36 часов для женщин в сельской местности. Рабочее время женщин в сельской местности

36 часов для женщин в сельской местности. Рабочее время женщин в сельской местности

27.07.2018
  • Сокращенное рабочее время
  • Особенности труда отдельных категорий работников
  • Женщины и лица с семейными обязанностями
  • Оплата труда в особых условиях
  • Исходя из интересов трудящихся, пытаясь облегчить условия их труда, законодатель постановил – рабочий день женщин в сельской местности будет сокращенным.

    Данная норма распространяется не только на женщин, занятых в сельскохозяйственных организациях. Медработники, учителя, персонал организаций, иные должности - время работы женщин в сельской местности за неделю составляет 36 часов, а не 40. Помимо этого, трудящаяся может рассчитывать на дополнительные льготы.

    Поэтому категория «домашние задачи» охватывает широкий круг мероприятий, которые недостаточно подробно описаны в официальных обследованиях. Среди участников 68% ответили утвердительно на вопрос о домашних задачах. Однако, когда перечисляется информация по полу, гендерное неравенство становится совершенно ясным, потому что, хотя 90% женщин ответили «да», немногим меньше 45% мужчин ответили одинаково. Гендерный дифференциал также четко показал время, посвященное домашним задачам, в соответствии со средним числом недельных часов.

    Таким образом, в то время как в общей популяции этот показатель составлял 21, 9 часа, у женского населения это означало около 27 часов, а в мужском населении - не более 10 часов. Хотя количество часов, проведенных мужчинами в домашних заданиях, невелико по сравнению с временем, проведенным женщинами в этих задачах, их присутствие при выполнении этих задач не является пренебрежительным. Тем не менее, исследования, которые детально анализируют гендерное разделение при выполнении этих задач, обращают внимание на то, что люди принимают участие в домашних заданиях довольно избирательным образом.

    Рабочее время женщин в сельской местности

    Рабочий день женщин в сельской местности должен быть сокращен из расчета «лишних» 4 часов и составлять 36 часов в неделю.

    На практике это выглядит следующим образом: В трудовом договоре с женщиной, работающей на селе, указываются:

    • условие и основание для установления ей сокращенного рабочего времени и
    • оклад, предусмотренный штатным расписанием работодателя, расположенного в сельской местности.

    По факту работнице за труд на селе, не смотря на сокращенную продолжительность рабочего дня, будет выплачиваться полный оклад.

    Например, Брускини, основанный на интервью с мужьями и женщинами из 25 семей среднего и низкого среднего класса в городе Сан-Паулу, утверждает, что мужчины делят домашние обязанности женщин только в конкретных видах деятельности? таких как обслуживание и ремонт? в очень случайных событиях под видом помощи или сотрудничества. Содж показывает, что мужчины участвуют, преимущественно в интерактивных мероприятиях, таких как уход за детьми, в делах, связанных с пересечением между частным и общественным пространством, такими как шоппинг в супермаркете, прием детей к врачу и интеллектуальная деятельность? например, помогая детям с домашним заданием или, тем не менее, в важных домашних задачах? например, приготовление более изысканной еды.

    В табеле учета рабочего времени работодатель отметить фактическую продолжительность работы женщины на селе - 7,2 часа.

    Рабочий день для женщин в сельской местности (по сдельной схеме оплаты труда) оплачивается по сдельным расценкам, с доплатой за сокращенное рабочее время.

    Сокращенная рабочая неделя в сельской местности не лишает женщину, гарантий, компенсаций, льгот, установленных работодателем (например, не снижает размер премирования), и не сокращает объем иных трудовых прав (к примеру, право на отпуск). Если изначально (при приеме на работу) укороченное рабочее время не было предусмотрено, и женщина фактически исполняет обязанности по 40 часов - эти часы оформляются, как сверхурочные (переработанные). Оплачивается переработка в повышенном размере, предусмотренном ТК РФ.

    Но, не совсем в ручных и рутинных задачах? таких как стирка или чистка дома. Обратите внимание, что более 97% супругов и более 90% семейных руководителей заявляют, что они выполняют домашние задания. Среди всех факторов, связанных с репродуктивной сферой, та, которая в основном препятствует продуктивной деятельности женщин, является воспитание маленьких детей, поскольку забота о детях - это наиболее трудоемкая работа в домашних задачах для женщин. Матери посвящают этому мероприятию почти 32 часа в неделю, что намного выше, чем в общей средней женщине и даже выше, чем у женщин без детей.

    Для учета часов «переработки» сотрудницы, сверхурочно отработавшей в сельской организации, в табеле необходимо отвести две строки: одну - для времени, отработанного в пределах нормы (7,2), вторую - для сверхурочных часов. Первая заполняется в общем порядке. В верхней строке второй позиции проставляется код «С» или «04», а в нижней - указывается продолжительность рабочего времени. На основании этих данных оплачиваются часы переработки.

    Кроме того, маленькие дети - это те, кто потребляет большее количество часов посвящения в репродуктивной сфере. Когда мы принимаем во внимание возраст самого молодого живого ребенка в доме, мы видим, что матери посвящают почти 35 еженедельных часов репродуктивной деятельности, когда дети составляют менее двух лет и чуть больше 32 часов, когда они варьируются от От 2 до 4 лет; эти цифры намного выше, чем у общей женской популяции, которая составляет 27 часов. Матери детей младше двух лет перегружены в репродуктивной сфере и демонстрируют более низкие показатели продуктивной активности по сравнению с матерями с детьми старшего возраста со ставками от 60% до 70%.

    Следует также помнить важное правило: 36 часовая сокращенная рабочая неделя - льгота, распространяющаяся не только на женщин, живущих и работающих в селе, но также и на женщин, которые живут за пределами сельской местности, а работать приезжают в село.

    Также работодателю следует знать, что если для какой - либо должности установлена меньшая продолжительность рабочей недели, чем 36 часов, то применять на практике нужно именно меньшую продолжительность. К примеру, врачам-стоматологам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю. Это значит, что именно такую продолжительность, а не 36 часов, должен установить работодатель для женщины, замещающей должность врача-стоматолога в сельском стоматологическом лечебно-профилактическом учреждении.

    Тем не менее, все матери, даже те, у кого есть молодые дети, расширили свое присутствие в рабочей силе в указанный период. То есть, хотя время, затрачиваемое на привлечение маленьких детей в быту, матерям маленьких детей последовательно вступают на рынок труда в течение изученных лет.

    Бразильские женщины все больше расширяют свой доступ к обучению, и это один из факторов, который оказывает сильное воздействие на положение женщин в рабочей силе. Уровень образования женщин намного выше, чем у мужчин, гендерная дифференциация, которая также может наблюдаться у населения в целом.

    Рабочий день женщин в сельской местности - сменный режим труда

    Когда женщина занята на предприятии, где соблюдать сокращенный день (исходя из производственного процесса) нет возможности, применяется другое правило. Руководитель имеет право (руководствуясь внутренним трудовым распорядком) ввести режим суммированного учета отработанных часов/дней. То есть рабочий день для женщин в сельской местности выше сокращенного количества рабочих часов за определенный период будет признан сверхурочной переработкой (оплачивается в повышенном размере). Расчет можно производить как за квартал, так и за месяц, в зависимости от установленной работодателем продолжительности учетного периода.

    В то же время высшее образование оказывает значительное влияние на работу женщин, поскольку показатели активности женщин с более чем годами обучения намного выше, чем общие показатели активности за все изученные годы. Высшее образование среди женщин-работников соответствует уровню общего населения. Здесь можно увидеть преобладание женщин, когда они имеют от 9 до 11 лет обучения.

    В технических колледжах доля женщин, заканчивающих курсы, довольно высока, главным образом в сфере услуг и специальностей, особенно в области здравоохранения и искусств. Это тот момент, когда студенты выбирают свои будущие профессии, выбор, который будет способствовать дальнейшим исследованиям в университете, а затем и на позиции на рынке, где женщины преобладают в секторе услуг. Тем не менее, выбор женщин по-прежнему ориентирован на традиционно «женские» области знаний, такие как образование, здравоохранение и социальное обеспечение, гуманитарные науки и искусство, области, которые помогают женщинам попасть в так называемые женские «гетто».

    Гарантии женщинам, работающим в сельской местности

    Женщинам в сельской местности, помимо сокращенного рабочего времени гарантировано получение один раз в месяц (по заявлению) сотрудницы дополнительного выходного дня, но он не оплачивается.

    Резюмируем: укороченный рабочий день для женщин в сельской местности должен быть оговорен в трудовом договоре при приеме сотрудницы на работу.

    Престижные профессии и профессии. Включение женщин в бразильскую рабочую силу, как показано в нескольких исследованиях по этой теме, было отмечено неустойчивостью на протяжении многих лет и сильно затронуло значительную часть населения. Тем не менее, в отличие от нестандартных профессий, женщины с образованием не только остаются в традиционных женских гетто, таких как обучение и медсестринское дело, но также входят в престижные профессиональные области, такие как Медицина, Право, Архитектура и даже Инжиниринг, традиционный мужчина крепость.

    Если такие условия не предусмотрены, работодатель с сотрудницей могут подписать дополнительно соглашение, где эта норма будет отражена. Инициативу может проявить сама работница, написав заявление. Или руководитель, дабы не нарушать Трудовой кодекс РФ и действующее Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»,

    Это можно рассматривать как один из аспектов прогресса, достигнутого женщинами в отношении их доли в рабочей силе. Эти переписи показали значительное увеличение доли женщин в некоторых профессиях. Более глубокий анализ включения женщин в выбор университетских карьеров был проведен в течение более последнего года.

    Первое, что можно увидеть в отношении этой карьеры, - это консолидация женского присутствия среди этих профессионалов в течение 90 лет. Это бизнес-мир, сегментированный в соответствии с профессионалами, которые могут вписаться в два вида карьеры: так называемые «юристы», охватывающие всех работников, связанных с государственной властью, которым запрещено заниматься законом, а также другими юристами и юридическими лицами консультантов, которые практикуют Закон как либеральные профессионалы или наняты профсоюзами и ассоциациями, будь то в частных или государственных учреждениях.

    Если работодатель отказал сельской женщине в положенных гарантиях, работница вправе жаловаться в вышестоящие организации или в органы по охране труда.



    ); не посадят за руль сельского грузовика (п. 424 перечня); не разрешат тушить пожары (п. 431 перечня); не пустят в шахты и на строительство подземных сооружений (п. 2 перечня). Однако и на эти должности можно устроиться, если для труженицы на конкретном рабочем месте будут созданы безопасные условия труда (и что будет подтверждено по итогам специальной оценки условий труда, см. примечание 1 к перечню). Кроме того, именно на подземные работы допускаются женщины - руководители (и замы), инженеры, техники, лаборанты и некоторые другие служащие-дамы, которые не выполняют физической работы и/или непостоянно находятся под землей (примечание 2 к перечню), - а также те, кто занят под землей только санитарным или бытовым обслуживанием (ч. 1 ст.253 ТК РФ).

    Во всех этих карьерах мы заметили то же восходящее движение в процентах доли женщин. Вступление женщин в эти избранные профессии, вероятно, произошло благодаря конверсии факторов. С одной стороны, огромная культурная трансформация, которая начала происходить в 60-е годы и, более того, в 70-е годы в результате социальных и политических движений тех десятилетий, которые привлекали женщин к университетам в поисках проект профессиональной жизни вместо простого внутреннего проекта. И расширение государственных и частных университетов в то же время соответствовало этой женской воле.

    Во-вторых , слабому полу нельзя трудиться на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для дам нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ): до 10 кг, если работница должна вручную поднимать и/или перемещать грузы не чаще двух раз в час; и 7 кг, если чаще (постановление СМ РФ от 06.02.1993 N 105*(3)). Если тяжести нужно просто поднимать, а переносить их никуда не нужно, то дамам позволяется "взять вес" в 15 кг (п. 32 Правил охраны труда*(4)).

    С другой стороны, эти профессии были рационализированы и преобразованы, поэтому открываются новые возможности для женщин, которые выбрали эту карьеру. Все это расширило профессиональные возможности для женщин, которые могли бы тогда выйти за рамки своих традиционных гетто. Медицина, архитектура и право проходят процессы специализации и дифференциации заработной платы в ущерб старой профессиональной автономии.

    Еще одно отличие по сравнению с мужской картиной, происходящее только в технике, - это важность положения в государственном секторе; в других проанализированных профессиях государственная служба, похоже, одинакова при найме мужчин и женщин. Что касается поездки на работу, оба изучаемых мужчины и женщины работают примерно столько же часов, за исключением тех случаев, когда инженеры имеют более продолжительное путешествие, чем женщины, но в других случаях женщины, похоже, превосходят мужчин по продолжительности рабочего дня.

    Что делать, если работать даме на конкретной должности нельзя, но она и работает, и трудовой договор с ней уже давно заключен? В данном случае договор был заключен в нарушение установленных ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ), причем нарушение исключает возможность продолжения работы, а значит, этот трудовой договор должен быть прекращен по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ.

    Наконец, во всех профессиях дифференциация в оплате труда по-прежнему существует между полами, единственным исключением являются судьи и адвокаты обоих полов, которые получают аналогичную заработную плату. Например, среди тех, кто получает более 20 минимальных зарплат в месяц: 32% - инженеры-мужчины, а 17% - инженеры-женщины; 19% мужских архитекторов, но 15% - инженеры-женщины; 4% - врачи-мужчины и 7% женщин-врачей; 29% - мужчины-юристы и 24% женщин-юристов.

    Исполнительные женщины в совете директоров? позиции в компаниях в формальном секторе. Однако при анализе присутствия женщин на таких позициях в соответствии с секторами деятельности можно было видеть, что женские позиции были более преобладающими в государственном управлении, в образовании? более 50% - и в других областях социального обеспечения, таких как здравоохранение и социальные услуги, когда 46% управленческих должностей занимали женщины.

    Но сначала работодатель обязан предложить работнице все имеющиеся вакансии (в том числе с понижением должности или зарплаты). Если работница не отказывается от предложения, то ее переводят на эту новую работу (нужно подписать дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору, см. ст. 72 ТК РФ). А если дама отказывается (или свободных вакансий вообще нет), то договор прекращается (ч. 2 ст. 84 ТК), а бывшей работнице выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 8 п. 7 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). И предлагать работу, и выплачивать пособие работодатель обязан, потому что сам виноват в заключении трудового договора с нарушениями: он же точно знал, что принимает на работу даму.

    Они моложе своих коллег-мужчин в аналогичных позициях и работают на меньшее время, чем они. Согласно данным исследований, более 80% женщин-директоров были моложе 50 лет, и только 64% ​​мужских директоров были в одной и той же возрастной группе; но 47% женщин-директоров и 44% директоров мужского пола работали менее трех лет.

    Как и во всех других ранее проанализированных профессиях, а также в рабочей силе в целом, женщины-директора из компаний формального сектора имеют более низкие зарплаты, чем их коллеги-мужчины, занимающие одинаковый уровень. Гендерная дифференциация в бразильской рабочей силе.


    Льготы для женщин, работающих в сельской местности


    Женщины, которые трудятся в сельской местности (на абсолютно любой работе), работают не 40 часов в неделю, а всего 36 часов. Эта сокращенная рабочая неделя установлена п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I*(5) . При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Кроме того, эти работницы могут попросить об одном дополнительном неоплачиваемом выходном дне в месяц (ч. 2 ст. 262 ТК РФ). При этом к сельским населенным пунктам относятся любые пункты, кроме городов, рабочих, курортных и дачных поселков (п. 4 раздела II Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утв. Указом Президиума ВС РСФСР от 17.08.1982 "О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР").

    Мужская рабочая сила, в свою очередь, сохранила свое значительное присутствие, все еще следуя последовательности, в отрасли, на рабочих местах, связанных с агробизнесом при торговле товарами и услугами. В этом году в этом секторе работала большая часть женщин-работников в трех подсекторах: «Образование, здравоохранение и социальные услуги», «домашняя работа» и «другие коллективные, личные или социальные услуги».

    Однако мы должны отметить, что включение бразильских женщин в рабочую силу по временам характеризовалось нестабильностью, затрагивающей большое число женщин-работников. Внутренняя работа, то есть оплачиваемая домашняя работа, фактически является основной профессиональной нишей для женщин: более 90% работников этих служб составляют женщины. Занятие домашнего работника по-прежнему представляет собой возможность трудоустройства для более чем 6 миллионов женщин в бразильской рабочей силе, и это считается неустойчивым из-за продолжительных рабочих часов, низкого числа рабочих с зарегистрированными рабочими соглашениями и низкой зарплаты.

    Формы документов


    Льготы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях


    Женщины, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на абсолютно любой работе), трудятся не 40 часов в неделю, а всего 36 часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

    Мамы детей в возрасте до 16 лет имеют право на один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц (ст. 319 ТК РФ). Право на этот выходной есть только у одного родителя: либо у мамы, либо у папы - по их выбору.

    Формы документов

    Мамы девушек и юношей в возрасте до 18 лет, могут сопровождать своего ребенка-абитуриента, поступающего в учебное заведение высшего или среднего профобразования, в счет отпуска (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). Важно, чтобы это вуз был расположен в другой местности, а будет ли он государственным или частным, поступает ли ребенок на очное, вечернее или заочное отделения - значения не имеет. Для этого работодателю подается заявление произвольной формы с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска (или его части, но не менее 14 календарных дней) в указанное в заявлении время. Если детей-абитуриентов двое, то отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.


    Скоро - мама!


    С наступлением беременности правовой статус работницы меняется так же значительно, как и ее фигура: женщина приобретает особые привилегии, призванные укрепить ее здоровье и состояние.

    1. Будущим мамам нельзя работать сверхурочно и нельзя работать ночью (то есть с 22.00 до 06.00 ), даже если они сами придерживаются противоположного мнения (ч. 1 ст. 259 , ч. 5 ст. 96 , ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

    2. Беременным женщинам нельзя работать в выходные и праздники (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), даже если сами они не против. А вот если у работницы сменный график работы (ст. 103 ТК РФ), то есть выходные предоставляются по графику, а работа в субботу и в воскресенье не является работой в выходные дни (согласно графику на конкретную неделю), то как раз наоборот: в рабочие субботу и воскресенье ей работать можно, а "отбирать" у нее выходные посреди недели запрещено . При этом график сменности должен быть составлен так, чтобы в праздничные дни у беременной женщины был выходной.

    3. Беременных сотрудниц нельзя оправлять в командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Запрет действует даже в случае, если сотрудница туда сама просится.

    4. Беременные женщины не могут заниматься работой, выполняемой вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

    5. По желанию беременной сотрудницы ей устанавливается неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ): сотрудница будет работать меньше обычно установленного времени (например, не 8, а 5 часов в день, или не 5 дней в неделю, а 4); но и зарплата у нее будет пропорционально меньше обычной. Такой режим может быть на абсолютно любой работе (в том числе на "невредной" и "нетяжелой") и никак не зависит от состояния здоровья беременной дамы. Администрация отказать ей в такой просьбе не вправе.

    6. А вот если изменение трудовой нагрузки необходимо для сохранения здоровья будущей мамы, то администрация обязана перевести ее на другую работу (без неблагоприятных производственных факторов) либо снизить норму выработки/обслуживания (но нормы времени, то есть продолжительность рабочей смены, останется прежней). При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Для такого перевода или снижения нужно предоставить два документа: медицинское заключение о необходимости снижения норм или перевода беременной женщины и заявление самой работницы. Предоставить нужно именно заключение, просто справка о беременности тут не годится.

    Формы документов


    Какую именно деятельность предложить такой беременной сотруднице, и чем её занять, - это целиком забота администрации. С момента подачи заявления и заключения врача и до момента предоставления новой работы будущая мама подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Можно предположить, что если подходящей работы на предприятии нет совсем, то сотрудницу освободят от работы вплоть до начала отпуска по беременности и родам, и все это время ей будет выплачиваться средний заработок (см. апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 03.03.2015 по делу N 33-3319/2015). Нужно ли ей являться на работу, или можно сидеть дома, - вопрос спорный; в одном из таких дел суд решил, что работодатель определяет это самостоятельно (решение Верх-Исетского райсуда г. Екатеринбурга от 13.07.2012 по делу N 2-2935/2012).

    Кстати! Беременные женщины не должны работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену, к тому же только если компьютеры отвечают установленным гигиеническим требованиям (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03*(7)).

    7. Беременной работнице не нужно "отпрашиваться", если в рабочее время ей необходимо быть у врача (на плановом приеме, или сдать кровь, пройти УЗИ, скрининг и т.п.): то время (в течение ее рабочего дня), которое потрачено на обязательную диспансеризацию, должно быть оплачено в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Сотрудница должна только представить подтверждающие документы - справки, талоны из женской консультации с указанием даты и времени посещения врача и т.п. (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.11.2013 N 11-12190/2013). Издавать приказ об освобождении от работы в день прохождения обследования не требуется (см. информацию - ФСС России от 27.07.2015).

    8. Беременным женщинам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). А если сотрудница забеременеет во время испытательного срока? По мнению Роструда, в этом случае работодатель обязан отменить будущей маме испытательный срок. Правда, к этой рекомендации можно придраться - ведь условие об испытательном сроке прописано в трудовом договоре, и менять его можно только по соглашению обоих сторон, а не работодателем в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). Другое дело, что данное условие не может повлечь правовых последствий ввиду изменившегося статуса работницы - другими словами, с беременной нельзя расторгать трудовой договор, даже если испытание она "провалила" (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

    9. Даму в положении ни при каких условиях нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 с. 125 ТК РФ). Кроме того, отпуск должен предоставлен ей только "натурой", заменять его или его часть денежной компенсацией запрещено (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

    10. Работодатель по своей воле может уволить беременную женщину только в двух случаях (ч. 1 ст. 26 ТК РФ): организация ликвидируется (или работодатель - ИП прекращает свою деятельность), либо закрывается филиал (представительство) работодателя, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 24 Пленума ВС N 1 от 28.01.2014). Во всех остальных ситуациях, в том числе при сокращении штатов или численности, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя недопустимо.

    Однако беременная женщина может уволиться по собственной воле. Никаких специальных льгот в этом случае не предусмотрено. Кроме того, допускается увольнение будущей мамы в случаях, когда это не зависит от воли сторон (см. ст. 83 ТК РФ, - например, в случае неизбрания на должность, дисквалификации, восстановления по суду того работника, который ранее занимал должность беременной женщины и т.п.). Если дама работает по срочному трудовому договору, и его срок истекает именно во время ее беременности, то она может попросить о продлении срока договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Работодатель не вправе ей в этом отказать. Более сложная ситуация - когда срочный трудовой договор с беременной дамой изначально заключался лишь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Когда этот отсутствующий работник приступит к работе, срок трудового договора с "временной" работницей истечет. В таком случае трудовой договор может быть прекращен, однако только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

    11. И самое главное - это оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного и заявления женщины (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Право на такой отпуск возникает за 70 дней до приблизительной даты родов, которую определяет врач (он же указывает соответствующий период в листке нетрудоспособности). Но уйти в отпуск по беременности и родам можно и позже. При этом отпуск у будущей мамочки будет меньше 140 дней, предусмотренных ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а пособие по беременности и родам уменьшится: оно будет назначено с первого дня, когда работница фактически уйдет в отпуск по беременности и родам, и до окончания периода нетрудоспособности, указанного в больничном листе (письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671, решение ВС РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

    Кстати! Муж будущей мамы может пойти в отпуск в то же самое время, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

    Кроме того, перед отпуском по беременности и родам (или сразу же после него) женщина вправе уйти в обычный (ежегодный) отпуск (ст. 260 , абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

    12. Закон разрешает женщине не выходить на работу и полностью посвятить себя семейным заботам до достижения ребенком возраста 3 лет: все это время за работницей сохранятся ее "дородовая" должность (ч. 1 и 4 ст. 256 ТК РФ). Мама вправе выйти на работу и раньше, в таком случае законодательство предоставляет ей некоторые преимущества и льготы.

    Кстати! Оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).


    Мамы малышей до полутора лет:


    Могут одновременно находиться в отпуске (получая пособие по уходу за ребенком) и работать на дому либо на предприятии, но (ч. 3 ст. 256 ст. 93

    Если им сложно выполнять свои "дородовые" трудовые обязанности (по причинам графика, характера нагрузок и т.п.), они могут перевестись на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Для этого необходимо подать работодателю заявление.

    Формы документов

    Имеют, помимо обычного обеденного перерыва, дополнительные перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ). Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом их можно использовать в течение дня, а можно присоединить к обеденному перерыву или перенести как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (для этого нужно написать заявление). Перерывы предоставляются независимо от того, находится ли ребенок на грудном или ином вскармливании, и вообще - посвящены ли перерывы его кормлению.

    Формы документов

    ч. 2 ст. 259 , ч. 5 ст. 99 , ч. 7 ст. 113 ТК РФ);

    Формы документов

    Им нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

    ст. 298 ТК РФ);

    ч. 4 ст. 261


    Мамы малышей от полутора до трех лет:


    Могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет) и работать на дому либо на предприятии, но на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ): работать нужно меньше обычно установленного времени (например, не 8, а 5 часов в день, или не 5 дней в неделю, а 4), но и зарплата будет меньше (ст. 93 ТК РФ). Администрация отказать в такой просьбе не вправе;

    Работать ночью (с 22.00 до 6.00), сверхурочно , в выходные и праздники , а также ездить в командировки они могут только по собственному письменному согласию, да еще при условии, что их предварительно под роспись ознакомили с правом отказаться от такой работы или командировки (ч. 2 ст. 259 , ч. 5 ст. 96 , ч. 5 ст. 99 , ч. 7 ст. 113 ТК РФ);

    Формы документов

    Не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

    Имеют "повышенный иммунитет" от увольнения (ч. 4 ст. 261 ТК РФ): работодатель может уволить их только в ограниченных законом случаях (грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия и т.п., в том числе аморальный проступок или применение недозволенных методов воспитания (для работников педсферы), а также ликвидация организации).


    Мамы малышей от трех до пяти лет:


    Если они воспитывают ребенка без помощи супруга, то привлекать их к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) можно только с их письменного согласия и при условии, что их предварительно под роспись ознакомили с правом отказаться от ночной работы (ч. 5 ст. 96 , ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

    Кстати! Аналогичные гарантии есть и у пап-одиночек (ч. 5 ст. 96 , ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

    ч. 4 ст. 261 ч. 4 ст. 261 ТК РФ);

    на условиях неполного рабочего времени ст. 93 ТК РФ). Администрация отказать в такой просьбе не вправе.


    Мамы детей в возрасте от пяти до четырнадцати лет:


    Могут по своему желанию трудиться на условиях неполного рабочего времени : работать нужно меньше обычно установленного времени (например, не 8, а 5 часов в день, или не пять дней в неделю, а 4), но и зарплата будет меньше (ст. 93 ТК РФ). Администрация отказать в такой просьбе не вправе;

    Если они воспитывают ребенка без помощи супруга, то имеют "повышенный иммунитет" от увольнения (ч. 4 ст. 261 ТК РФ): работодатель может уволить их только в ограниченных законом случаях (грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия и т.п., в том числе аморальный проступок или применение недозволенных методов воспитания (для работников педсферы), а также ликвидация организации). Между прочим, это относится и к отцам-одиночкам (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).


    Мамы детей-инвалидов в возрасте до 18 лет:


    (в полной мере пользуются, конечно, теми же правами, что мамы здоровых деток в соответствующем возрасте)

    Имеют "повышенный иммунитет" от увольнения (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), при условии, что они являются единственным кормильцем ребенка либо воспитывают его без помощи супруга: работодатель может уволить их только в ограниченных законом случаях (грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия и т.п., в том числе аморальный проступок или применение недозволенных методов воспитания (для работников педсферы), а также ликвидация организации). Между прочим, это относится и к отцам-одиночкам или единственным кормильцам(ч. 4 ст. 261 ТК РФ);

    Уходят в отпуск в удобное для себя время (ст. 262.1 ТК РФ). Преимущественное право выбирать для себя подходящее время отпуска есть только у одного родителя ребенка-инвалида: либо у мамы, либо у папы - по их выбору;

    Могут по своему желанию трудиться на условиях неполного рабочего времени : работать нужно меньше обычно установленного времени (например, не 8, а 5 часов в день, или не 5 дней в неделю, а 4), но и зарплата будет меньше (ст. 93 ТК РФ). Администрация отказать в такой просьбе не вправе;

    Работать ночью (с 22.00 до 6.00), сверхурочно , в выходные и праздники , а также ездить в командировки они могут только по собственному письменному согласию, да еще при условии, что их предварительно под роспись ознакомили с правом отказаться от такой работы или командировки (ч. 5 ст. 96 , ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

    Формы документов пункта 1.3 данного постановления не приводит к нарушению конституционных прав работодателя (определение КС РФ от 03.02.2010 N 149-О-О). Верховный Суд РФ также ссылается на нее как на действующую (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Наконец, сам Роструд проверяет ее исполнение (п. 460 Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. приказом Федеральной службы по труду и занятости от 30.12. 2016 N 538).

    © 2019 fileburg.ru - Образцы документов. Консультации юриста по трудовому праву