Пособие по уходу за больным человеком. Краткое пособие по уходу за лежачими больными

Пособие по уходу за больным человеком. Краткое пособие по уходу за лежачими больными

Написать это пособие меня подтолкнула проблема ухода за больными родственниками, я столкнулась с множеством трудностей, когда оказалась один на один с проблемой ухода за мамой, и решила написать самые простые истины,не вдаваясь в разные медицинские тонкости. Кто знает, откуда и для чего появляется мысль, и куда она затем уходит, ничего случайного с нами не происходит.
Итак, внезапно наступил час, когда ваш родственник слёг и, похоже, надолго. Прежде всего надо отбросить мысль: а куда бы деть её или его. Если ваша мама вам больше не нужна, то посторонним и подавно. Но если вы бросите её, подумайте, е не бросят ли вас потом также когда-нибудь, есть ведь эффект бумеранга или,если хотите, справедливость свыше. Нужно также помнить, что психология пожилого человека отличается от трудоспособного человека, способного ухаживать за самими собой.
Поведение больного зависит от психологии самой личности и от отношений, сложившихся ранее в семье. Как правило, у лежачих больных сознание замыкается на самом себе в отличие о ребёнка, появляется капризность, безразличие к окружающему. От появляющихся дурных привычек надо отучать путём разъяснения.Вот тут на помощь должно придти терпение и то, что мы зовём милосердием.Обратимся к своему прошлому: как много для нас сделали наши мамы, папы и бабушки чтобы нас воспитать, как они переживали, когда мы болели. Общество чаще обращается к детям, как к нашему будущему,забывая как бы о стариках и о своей собственной старости, которая рано или поздно придёт.Почему мы не брезгуем убирать за детьми и в точности до наоборот за пожилыми?
Столкнувшись впервые с тем, что в ваш дом пришла болезнь, прежде всего надо купить самое необходимое по уходу за больным.
Необходимо регулярно менять простыни, чтобы в постели было всегда сухо. Если больной лёг недавно, надо заставлять его делать самому то, что он может: пробовать садиться; делать самые простые упражнения, хотя бы просто сводить и разводить руки;
самому умываться. Часто у лежачих больных возникает упорный лёгочный кашель, который, по мнению врачей, неизлечим. Нет, он может пройти, надо в течение длительного времени пить таблетки термопсиса или бромгексина,они дешёвые, безопасные и эффективные, пока кашель не исчезнет. Я своей маме давала их чуть боьше года. Полезны препараты из серии "Эвалар" . В случае обострения болезни, например, при атеросклерозе, необходима строгая диета из нежирных мясных супов, овощей и фруктов, необходимо регулярно пить соки.В рационе необходимо использовать каши, особенно овсянку и гречку. В вечернее время необходимо обеспечить больному покой, исключить излишнее смотрение телевизора, в том числе и для других членов семьи. Комнату, где находится больной, необходимо регулярно проветривать, желательно в дневные часы, когда солнце прогревает помещение. В самой комнате небесполнзно ставить в вазе веточки сосны, цветов или других полезных растений. Если из чашки пить затруднительно, то пить чай, кофе или соки можно с использованием трубочки, продающихся часто с соками и коктейлями. Помните, что больной при умственной даже деградации, должен общаться, надо играть в кроссворды, задавать на худой конец простейшие вопросы, например, вспоминать как зовут его самого, членов своей семьи.
Помещение, особенно возле кровати, должно содержаться в чистоте.
Рядом на стуле должна обязательно находиться вода или чай. Необходимо подальше от постели убрать такие предметы, как ножницы, вилки и тому подобное. От кровати подальше также отодвигать стулья, в том числе и разные подставки на тот случай, если ваш родственник вдруг упадёт с кровати. Нельзя разговаривать с тяжелобольным о своих неприятностях, а также говорить о неприятностях других. Ненужные посещения родственников или соседей ограничить, больному они не нужны, он по другому, чем мы, воспринимает окружающую действительность.
В отношении употребления лекарств не стесняться спрашивать у врача. Больного,если он не ходит, можно купать сидя, простынь убирать и стелить вместо неё клеёнку. К больному человеку нужно относиться с уважением. Несмотря на все свои хвори и непонимание своих поступков, они, тем не менее, чувствуют отношение с себе и очень обижаются, когда на них кричат ли говорят что-то обидное.
Лежачего больного необходимо поворачивать несколько раз в день,
чтобы не было пролежней. Из рациона необходимо исключить солёные продукты, выпечку, белый хлеб. Я написала это,зная, что когда внезапно оказываешься с проблемой ухода, то теряешься. Буду рада, если мои нехитрые рекомендации будут полезны хотя бы одному человеку.

Вопрос

Разъясните, какие установлены особенности выплаты пособия по уходу за больным членом семьи?

Частью 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (исключение составляют случаи, указанные в ч. 3 и 4 указанной статьи).

В случае необходимости ухода за больным членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам с первого дня за счет средств бюджета ФСС (ч. 1 , 3 ст. 3 , п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ ). Исчисляется пособие исходя из среднего заработка застрахованного лица, осуществляющего уход за ребенком, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход согласно п. 34 Порядка № 624н . При этом положения Федерального закона № 255-ФЗ и Порядка № 624н не разъясняют, кого следует относить к родственникам. Статья 2 СК РФ к членам семьи относит: супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных). Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособность согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ .

Особенности выплаты пособий по уходу за больным членом семьи установлены ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ . Назначение и выплата пособия по такому листку нетрудоспособности ограничивается количеством оплачиваемых дней по каждому случаю и всего за год в зависимости от возраста и состояния здоровья больного, вида лечения и наличия особых заболеваний. Данное ограничение действует по уходу за каждым больным членом семьи отдельно и определяется следующим образом:

За кем работник осуществляет уход Вид проводимого лечения Количество календарных дней нетрудоспособности
каждый случай всего за год
Ребенок в возрасте до 7 лет - в амбулаторных условиях; Без ограничений Не более 60
в том числе, если заболевание включено в Перечень № 84н Не более 90
Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет Не более 15 Не более 45
Ребенок-инвалид в возрасте до 15 лет Без ограничений Не более 120
Ребенок в возрасте до 15 лет, являющийся ВИЧ-инфицированным совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условиях Без ограничений
Ребенок в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной:

С поствакцинальным осложнением;

При злокачественных новообразованиях лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

- в амбулаторных условиях;

Совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условиях

Все остальные случаи - в амбулаторных условиях Не более 7 Не более 30
В соответствии с Приказом Минздрава РФ от 02.07.2014 № 348н абз. 2 п. 35 Порядка № 624н , согласно которому листок нетрудоспособности выдавался по уходу за ребенком, не достигшим возраста 7 лет, только в период острого заболевания или обострения хронического заболевания, признан недействительным. В Решении ВС РФ от 25.04.2014 № АКП14-105 , принятом по данному вопросу, указано, что Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определяет понятие «лечение» как комплекс медицинских вмешательств, целью которых является устранение или облегчение проявлений заболевания или заболеваний либо состояний пациента, восстановление или улучшение его здоровья, трудоспособности и качества жизни. Со дня вступления указанного решения суда в законную силу листок нетрудоспособности выдается члену семьи по всем случаям ухода за этим ребенком за весь период амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания с ним в медицинской организации стационарной медицинской помощи.

В случае если сотрудник в течение года представляет листок нетрудоспособности по уходу за одним членом семьи в количестве дней, превышающем установленное ограничение, за такие дни пособие не выплачивается. Однако данное время считается периодом нетрудоспособности в связи с тем, что сотруднику требовалось освобождение от работы.

Пунктом 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении, кроме ограничения по количеству оплачиваемых дней, ограничено и по сумме выплаты, начиная с 11 дня нетрудоспособности:

  • за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника;
  • за последующие дни - в размере 50% среднего заработка.
При лечении ребенка в условиях стационара размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа согласно п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ .

Таким образом, для назначения пособия работодатель должен вести учет количества дней заболевания по каждому члену семьи работника в отдельности. При этом в случае трудоустройства в течение календарного года в учреждение нового работника следует учитывать и использованные ранее дни по уходу за больным членом семьи по предыдущему месту работы.

Рассмотрим различные ситуации, с которыми работодатель может столкнуться на практике.

Пример 1

По мере взросления ребенка и при переходе его в иную возрастную категорию сокращается число календарных дней, за которые лицам, осуществляющим уход за данным ребенком в случае его болезни, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим ситуацию, когда на начало 2014 года ребенку было 6 лет. В период с 01.03.2014 по 18.04.2014 ребенок болел пневмонией (данное заболевание включено в Перечень № 84н). 25.07.2014 ребенку исполнилось 7 лет. До перехода ребенка в иную возрастную категорию пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ним было выплачено за 49 календарных дней. С 15.07.2014 по 19.07.2014 (5 календарных дней) ребенок болел ОРВИ .Какое количество дней заболевания данного ребенка подлежит оплате в 2014 году?

В ситуации, когда в течение календарного года меняется возрастной статус ребенка, при определении продолжительности выплаты пособия по уходу за больным ребенком необходимо использовать норму, установленную на начало календарного года, то есть применяемую до изменения возрастного статуса ребенка.

В связи с этим в соответствии с п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в данном календарном году (2014) может быть выплачено в пределах 60 календарных дней.

Пример 2

Вправе ли работодатель требовать два листка нетрудоспособности в случае, если у сотрудника заболели двое детей? Как считать дни в данной ситуации?

В соответствии с п. 38 Порядка № 624н при заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Второй листок нетрудоспособности выдается при одновременном заболевании более двух детей.

Согласно п. 39 Порядка № 624н при заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Такое правило применяется в случае, если за детьми ухаживает один член семьи. Количество дней болезни исчисляется раздельно в отношении каждого ребенка. Таким образом, если дата заболевания детей не общая, а период болезни частично совпадает, то гарантированная оплата первых 10 календарных дней в соответствии со страховым стажем сотрудника распространяется на двух детей.

Пример 3

Может ли при заболевании двух детей выдаваться два листка нетрудоспособности родителям, которые трудятся в одном учреждении?

Законодательство РФ не ограничивает право родителей (других родственников) осуществлять уход за больными детьми. В таком случае выдается два листка нетрудоспособности разным членам семьи, фактически осуществляющим уход. И на основании этого каждый родитель получает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Пример 4

Как начислять пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте 9 лет при амбулаторном лечении, если работнику выдан листок нетрудоспособности на 15 календарных дней и по решению медицинской комиссии - продолжение к нему на 5 календарных дней?

В случае длительного лечения оформляется продолжение листка нетрудоспособности в соответствии с абз. 4 п. 6 Порядка № 624 . Следовательно, сам листок нетрудоспособности и его продолжение являются одним и тем же страховым случаем. Следовательно, размер пособия определяется за весь период заболевания, то есть за 20 календарных дней. При этом за 10 дней расчет осуществляется в зависимости от продолжительности страхового стажа работника, а последующие 10 дней - в размере 50% среднего заработка.

Пример 5

Как не нарушить установленное ограничение при оплате пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, если первичный листок нетрудоспособности выдан матери, а его продолжение - отцу ребенка в случае, если супруги трудятся в одном учреждении?

Пункт 36 Порядка № 624н предусматривает, что при необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах установленных сроков.

Оплате подлежит листок нетрудоспособности, выданный матери, а на основании его продолжения выплата производится отцу. При этом для каждого работника устанавливается свой расчет лимита по уходу за этим ребенком. Таким образом, попеременный уход за больным ребенком разных членов семьи позволяет сохранить размер пособия и уменьшить общее количество дней по уходу за год для каждого работника.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.

Приказ Минздрава РФ от 02.07.2014 № 348н «О внесении изменений в пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н».

  • Когда официально отказывают в выдаче листа нетрудоспособности по уходу за заболевшим родственником?
  • Как выдается больничный лист родственнику, если уход требуется взрослому члену семьи?
  • У кого есть право выдавать больничные листы?

В каком случае можно оформить отпуск по уходу за больным родственником? Причиной временной нетрудоспособности может стать необходимость ухаживать за лежачим больным. Если ваш близкий болен, тогда лист нетрудоспособности должен оформить на себя тот человек, который ухаживает за ним. Больничный лист по уходу за пациентом выдает лечащий врач. Кроме того, заболеть может не только взрослый, но и ребенок. Если малышу нездоровится, то любой член его семьи может взять на себя ответственность ухаживать за маленьким пациентом. Больничный лист оформить могут бабушки и дедушки.

Когда официально отказывают в выдаче листа нетрудоспособности по уходу за заболевшим родственником?

В соответствии с пунктом 40 Приказа Минздравсоцразвития в предоставлении больничного листа могут отказать в следующих случаях:

  • заболевший ребенок старше 15 лет лежит в больнице;
  • болезнь не находится в стадии обострения;
  • родственник больного находится в отпуске официально.

Когда речь идет о маленьком ребенке, которому еще не исполнилось 3 лет, тогда отпуск по уходу за больным может быть предоставлен, когда родители или другие родственники работают на полставки или на дому. В том случае, когда болезнь ребенка носит затяжной характер, а у ухаживающего за ним человека закончился официальный отпуск, ему открывают больничный лист с момента, когда он должен приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Любой из родителей может рассчитывать на получение денежного пособия на протяжении всего периода болезни до полного выздоровления при условии, что ребенку не исполнилось 7 лет. Пособие по уходу за больным членом семьи будет выплачиваться независимо от типа лечения: стационарного или амбулаторного. Есть также исключения. Сюда относятся дети, которым нет 15 лет, если они инвалиды, у них вирус иммунодефицита, заболевание развилось вследствие неправильно сделанной вакцины.

Когда уход нужен ребенку старше 7 лет, но младше 15, оплачиваемый больничный выдается только сроком на 15 дней. Это означает, что если болезнь ребенка затянется, то ухаживающий за ним родственник может продолжать оставаться на больничном, но выплаты производиться не будут.

Если в одной семье сразу несколько детей, тогда порядок выдачи больничных листов регулируется согласно российскому законодательству. Когда одновременно болеют 2 ребенка, человек, который за ними ухаживает, получает от врача один или «общий» больничный. В семье, где 3 и более детей, детский педиатр должен выписать сразу 2 листа нетрудоспособности. Обязательно требуется указывать имена детей, их возраст, дату начала болезни и конца.

Когда болезнь переходит на родителя во время ухода за ребенком, ему выписывают еще один больничный лист. Этот документ подтверждает временную нетрудоспособность из-за болезни. В этом случае за ребенком, который еще не выздоровел, должен ухаживать другой взрослый родственник. Внимательно ознакомьтесь с правилами оформления бюллетеня. Если бабушка находится на пенсии, или сестра учится в вузе, то ни в том, ни в другом случае больничный по уходу за внучкой или сестренкой никто не даст.

Вернуться к оглавлению

Как выдается больничный лист родственнику, если уход требуется взрослому члену семьи?

Понятие взрослый родственник означает, что член семьи достиг 15-летнего возраста. Если больной лечится в стационаре, то не существует временного лимита по уходу за ним. Когда пациент находится на амбулаторном лечении, больничный лист лицу, присматривающему за больным родственником, выплачивается в течение 7 дней. Независимо от того, продлевается больничный или нет, государственное предприятие или работодатель-частник никаких выплат делать не будет.

Лист нетрудоспособности оправдывает отсутствие сотрудника на рабочем месте. В соответствии с российскими законами этот документ дает право на получение определенной денежной суммы. Однако бывают ситуации, когда участковый педиатр отказывается выдавать больничный. Если пациенты пошли на поправку, то лечащий врач не имеет права продлевать лист нетрудоспособности ухаживающему лицу.

Уход за взрослым членом семьи подразумевает совместное пребывание с ним в стационаре. Лист нетрудоспособности может быть выдан гражданам Российской Федерации, имеющим медицинскую страховку. Его могут получить лица, не имеющие гражданства, или иностранцы, если они являются ИП или государственными служащими.

Отпуск по уходу за больным родственником предоставляется для россиян и иностранных граждан на одинаковых основаниях. Чтобы его получить, нужно знать, в какие медицинские учреждения следует обращаться. Обязательное социальное страхование дает право на получение пособия при временной нетрудоспособности. Выплаты регулируются федеральными законами. Обязательным условием к их получению является уплата налогов и страховых взносов. Заработная плата работнику может сохраняться или нет.


Если женщина находится в отпуске по беременности, ей не выдадут больничный лист, чтобы она могла ухаживать за заболевшим родственником. Уход за хроническим больным, когда у него не наблюдается обострения заболевания, не является достаточным основанием для выдачи больничного. Его выдают только на основании паспорта или других документов, удостоверяющих личность.

Вернуться к оглавлению

У кого есть право выдавать больничные листы?

Если в семье появился больной, который не в состоянии сам себя обслуживать, и нужно, чтобы кто-то присматривал за ним, обращайтесь в медицинское учреждение. Однако далеко не все специалисты помогут вам с решением данного вопроса. Нужный вам документ не могут выдавать следующие медработники:

  • скорой помощи;
  • станций переливания крови;
  • приемного отделения;
  • курортных здравниц;
  • учреждений здравоохранения, в компетентность которых входит осуществление надзора в сфере защиты потребительских прав и благополучия человека.

Порядок оформления больничных листов является следующим:

  1. Документ должен быть написан на специальном бланке больничного листа.
  2. Выдавать больничные имеет право медицинская организация, у которой есть лицензия на занятие подобной деятельностью. Документы, выданные нелегально, признаются недействительными.
  3. Получить бюллетень можно по паспорту. Страховой полис предъявлять не требуется.
  4. Больничный лист может оформляться при обращении к врачу или в день, когда больничный закрывается. Графа «дата выдачи» предполагает указание даты, когда был оформлен листок нетрудоспособности.
  5. Если вы отработали полностью день, а к врачу вам пришлось обратиться после работы, попросите оформить отпуск по уходу за больным родственником со следующего дня. В противном случае работодатель имеет полное право не платить за этот день ни зарплату, ни пособие, предоставляемое вам в связи с временной нетрудоспособностью.
  6. Больничный лист в обязательном порядке должен быть предоставлен в бухгалтерию организации. Этот документ подтверждает, что у вас была уважительная причина не выходить на работу. Иначе работодатель может поднять вопрос о недобросовестном отношении к своим обязанностям и прогуле. Несмотря на то, что закрытый больничный вы можете предоставить в бухгалтерию в течение 6 месяцев, чем раньше вы это сделаете, тем лучше.
  7. Бухгалтер заполняет свою часть больничного листа и начисляет размер пособия по временной нетрудоспособности. Его выплачивают вместе с авансом или заработной платой. Уточните, как рассчитывается размер пособия. Возьмите производственный календарь и рассчитайте свою заработную плату. После начисления пособия по временной нетрудоспособности вы сможете убедиться, что все выплаты были осуществлены правильно. В случае расхождения ваших расчетов с бухгалтерскими данными вы можете узнать причину, обратившись с этим вопросом в бухгалтерию.

Итак, сотрудник принес вам листок времен­ной нетрудоспособности. В нем сказано, что человек ухаживал за заболевшим родствен­ником. Проверяя документ, имейте в виду следующее.

Первый момент - больничный лист от­крыт в выходной или праздничный день. В данном случае ФСС может отказать в воз­мещении пособия. В фонде считают, что та­кой бюллетень оформлен с нарушением. Де­скать, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (другим членом семьи) должен выдаваться с того дня, когда сотрудник дол­жен был приступить к работе. Конечно, если в это время за родственником еще нужно ухаживать. Этот вывод ревизоры соцстраха делают на основании пункта 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (да­лее – Порядок № 624н). Более того – судьи поддерживают ФСС. В частности, об этом свидетельствует постановление ФАС Севе­ро-Западного округа от 26 сентября 2011 г. № А13-12289/2010. Правда, в судебном деле рассмотрена ситуация, когда действовал еще старый порядок оформления больнич­ных. А в нем было четко прописано: при за­болевании ребенка в выходной или празд­ничный день бюллетень выдается с первого рабочего дня. Явно в фонде продолжают рассуждать как и раньше, хотя в Порядке № 624н выходные и праздники прямо не упомянуты. Поэтому наиболее оптималь­но попросить сотрудника принести новый больничный, открытый уже в рабочий день.

Второй момент – листок нетрудоспособ­ности выдадут тому, кто реально осуществляет уход за больным членом семьи. Про­ще говоря, это не обязательно папа или ма­ма ребенка. Это может быть и дядя или бабушка. Главное, чтобы человек работал и соответственно был застрахован. Данный вывод можно сделать, ознакомившись с разделом V Порядка № 624н.

Третий момент – если нужно, больнич­ный лист по уходу за ребенком врач может выдавать попеременно разным членам се­мьи. Так предусмотрено пунктом 36 Поряд­ка № 624н. Наиболее яркий пример: сперва с малышом сидит мама, а потом папа. Но будьте внимательны: данное правило не дей­ствует, если заболел взрослый человек.

Четвертый момент – заболели сразу не­сколько детей. Тут важно, сколько именно малышей хворают. Если их двое, врач вы­даст один больничный лист (п. 38 Порядка № 624н). Когда же, например, с гриппом, слег­ли одновременно трое или больше детей, по­ложено уже два листка нетрудоспособности.

Как оплачивать пособие

Пособия по уходу за заболевшим членом семьи считают по особым правилам. Важно, за кем именно осуществляется уход.

Если это ребенок в возрасте до семи лет, то работнику причитается пособие за весь период амбулаторного лечения или совмест­ного пребывания с ребенком в стационаре. Однако есть верхний лимит – 60 календар­ных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. Когда речь идет об особых заболеваниях ребенка, то максимальный пе­риод составляет уже 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим малы­шом. Так предписано в части 3 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Но и это еще не все! При стационарном лечении (на­пример, мама с малышом лежат в больнице) пособие считайте по общим правилам. То есть по аналогии с обычным пособием по временной нетрудоспособности – исходя из среднего заработка за два предыдущих года и с учетом страхового стажа. При амбула­торном лечении ребенка пособие выплачи­вается за первые 10 календарных дней. Так­же по тем же правилам, что и пособие по болезни самого работника, – за последую­щие дни – в размере 50 процентов среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Когда же ребенку от 7 до 15 лет, правила иные. При таком раскладе пособие полагается з а период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совмест­ного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Опять же есть и верхний лимит – не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Об этом сказано в пункте 2 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Порядок оплаты такой же, как и для ухода за ребенком до семи лет.

Следующая ситуация: ваш работник уха­живает за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет. Пособие положено за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 кален­дарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Или более страшный случай – ребенку еще нет 15 лет и он является ВИЧ-инфици­рованным. Пособие выплачивайте за весь период совместного пребывания с ребен­ком в стационарном лечебно-профилакти­ческом учреждении.

Еще одна, мягко говоря, неприятная си­туация, предусмотренная в Законе № 255-ФЗ. У ребенка в возрасте до 15 лет болезнь, связанная с поствакцинальным осложнени­ем при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей. Пособие назначайте за весь пери­од амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Во всех случаях болезни ребенка до 15 лет пособие назначайте и выплачивайте по тем же правилам, что и для детей меньшего воз­раста. Данное правило закреплено в части 4 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Ну и последняя ситуация, выделенная в части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ: уход за больным членом семьи при амбулаторном лечении. Проще говоря, ваш работник уха­живает за больным взрослым родственни­ком старше 15 лет. В данном случае посо­бие назначайте не более чем за 7 календар­ных дней по каждому случаю заболевания.

И помните о максимуме – за 30 календар­ных дней в календарном году по всем случа­ям ухода за этим членом семьи. Порядок оплаты такой же, как и у обычных пособий по временной нетрудоспособности самих сотрудников (ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Что учесть при выплате пособия

Общие правила мы разобрали. Но есть еще нюансы, которые в Законе № 255-ФЗ прямо не описаны. Они как бы читаются между строк.

При назначении пособия важно, сколько дней за заболевшим родственником в тече­ние года ухаживал именно сотрудник ва­шей фирмы. То есть не принципиально, сколько вообще болел ребенок или другой член семьи. Ведь находиться с ним мог не только ваш сотрудник, но и другой чело­век. И для него будет свой расчет лимита.

Возможна такая ситуация: в течение года за больным ребенком младше семи лет уха­живали работающие мама (55 дней) и папа (35 дней). Как видим, по отдельности все эти дни не превышают лимит в 60 дней. Не играет никакой роли, что в сумме может получиться больше максимума.

Еще одна хитрость связана с людьми, кото­рые устраиваются на работу не с начала года. Узнайте, сколько дней по уходу за членами се­мьи человек уже использовал. То есть попро­сите нового сотрудника принести с прошлой работы справку в свободной форме о том, сколько дней по уходу за родственниками бы­ло оплачено с начала календарного года.

К слову сказать, количество оплачивае­мых дней считают по тем правилам, кото­рые действовали на момент заболевания. Поясним на примере.

Пример

Ребенок работницы заболел 6 мая 2013 года, а 12 мая ему исполнилось семь лет. Малыш проболел 12 дней. К тому моменту, как ребенок заболел, сотрудница уже исполь­зовала 42 дня по уходу за этим малышом.

Оплачивать нужно весь период болезни. Ведь на момент заболевания ребенку было еще шесть лет. К тому же лимит в 60 календарных дней не превышен.

А что делать, если работник ухаживал за ребенком или иным родственником в пери­од своего отпуска? При таких обстоятель­ствах пособие работнику вообще не полагается. Именно так считают в ФСС РФ, под­тверждение тому – письмо от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422.

Если в регионе действует пилотный проект

Напоследок отметим, что в ряде регионов действует пилотный проект по выплате пособий напрямую из ФСС. Данный пилот­ный проект действует как для декретных и «детских» пособий, так и для пособий по временной нетрудоспособности.

В реализации пилотного проекта уча­ствуют Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область. Эти два субъек­та стали первопроходцами. Позже к ним присоединились Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

Чтобы сотрудник смог получить полага­ющееся ему пособие, все необходимые до­кументы он должен прежде подать своему работодателю. В случае с временной нетру­доспособностью это, как обычно, больнич­ный листок и справка о заработке. Кроме того, понадобится заявление на выплату по­собия. Его форма утверждена приказом ФСС РФ от 17 сентября 2012 г. № 335.

Все документы нужно в течение пяти ка­лендарных дней передать в отделение ФСС по месту своего учета. Не забудьте прило­жить опись передаваемых документов (фор­ма в том же приказе фонда № 335).

Что касается способа передачи пакета документов, то он зависит от среднесписоч­ной численности работников компании. Ес­ли искомая величина не превышает 50 че­ловек, документы передавайте на бумаге. Когда же сотрудников в среднем 51 и боль­ше, придется использовать электронные ка­налы связи. Тогда сведения, необходимые для начисления пособий, представляйте в виде электронного реестра. Форма рее­стра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС РФ от 15 июня 2012 г. № 223.

После получения документов отделению соцстраха дается 10 календарных дней на рассмотрение. Затем выносится решение о выплате пособия либо об отказе в нем. Ес­ли в фонде сочтут пособие обоснованным, деньги будут перечислены сотруднику по реквизитам из заявления.

Т.Н. Петрухина, налоговый консультант

© 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву