Уход в декретный отпуск с декретного места. В числе недостатков можно выделить. Могут ли уволить беременную на декретной ставке

Уход в декретный отпуск с декретного места. В числе недостатков можно выделить. Могут ли уволить беременную на декретной ставке

18.08.2018

Можно ли выйти в декретный отпуск, занимая временное рабочее место "декретницы", и как его оформить? Если вас интересуют эти вопросы, ознакомьтесь с представленной статьей, в которой мы подробно расскажем обо всех нюансах выхода в декрет в подобных ситуациях, и полагающихся в этом случае денежных компенсациях.

Давайте разберемся в терминах

Прежде всего, давайте разберемся в понятии, что такое декрет и декретное место. Строго говоря, понятия "декрет" в законодательстве не существует. Однако среди обывателей этот термин закрепился еще с советских времен. Под ним обычно понимают один из двух периодов:

  • больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
  • отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком). Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода:
  1. 1. от рождения ребенка до полутора лет
  2. 2. от полутора до трех лет.

На период, пока сотрудница находится в декрете по УЗР или БиР, освобождается рабочее место, которое и называется декретным или декретной ставкой. Соответственно, работодатель имеет право взять на работу временного сотрудника. Как правило, с ним заключают срочный трудовой договор с указанием даты заступления на новое место и даты освобождения от трудовых обязанностей.

Но как быть, если женщина, которая заняла декретную должность, сама со временем забеременела? Такая ситуация законом тоже предусмотрена.

Можно ли взять отпуск по БиР или УЗР с временного рабочего места?

Согласно действующему законодательству, будущая мама на временном месте работы тоже имеет право уйти на отдых по БиР. А после родов она может быть освобождена от трудовых обязанностей по УЗР. Однако в этом случае имеются некоторые свои нюансы:

  • если работница была принята по срочному договору, то декрет предоставляется до даты окончания договора, правда, руководство может по договоренности с сотрудницей продлить договор;
  • с истечением действия трудового соглашения женщина может быть уволена. Единственное, работодатель не может уволить работника во время больничного. Этот закон распространяется и на больничный по БиР. Поэтому работодатель продлевает договор до родов;
  • если работница, которая оформлена на постоянной основе, вышла на работу досрочно, то работодатель может временного работника уволить;
  • если трудовое соглашение оканчивается не с разу после родов временной сотрудницы, то она может пойти на отдых по УЗР;
  • продлить договор можно в том случае, если основная работница не вышла на работу, к примеру, продлила декрет до исполнения ребенку трехлетнего возраста. В такой ситуации временная сотрудница может продлить и свой декрет.

Если подытожить все вышесказанное, то временной сотруднице полагается полноценный отдых по БиР вне зависимости от времени окончания трудового договора. Размер этого отпуска зависит от протекания беременности и может составлять:

  • 140 дней – обычная беременность;
  • 156 дней – при родах с осложнениями;
  • 194 дня – при обнаружении у будущей мамы множественной беременности.

Во время больничного женщина получает пособие, и на нее распространяются все остальные социальные гарантии так же, как и на постоянную сотрудницу. В частности, она имеет право досрочно прервать декретный отпуск.

Порядок оформления документов

Чтобы оформить документы по БиР, прежде всего женщине следует обратиться в государственную или частную клинику. Гинеколог отделения женской консультации, у которого женщина стоит на учете, должен выписать лист о ее нетрудоспособности. Как мы уже говорили выше, он выдается на 30 неделе беременности, однако если у будущей матери обнаружена многоплодность, документ выдается с 28 недели. В нем обязательно должны быть указаны сроки, на которые работница освобождается от рабочих обязанностей.

Желательно заранее предупредить работодателя о вашем намерении уйти в декрет, чтобы он успел решить возможные организационные вопросы.

Затем будущая мама должна подать в бухгалтерию запрос о зарплате за последние пару лет. Если женщина работает на последней работе менее двух лет, нужно получить справку о доходах с предыдущей работы. Это необходимо для расчета пособия. Ели стаж женщины составляет менее полугода, то справка о доходах не требуется – в такой ситуации расчет осуществляется на основе МРОТ.

После этого нужно составить заявление о желании выйти на больничный. Какой-либо конкретный бланк в этом случае не предусматривается. Поэтому женщина может написать его в свободной форме. Главное, чтобы при этом соблюдались правила составления официальных документов, т.е. необходимо написать "шапку" с указанием, кому обращено заявление и от кого оно подается. В тексте необходимо указать, что вы просите начальника о предоставлении отпуска по БиР на основе больничного листа. При этом следует указать день, когда вы хотите освободиться от рабочих обязанностей.

К заявлению прилагается лист из больницы и справка о доходах, после чего документы подаются работодателю. В течение десяти дней работодатель обязан рассмотреть заявление.

Какая положена материальная компенсация?

Как было сказано выше, при выходе в отпуск по БиР с декретной ставки на сотрудницу распространяются социальные гарантии. В частности, женщине выплачивается денежная компенсация. Размер финансовой помощи, гарантированной государством, зависит от заработка в течение последних двух лет или МРОТ. Порядок расчета регламентируется законом № 255-ФЗ, ст. ст. 12 – 16. В настоящее время минимальный предел по декретным выплатам составляет 26 000 рублей.

Если женщина не оформила увольнение по окончанию больничного, т.е. срок действия договора не окончен, то ей полагается разовая выплата в размере 15 000 рублей. Если по окончанию больничного сотрудница оформит отпуск по УЗР, то ей также полагается компенсация, которая рассчитывается индивидуально, как и при выходе на больничный по БиР.

Надо сказать, что выход в отпуск – это, конечно же, не обязанность женщины. Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил. Кроме того, после родов молодая мать имеет право выйти на работу сразу же по окончанию больничного листа, если, конечно, за ней сохранилась декретная ставка, т.е. основной работник не вышел на работу. Но в этом случае денежная компенсация не полагается, так как нельзя одновременно работать по трудовому кодексу и получать компенсацию.

Исключением является отпуск по УЗР. Согласно ТК РФ молодая мать имеет право вернуться на занимаемую ею должность или выполнять другую работу, соответствующую ее квалификации, но только при одном условии – сотрудница будет работать не полный рабочий день. Для этого нужно подать работодателю заявление. Также допускается возможность на время отпуска брать работу на дом. Правда, работодатель имеет право отказать в надомной работе, если раньше работница подобной деятельностью не занималась.

Чтобы оставаться в декрете, получать пособие и при этом работать, можно оформить гражданско-правовое соглашение либо заключить дополнительный трудовой договор с работодателем и работать по совместительству.

Как вы видите, выйти в декрет по БиР или УЗР с декретного места вполне возможно, однако временный трудовой договор все же накладывает некоторые свои ограничения.

Многих женщин, ожидающих ребенка, интересуют различные вопросы, в том числе касающиеся работы. К примеру, можно ли совершить уход в декрет с декретного места? И сохранится ли мое право на выплаты? Декретная ставка - это исполнение обязанностей сотрудника, находящегося в . Такая работа является временной и продолжается до того момента, пока основной сотрудник выйдет на работу. Что делать сотруднице, если она узнала о беременности, работая по временной ставке?

Что представляют собой декретный отпуск и декретная ставка

Будущей маме работодатель обязан предоставить оплачиваемые отпуска. Первый - по беременности и родам продолжительностью 140 дней (в сложных случаях до 194 дней). Второй - по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Будущая мать имеет право подать заявление на предоставление больничного по беременности и родам на 30-ой (28-ой) неделе беременности.

Выйти на работу молодая мама может как по прошествии 140 дней, так и через 3 года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Часто мамы приступают к исполнению своих обязанностей, «отсидев» с ребенком 1,5 года. Это связано с тем, что после этого срока им перестают выплачивать пособие в размере 40 % от заработной платы.

Место за декретницей сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не в праве ее уволить. При этом возникает необходимость взять другого человека на ее место до того момента, как молодая мама выйдет из декрета.

Исполнять обязанности постоянного сотрудника может как новый работник, так и служащий в организации давно. Для оформления этой деятельности заключается срочный договор. В нем обозначается, что заместитель будет исполнять обязанности, пока основной работник не выйдет из декрета.

Что ждет работающую по временной ставке женщину в случае беременности

Может случиться так, что проработав какое-то время вместо декретницы, женщина узнает о том, что тоже ждет ребенка. Что делать в такой ситуации? Когда известить начальство?

Если сотрудница совмещает две ставки, то ничего страшного не будет. Она в любом случае получит освобождение от своих обязанностей и все положенные выплаты, а основная должность за ней сохранится. Возможные ситуации:

  1. Заместитель продолжает работать на своей должности (по бессрочному договору) и в дополнение исполняет обязанности ушедшей в декрет. Тогда с работником заключается дополнительное соглашение с указанием обязанностей и оплаты.
  2. Заместителя переводят с его должности на декретную должность по приказу о временном переводе. Зарплата будет начисляться согласно выполняемой работе. После выхода основной сотрудницы из декрета заместитель вернется к своим обязанностям.
Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то возможны некоторые сложности. Поэтому решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. Уволить беременную сотрудницу работодатель не может в соответствии с ТК РФ. Но если из декрета выйдет постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. Если в компании есть вакантная должность, соответствующая квалификации временной сотрудницы, то она может быть переведена на это место с ее письменного согласия.

Руководство должно предлагать заместителю в интересном положении все имеющиеся свободные вакансии. Тогда договор продляется до окончания беременности женщины. После того, как она родит, ее увольняют. Однако если свободной должности нет и некуда перевести работницу в положении, то работодатель вправе ее уволить (ст. 261 ТК).

Декретные выплаты работнику временной должности

Если у заместителя подошел период отдыха в связи с поздним сроком ожидания малыша (беременности), а постоянная сотрудница еще на вышла, то заместителю положены и отпуск, и выплаты. Даже если женщина устроилась на декретную должность по срочному договору, она имеет право на пособие по беременности и родам от организации.

Необходимо предоставить справку из женской консультации и написать заявление в отдел кадров. Со срока в 30 недель женщина сможет уйти на больничный по беременности и родам и получить выплаты за 140 (или более) дней больничного листа.

Справка о доходах с предыдущего места занятости даст заместителю право на второй отпуск и выплаты на ребенка. Если нет возможности предоставить эти сведения, то пособие будет начислено в минимальном размере. Пока женщина числится в организации, ей обязаны выплачивать все пособия, предусмотренные Трудовым кодексом.

Уволить заместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, смогут по истечении трудового договора. Тогда за выплатами придется обратиться в районное отделение социальной защиты. Там назначат пособие в минимальном размере со следующего после увольнения дня.

Какие трудности могут возникнуть на декретной ставке?

Бывают случаи, когда узнав о том, что временная сотрудница ждет ребенка, руководство оказывает давление на нее. Ее просят уволиться в связи с тем, что компании необходимо найти нового сотрудника на это место. А держать двух сотрудников в декрете организация не может. Здесь женщине важно помнить, что трудовой договор с ней компания может расторгнуть лишь тогда, когда постоянный работник выйдет на рабочее место.

Дамы спрашивают: «Сохраняется ли мое право уйти в декрет при работе по декретной ставке?» Да, временная сотрудница имеет эти права до тех пор, пока действует трудовой договор. Если же вы уволитесь, не получив заслуженного отдыха по беременности и родам, то потеряете стаж и положенные по закону деньги.

Вы также можете вернуться к своим обязанностям после выхода из отпуска по беременности и родам, если основная сотрудница еще не вышла на работу. Когда молодой маме есть, с кем оставить ребенка, она может продолжить работу до истечения трудового договора. Уход за ребенком в этом случае может осуществлять и оформить на себя другой родственник.

Выйти на работу после родов имеет смысл, если до этого женщина не работала. Пособие на ребенка будет выплачиваться в минимальном размере. Оформить на себя отпуск имеет смысл трудоустроенному родственнику (папе, бабушке), которые получат пособие в размере 40 % от зарплаты. Мать будет работать и получать зарплату до того, как основной работник не займет свое место.

При таком раскладе у замещающей работницы есть шанс остаться в компании после окончания срочного договора. Если она хорошо зарекомендует себя, то может занять другую свободную должность, соответствующую ее квалификации. А «сидеть» дома с ребенком для замещающей работницы означает быть уволенной после возвращения основной к своим обязанностям.


Вам также будет интересно

Елена Николаевна Могилевская (09.12.2012 в 19:32:09)

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 261 РФ в случае истечения в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В связи с этим уволить Вас до окончания беременности (рождения ребёнка) работодатель не вправе, даже в том случае, если сотрудница, на период отпуска по уходу за ребёнком которой Вы приняты, приступит к выполнению своих обязанностей (выйдет на работу). При этом работодатель вправе (и обязан) Вам предложить выполнять иную работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (даже нижеоплачиваемую). Если работодатель Вам не может предложит иную работу - Вы вправе отправиться в отпуск (ежегодный или без сохранения ) до наступления отпуска по беременности и родам.

Таким образом, Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам и Вы получите пособие по беременности и родам.

В случае, если сотрудница, на период декретного отпуска которой Вы приняты, продлит свой отпуск до достижения им возраста трех лет, Вы можете рассчитывать на следующее:

1. УхОдите в отпуск по беременности и родам - получаете пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка.

2. По окончании отпуска по беременности и родам уходите в отпуск по уходу за ребёнком - можете написать заявление сразу на 3 года, т.к. отпуск по уходу за ребёнком сотрудницы ещё не окончился. Тогда будете получать и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Заявление об необходимо вручить работодателю заблаговременно - до окончания отпуска по беременности и родам.

Важно: описанный ход событий не предполагает трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.

Есть один нюанс: учитывая, что трудовой договор срочный, просто так он не заканчивается, для работодателя имеется возможность уволить такого работника, находящего в отпуске по беременности и родам - не позднее, чем за 3 дня до его окончания уведомить о прекращении срочного трудового договора, не предоставляя отпуск по уходу за ребёнком. Но такие ситуации «щекотливы», разная, инспекторы отдела кадров не всегда всё правильно оформляют, есть некоторые детали.

Недопустимость увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком устанавливается ст. 256 ТК РФ, по смыслу которой за работником в данный период сохраняется место работы (должность). Данное положение применяется, несмотря на срочность трудового договора.

Дополнительно замечу, что и в случае, если сотрудница, на место которой Вы сейчас приняты, выйдет из отпуска по уходу за ребёнком, у Вас имеется возможность получить не только отпуск по беременности и родам, но и по уходу за ребёнком - но при определённых обстоятельствах и соответствующем документальном оформлении. В то же время, и работодатель при определённом грамотном подходе сможет Вас уволить даже в период беременности.

С уважением, Елена Николаевна Могилевская

Если мой ответ Вам помог прояснить ситуацию - напишите отзыв. Спасибо.

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет (да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка!).

В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства.

1.Что понимается под декретной ставкой?

Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка?

Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен. В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком.

2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность? Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке?

Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым – таким событием является выход основного сотрудника из декрета на работу.

3.Какова продолжительность такого трудоустройства?

Однозначного ответа на этот вопрос, к сожалению, быть не может.

Если с отпуском по БиР все относительно понятно (в Трудовом кодексе прописаны сроки такого отпуска, средняя продолжительность – 140 дней), то продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется самостоятельно сотрудником, ушедшим в декрет, и может составлять до 3 лет с момента рождения ребенка.

А это означает, что временному работнику всегда нужно быть готовым к увольнению с декретной ставки, ведь по закону предупредить о выходе из декрета можно хоть за сутки до начала работы.

4.Предусматривается ли испытание при подобном типе трудоустройстве?

Да, испытательный срок на декретной ставке может быть предусмотрен, но не является обязательным условием приема на такую должность.

Нормы действующего трудового законодательства не содержат запрета на установление испытания для работника, с которым заключен трудовой договор на срок более 2 месяцев.

5.Каковы особенности трудоустройства на декретную должность в госучреждении?

Трудовые отношения с сотрудниками, принятыми на декретную ставку на госслужбе, регулируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре в совокупности с нормами, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79 «О государственной гражданской службе РФ».

6.Могут ли уволить с декретной ставки до выхода основного сотрудника на работу, и по каким основаниям?

Да, при наличии законных оснований временного сотрудника могут уволить до окончания срока действия трудового договора, т.е. до выхода основного сотрудника из декрета.

Возможно также увольнение по собственному желанию с декретной ставки. Согласно статье 80 Трудового кодекса, любой работник, будь то временный или постоянный, имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, заблаговременно предупредив работодателя (за 2 недели).

Иными словами, увольнение работника с декретной ставки происходит на общих основаниях.

7.Можно ли сократить декретную ставку?

Нет, сокращать такую ставку запрещено.

Нормы закона предоставляют гарантии определенному кругу работающих лиц от увольнения по сокращению штата . В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса России, на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется его должность. Также в статье 261 Трудового кодекса содержится запрет на увольнение по сокращению женщин, имеющих детей (кровных и усыновленных) в возрасте до 3 лет.

Таким образом, после выхода работника из декретного отпуска ему нельзя отказать в выполнении прописанной трудовым договором работы. А потому исключение его должности из штатного расписания невозможно, в том числе и при принятии на эту должность другого (временного) сотрудника.

8. Могут ли уволить беременную на декретной ставке?

Да, в случае возвращения основного (постоянного) сотрудника на рабочее место, т.е. истечения срока трудового договора.

Однако есть ограничения: если сотрудница на декретной ставке забеременела, ей обязаны предложить все имеющиеся в компании вакансии для перевода на другую работу, и только после отказа от всех возможных вариантов работы можно ее уволить.

Если же основной сотрудник еще не вышел из декрета, увольнять временную сотрудницу, находящуюся в положении и регулярно предоставляющую подтверждающую факт беременности справку, запрещено до окончания беременности.

9. Как можно уйти в декрет с декретной ставки? Какие пособия при этом выплачиваются?

При своевременном предоставлении временной сотрудницей документов, подтверждающих факт беременности, срочный трудовой договор с ней должен быть продлен до момента родов, т.е. она может оформить у работодателя отпуск по БиР. После рождения ребенка ее можно беспрепятственно уволить.

Обратите внимание! Это касается только случаев, когда постоянный сотрудник еще не вышел из декрета. Если же срок трудового договора с временной сотрудницей истек (т.е. основной работник приступил к выполнению трудовых обязанностей), ее «интересное» положение не дает никаких привилегий, и трудовые отношения с ней прекращаются в связи с истечением срока договора.

При оформлении отпуска по БиР необходимо выплатить временной сотруднице соответствующее пособие за весь период отпуска.

Начисление же организацией ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет ей производится только в случае, если срок трудового договора еще не истек и работодатель не уволил ее до момента окончания отпуска по БиР.

Резюмируя ответы на волнующие читателей вопросы по теме статьи, можно выделить основные плюсы и минусы декретной ставки.

Итак, преимуществами такого типа трудоустройства являются:

  • низкие требования к соискателю (как правило, ввиду временных ограничений при поиске замены к кандидату предъявляется меньше требований);
  • возможность приобретения бесценного опыта работы (особенно это актуально для молодых специалистов, недавно окончивших вуз и готовых работать «на перспективу», ради приобретения опыта и практических знаний);
  • перспектива дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе (широко распространена практика перевода с декретной ставки на постоянную сотрудников, хорошо зарекомендовавших себя за период выполнения временной работы).

В числе недостатков можно выделить:

  • краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства (основной сотрудник может выйти в любой день из отпуска по уходу за ребенком, но не позже 3 лет с момента рождения малыша);
  • риск быть уволенным в любое время (закон не содержит требований к сроку заблаговременного информирования работодателя о предстоящем выходе из декрета);
  • отсутствие гарантий защиты прав уволенных (ведь причина увольнения – не волеизъявление работодателя, а независящие от сторон обстоятельства).

Надеемся, что изложенная в статье информация поможет вам сделать правильный выбор и решить вопрос собственного трудоустройства c наименьшими потерями!

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву