Изменения в тк с года. Что изменится для иностранных рабочих? Что нового узнают главные по кадрам

Изменения в тк с года. Что изменится для иностранных рабочих? Что нового узнают главные по кадрам

В 2016 году будет действовать большое количество правовых актов, регулирующих сферу труда. Все появившиеся изменения затронут сразу несколько пунктов трудовой книжки Российской Федерации.

Все специалисты по кадрам должны быть в курсе новых постановлений. Уже можно проверить некоторые изменения в трудовом кодексе с 1 октября 2016 года.

Что уже вступило в силу?

В мае 2016 года президент страны подписал федеральный закон о порядке употребления профстандартов, который раньше был рекомендательным. Чуть позже вступил в силу закон об обязательном использовании профстандартов всеми категориями работодателей, если требования к уровню квалификации будет фиксироваться трудовым кодексом .

Также можно отдать должное государству за то, что они приняли закон о запрете заемного труда. Но при этом есть несколько исключений. В другом законопроекте имеется условие временного предоставления сотрудников. Такая услуга предоставляется организациям, направляющих свой персонал для работы в фирме, состоящей с ней в акционерном сообществе.



Что нового узнают главные по кадрам?

Недавно было разработано несколько проектов, которые обещали рассмотреть в государственной думе. Там было предложено внести изменения в МРОТ, представлены некоторые действия по отношению иностранных работников, говорилось о санкциях при незначительных нарушениях трудового кодекса. Также хотели ввести делопроизводство в небольшие предприятия и заводы. В государственную думу внесли на рассмотрение проект о приостановке персонала работы в случае задержки заработной платы. Просили пересмотреть процесс приема на работу. Вот такие изменения в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года хотят внести.

Российское правительство пустило на рассмотрение несколько проектов, по которым должна увеличиваться минимальная сумма оплаты труда. В первом проекте говорилось, что МРОТ должен постепенно увеличиваться. С каждым годом сумма должна прибавляться хотя бы на 500 рублей. Во втором проекте предусматривалось, чтобы МРОТ привязать к прожиточному минимуму. Их нужно установить в каждом регионе свой показатель.

Что изменится для иностранных рабочих?

Министерство труда вместе с несколькими организациями разработали программу, который должен был вступить в силу в начале 2016 года. В нем предусматривалось ограничение количества заграничных рабочих, работающих в различных областях. Но сюда не берутся в счет мигранты и нелегальные рабочие. Запрещено использование труда мигрантов в сфере торговли лекарственной продукцией в аптеках страны и в розничной торговле на рынках.



Мигранты могут быть задействованы в сфере труда:

  • В организациях, осуществляющих розничную торговлю алкогольной и табачной продукцией – не больше 15%.
  • В спортивных сферах – не больше 25%.
  • В сухопутных и грузопассажирских перевозках – не больше 35%.
  • В сельском хозяйстве – не больше половины. Но действует это не во всех регионах.
  • В строительной сфере – не больше 65%.

Эти показатели не действуют на Армению, Беларусь, Казахстан и Кыргызстан.

Министерство труда хочет отменить размер штрафа , который предоставляют при небольшом нарушении норм трудового кодекса. Предлагают заменить его на предупредительную меру. Также есть специальный перечень нарушений, за которые человек явно получит выговор. Многим интересно, какие будут изменения в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года.

Что будет ожидать работодателей с административным наказанием?

С октября месяца были осуществлены изменения в кодексе об административных правонарушениях. Там сказано, что увеличивается штраф для работодателя с административным наказанием. Если работодатель является юридическим лицом, то на него может быть наложен штраф от 100до 200 тысяч рублей, должностные лица подвергаются отстранению от занимаемой должности до 3 лет, на предпринимателей налагается штраф до 40 тысяч рублей.

Что решили по поводу договора?

Работодатель теперь должен быть ответственным. Ведь сейчас очень распространено во всех регионах заключать со своими подчиненными не трудовой договор, а гражданско-правовой. Это позволяет работодателю не давать работнику никаких гарантий, не оплачивать отпуска и декреты. Зато с 1 октября 2016 года за пренебрежение заключения именно трудового договора работодатель будет подвержен штрафу на должностном лице 10-20 тысяч, на индивидуальном предпринимателе 5-10 тысяч и на юридическом лице 50-100 тысяч. Вот такие изменения в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года вступили в силу.

Что будет работодателям за задержку заработной платы?

Сейчас приняли решение, что, когда работодатель задерживает зарплату, работнику будут начисляться проценты. Это правило государство уже внесло в трудовой кодекс. Теперь работник вправе самостоятельно требовать некий процент от невыплаченной суммы до того момента, пока работодатель не рассчитается с ним. Причем работодатель будет обязан платить, если даже задержка произошла не по его вине. Теперь начальство не будет жаловаться своим сотрудникам, что заработной платы нет из-за кризиса или просто нет денег. Зарплата должна выплачиваться не позднее 15 числа, причем деньги должны поступать каждые полмесяца. А уголовный кодекс вносит уголовную ответственность за задержку выплаты заработной платы больше двух месяцев.



Также с недавних пор были введены новые правила. Теперь работники могут подавать исковое заявление не только в суд, который находится вблизи работодателя, но и по месту жительства самого работника. Например, вы проживаете в одном регионе, а работать уехали в другой, то иск вы подаете именно там, где занимаетесь трудовой деятельностью. Это крайне неудобно для работника. Но так было раньше, а теперь работодателю придется приезжать в суд по месту жительства работника.

Изменения при приеме граждан на работу

Произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года. Теперь работодатель не должен в письменном виде отказываться от того, что не принял на работу беременную женщину, или имеющую ребенка до трех лет, а также инвалидов. Также был принят закон о том, что опасную работу нельзя брать несовершеннолетних. То есть дети не должны иметь дело с алкогольной продукцией и сигаретами, наркотическими веществами. Несовершеннолетним запрещено работать в развлекательных центрах, где стоят игровые автоматы.

Также заключается специальный договор, где обе стороны договариваются о том, что работник не будет осуществлять действия, способные нанести ущерб работодателю. Тем самым работодатель защитит свой бренд, и будет уверен, что у конкурентов не появится его продукция благодаря бывшему сотруднику.

Теперь не нужно в письменном виде подтверждать получение работником второго экземпляра трудового договора. Если единственный учредитель является исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор заключать не нужно.

Что изменилось при оформлении отпусков?

Произошли некоторые изменения в трудовом кодексе с 1 октября 2016 года по отпускам. Известно, что одна часть оплачиваемого ежегодного отпуска должна осуществляться не меньше двух недель всего периода отпуска. Инвалиды первой и второй группы теперь имеют дополнительный отпуск не мене 6 дней.



Также сократилась часть работников, которые руководствовались трудовым кодексом. Именно по нему они получали гарантию на получение оплачиваемого отпуска. Теперь такой привилегией будут обладать люди, работающие по совместительству. Им трудовой отпуск будет предоставлен в одно и то же время с основным отдыхом. Раньше такой возможностью могли похвастаться только беременные женщины и работники на вахтовом методе.

Сейчас придумали новые правила. С материально ответственным лицом трудовой договор может быть расторгнут после завершения передачи документов, даже если закончилось время предупреждения работника об уходе. Сейчас в договоре разрешено устанавливать длительный срок предупреждения работника об уходе. Сотрудник не может самовольно забирать, уже поданное заявление на увольнение. Теперь этот вопрос им придется обсудить вместе с работодателем. Вот такие изменения в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года претерпело государство в последнее время.

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Наиболее важные нововведения, которые в корне поменяют нашу трудовую жизнь в лучшую сторону:

Штраф работодателям-рецидивистам

Поправки в Кодекс об административных правонарушениях в ч. 5 ст. 5.27, которая существенно увеличивает штраф для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию. На работодателя – юридическое лицо – теперь может быть наложен штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, на должностных лиц может быть наложена дисквалификация (отстранение от занимаемой должности) на срок от 1 года до 3-х лет, штраф на индивидуальных предпринимателей – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.

Нежелание заключать трудовой договор

Также введена ответственность для работодателя за заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора, как это сейчас распространено повсеместно в стране с целью не предоставления трудовых гарантий работнику, оплачиваемых отпусков, декретных и т.п. С 1 октября 2016 г. за уклонение от заключения трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет штрафы на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Расширение отвественности за невыплату зарплаты

Ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает ответственность за невыплату заработной платы и прочих положенных выплат при отсутствии признаков состава преступления. Почему это хорошо и важно. Уголовный кодекс РФ вводит уголовную ответственность за задержку выплату заработной платы свыше двух месяцев. Но что делать, если работодатель задерживает зарплату и платит раз в два месяца, а у работника ипотека, семья, которую нужно кормить, дети в школу ходят? Либо работодатель поставил заработную плату ниже, предусмотренную Законом? Ранее работодатель чувствовал себя в зоне комфорта, т.к. никакой ответственности за данные деяния не нёс. Теперь же подобные действия влекут предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Притом это санкции за одно выявленное правонарушение. Как правило, данные нарушения носят массовый характер, и при наличии нескольких жалоб от работника финансовые потери для работодателя становятся крайне существенными.

Задержку зарплаты компенсируют деньгами

Теперь за задержку выплаты заработной платы начисляются проценты в пользу работника. Это правило внесено в ст. 236 Трудового кодекса РФ. Теперь за каждый день задержки заработной платы работник вправе потребовать процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга до дня полного фактического погашения долга работодателем. При этом обязанность выплачивать проценты возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя, по факту. У работодателя не будет никакого основания вякать о кризисе, отсутствии денег и прочих обстоятельств. Ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ впервые внесена обязанность для работодателя выплачивать заработную плату в конкретные и понятные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 дней со дня, когда заработная плата была начислена.

Также в этой же статье Трудового кодекса РФ установили срок исковой давности в 1 год за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной плате (сейчас этот срок составляет 3 месяца).

Можно будет подавать иски по месту жительства

Поправки в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая позволит работникам подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя, а и по месту жительства работника (правило альтернативной подсудности на выбор истца). Сейчас, если вы живете в одном регионе, а работаете в Москве, например, вы подаете иск только в Москве. Это неудобно, реально затрудняет реализацию своих прав для работника, влечет неудобства и большие финансовые расходы. С 1 октября 2016 г. работник может подать в суд по своему месту жительства, и теперь для работодателя будет проблемой приезжать в суд по месту жительства работника. Прекрасное и верное нововведение!

Всем работодателям следует обратить внимание, что с 1 июля 2016 г. увеличивается размер МРОТ с 6204 до 7500 руб., что скажется на расчете пособий по временной нетрудоспособности, декретных и других выплатах.

В 2015 г. было сделано немало изменений как в , так и в трудовом. Ряд законопроектов прошел рассмотрение в Госдуме и был подписан Президентом РФ, а часть пока находится на стадии обсуждения. Так были утверждены: новый размер МРОТ, перенос праздничных дней на 2016 г., положения, касающиеся обязательного применения профстандартов и др. Рассмотрим более подробно, какие изменения в Трудовой кодекс в 2016 году нас ожидают.

Нерабочие праздничные дни 2016

Во второй половине 2015 г. был принят нормативный акт, который утвердил перенос нерабочих праздничных дней в 2016 г. Так, в частности, постановлением Правительства РФ № 1017 от 24.09.2015г. сделаны следующие переносы:

  • с 02.01.2016 на 03.05.2016;
  • с 03.01.2016 на 07.03.2016;
  • с 20.02.2016 на 22.02.2016

Таким образом, на январские праздники было выделено 10 дней: с 1 по 10 января. В феврале 3 дня: с 21 по 23 февраля, правда, предпраздничная суббота выходит рабочая. В марте 4 дня: с 5 по 8 марта. На майские праздники планируется сначала 4-дневные «каникулы»: с 30 апреля по 3 мая на Праздник Весны и Труда, а затем 3-дневные: с 7 по 9 мая на День Победы. В июне и ноябре праздничные нерабочие дни 2016 продлятся по 3 дня: с 11 по 13 июня и с 4 по 6 ноября соответственно.

Размер МРОТ на 2016 год

Согласно изменениям в трудовом законодательстве, с 2016 года устанавливается размер МРОТ равный 6204 руб. Повышение произошло всего на 4%, что в денежном эквиваленте на 239 руб. больше чем в 2015 г. Федеральный закон, установивший данную величину, вступил в силу с 01.01.2016г. (ФЗ № 376 от 14.12.2015г.).

Необходимо отметить, что МРОТ ранее планировалось повысить на большую величину - сначала до 7189 руб., затем до 6675 руб., но в связи со сложившейся ситуацией в стране законодатели приняли решение о повышении минимального размера оплаты труда лишь на 4%.

Также ранее Минтруд предлагал поставить МРОТ в зависимость от прожиточного минимума (ПМ) работающего населения субъекта РФ. Согласно законопроекту, внесенному на обсуждение рабочей группе, размер МРОТ должен составить:

  • По итогам 1 квартала 2016 года (с 01.01.2017г.) - 65 % от размера ПМ;
  • По итогам 1 квартала 2017 года (с 01.01.2018г.) - 75%;
  • По итогам 1 квартала 2018 года (с 01.01.2019г.) - 85%

С 01.01.2020 года указанный размер планировалось довести до 100% от величины ПМ. Однако в настоящий момент данный проект закона, предлагающий приравнять МРОТ к ПМ, пока находится на стадии обсуждения и в законную силу не вступил.

Профессиональные стандарты

С середины 2016 года станет обязательным применение работодателями профессиональных стандартов относительно тех организаций и профессий, для которых они уже утверждены. Данные изменения готовились довольно давно, но приняты были лишь в 2015 году. Их утверждение вызвало немало споров как среди работодателей и экспертов, так и среди работников. Несмотря на неоднозначное отношение к новому закону, основная его цель, как заявляют законодатели, - защитить потенциальных работников от завышенных требований работодателей, а последним сократить затраты на переподготовку и обучение персонала.

Так, с 1 июля 2016 г. профстандарты должны начать применять в таких организациях, как внебюджетные фонды, госучреждения, унитарные предприятия, госкорпорации и др., для которых предусмотрены соответственные положения. Всего на настоящий момент утверждено более 300 профстандартов для различных профессий: бухгалтер, педагог, соцработник, страховой брокер и т. д.

Заемный труд

С 01.01.2016г. официально запрещено использование, так называемого, заемного труда. Им признается труд осуществляемый сотрудником по поручению работодателя в интересах и под управлением других лиц (как физических, так и юридических), не являющихся работодателями данного сотрудника. Одним из примеров данного вида деятельности является аутсорсинг.

Очень часто компании в порядке аутсорсинга передают ведение бухгалтерии третьим лицам, не состоящим в штате компании, но согласно изменениям, внесенным в ТК РФ с 2016 года, подобный заемный труд под запретом. ФЗ № 116 от 05.05.2014г. в Трудовой кодекс введена глава 53.1, регулирующая порядок направления сотрудников по поручению работодателя к третьим лицам. Данным правом наделяются лишь определенные юридические лица, перечисленные в ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

Аккредитованные частные агентства занятости, если соответствуют установленным ТК РФ условиям (уставной капитал - не менее 1 млн руб., отсутствие задолженности по налоговым платежам, соответствие руководителя агентства определенным требованию по стажу работу и наличию высшего образования и т. д.);

Юрлица, направляющие сотрудников на работу в организацию, являющуюся аффилированной по отношению к направляемой;

Организации, предоставляющие сотрудников другому юрлицу, являющемуся стороной акционерного соглашения.

Указанными изменениями в Трудовой кодекс в 2016 году также установлен запрет на привлечение заемных сотрудников в определенных случаях, а именно:

  • Замена работников при простое, забастовке и иных, установленных законом случаях;
  • Замена сотрудников, отказавшихся от работы.

Также законодатель разъяснил причины направления работников агентствами занятости для выполнения работ у физлиц. К ним относится работа на граждан для помощи по хозяйству, личному обслуживанию и т. п.

См. также:

Новый 2016 год «приносит» в трудовое законодательство несколько значительных изменений.
Изменения коснутся граждан Турции, работающих на территории нашей страны, а также тех работодателей, которые используют труд «в займы».

Новая глава в ТК РФ

С 01 января 2016 года в действие вступает ст. 56.1 ТК РФ, в которой будет дано чёткое определение заёмного труда – труда, который осуществляется гражданином по распоряжению своего непосредственного работодателя в интересах другого работодателя. По мнению специалистов, такой труд называется не иначе, как «рабство».

Физическое или юридическое лицо сможет «арендовать» специалистов у другого работодателя, но на законных основаниях. Для этого необходимо осуществление 2-ух обязательных условий:

  • Заключение договора о предоставлении труда работников;
  • Работа носит временный характер.

Труд таких работников будет регулироваться главой 53.1 ТК РФ, которая также вступает в силу с января 2016 года. В статьях этой главы будет говориться о том, что предоставлять работников по таким договорам могут только аккредитованные частные агентства по трудоустройству.

Условия труда таких служащих не должны быть хуже, чем на основном месте работы. Если работник направляется на службу с вредными и опасными условиями труда, то компенсацию он получает в соответствии с ТК РФ.

О профессиональных стандартах

С 01 июля 2016 года ТК РФ вводит в действие 2 новых статьи – 195.2 и 195.3. Они введены для того чтобы регулировать порядок применения работодателем новых профессиональных стандартов.

Определение профессионального стандарта даётся в ст. 195.1 ТК РФ. Здесь никаких новшеств не предвидится. В ст. 195.2 ТК РФ будет говориться о том, как разрабатываются те или иные стандарты. А ст. 195.3 ТК РФ будет обязывать работодателя применять эти самые стандарты для оценки квалификации работников на тождественных должностях.

К новому году, Минтруд РФ планирует утвердить более 1 000 стандартов, которые работодатели будут обязаны использовать, руководствуясь новыми положениями ТК РФ.

Новый МРОТ

С 01 января 2016 года также вырастет МРОТ. Динамика роста этой величины составит всего 4% против 12% инфляции.
Ранее планировалось, что к 2016 году МРОТ вырастет на 20,7% против 8% инфляции. Минтрудом был разработан законопроект, согласно которому, к 2020 году, МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться.

Но, ввиду экономических санкций и сложной ситуации в стране, МРОТ вырос всего до 6 204 рублей, против 7 189 рублей запланированных Минтрудом на 2016 год.

«Трудовые» санкции против граждан Турции

С 2016 года работодателям, как физическим, так и юридическим лицам, будет запрещено принимать на работу граждан Турции. Такой запрет касается заключения не только трудовых договоров, но и гражданско-правовых.

Но этот запрет касается не всех работодателей. Полный перечень тех работодателей, которые смогут принимать на работу граждан Турции ещё не готов окончательно. Его утвердит Правительство России.
Предположительно, в этот список войдут 53 ведущие российские компании, которые работают в сфере строительства, автомобилестроения и других важных, государственных отраслях. Кроме того, граждане Турции смогут работать в Башкортостане и Татарстане, Крыму и Краснодарском крае, в таких крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург, а также в других областях.

Запрет не касается турецких граждан, которые уже заключили трудовой или гражданско-правовой договор и работают на сегодняшний день в России. Запрещается принимать новых работников, но увольнять старых не нужно.

Ежегодно правила, установленные трудовым законодательством, в той или иной степени меняются. Не будет исключением и год 2016-й. Часть изменений – это подписанные Президентом РФ законы, часть – находится пока на стадии законопроектов. Итак, какие изменения в трудовом законодательстве 2016 года ждать кадровикам? Также обсудим, что изменится в трудовом законодательстве в 2016 году, какие поправки к 2016 году подготовил Минтруд России, какие нормы планируется изменить в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что изменится в трудовом законодательстве в 2016 году;
  • какие поправки к 2016 году подготовил Минтруд России;
  • что случилось с заемным трудом и кому грозят профстандарты;
  • как изменится МРОТ и расчет больничных листов.

В первую очередь подробно остановимся на тех . Эти изменения не так многочисленны, но, несмотря на это, они заслуживают серьезного внимания кадровых специалистов.

Для отдельных работников профстандарты станут обязательными

С 1 июля 2016 года начинают действовать статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса. Профессиональные стандарты станут обязательными для применениях работодателями, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

В 2016 году будут перенесены выходные дни:

  • с субботы 2 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2016 году у нас будут десятидневные новогодние (рождественские) каникулы – с 1 по 10 января. В феврале будем отдыхать три дня: с 21 по 23 февраля (с воскресенья по вторник). В марте нас ожидает четырехдневный отдых: с 5 по 8 марта (с субботы по вторник).

Четыре дня будем отдыхать на «первые» майские праздники: с 30 апреля по 3 мая (с субботы по вторник). А на День Победы у нас будет три выходных дня: с 7 по 9 мая (с субботы по понедельник). По три выходных дня нас ожидают в июне – с 11 по 13 (с субботы по понедельник) и в ноябре – с 4 по 6 (с пятницы по воскресенье).

На основании постановления о переносе выходных дней мы подготовили производственный календарь на 2016 год .

Работодателей могут обязать платить зарплату за время приостановки работы

Данный законопроект принят Государственной Думой в первом чтении.

Обязанности работодателя при приеме на работу могут расширить

У работодателей может возникнуть новая обязанность: при приеме на работу информировать работника о вариантах пенсионного обеспечения и правопреемстве пенсионных накоплений. На рассмотрение в Государственную Думу внесен соответствующий законопроект, который предусматривает поправки в статью 68 Трудового кодекса.

В настоящее время законопроект готовится к рассмотрению Госдумой.

Может измениться стаж для расчета больничных листов


Минтруд России подготовил законопроект, которым предлагается выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка тем работникам, которые имеют 15 лет страхового стажа и более.

Предлагается также повысить страховой стаж с 8 до 15 лет для выплаты пособия в размере 80% среднего заработка. Если продолжительность стажа менее 8 лет, больничные будут оплачиваться в размере 60% среднего заработка.

Минтруд также предлагает установить ограничения численности иностранных работников и для других отраслей. Так, планируется ввести квоты:

  • в сфере выращивания овощей – не более 50% от общей численности работников;
  • на автомобильном грузовом и сухопутном пассажирском транспорте – не более 35 % от общей численности работников;
  • для деятельности в области спорта – не более 25% от общей численности работников;
  • в розничной торговле алкогольными напитками и табаком – не более 15% от общей численности работников.

Так же как и в 2015 году, полностью запретить привлекать иностранных работников планируется в розничной торговле лекарственными препаратами в аптеках, торговле в нестационарных сооружениях и на рынках, а также вне магазинов, палаток и рынков.

При незначительных нарушениях трудового законодательства инспекторы ГИТ ограничатся предупреждением

За первое незначительное нарушение трудового законодательства Минтруд России предлагает выносить работодателю предупреждение. В настоящее время за нарушение норм трудового права возможно альтернативное административное наказание: предупреждение или штраф. При этом фактически выбор вида наказания принадлежит трудовому инспектору.

Минтруд России также планирует отдельно утвердить перечень видов нарушений трудового законодательства, за совершение которых государственный инспектор труда обязан вынести работодателю предупреждение, а также форму такого предупреждения.

Данный законопроект не внесен на рассмотрение в Государственную Думу, но стадия его публичного обсуждения уже завершилась.

Вложенные файлы

  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
  • Договор подряда, заключенный с группой лиц (бланк).doc

Доступно только подписчикам

  • Шаблон трудового договора (образец).doc
  • Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина.xls
  • Договор подряда, заключенный с группой лиц (образец).doc


© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву