Карловых Варах и Острове. В настоящее время она работает координатором проекта «Кто является ребенком?», Который пытается начать дискуссию о трансформации системы помощи детям из группы риска и их семьям.

Лето обычно связано с увеличением потребности в краткосрочной занятости. Будь то сезонная помощь в работе или толпа сотрудников, которые регулярно посещают отпуск. Очень часто приемные ученики активны на основе соглашения о работе или соглашениях о выполнении работы. В случае с молодым сотрудником вы должны быть настороже. установил определенные правила для этой категории.

на судебную защиту своих трудовых прав.

Несмотря на достаточно широкий спектр прав, предоставленных работнику, законодатель возлагает на него и ряд обязанностей. К ним относятся обязанность работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (ст. 127 КЗоТ РФ) и выполнять установленные нормы труда (ст. 2 КЗоТ РФ).

Кто считается несовершеннолетним сотрудником?

С точки зрения Трудового кодекса это сотрудники в возрасте до восемнадцати лет. Однако термин «несовершеннолетний» не совпадает с термином «несовершеннолетние». Большинство детей обычно достигают восемнадцати лет. В соответствии с этим, однако, можно приобрести взрослую жизнь и брак. В конце концов, может случиться так, что лицо, вступившее в брак по браку, по-прежнему будет молодым сотрудником в соответствии с Трудовым кодексом.

Условия труда несовершеннолетних

Верхний предел, когда работник считается несовершеннолетним, поэтому устанавливает. Тот же закон определяет возраст, в котором может заключаться работа или соглашение. Обязательное школьное образование для учащихся 9-го класса заканчивается в июне. Рассматриваются условия труда несовершеннолетних. Поэтому необходимо соблюдать их особую, т.е. ужесточенную регулировку. Работодатели могут разрешать только молодым людям назначать рабочие места, которые соразмерны их физическому и интеллектуальному развитию и обеспечивают им повышенную заботу о работе.

Рабочее время

Рабочее время - установленная законодательством часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации.

Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством в Федеральных законах.

Запрещается назначать рабочие места, которые не соответствуют анатомическим, физиологическим и психологическим особенностям этого возраста, и могут быть непропорциональными, опасными или вредными. Аналогичным образом запрещается заниматься работой, в которой они подвергаются повышенному риску травмы, или если их осуществление может серьезно подорвать безопасность и здоровье других сотрудников и других физических лиц. Молодой сотрудник, даже кратковременная бригада, безусловно, не должен работать на рабочем месте, где требуется значительная физическая подготовка или требуемое обслуживание технологического оборудования, требующего значительной концентрации.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю. Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Однако для праздничных бригад и летних каникул можно использовать возможность снижения вознаграждения этой категории работников при условии ужесточения условий работы несовершеннолетних. По прибытии в Данию вам не нужно сообщать. Если вы зарегистрируете свое место жительства, вам нужно будет указать свой адрес. Если вы движетесь, вы должны уведомить муниципальную власть и датское почтовое отделение не позднее, чем через пять дней после вашего отъезда.

Вы можете отправлять бланки в почтовом отделении или в Интернете, если у вас есть датская цифровая подпись. Валидация пребывания в течение трех месяцев. Внимание! Если вы ищете работу в Дании, вы можете остаться в Дании на 6 месяцев без регистрации вашего проживания. Однако, если факт поиска работы не убедителен, чтобы доказать - лучше зарегистрируйтесь. Вы можете организовать формальности в датском административном офисе, по почте или даже в датском посольстве в Польше. Чтобы подтвердить свое право на проживание, вы должны соответствовать основным условиям - вы найдете их список на веб-сайте администрации Дании.

Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе.

Более подробную информацию можно найти на веб-сайте Датского иммиграционного управления или на веб-сайте посольства Дании в Варшаве. Вы также можете использовать онлайн-путеводитель для иностранцев, переезжающих в Данию. Этот номер выдается Службой по обслуживанию граждан в местных муниципальных учреждениях и четырьмя отделениями иностранных дел, работающими в Ольборге, Орхусе, Копенгагене и Оденсе. Ваш трудовой договор должен всегда составляться в письменной форме в Дании, когда ваша работа длится более одного месяца и в среднем превышает 8 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне работник занят не весь рабочий день, а только часть его, например, 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе

Соглашение должно указывать. зарплату, часы и отпуск. Ваш работодатель должен также сообщить вам о применимом коллективном договоре, применимом в вашем случае, - чтобы вы могли видеть, соответствует ли ваш контракт общим правилам. В некоторых профессиях - так называется. регулируется - вам понадобятся дополнительные сертификаты и квалификация.

Время работы В Дании есть 37-часовая неделя. В течение дня у вас обычно есть 30-минутный перерыв на обед. В государственном секторе оно включено в рабочее время. За первые три овертайма вы получите 150 процентов. тарифы, для другого - 200 процентов. ставка. Рабочее время должно быть организовано таким образом, чтобы у вас был как минимум 11-часовой непрерывный период отдыха в день.

Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1)

в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; 2)

в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

В дополнение к доходу физических лиц налог составляет 8%. в фонд занятости и 6% страховая премия. Для расчета налога на прибыль у вас есть до 1 июля, работодатель оплачивает вам работодателя. Подробная информация - на польском языке - на веб-сайте Датского таможенного и акцизного управления.

Отпуск. После трудоустройства в течение года работники имеют право на отпуск до 5 недель, включая 18 дней непрерывного отпуска в период с 1 мая по 30 сентября. Лица, занятые второй или третьей сменой, могут получить дополнительные два часа отпуска в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Статья 49. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Пособие по безработице. Нет государственной схемы льгот - каждый сотрудник должен решить, имеет ли он право на страхование по безработице. Их много в Дании - сравните их предложения. Как правило, вы должны подать заявление на получение пособия по безработице, акушерство, готовность к работе, оплаченные взносы за последние 12 месяцев и минимум 52 недели за последние три года. Безработица не может быть результатом конфликта с работодателем или отказа принять предложение о работе.

На вашем - как начать компанию

Профсоюзы тщательно следят за тем, чтобы иностранцы имели те же права, что и местные рабочие. По данным Евростата, цены на продукты питания и напитки в среднем на 41 процент выше. выше, чем в среднем по ЕС. Аренда квартиры может стать проблемой - рынок небольшой, потому что большинство датчан покупают недвижимость. При аренде квартиры будьте готовы заплатить депозит и депозит на 3 месяца. Собственный бизнес. В Дании каждый может начать бизнес и начать бизнес, за исключением профессий, требующих специальной квалификации.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

уменьшается число рабочих дней. Может иметь место одновременно уменьшение как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.

Если вы хотите начать свой бизнес, обратитесь в местный совет, налоговую инспекцию или агентство по трудоустройству. Там вы узнаете, какие обязанности вы должны выполнить, и каковы ваши шансы на рынке. Затем подайте заявку на регистрацию в датских бизнес-офисах. Регистрация является добровольной, если годовой оборот не превышает 50 тысяч. коронки.

Администрация Дании максимально облегчает обработку всех необходимых формальностей, связанных с регистрацией и ведением бизнеса. Коммерческие юридические компании. Наиболее часто используются юридические формы общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества с ограниченной ответственностью, а также филиалы и представительства иностранной компании. Компании зарегистрированы датскими бизнес-офисами. Первоначальный капитал должен составлять 80 000. корону и акционерный капитал - 500 тысяч. коронки.

Российское трудовое законодательство вводит также понятие ночных и сверхурочных работ, однако ст. 177 КЗоТ РФ, содержит запрет на использование труда несовершеннолетних работников в ночное время и сверхурочно.

Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Кроме того, необходимые юридические услуги будут стоить около 3-5 тысяч. коронки. Если вы создаете датскую электронную подпись, вы можете создать компанию на срок до одного дня. Работники найдут медсестер, социальных работников, пожилых и больных опекунов и поваров, официантов, механиков, сварщиков и строителей. В этом сезоне легче всего найти что-то в сельском хозяйстве, садоводстве и лесном хозяйстве. Сезонная работа начинается в марте, заканчивается в декабре. Квалифицированные специалисты, однако, имеют высокую квалификацию: врачи, инженеры и врачи.

Норма выработки

Норма выработки устанавливает сколько изделий надлежащего качества работник должен изготовит в единицу времени.

Статья 179 КЗоТ РФ содержит положение, в соответствии с которым для ра- бочих моложе восемнадцать лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах, и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации.

Еще по теме 3.1.2. Труд несовершеннолетних работников Права и обязанности несовершеннолетних работников:

  1. Ответственность несовершеннолетних работников по трудовому договору
  2. 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права (права и обязанности работника)
  3. Права медицинских работников. Право на занятие медицинской "" деятельностью. Обязанности и ответственность медицинских работников
  4. 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Задачи урока Узнать, с какого возраста и при каких условиях несовершеннолетние могут начать самостоятельную трудовую деятельность. Получить представление об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних в отличие от труда взрослых людей. Знать, какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс работникам, совмещающим работу с обучением. Понимать важность знаний о трудовых правах несовершеннолетних для личного опыта. Развивать умение анализировать правовые ситуации, прогнозировать их развитие при различных условиях.

















Ситуация Девушка Ирина, захотела устроится на работу в ночной клуб, гардеробщицей. Ирина в отдел кадров предъявила документы для поступления на работу. На момент подачи документов Ирине исполнилось 17 лет и 7 месяцев. Директор клуба Иванов Петр Семенович отказал девушке в приеме на работу.


Обсудим вместе! Сколько лет Ирине? Как вы думаете, позволяет ли ее возраст начать самостоятельную трудовую деятельность? Какой факт в описанной ситуации оказался существенным и стал основанием для отказа в приеме Ирины на работу? Как вы думаете, какой закон запрещает несовершеннолетним работать в ночном клубе? Объясните, чем вызван этот запрет? Считаете ли вы его оправданным? Как вы расцениваете этот запрет: как нарушение прав или проявление заботы?


Прошу учесть, что Место, куда хотела устроиться на работу Ирина, может причинить вред физическому здоровью: работа в ночное время вредна объективно. Кроме того, работа в ночном клубе содержит определенную опасность для нравственного развития несовершеннолетней девушки. Поэтому закон в данном случае суров – в ночных клубах, кабаре и игорных заведениях запрещено применять труд несовершеннолетних.





Ограничения в отношении труда несовершеннолетних Достижение определенного возраста – 16 лет Обязательное получение образования Согласие родителей, если начинает работать до достижения 16 лет Ограничения, связанные с местом и характером предстоящей работы Заключение договора с 14-летними, для выполнения легкого труда, с согласия родителей В исключительных случаях заключение договора сне достигшими 14 лет


В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним. Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.


Однако в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и т.д. несовершеннолетние работники пользуются преимуществом по сравнению с совершеннолетними. Труд несовершеннолетних отличается определенными в законе особенностями. Особенностями регулирования труда называют такие нормы, которые ограничивают применение общих норм или предусматривают для определенных категорий работников дополнительные правила








Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных и погрузочно-разгрузочных работах. Запрещено принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.)


Перечень профессий, на которых нельзя использовать труд молодых работников, утверждается правительством РФ. В этот перечень включены пожарные, водолазы, взрывники … Все, кому нет 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Они должны ежегодно проходить медицинский осмотр.








Рабочее время – время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов. Для несовершеннолетних работников она составляет: 24 часа в неделю – для тех, кому нет 16 лет; 36 часов – для тех, кому от 16 до 18 лет. Кроме того, несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, допускать к работам по совместительству, к работам в ночное время (с 22 вечера до 06 часов утра), в выходные и праздничные дни.


Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Разновидность времени отдыха – ежегодный отпуск. Для совершеннолетних работников он составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних – 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть ему предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.


При заключении трудового договора с молодыми работниками запрещено устанавливать условие об испытательном сроке. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.





Гарантия по трудовому законодательству – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление прав работника. Компенсация – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с выполнением ими своих обязанностей.


Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан помимо основного ежегодного отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты или отпуск без сохранения зарплаты. Если работодатель направит работника на обучение за свой счет, работник обязан после окончания обучения отработать определенный трудовым договором срок в организации.





Часто молодые работники получают профессиональное образование на производстве. В этом случае возможно заключение ученического договора. Он может быть заключен с работником, который ищет работу, либо если человек, работающий на данном предприятии, желает освоить другую профессию.


В ученическом договоре должны быть указаны наименование сторон, какую конкретно профессию, специальность, квалификацию будет приобретать работник, обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучаться, срок, в течение которого работник после получения профессии, специальности, квалификации будет обязан проработать по трудовому договору у работодателя, срок ученичества, размер зарплаты в период ученичества.


При расторжении трудового договора по инициативе работодателя несовершеннолетним работникам также предоставляются дополнительные гарантии. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя возможно С согласия государственной инспекции труда С согласия комиссии по делам несовершеннолетних С учетом мотивированного мнения профсоюзного органа





Вывод урока Вернемся к проблеме, возникшей перед нами в начале урока. Так есть ли необходимость как-то по особому охранять права несовершеннолетних? Думаю, что есть. Ведь все несовершеннолетние, и вы в том числе, еще не имеете жизненного опыта, необходимых знаний, чтобы защищаться самостоятельно. Поэтому государство, стремясь обезопасить детей от непорядочных взрослых, чтобы предусмотреть все ловушки для подростков, разрабатывает специальные законы. Их ценность в том, что дети в нашей стране должны чувствовать себя в безопасности в любой ситуации.


Сегодня мы много говорили о правах детей в области трудовых отношений. Значит, с сегодняшнего дня вы будете вооружены знаниями и, хочется верить, никогда не попадетесь на удочку тех, кто зарабатывает на детской наивности, неосведомленности. Желаю всем вам успехов в жизни, как можно лучше учиться, получить достойное образование, стать достойными гражданами нашей великой России!




© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву