Может ли отец пойти в декретный отпуск. Семейное равноправие: может ли папа уйти в декрет

Может ли отец пойти в декретный отпуск. Семейное равноправие: может ли папа уйти в декрет

09.10.2018
Анна Тарасенкова юрист

Современные папы участвуют в воспитании детей не менее активно, чем мамы. Но нередко от мужчин слышны недовольные высказывания о том, что закон защищает лишь матерей. На самом деле, это совсем не так. И счастливым отцам семейства будет полезно узнать в том, какими правами они обладают.

Мы привыкли к тому, что отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет представляется маме по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). В то же время этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Лицам, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком, будь то мама, папа, бабушка, дедушка и любой другой родственник (и опекун, кстати, тоже) имеют право на ежемесячные пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Папа в декрете, мама не работает

Случается, что некоторые директора отказывают отцам в предоставлении декретного отпуска папе ребенка на том основании, что его жена не работает и ухаживать за ребенком, очевидно, будет она, а не отец. Более того, от отца требуют доказательств того, что именно папа будет ухаживать за ребенком. В то же время закон не запрещает представлять декретный отпуск с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

Более того, пункт 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.09 № 1012н) прямо описывает случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, а другой не работает.

В частности, при назначении требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие. Если же мама не работает, не служит или учится очно, то представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Право одного родителя на декретный отпуск не зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем, на что неоднократно указывали и судебные инстанции. Более того, от родителя не требуется доказывать, что именно он будет фактически ухаживать за ребенком. Так что тот факт, что мама не работает, никак не влияет на право папы не только уйти в декретный отпуск, но и получать соответствующее пособия.

Во всем мире довольно широко распространена практика«папиного» декрета . У нас же только 2-3% мужчин идет в декретный отпуск вместо женщин.

Я тоже всегда была сторонницей «традиционного» подхода к раннему уходу за ребенком. Пока вторым ребенком не забеременела жена моего брата. Когда первая радость от неожиданной новости улеглась, сразу же возник вопрос – а кто пойдет в декрет? Ипотечный кредит делал этот вопрос особенно острым. На семейном совете постановили – в декрет пойдет папа. Ведь мама, работая главным бухгалтером на стабильном предприятии, получала вдвое больше папы-преподавателя. Давайте рассмотрим плюсы и минусы папиного декрета.

Как папе уйти в декрет?

Для получения декрета отцу достаточно написать на имя начальства заявление, предоставить свидетельство о рождении чада и справку с маминой работы или учебы о том, что она в декретном отпуске не находится и выплаты по уходу за ребенком не получает. По закону, при желании папа может уйти в отпуск, пока малышу не исполнится 3 года.

Согласно ст. 18 Закона Украины «Об отпусках», отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется матери, отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам, которые присматривают за ребенком. Основанием для получения отцом отпуска и получения пособия по уходу за ребенком является соответствующее заявление и копия свидетельства о рождении ребенка, поданное им по месту работы. При этом на мужчину распространяются те же права и льготы, которые получает в этом случае женщина, включая непрерывность стажа и сохранение за ним рабочего места. Главное - вовремя все оформить, а дальше - было бы желание. (подробнее оВыплатах и Продолжительности декретного отпуска)

Плюсы

Финансовые:

● Если мамина зарплата ощутимо больше папиной, тогда отправить мужа в отпуск, а самой вернуться на работу - хороший способ ковать надежный семейный бюджет.

● Если папа может похвастать навыками, которые позволяют ему работать, не выходя из дома: переводит, пишет статьи, дает частные уроки, чинит технику, занимается дизайном - декретный отпуск становится для него еще более привлекательным.

Семейные:

● Как отмечают психологи, да и супруги, чьи мужья осваивают роль папы на практике: отношения в семье меняются в лучшую сторону, даже если до рождения ребенка пара и так жила душа

в душу. Папа на собственном опыте понимает, что на работу ходить действительно проще, чем ухаживать за малышом, и старается искренне разделить с мамой все тяготы родительской жизни.

● Воспитывая и ухаживая за ребенком, папа как никогда растет духовно. Он сам взрослеет, чувство ответственности за все, что происходит в его жизни и жизни его детей, становится острее в разы.

● У папы появляется уникальная возможность наладить контакт с малышом с самого его рождения, принимать прямое участие в становлении его личности.

● Папы, занятые детьми, не испытывают чувства ревности к ребенку или желания искать внимания на стороне после рождения малыша. Все усилия они отдают для воспитания чада. Папа ставит себе планку - быть в этом деле ЛУЧШИМ.

Для малыша:

Когда папа в декрете, воспитанием дитя занимаются оба родителя. Совместные усилия в этом случае не проходят даром. Дети доверяют миру с самых пеленок и окружающую действительность воспринимают не враждебно и настороженно, а с интересом и спокойствием.

Минусы

Для папы:

● Если работа требует постоянного самостоятельного развития, стоит хорошо подумать. Ведь в декрете свободного времени почти не останется - ребенок требует абсолютной сосредоточенности на нем. В этом случае опасения остаться на обочине карьеры будут то и дело вызывать у папы раздражение и нервозность, а эту волну поймает и малыш.

● Есть вероятность потерять профессиональные навыки. Мужчина, занимаясь чем-то, уходит в это с головой, уход за малышом не исключение. Тогда за год–полтора тихого пребывания дома можно запросто выпасть из рабочей сферы. И этот, и предыдущий пункт актуальны и для женщин.

● Папа в декрете может прослыть подкаблучником в глазах знакомых и друзей. В нашей стране слишком силен стереотип: заниматься чадом должна мама, папин удел - зарабатывать деньги. Поэтому, решившись на декрет, постарайтесь не обращать внимания на косые взгляды и не очень лестные высказывания со стороны даже близких людей.

Вам, наверное, интересно, как развивалась семейная история моего брата?.. Это было достаточно тяжело. В женщине природой заложено умение ухаживать за ребенком, мужчине труднее полностью посвятить себя малышу. Папа, который ходит на работу, даже не представляет себе насколько много сил и времени нужно посвящать ребенку ежедневно. Брат несколько раз срывался и даже уходил из дому на несколько дней. Однако, побыв в одиночестве, он понимал, что уже не помнит причину своего срыва, и бежал домой к своим ненаглядным жене и детям. Мы женщины, мамы, понимаем, что ему просто необходимо было какое-то время побыть одному, отдохнуть, почувствовать свое личное пространство. Зато теперь, когда малыш пошел в детский сад, вся семья вздохнула с облегчением, а отношения стали намного теплее, ведь папа понял, каково это – быть мамой…

Но на этом мой рассказ не заканчивается. Всем известна проблема становления иммунитета ребенка в период социализации. Иными словами, ребенок практически всегда начинает болеть, после того, как пойдет в детсад. Неделя в садике, две недели дома – обычная ситуация для многих семей. Кто должен брать больничный – мама или папа? Теперь в нашей семье новая тема для дискуссий.

О том, как укрепить иммунитет ребенка в период социализации читайте в статье «Здоровье детей» в рубрике «Здоровье и Красота».

7762 юристов ждут Вас


В декрет хочет уйти муж, возникли вопросы

В декрет хочет уйти муж. И у нас возникло много вопросов:

С какого времени он уходит в декрет (после рождения ребенка или сразу как оформляют декрет в 30 недель беременности, т.е за 2 месяца до родов)

Если он будет работать неполный рабочий день, как указывается, что так разрешено, как рассчитывается пособие

Можно ли оформить декрет на полгода, а потом переоформить декрет на меня

Ответы юристов

Фесенко Нина Викторовна (05.04.2016 в 22:01:31)

Добрый день, вы получаете больничный по беременности и родам, в который выйти можете только вы на 30 недели беременности, общая продолжительность составляет 140 дней- 70 дней до родов и 70 дней после родов. После истечения вашего больничного, то есть 70 дней после родов, ваш муж может оформить на себя до 3-х лет. При оформления отпуска по уходу за ребенком отцу обязательно нужно предоставить справку о том, что мать не вышла в декрет по своему месту работу. Пособие будет оплачиваться в полном объеме. даже если отец выйдет на работу на неполный рабочий день. Законодательство допускает, чтобы отпуск по уходу за ребенком был разделен, использован частями.

Спасибо за положительный отзыв и оценку моего ответа.

Алексей Владимирович (05.04.2016 в 22:03:55)

Здравствуйте,

Действующим законодательством России не предусмотрено предоставление мужчинам по беременности и родам, в связи с физиологическими особенностями мужского организма. Это чисто прерогатива женщин.

Допустимо только предоставление мужчинам отпуска по уходу и воспитанию ребенка до достижением им определенного возраста (как правило 1,5 или 3 года). Соответственно этот отпуск может быть оформлен мужчиной после закрытия отупска по беременности и родам. Выплата ежемесячного осуществляется со дня . Прерывать отпуск по уходу и воспитанию ребенка можно в любое время на основании заявления работника, так же как и возобновить его вновь. Главное при этом - соблюдение конечного срока при этом (1,5 и 3 года соответственно). При этом, при оформлении такого отпуска, обязательно нужно предоставить справку, что супруг работника не получает уже аналогичный отпуск по уходу за ребенком.

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком на неполном рабочем дне, должен написать соответствующее заявление. В нем следует отразить, кто написал заявление, с какой даты сотрудник собирается начать работать, как долго и на каких условиях (на дому или неполное рабочее время). Также принципиальным моментом является, сколько часов будет длиться рабочий день родителя и в какие дни недели он будет являться на работу. Все эти моменты кадровик должен разъяснить сотруднику, не забыв проконтролировать, чтобы последний поставил в заявлении свою подпись и текущую дату.

Нижний предел продолжительности неполного рабочего времени для родителя малыша законодательно не установлен. Верхний же должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Если же родитель хочет трудиться наравне со всеми работниками, то ему нужно будет выходить из отпуска.

Никифорова Ольга Васильевна (05.04.2016 в 22:06:33)

Ваш муж может "уйти в декрет" только после рождения ребенка, а именно - в отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый после рождения (спустя 70 дней после рождения ребенка). К тридцати неделям вашей беременности муж не имеет никакого отношения, что совершенно логично: отпуск по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) предоставляется только женщине. Если Вы желаете и имеете договоренность с работодателем, эти 140 дней можете работать как и прежде, сделав только перерыв на роддом. На выплату Вам пособия по БиР (за эти 140 дней) это никак не повлияет.

Пособие Вашему мужу будет рассчитано точно так же, как было бы рассчитано и Вам: 40% заработка. Основной заработок будет уменьшен в связи с неполным рабочим днем. Дополнительно Вы предоставляете справку со своего места работы о том, что Вам это пособие не начисляется.

Переоформить пособие можно: через заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, издание мужа и получение им справки о том, что он больше не получает пособие, Вы, в свою очередь, на своей работе оформляете отпуск по уходу за ребенком, получаете пособие, предоставив справку мужа о неполучении пособия им и т.д.

В каждой стране мира сегодня практикуют уход в декрет не только мамы, но и папы, и других близких родственников. Многие не могут позволить себе покинуть работу, так как она высокооплачиваем ая, а другие члены семьи не могут похвастаться большими доходами в этом случае приходят на помощь бабушка или папа. Папа в декретном отпуске окажется в том случае, если трудоустроен по трудовому договору.

Мама должна взять с работы справку, доказывающую, что она не уходит в отпуск по уходу за ребенком, эту справку она отдает своему мужу, он ее отнесет на свое место работы. Перед тем как уйти в декретный отпуск и написать заявление, необходимо узнать, производились ли необходимые выплаты в фонд социальной защиты, иначе он уйдет в отпуск, а выплаты так получить и не сможет.

Рассмотрим, какие документы нужны

Для того, чтобы папа в декретном отпуске был полностью обеспечен, необходимо написать заявление в свою компанию. Оно стандартной формы. Вначале в шапке пишут наименование организации, ФИО руководителя, свои данные, затем заявление. «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с такого-то числа. Копии документов и заявление жены предоставляются» . Не забудьте сделать копию свидетельства о рождении ребенка.


Оплата

Можно быть уверенными в том, что оплата ни чем не отличается от обычной оплаты декрета, то есть точно также 40% от заработной платы. Женщина, отпуск по беременности и родам должна провести сама, так как после сложного процесса необходима реабилитация. Папа в декретном отпуске будет ухаживать за ребенком до полутора лет, или родители могут разделить обязанности, часть отпуска сидит отец, часть мать.

Если по каким-то причинам руководство отказывает подписывать заявление, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Пока отец находится в отпуске, его не могут уволить, как собственно и после того как он выйдет из декрета. Если вы хотите узнать, как делать правильно расчет декретных, можете посмотреть статью на нашем сайте «Декретный отпуск правильная оплата».

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву